Universidad

Mariano Gálvez
Humanidades
Humanidades
Licda Maria Castillo
Legislación educativa y laboral
Berta Patricia Delgado Dubon
Mariela Virginia Campos del Valle
Integrantes Andrea Fernanda Chiquin
 ¿Cuáles son las clases de jornadas de
trabajo?
Jornada Diurna
Se le conoce por ser ejecutado a partir de 6 y 18
horas de un día. Desarrollar un trabajo
diurno formal semanal, se considera debe
ser de 44 o 45 horas.
Jornada Nocturna
Este se caracteriza por ser ejecutado entre 18 a
6 horas del día siguiente.

¿A cuántos días de descanso tiene derecho el

trabajador después de cada semana de
trabajo?
Todo trabajador tiene derecho a un día de
descanso remunerado.
¿Cuáles son los días de asueto?
· el 1º. de enero;
· el Jueves, Viernes y Sábado Santos;
· el 1º. de mayo,
· el 30 de junio,
· el 15 de septiembre,
· el 20 de octubre,
· el 1º. de noviembre;
· el 24 de diciembre medio día, a partir de las
doce horas;
· el 25 de diciembre;
· el 31 de diciembre, medio día, a partir de las
doce horas,
· y el día de la festividad de la localidad.

¿Qué tiempo en días son consideradas

vacaciones?
Después de 150 días trabajados el individuo puede
gozar de 15 días de vacaciones, en días hábiles.
● ¿Qué es salario?
Es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrón,
debe ser remunerado por éste.

● ¿Qué se debe tomar en cuenta para fijar el

importe del salario?
Para fijar el importe del salario en cada clase de
trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y
calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
¿Cuál es el cálculo de la remuneración, para el efecto de su pago o
cómo puede pactarse?

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede

pactarse:

● a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);

● b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo);

● c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el

patrono, pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos
de pérdidas que tenga el patrono.

¿Qué es salario mínimo?

Se considera como una cantidad de dinero que se paga a un individuo

trabajador, este debe ser fijado de forma periódica, atendiendo a las
modalidades de cada trabajo y a las condiciones de cada región.

●
María Santos, tiene 4 años de trabajar en la empresa W y
sólo ha tenido vacaciones en dos periodos, no tiene
firmado contrato a partir del tercer año y le exigen en
la empresa que extienda factura por servicios
prestados. Explique por medio de video en una
duración de 2 minutos, máximo 3, ¿Qué pasa con María
Santos, a qué tiene derecho y a qué no?

A partir de que María Santos, firmará contrato durante dos

años, tenía el derecho a gozar las vacaciones
correspondientes. Sin embargo a partir del tercer año
María no ha firmado contrato y por consiguiente no puede
gozar de vacaciones.

Por lo tanto María tiene derecho a:

A no extender facturas por servicios prestados, pues no posee
un contrato que lo avale.
 Y no tiene derecho a:
A gozar vacaciones porque no tiene un contrato firmado que avale
su participación laboral en la empresa.

Media vez no tiene contrato no tiene derecho a vacaciones, ni

derecho a nada. PERO PRESTA SUS SERVICIOS COMO PROFESIONAL
A LA EMPRESA POR ESO LE EXIGEN LA FACTURA.
 ¡Gracias!
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