¿Cómo calcular las vacaciones en Argentina en 2022?

A R G ENTINA

14 enero, 2022

Por Redacción NEA HOY

¿Cómo se calculan mis vacaciones?

Toda persona que trabaja en relación de dependencia en Argentina tiene derecho a gozar de
vacaciones pagas anuales, según lo establecido en la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Pero,
¿cuántos días corresponden? Para calcular las vacaciones hay que tener en cuenta dos factores
muy importantes: la cantidad de días trabajados durante el año y la cantidad de años de
antigüedad en el lugar de trabajo. 

La ley establece en el artículo 151 que para acceder al beneficio de vacaciones, el trabajador o
trabajadora deberá como mínimo haber prestado servicios durante la mitad de los días hábiles
del año. Cuentan como días trabajados tanto los feriados comprendidos en el período y los días
de licencia legal o enfermedad con aviso. 

Es importante aclarar que esta forma de calcular vacaciones aplica a toda persona en relación de
dependencia salvo a los trabajadores de la Administración Pública Nacional, Provincial o
Municipal.

Por ley es considerado “trabajador” a la persona física que preste servicios en favor y
dependencia de otra persona mediante el pago de una remuneración, bajo cualquier modalidad
de contrato: a tiempo parcial, a plazo fijo, de trabajo de temporada, eventual, trabajo de grupo o
equipo o Teletrabajo.

Un ejemplo de cálculo de vacaciones puede ayudar

Si el trabajador o trabajadora comienza a prestar servicios en relación de dependencia en enero,
el derecho a gozar vacaciones en un “período mínimo y continuado” tal como lo establece la ley
comienza a regir después del mes de junio de ese año: a esta persona le corresponde un período
de 14 días corridos de vacaciones.

Pero, ¿qué ocurre cuando una persona lleva, por ejemplo, 10 años en su trabajo? Acá es donde
entra en juego el segundo factor para calcular las vacaciones: la antigüedad.  

Tabla de cálculo de vacaciones

Antigüedad Días corridos de vacaciones

Mayor a seis meses y no más de cinco años 14

Mayor a cinco años y no más de 10 años 21

Mayor a 10 años y no más de 20 años 28

Más de 20 años 35

Quienes tienen una antigüedad menor a seis meses (es decir que trabajaron menos de la mitad
de los días hábiles del año) tienen también derecho a tener vacaciones.

¿Cómo calcular las vacaciones proporcionales?

Se llaman así porque se basan en la proporción entre días trabajados y días de vacaciones. Por
cada 20 días hábiles de trabajo corresponde un día de vacaciones. Es el mecanismo para calcular
las vacaciones de quienes no tienen una antigüedad mayor a seis meses. 

Si todavía tenés dudas sobre la cantidad de días que te corresponden, existe una herramienta
muy útil para simplificar el cálculo previsto en la ley. La página Ignacio Online tiene una
calculadora de vacaciones muy sencilla de utilizar.
 En Período de vacaciones debés ingresar el año trabajado sobre el cual te corresponden los
días de vacaciones. 

En Fecha de ingreso colocá el día, mes y año en el que comenzaste tu trabajo en relación de
dependencia.

Clickeá Calcular y la cantidad de días que te corresponden aparecerá arriba de ese botón.

En caso de que hayas renunciado a tu trabajo y quieras calcular los días de vacaciones que te
corresponden:

Clickeá la opción Vacaciones no gozadas. 

En Fecha de egreso colocá  el día, mes y año en el que terminaste tu trabajo en relación de
dependencia.

¿Cómo se pagan las vacaciones?

Parte importante del derecho a las vacaciones en Argentina es el hecho de que quien emplea
está obligado a pagarle a su trabajador o trabajadora durante ese período. El pago de las
vacaciones deberá efectuarse al inicio de las mismas y dependerá de la manera de retribución
del trabajo en relación de dependencia:

En caso de remuneración mensual, el cálculo es el sueldo mensual bruto que percibe el

trabajador o trabajadora al momento de las vacaciones dividido por 25 y multiplicado por la
cantidad de días de vacaciones correspondientes según la antigüedad. 

En caso de remuneración por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe
que le hubiere correspondido percibir al trabajador o trabajadora en la jornada anterior a la
fecha en que comience en el goce de las vacaciones.

En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas

variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que
corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos
seis meses de prestación de servicios.

El sueldo, remuneración por día o salario a destajo comprende todo lo que el trabajador o
trabajadora perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras
remuneraciones accesorias. 

¿Qué es el plus vacacional?

Es la remuneración extra que se paga a los trabajadores y trabajadoras que tienen salarios
mensuales. Es la diferencia de valor del día ordinario de trabajo y el valor del día de vacaciones.
Como explicamos antes, la retribución por vacaciones se hace calculando la división del sueldo
bruto mensual por 25. Los días ordinarios de trabajo se calculan dividiendo el sueldo mensual por
30, lo que da un resultado menor al anterior cálculo. La diferencia entre estos dos montos es lo
que se conoce como plus vacacional. 

En caso de cese del contrato de trabajo, el trabajador o trabajadora tiene derecho a percibir una
indemnización equivalente al salario correspondiente al período de vacaciones proporcionales a
la fracción del año trabajado. Es decir, si una persona trabajó de enero a octubre le corresponde
el plus vacacional de 10 días de vacaciones a razón de 1 día de vacación por cada 20 días hábiles
trabajados. 

¿Cuándo se pueden tomar las vacaciones?

Es necesario que quienes emplean comuniquen la fecha de iniciación de las vacaciones por
escrito con al menos 45 días de anticipación. Los períodos para las vacaciones están previstos por
ley entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, es decir, en los meses
correspondientes al verano en Argentina. 

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