SALUD OCUPACIONAL Y PRIMEROS AUXIOLIOS

S02: MARCO NORMATIVO NACIONAL

Docente: Paola Delgado Gómez

Recomendaciones

Participación Asistencia
Cámaras y
micrófonos

Evita distracciones Pausas activas Red estable

Competencias
• Conocer las normas vigentes que aplican en la Seguridad y
salud ocupacional

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CONCEPTOS GENERALES
• Trabajo según la Constitución Política del Perú:
(Art 22°) El trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona.
(Art 23°) El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado
promueve condiciones para el progreso social y económico, en
especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y
de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está
obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
CONCEPTOS GENERALES
• Salud según la OMS:
La salud es un estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no solamente la
ausencia de afecciones o enfermedades.
Adoptada por la Conferencia Sanitaria
Internacional, celebrada en Nueva York del
19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el
22 de julio de 1946 por los representantes de
61 Estados (Official Records of the World
Health Organization, N°2, p. 100), y entró en
vigor el 7 de abril de 1948. La definición no
ha sido modificada desde 1948
CONCEPTOS GENERALES

Salud según el reglamento de la ley

29783:

Es un derecho fundamental que

supone un estado de bienestar físico,
mental y social, y no meramente la
ausencia de enfermedad o de
incapacidad.
CONCEPTOS GENERALES

Riesgo laboral según el reglamento

de la ley 29783

El riesgo laboral es la probabilidad de

que la exposición a un factor o
proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión
CONCEPTOS GENERALES

Enfermedad según la OMS

Es un proceso y el status consecuente de

afección de un ser vivo, caracterizado
por una alteración de su estado de
salud. El estado y/o proceso de
enfermedad puede ser provocado por
diversos factores, tanto intrínsecos
como extrínsecos al organismo enfermo.
CONCEPTOS GENERALES

Enfermedad profesional u
ocupacional según el reglamento
de la ley 29783:

Es una enfermedad contraída como

resultado de la exposición a factores
de riesgo relacionadas al trabajo
CONCEPTOS GENERALES

Lesión profesional u ocupacional

según el reglamento de la ley
29783:

Alteración física u orgánica que

afecta a una persona como
consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional
CONCEPTOS GENERALES

Salud Ocupacional según la OMS

Actividad multidisciplinaria que

promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca
controlar los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de
las condiciones de riesgo.
Normativa
Art. 49 obligaciones del empleador, el
empleador entre otros, tiene las siuientes
obligaciones

Debe practicar exámenes médicos antes,

durante y después de la jornada laboral
acordes a los riesgos a los que esta expuesto
en sus labores
Evaluación medica ocupacional
DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N 29783

Art. 101 El empleador debe realizar los

exámenes médicos comprometidos en el inciso
d) Del art 49 de la ley, acorde a las
labores.

Los exámenes médicos deben ser realizados

respetando lo dispuesto en los documentos
Técnicos de Vigilancia de la Salud expedidos en
el MINSA o por el organismo según
corresponda
Evaluación medica ocupacional
DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N 29783
Art. 102 De acuerdo a lo previsto en el artículo
71° de la Ley, los resultados de los exámenes
médicos deben ser informados al trabajador
únicamente por el médico del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará
entrega del informe escrito debidamente
firmado.

Al tratarse de una información de carácter

confidencial, el médico informa al empleador
las condiciones generales del estado de salud
de los trabajadores, con el objetivo de diseñar
medidas de prevención adecuadas.
Evaluación medica ocupacional
DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N 29783

Art. 79. Obligaciones del trabajador

En materia de prevención de riesgos laborales,
los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
e) Someterse a los exámenes médicos a que
estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del
acto médico
Evaluación medica ocupacional
DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N 29783
Art. 107°- En el caso del inciso e) del artículo 79° de la
ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos
expresamente catalogados como obligatorios, según las
normas expedidas por el Ministerio de Salud. La
negativa por parte del trabajador a someterse a
exámenes no obligatorios no podrá considerarse como
falta sujeta a sanción por parte del empleador, con
excepción de aquellos exámenes exigidos por normas
internas de la organización en el caso de tratarse de
actividades de alto riesgo.

En este caso las normas internas deben estar

debidamente fundamentadas y previamente a su
aprobación ser puestas en conocimiento del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
 Evaluación medica ocupacional

1) Realizar exámenes médicos ocupacionales.

2) Realizar exámenes complementarios y de ayuda

diagnóstica Ocupacional.
Exigencias RM 312-2011-TR
3) Realizar exámenes médicos obligatorios por actividad.

4) Realizar vigilancia de la Salud de los Trabajadores.

Debe ser realizada por el Médico Ocupacional bajo
responsabilidad del empleador

5) La documentación de la Vigilancia Médica debe

quedar en custodia del Médico Ocupacional. Conservar
las Evaluaciones Médico Ocupacionales por 40 años.
 Evaluación medica ocupacional
Obligaciones del Empleador

 Informar a los trabajadores las razones para la toma de dichos

exámenes. Esta información la realiza a título grupal.

 Informar a los trabajadores los resultados de los exámenes

practicados. Esta información se realiza a título personal.

 Implementar y mantener actualizado el Registro de Exámenes

Médicos Ocupacionales (registro obligatorio de SGSST)
 Evaluación medica ocupacional
Resolución Ministerial- N°571-2014/MINSA
“6.7.2.-La presencia del médico
ocupacional para la vigilancia de la salud
de los trabajadores en las empresas y/o
ambientes de trabajo, debe regirse de
acuerdo a lo siguiente:

a) Con más de 500 trabajadores, se

deberá garantizar la permanencia del
médico ocupacional mínimamente
por 6 horas diarias por 5 días a la
semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el Pan Anual de
desarrollo de la actividad de salud Seguridad Programa de
estará a cargo de un mínimo de horas Ocupacional Vigilancia de la Salud
presenciales, lo cual se verificará con de los Trabajadores.
la presentación y cumplimiento de los
siguientes documentos:
 Evaluación medica ocupacional
Resolución Ministerial- N°571-2014/MINSA

 El cumplimiento de los documentos señalados es

responsabilidad del empleador sin la exigencia de un
mínimo de horas presenciales del médico ocupacional.
 Están exceptuadas las empresas que realizan actividades
consideradas de alto riesgo según el Anexo 5- ACTIVIDADES
COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO.
Evaluación medica ocupacional
Resolución Ministerial- N°571-2014/MINSA
Art. 49. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
(…)

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de

manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y
podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de
los exámenes médicos lo asume el empleador. En el
caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a
realizar los exámenes médicos antes, durante y al
termino de la relación laboral. El reglamento
desarrollará´, a través de las entidades competentes,
los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exámenes médicos.
Evaluación medica ocupacional
Modifican el reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N 29783

Art. 101 El empleador debe realizar los exámenes médicos

comprometidos en el inciso
d) Del art 49 de la ley, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico
en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que
estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los documentos técnicos de la vigilancia de
la salud de los trabajadores expedidos por el Ministerio
de Salud
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales
comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
 Evaluación medica ocupacional
Modifican el reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N 29783

a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se

realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud
del trabajador. Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud
mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez por un
periodo de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma
actividad económica.

c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza

actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares
mínimos de sus respectivos Sectores.
 Evaluación medica ocupacional
Modifican el reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por DS 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N 29783

d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de

prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del
mencionado articulo 49, el examen médico de inicio es válido,
siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica,
para todo efecto y seré presentado por el trabajador ante el próximo
empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años
desde el examen médico ocupacional inicial mencionado.

e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el

trabajador.
CONCEPTOS GENERALES
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el
trabajo Todo empleador organiza un servicio de
seguridad y salud en el trabajo propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad es
esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la
responsabilidad de cada, los servicios de salud en
el trabajo aseguran que las funciones siguientes
sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de
la empresa para la salud en el trabajo:

a) Identificación y evaluación de los riesgos que

puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de
trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidas
las instalaciones sanitarias, comedores y
alojamientos, cuando estas facilidades sean
proporcionadas por el empleador.
 Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el
trabajo Todo empleador organiza un servicio de
seguridad y salud en el trabajo propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad es
esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la
responsabilidad de cada, los servicios de salud en
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización
el trabajo aseguran que las funciones siguientes
del trabajo.
sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de
d)laParticipación
empresa para en la
el salud
desarrollo
en eldetrabajo:
programas para el
mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en
las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en
relación con la salud.

e) )Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e

higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en
materia de equipos de protección individual y
colectiva.
CONCEPTOS GENERALES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
que incluye la realización de los EMO,
atención, notificación y registro de los
acontecimientos relacionados a la salud de los
trabajadores es un acto médico, y debe
cumplir con las siguientes condiciones

Debe estar a cargo de un Médico

a. Médico cirujano con segunda especialidad
en Medicina Ocupacional , colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú
b. b. Médico cirujano con maestría en Salud
Ocupacional, debidamente colegiado y
habilitado por el Colegio Médico del Perú
 Evaluación medica ocupacional
RM 021-2016 MINSA Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional.

Articulo 1.- Aprobar el perfil de competencias del médico

cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el
Colegio Médico del Perú, egresado de la Maestría en Salud
Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental
Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un
mínimo de un (1) año de experiencia en Medicina del Trabajo o
Salud Ocupacional; así como del médico cirujano debidamente
titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú
con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta
y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de
Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o
privada, con un mínimo de tres (3) años de experiencia en
Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional, el cual consta de
seis (6) competencias genéricas y siete (7) competencias
especificas, que se detallan a continuación.
Clasificación de factores de Riesgo
Evaluación Médica ocupacional
Contenidos de la evaluación médica
 Aptitud para el trabajo

Evaluación de la capacidad psicofísica del

individuo para realizar su trabajo sin riesgo para
su propia salud o la de sus compañeros

Capacidad Laboral
Precauciones
Aptitud para trabajar