Auxilio de transporte cuando se

laboran horas extras

Portada Derecho laboral Por Gerencie.com en 14/04/2021
¿Si el trabajador gana más de dos salarios mínimos por laborar horas extras tiene
derecho al auxilio de transporte?

Efecto de las horas extras en el auxilio de

transporte.
El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devengan hasta dos
salarios mínimos mensuales, y allí surge la duda respecto al efecto el trabajo
extra.
Suele suceder que el salario del trabajador es inferior a dos salarios mínimos
mensuales, pero debido a que labora trabajo extra o suplementario termina
ganando más de dos salarios mínimos, y en tal caso ¿se pierde el derecho al
auxilio de transporte?
Recordemos que el salario mínimo está sujeto a una jornada laboral que es de
máximo 8 horas diarias, de suerte que por trabajar ese tiempo el trabajador debe
ser remunerado como mínimo con el salario mínimo.
Luego, el auxilio de transporte está sujeto al salario mínimo, y este a su vez está
sujeto a la jornada laboral acordada el contrato de trabajo.
De manera que, en nuestro criterio, la remuneración laboral por trabajo extra no
afecta el derecho al auxilio de transporte.
Siendo así, si el trabajador supera los dos salarios mínimos mensuales por cuenta
de haber laborado horas extras o suplementarias, sigue teniendo derecho al
auxilio de transporte.
Toda remuneración que no corresponda a la jornada laboral ordinaria aplicable
para cada trabajador, debe ser excluido del cálculo a efectos de determinar el
derecho al auxilio de transporte.

Jornada laboral ordinaria.La jornada laboral ordinaria es la que se acuerde en el

contrato de trabajo, que bien puede o no coincidir con la máxima legal.

Auxilio de transporte no se tiene en cuenta para

calcular las horas extras.
Así como las horas extras no cuentan para determinar los dos salarios mínimos
que dan derecho al auxilio de transporte, el auxilio de transporte tampoco se tiene
en cuenta para calcular las horas extras.
El valor de las horas extras se determina con base al salario del trabajador
dividiéndolo entre 240, y en ese salario no se incluye el auxilio de transporte.
Lo anterior en razón a que el auxilio de transporte no tiene naturaleza salarial; es
un pago que no constituye salario, sino que, como su nombre lo indica, representa
un subsidio a los gastos de transporte en que debe incurrir el trabajador para
llegar a su sitio de trabajo.
Distinto es que la ley contemple como excepción a la regla general, que el auxilio
de transporte se incluya para liquidas la prima de servicios y el auxilio de
cesantías, pero es una excepción taxativa que no se extiende a las horas extras,
ni recargos nocturnos, dominicales ni festivos.

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5 Opiniones

1. MERCEDES Dice:
marzo 12th, 2020 a las 9:28 am

Buenos dias: quisiera saber si para liquidar las horas extras se tiene encuenta en
el salario el subsidio de transporte

Responder

o Ernesto Piedrahita Dice:

marzo 19th, 2020 a las 9:09 am

Mercedes, para calcular las horas extras solo se toma en cuenta el salario básico
devengado por el trabajador sin contar el valor del auxilio pero para efectos de la
liquidación de prestaciones sociales si se debe incorporar la sumatoria de las horas
extras y el auxilio de transporte. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-
8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Nota: Doy respuesta gratuita a
máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan en materia laboral,
llamando a mi celular o escribiendo a mi correo electrónico. Abogado especialista en
derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Asesorías en
liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

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2. Fernado r d. Dice:
febrero 21st, 2021 a las 5:18 pm
 CORDIAL SALUDO, ME PODRIAN INDICAR QUE LEY DICE QUE LAS HORAS
EXTRAS, LOS DOMINICALES Y FESTIVOS AFECTAN EL PAGO DEL AUXILIO
DE TRASPORTE A LAS PERSONAS QUE GANAN MENOS DE DOS SALARIOS
MINIMOS

Responder

3. jorgealejandorss@gmail.com Dice:
marzo 3rd, 2021 a las 12:47 pm

Cordial saludo
por favor informarme si los empleados que en ocasiones deben extender su
horario laboral por encima de las 10 de la noche, horario en que no hay transporte
publico, se les debe de reconocer el dinero por el servicio de taxi nocturno?
Agradezco su amable atención.

Responder

4. Iván Dice:
marzo 16th, 2021 a las 4:06 am

Buen día. Las personas no identifican qué es SUELDO y qué es SALARIO. El

SALARIO está definido en el artículo 127 del Régimen Laboral Colombiano. En mi
criterio el SUELDO es lo que devenga el trabajador como una remuneración
básica. El SALARIO es toda remuneración que recibe el trabajador como
contraprestación a sus servicios cualquiera que sea su denominación. Si una
persona que devenga sueldo + horas extras tiene derecho a que se le pague el
auxilio de transporte entonces debería ser igual para una persona que devenga
sueldo + comisiones. A las personas que devengan comisiones se les promedia lo
devengado en el mes anterior (D.R.1258/59 ART.8),para saber si tiene derecho o
no al auxilio de transporte. Debe tenerse en cuenta que la ley no discrimina si lo
que devenga son Horas extras, recargos o comisiones.La ley determina que el
auxilio de transporte de paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios
mínimos mensuales legales vigentes.

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