Reforma laboral del 2017: Cambios importantes en

derechos laborales
Por: Ayuda Legal Puerto Rico
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La Reforma Laboral del 2017

Esta reforma laboral se hace bajo la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral.

¿A quién aplica la ley?

Aplica a trabajadoras y trabajadores del sector privado.

Las enmiendas de esta legislación aplican a personas empleadas de nueva

contratación. Es decir, aquellas personas que ya están trabajando no se afectan
MIENTRAS estén en este mismo trabajo, con el mismo contrato que ya tienen.
Sin embargo, si se queda sin trabajo y regresa a este mismo u otro empleo más
adelante, SÍ le aplicarán estos cambios.

Tiempo probatorio

Se extiende el tiempo probatorio de 3 meses a 9 meses para personas

empleadas nuevas. Si son ejecutivas, son 12 meses de probatoria.

Lactancia para trabajadoras a tiempo parcial

Son empleadas parciales las que trabajan menos de siete horas y media (7.5 hrs).
Tendrán 30 minutos de periodo de lactancia por cada 4 horas de trabajo.
Licencia por vacaciones

Para tener derecho a la licencia por vacaciones, las personas tendrán que trabajar
130 horas o más al mes. Eso es un promedio de 32.5 horas a la semana.

 Durante el primer año de trabajo: Las personas acumularán mediodía

(1/2 día) por vacaciones al mes, para un total de 6 días de vacaciones al
año.
 Del primer año y un día, al quinto año de trabajo: tres cuartas partes
del día (3/4 del día) al mes (total de 9 días al año).
 Del quinto año y un día, al año quince de trabajo: un (1) día al mes (total
de 12 días al año).
 Después de los quince años y un día de trabajo: un (1) día y un cuarto
de mes (1/4 al mes) (total de 15 días al año).

Para Patronos con doce (12) empleados y empleadas o

menos:

 Personas que trabajen acumulan mediodía (1/2 día) al mes durante su

primer año.

 Si se aumenta el número de personas trabajadoras a más de doce (12) por

más de 26 semanas en cada uno de los próximos dos años, se calcula
igual que en otros lugares de trabajo (ver arriba).

Licencia por enfermedad

Para tener derecho a la licencia por enfermedad, las personas tendrán que trabajar
130 horas o más al mes. Eso es un promedio de 32.5 horas a la semana.

Las personas acumularán hasta 12 días de enfermedad anualmente.

Jornada de trabajo

Las personas que trabajen podrían optar VOLUNTARIAMENTE por trabajar

jornadas de 10 horas máximo (en lugar de 8), 4 días a la semana. El tiempo extra
- con paga adicional- aplicará si se trabajan más de 40 horas a la semana.

Tienen que existir AL MENOS 8 horas entre turnos consecutivos de trabajo.

Las horas extras se pagarán a tiempo y medio.

Bono de Navidad

Hasta ahora, las personas debían acumular 700 horas de trabajo de octubre del
año actual a septiembre del próximo año, para cobrar el bono de navidad
(equivalente al 6% del salario que ganan, hasta $600.00). Bajo la Reforma
Laboral, las personas deberán trabajar 1,350 horas en este mismo periodo y
obtendrán un bono igual al 2% del salario, hasta $600.

Si el patrono tiene 20 empleados o menos, se usará el mismo cálculo de horas, y

el máximo del bono serán $300.

*Bajo esta ley, el bono será la MITAD para aquellas personas empleadas
elegibles, en su primer año de servicio.

Despido injustificado

Se mantiene la norma de despido injustificado. Si un patrono despide a una

empleada sin justa causa, está obligado a pagarle una indemnización (mesada).
Sin embargo, se limitó la cantidad de la mesada para que no sea más al
equivalente de 9 meses de salario, sin importar cuánto tiempo llevará la persona
en el empleo.
¿Cómo se calcula?

Si el despido es dentro del periodo probatorio, no tiene derecho a esta mesada. Si

es luego, se dan tres meses de sueldo más dos semanas de sueldo por cada año
en el empleo. El máximo a cobrar es el equivalente a 9 meses.

Se elimina la presunción de que el despido es

injustificado

Bajo la Ley de Despido Injustificado (Ley Núm 80) si un patrono despedía a una
persona empleada, siempre se entendía que era un despido injustificado. Por
tanto, tenía que pagarle la mesada. Le tocaba al patrono probar que el despido sí
fue justificado (utilizando las razones que dice la ley). Ahora no se entenderá que
los despidos son injustificados. Le tocará a la persona despedida PROBAR que
su despido fue injustificado. Esto cambia la carga de probar que el despido es
injusto: ahora le tocará a la persona despedida.

Ley de cierre

Ya no habrá Ley de cierre, excepto en la denominada Semana Santa, donde se

mantiene para el Viernes Santo y el Domingo de Pascuas.

Acomodos por razones religiosas

Los patronos tienen la responsabilidad de razonablemente acomodar las

prácticas religiosas de sus personas empleadas, esto a pesar de que muchas
otras personas empleadas fueran a pedir el mismo acomodo. Esto no se limita a
personas cristianas, sino que debe incluir a todas las religiones.
Tiempo para reclamarle al patrono por pago de salarios

En lugar de tres (3) años, como hasta la fecha, las personas tendrán 1 año para
reclamar estos salarios ante el Tribunal, el Departamento del Trabajo u otros
mecanismos.

Última revisión y actualización: Mar 01, 2019