ASIGNATURA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II (SECCION I)

CATEDRATICO
CLAUDIA PATRICIA RIVERA

ESTUDIANTE
KATERINE JOAN REYES CALIX

NUMERO DE CUENTA
119350076

SEDE
JUTICALPA, OLANCHO

TEMA
ENSAYO SOBRE “RAZONES TECNOLÓGICAS ALIDAS AL APRENDIZAJE
/RAZONES PARA USAR E-LEARNING EN RRHH/APRENDIZAJE MÓVIL”.

FECHA DE ENTREGA
20/ MARZO/ 2023
INTRODUCCION

El siguiente trabajo es un ensayo sobre las Razones tecnológicas aliadas al

aprendizaje /Razones para usar e-learning en RRHH/Aprendizaje móvil” abordo las
ideas principales y aunque es un poco resumido el trabajo soy claro en los
conceptos que menciono, esto con la finalidad de utilizar algunos tecnicismos no
muy complejos para que se les facilite más la comprensión de lo que es la tecnología
educativa.

La incorporación de la tecnología, continúa ampliando los procesos de enseñanza-

aprendizaje y a su vez fortalece los diferentes servicios que se utilizan para las
empresas, por ello la tecnología por sí misma no puede tener un efecto sobre el
aprendizaje si no cuenta con en un enfoque metodológico y teórico que apoye al
proceso de enseñanza.
RAZONES TECNOLÓGICAS ALIADAS AL APRENDIZAJE.

1. Facilita el aprendizaje:
 Los móviles revolucionaron el aprendizaje y las aulas serán virtuales.
2. Trabajo y aprendizaje exponencializados:
 Controlar variables de difícil comprensión.
 Relación causa/ efecto poco clara, se pasa de lo lineal a lo
exponencial.
 La capacidad humana es limitada sin tecnología.
 Potencializa el trabajo.
3. Apoyo estratégico en gestión de RH:
 Rápidos y mejores resultados en nuevas formas comerciales.
 Objetivos simplificados de relevancia global para atracción de talento.
 Globalizar cultura, edad y habilidades para una capacitación
homogénea.
4. Procesos de aprendizaje:
 Normatividad laboral que despliegue procesos de soluciones rápidas.
 Planes que agilicen el 100% de perfección en poco tiempo.
 Tiempo de movimientos rápidos, acciones, avances y cambios
incrementales.
5. Retroalimentación basada en datos personales:
 Era digital para la ciencia de datos conjunta a lo humano.
 Equilibrio de trabajo diario con la toma de buenas decisiones.
 Disposición de mayores datos para tomar mejores decisiones.

RAZONES PARA USAR E-LEARNING EN RRHH

1. Experimentar el fracaso en un entorno autentico y seguro

 El e-learning ofrece un espacio para el descubrimiento y la exploración
sin causar daños irreparables.
2. El rendimiento sea medible
  Las plataformas digitales de aprendizaje permiten identificar con mayor
efectividad las áreas de oportunidad que se sometan a su uso.
3. Experiencias de aprendizaje visualmente atractivas y significativas:
 El e-learning permite dar un paso más, agregar emociones y un atractivo
visual, siendo apoyos para el aprendizaje.
4. Lo que aprendan se aplica directamente en el trabajo:
 La autenticidad de la experiencia de e-learning hace que sea más fácil
trasferir un rendimiento de la computadora al cubículo.
5. La retroalimentación ayuda a encontrar soluciones más complejas y
matizadas:
 Esta herramienta ayuda a encontrar una mejor solución, ya que muchas
veces el capacitado no escucha la retroalimentación.

APRENDIZAJE MOVIL Y RRHH

¿Qué es el aprendizaje móvil?

El aprendizaje móvil, también conocido como M-learning, es una nueva forma de

acceder al contenido de aprendizaje usando dispositivos móviles. Es posible
aprender en cualquier lugar y en cualquier momento que queramos, siempre y
cuando tengas un dispositivo móvil moderno conectado a internet en donde es
alojado sobre una plataforma en la nube.

¿Cuales son los beneficios?

 Información accesible 24/7, para complemento y mejora laboral.

 Apoyo a las necesidades individuales del aprendizaje.
 Capacitación puntual y adecuada del empleado.
 Generar atracción y retención ante los millennials

Retos para el capacitador

 Empleados reacios al aprendizaje móvil.

 Estrategias poco claras.
 Establecimientos de metas e incentivos.
  Lograr una transición optima en el aprendizaje móvil.
 Mantenerse a la vanguardia en el desarrollo del talento.

Consideraciones de implementación

 Mejorar la experiencia del aprendiz.

 Mejor opción para sus alumnos y su industria.
 Recursos necesarios para su desarrollo e implementación.
 Garantizar su eficacia.

¿Cómo ayudar al capacitador?

En cumplir con las demandas de habilidades de formación específicas y asi

promover los objetivos del aprendizaje organizacional.
CONCLUSIONES

 El aprendizaje móvil tiene como ventaja que ofrece a los empleados una
oportunidad una oportunidad de trabajar, estando en movimiento ( por
ejemplo: cuando van de viaje en un bus, avión) y de forma remota ( por
ejemplo: cuando están en una montaña, que están fuera de sus oficinas)

 En la actualidad la tecnología es una de las más utilizadas en las empresas

ya que ayuda a fortalecer el aprendizaje y mejora la calidad, ya que las
personas en general actualmente se les facilita más comprender algún tema
con el apoyo de audio, video e imagen.

 Llega a los empleados dispersos que están siempre en movimiento y

necesitan acceso fácil al contenido. El contenido como las actualizaciones de
producto, imagen del cliente, actualizaciones de las reglas de cumplimiento
y argumentos de ventas pueden fácilmente estar disponibles con sólo unos
pocos clics
BIBLIOGRAFIA

 Libro “Administración de Recursos Humanos. 8º Edición de Idalberto

Chiavenato. Capítulo 14

 Vídeo: Razones tecnológicas aliadas al aprendizaje

 Vídeo: Razones para usar e-learning en RRHH
 Vídeo: Aprendizaje móvil y RRHH: