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miniteorias.
-Haz un resumen de media página de cada una
-Al final, haz una breve crítica o emite una opinión sobre la teoría.

Teoría de la Autodeterminación
La TAD es un enfoque hacia la motivación humana y la personalidad que
usa métodos empíricos tradicionales mientras emplea una meta teoría
orgásmica que enfatiza la importancia de la evolución de los recursos
humanos internos para el desarrollo de la personalidad y la autorregulación
de la conducta (Ryan, Kuhl, & Deci, 1997). Por lo tanto, esta es la arena de
la investigación de las tendencias inherentes del crecimiento de las personas
y de las necesidades psicológicas innatas que son la base de su auto-
motivación y de la integración de la personalidad, así como de las
condiciones en que se anidan estos procesos positivos.
Mucha de la investigación guiada por la TAD también ha examinado los
factores ambientales que estorban o reducen la auto-motivación, el
funcionamiento social, y el bienestar personal. Aunque muchos efectos
perniciosos han sido explorados, esta investigación sugiere que esos
detrimentos pueden ser más parsimoniosamente descritos en términos de la
frustración a estas tres necesidades básicas. Por lo tanto, la TAD es
concerniente no sólo a la naturaleza específica de las tendencias positivas del
desarrollo, sino que también examina loa ambientes sociales que son
antagonistas a esas tendencias. El uso de los paradigmas experimentales nos
ha permitido especificar las condiciones bajo las cuales florecerán la
actividad natural de las personas y lo constructivo, así como aquellas que
promueven la carencia de auto-motivación y la falta de integración social.
En esa discusión se delimitan diferentes formas de motivación internalizada,
se abordan sus correlatos comportamentales y vivenciales y las condiciones
en que con más posibilidades se pueden promover estas motivaciones
diferentes.
Daniela Geraldino Prado 100613340.
Idea personal.
Para mi esta esta teoría me parece interesante ya que a través de la
determinación que una persona como un objeto para crecer como
persona es muy importante en una persona cuando tiene claro lo que
quiere en su vida, por ejemplo yo como autodeterminación tengo claro lo
que tengo para mi carrera universitaria, es decir que si uno desde un
principio tiene claro lo que uno quiere para su futuro tiene una
determinación clara desde el día 1.

Teoría del establecimiento de metas u objetivos

Locke propuso que la intención de llegar a un objetivo o meta es un
elemento motivacional muy potente. A grandes rasgos, la mejor meta es
aquella que presente un desafío pero que sea posible de lograr. La
satisfacción de los individuos con su rendimiento estará en función del
grado de consecución de los objetivos permitido por ese rendimiento.
La teoría del establecimiento de metas u objetivos supone que las
intenciones de trabajar para conseguir un determinado objetivo es la
primera fuerza motivadora del esfuerzo laboral y determina el esfuerzo
desarrollado para la realización de tareas. La investigación a partir del
modelo ha permitido formular conclusiones relevantes para la motivación
del comportamiento en el contexto organizacional. El establecimiento
formal de objetivos aumenta el nivel de ejecución en relación con las
situaciones en las que no se ofrecen objetivos claros, cuanto más
específicos son esos objetivos más eficaces resultan para motivar el
comportamiento. Son poco adecuados los objetivos de tipo general. Otro
factor contribuye a la eficacia y al rendimiento es la participación de los
trabajadores, que han de efectuar las tareas, en el establecimiento de los
objetivos que se han de alcanzar. La participación incrementa la calidad y
la cantidad del rendimiento. Los resultados de diversas identificaciones
señalan, además, que los objetivos difíciles si son aceptados por el sujeto
que ha de trabajar para conseguirlos conducen a mejores resultados de
ejecución que los objetivos más fáciles. Se cumple incluso en los casos en
que los objetivos establecidos son tan altos que nadie logra alcanzarlos
plenamente. Los efectos de las recompensas parecen estar mediados por
cambios en los propios objetivos, lo mismo ocurre con otros factores como
el conocimiento de los resultados o las influencias y presiones sociales.
Daniela Geraldino Prado 100613340.
Idea personal.

Esta teoría me parece más interesante que la anterior pero ¿por qué?
Porque me identificó bastante con esta teoría ya que yo soy de una
persona que se propone metas y objetivos en la vida ya sea en mi área
laborar estudiar o personal, lo que quiero decir es que el uno mismo
motivarse a salir a delante poniéndose metas y retos en la vida es la mejor
manera de decir me lo propuse, me caí, me levante pero lo logre yo
puedo, y de eso se trata la vida de retos pero lo mejor que puede haber es
no dejarse vencer de ellos y decir yo sí puedo y lo hice.

Daniela Geraldino Prado 100613340.