UNIVERSIDAD VIRTUAL CNCI

Tema: Actividad A6-C9

Materia: Derecho laboral

Alumno: Xicoténcalt Francisco Alejandro Camargo García

Tutor: Lic. Víctor Manuel Mata Sauceda

Aguascalientes, Ags a 11 de Noviembre de 2017

 EL AGUINALDO Y LA PRIMA VACACIONAL

Instrucciones: Analiza los siguientes casos relacionados a los conceptos que

estudiaste en esta clase. Después, en un documento Word, responde las
preguntas planteadas.

Caso 1. El aguinaldo

Un trabajador tenía una antigüedad de un año y medio, y lo despidieron

injustificadamente.

¿Aún tiene derecho al aguinaldo? ¿Por qué?

Respuestas: Si tiene derecho al aguinaldo ya que en la LFT en su artículo 87

menciona que los trabajadores tendrán derecho al aguinaldo anual que deberán
pagarse antes del 20 de diciembre. En este caso en particular él tiene un año y
medio de antigüedad y cumple con los requisitos de antes citado articulo

¿Cuánto le toca de aguinaldo de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo?

En el artículo antes mencionado en la pregunta inmediata anterior (art 87 LFT)

establece que le corresponde quince días de salario, por año trabajado y además
en este caso el segundo año, aunque no lo completo le corresponde la parte
proporcional si es que no le hubieran pagado el aguinaldo: ejemplificando lo
siguiente a fecha de su liquidación o finiquito:

En un ejemplo con un salario diario de $200 pesos, según lo que establece el

planteamiento, el primer año ya se le pago antes del 20 diciembre. Por lo tanto, si
la separación laboral se dio a medio año después del pago. Le corresponde de
pago 7.5 días de salario esto tomando el valor de el ejemplo del salario diario en
Proporción, nos daría como resultado la siguiente operación.

7.5 X 200 = $1,500.00 pesos

Alumno: Xicoténcalt Francisco Alejandro Camargo García. Matricula al033578

 Caso 2. La prima vacacional

Un trabajador ha laborado por 15 años para la misma empresa.

¿Cuántos días de salario le corresponden a esta persona por concepto de prima

vacacional?

Respuesta: A este trabajador le corresponden:

6 días de vacaciones. Por su primer año trabajado + 2 días por su segundo año
trabajado + 2 años + por su tercer año trabajado + 2 días más por su cuarto año
trabajado + 2 días más por haber trabajado, del año número Cinco al año número
Nueve + 2 días por haber trabajado del año numero 10 al año numero 14 + dos
días más por haber trabajado del año número 15 en adelante, como este
trabajador cumple 15 años trabajando para la empresa le corresponden 18 días
de salario por 15 años de trabajo, lo anterior con fundamento en el artículo 76 de
la LFT.

Poniendo como ejemplo la siguiente tabla:

1 año de servicio = 6 días de vacaciones.

2 años de servicio = 8 días de vacaciones.
3 años de servicio = 10 días de vacaciones.
4 años de servicio = 12 días de vacaciones.
De 5 a 9 años de servicio = 14 días de vacaciones.
De 10 a 14 años de servicio = 16 días de vacaciones.
De 15 a 19 años de servicio = 18 días de vacaciones.
De 20 a 24 años de servicio = 20 días de vacaciones.
De 25 a 29 años de servicio = 22 días de vacaciones.

CONCLUSIÓN

Conforme a lo aprendido en esta semana del curso, se detalla de manera

pormenorizada todas y cada una de las Prestaciones que por ley le corresponde a
un trabajador, por diferentes conceptos, todos estos regidos por la Ley Federal del
Trabajo, esto es a considerar de las empresas, (mientras no sea menos de lo que
dice la Ley) porque los patrones además de estas Prestaciones, pueden retribuirle
al trabajador, por conceptos internos de la empresa, todo dentro del marco legal.
Como una caja de ahorro o bono de Puntualidad, etc.

Alumno: Xicoténcalt Francisco Alejandro Camargo García. Matricula al033578