UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

Sustentantes

Madelin Bodre Flores 100366733

Yolaine Bautista 100256872

Yesica Esther Báez 100229959

Leandra Cordero 100399009

Carolin Smailin Aragonez 100263948

Ruth Esther Betance Nicasio 100267088

Whinfer Catherine Alberto Cuevas 100241782

Jose David Suares P. 100279817

Sección

10

Escuela

Escuela de Salud Pública

Facultad

Facultad de Ciencias de la Salud

Asignatura

Salud Ocupacional

Maestra

Silvia Tejada
MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN REPUBLICA
DOMINICANA

Las principales normas por las que se regula, de forma exclusiva o en parte, la seguridad y
salud laboral en República Dominicana son las siguientes: Decreto nº 522-06, por el que se
aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: supone la principal norma
jurídica del país por la que se regula la protección en el trabajo. Cabe decir, no obstante,
que se trata de una norma bastante escueta, estableciendo derechos y obligaciones generales
que posteriormente son desarrollados por otras normas con menor rango de Ley;
Resolución nº 04/2007 por la que se establecen las Condiciones Generales y Particulares de
Seguridad y Salud en el Trabajo, existen dos normas en República Dominicana que
desarrollan el contenido del Decreto nº 522-06 y la principal de ellas es esta.

Es la norma nacional que más disposiciones establece en materia de SST. Entre otros
aspectos, regula los requisitos aplicables a:

Condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Condiciones de seguridad para la utilización de las maquinarias y herramientas de
trabajo.
Riesgos físicos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo.
Señalización de seguridad en el lugar de trabajo.
Equipos de Protección Individual en el lugar de trabajo.
Comités Mixtos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Requisitos del Programa de Seguridad y Salud en el lugar de trabajo.
Criterios para la selección y colocación de trabajadores.
Primeros auxilios.
Espacios confinados

Como otras de las normas también tenemos la resolución 07-2007 relativa al registro y
certificación de los Proveedores de Servicios en Seguridad y Salud que establece los
requisitos que deberán cumplir los profesionales de seguridad y salud ocupacional para
poder desempeñar su profesión dentro del territorio nacional; Ley nº 16-92, que constituye
el principal texto por el que se regulan los derechos y obligaciones atribuidos a empresario
y trabajadores en materia de empleo. Si bien no dispone de ninguna sección específica en
materia de seguridad y salud laboral, sí que establece obligaciones en cuanto a la protección
especial que deberán brindarse a determinados colectivos de trabajadores, como es el caso
de los menores y las mujeres embarazadas y también la Ley General de Salud nº 42-01 que
tiene por objeto la regulación de todas las acciones que permitan al Estado hacer efectivo el
derecho a la salud de la población, reconocido en la Constitución Política de República
Dominicana.

Ámbito aplicación

En República Dominicana, las dos principales normas por las que se regula la protección de
la seguridad y salud de los trabajadores son el decreto nº 522-06, por el que se aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y la resolución nº 04/2007, por la que se
establecen las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El ámbito de aplicación de ambas normas no varía, viniendo este definido en el artículo 1

del Decreto nº 522-06. En él se dispone que dicha norma sea de aplicación a todas las
ramas de actividades laborales que sean ejecutadas en el ámbito del país, dentro de los
límites previstos por el Principio III del Código de Trabajo de la República Dominicana.

En cuanto a los límites a los que hace referencia el Principio III del Código de Trabajo de la
República Dominicana, son los siguientes: funcionarios y empleados públicos (no entran
dentro de esta categoría aquellos trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado
y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de
transporte); Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

Administraciones Públicas competentes Existen en República Dominicana diversos

organismos públicos cuya actividad está directa o indirectamente relacionada con la
seguridad y salud en el trabajo y estos son los más relevantes:

Ministerio de Trabajo: Entre las funciones atribuidas a este organismo, está la de armonizar
aquellos aspectos en materia laboral que pudieran verse afectados como consecuencia de
los procesos de integración económica
Secretaría de Estado del Trabajo: Es el organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y
encargado de diseñar la Política Nacional en materia de SST, presidir el Consejo Nacional
de Seguridad Social y el Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (CONSSO).

Dirección de Higiene y Seguridad Industrial: Se trata de un órgano técnico dependiente de

la Secretaría de Estado de Trabajo que tiene por finalidad prevenir y controlar los riesgos
de accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

Definiciones

En República Dominicana, la norma por la que se establece la definición legal de los

principales términos en relación a la seguridad y salud en el trabajo es el Decreto nº 522-06,
por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. El artículo 2 de
este Reglamento dispone las definiciones siguientes:

Accidente de Trabajo: Es un acontecimiento no deseado, que causa daños a las personas,

daños a la propiedad e interrupciones en el proceso productivo.

Acción preventiva: Es toda acción necesaria para eliminar o evitar las situaciones laborales
que supongan una amenaza a la salud de los trabajadores o de terceros, teniendo como
finalidad propiciar un ambiente laboral sano y seguro.

Actividad laboral: Es aquélla que abarca todas las ramas de la actividad productiva y de
servicios en las que hay implicados trabajadores y empleadores.

Alteración de la salud derivada del trabajo: Son las enfermedades o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo realizado por cuenta ajena.

Condiciones Peligrosas: Es la exposición al riesgo.

Contaminación del aire: Es aquella que comprende el aire contaminado por sustancias que,
cualquiera que sea su estado físico, sean nocivas para la salud o entrañen cualquier tipo de
peligro.

Empleador: Es la persona física o jurídica a quien es prestado el servicio, en virtud de un

contrato de trabajo.
Proveedor de Servicio de Seguridad y Salud: Es la persona física o jurídica, nacional o
extranjera, debidamente certificada por la Secretaría de Estado de Trabajo, dedicada a
capacitar, realizar evaluaciones de riesgos y a ofrecer asesoría en el ámbito de la seguridad
y la salud laboral.

Registro Nacional de Proveedores de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el

registro que a nivel nacional lleva la Secretaría de Estado de Trabajo de los Proveedores de
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, certificados para la prestación de sus
servicios en la República Dominicana.

Enfermedad ocupacional o profesional: Es la contraída por un trabajador como

consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, y que es provocada por los factores y
las condiciones existentes en su oficio u ocupación.

Derechos y Deberes del Empresario

Las obligaciones generales legalmente exigidas a la figura del empresario en materia de

seguridad y salud ocupacional vienen dispuestas en el artículo 6 y siguientes del Decreto nº
522-06, el empresario ostenta la responsabilidad general de proteger a sus trabajadores
frente a los riesgos laborales a los que puedan estar expuestos. Este deber de protección
deberá darse en todos los aspectos relacionados con el trabajo, adoptando a tales efectos
cuantas medidas sean necesarias.

Además, se dispone en el mismo artículo el deber del empresario de registrar los datos
relativos a los accidentes de trabajo, así como incidentes que comporten daños materiales
con motivo del ejercicio de la actividad de la empresa. Por otra parte, el artículo 7 del
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo establece una serie de obligaciones
específicas que contribuyen al cumplimiento del deber general de protección, siendo éstas:

Planificar la prevención, en un conjunto coherente que integre la técnica, la

organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales en el trabajo.
Controlar los riesgos que no se puedan evitar desde el punto vista técnico.
 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de
los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de
trabajo y de producción, con el objetivo de atenuar el trabajo monótono y repetitivo
y reducir los efectos negativos sobre la salud.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores en relación a la prevención.
Proporcionar, sin ningún coste para el trabajador, los equipos de protección
individual adecuados.
Adoptar las medidas de prevención, apropiadas a las características de las diferentes
ramas de actividad económica y de los diferentes tipos de trabajo.
Cuando se haya producido un daño a la salud de los trabajadores, realizar una
investigación al respecto, a fin de detectar las causas que van originado dicho daño.
Prever la disponibilidad de un servicio de medicina en el trabajo, dentro de la
empresa o mediante acuerdos con un organismo exterior

Derechos de los trabajadores (ART. 4, decreto Nº 522-06)

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y

salud en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, adopción y cumplimiento
de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la consulta acerca de la
evaluación de riesgos y de la consiguiente planificación y organización de la acción
preventiva, así como el acceso a la documentación correspondiente.
El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad laboral cuando la misma
entrañe un riesgo grave e inminente para su vida o salud.
Entre las obligaciones contenidas en el art. 5, Decreto Nº 522-06, podemos
resaltar:

Cumplir con las directrices y normas de prevención establecidas por el empleador,

sin perjuicio de las demás obligaciones previstas por las disposiciones legales que
rigen la materia.
Dar cumplimiento a las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas,
por su seguridad y salud y la de otras personas que puedan resultar afectadas por su
actividad profesional o bien a causa de sus actos y omisiones, de conformidad con
su capacitación y las instrucciones dispuestas por el empleador.
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste y el uso ordinario de
los mismos.
Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes y mantenerlos en
buen estado de funcionamiento.
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo sobre cualquier situación
susceptible de entrañar un peligro inminente para su vida o salud.

Evaluación de Riesgos

En República Dominicana, una de las principales responsabilidades atribuidas al

empresario consiste en evaluar los riesgos profesionales a los que está expuesto el conjunto
de trabajadores a su cargo. La regulación de este deber viene establecida en algunas
disposiciones contenidas en el Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se
aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

A efectos de aplicar unas medidas preventivas adecuadas, se hace indispensable realizar un

análisis de los riesgos profesionales presentes en cada uno de los puestos de trabajo, así
como los derivados de las condiciones materiales del centro de trabajo. Por otra parte, tal y
como se dispone en el artículo 4.2, los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño,
la adopción y el cumplimiento de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la
consulta acerca de la evaluación de riesgos y de la consiguiente planificación y
organización de la acción preventiva, así como el acceso a la documentación
correspondiente.

Para la definición de medidas y acciones preventivas, el empresario deberá tener en cuenta

principios entre los cuales mencionaremos algunos como los serian:

1. Evitar los riesgos en su origen.

2. Planificar la prevención, en un conjunto coherente que integre la técnica, la

organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales en el trabajo.

3. Controlar los riesgos que no se puedan evitar desde el punto vista técnico.

4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de

los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de
trabajo y de producción

5. Sustituir lo peligroso por lo que implique el menor riesgo posible o ningún riesgo
para el trabajador.

6. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

7. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores en relación a la prevención.

8. Proporcionar, sin ningún coste para el trabajador, los equipos de protección

individual adecuados.

Planificación de la actividad preventiva

En República Dominicana, la regulación concerniente a la planificación de la actividad

preventiva viene dispuesta de forma general en el artículo 8 del Decreto nº 522-06, por el
que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por otra parte, los
elementos que deberán componer el contenido de estos Programas vienen legalmente
definidos en el Punto Séptimo del Título I de la Resolución nº 04/2007, por la que se
establecen las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Todos los empresarios que inicien una actividad o negocio en el país, dispondrán de 3
meses desde la fecha de apertura del negocio para hacer llegar a la Secretaría de Estado de
Trabajo su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En cuanto a los elementos que deberán figurar dentro del contenido de todo Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, éstos son:

1. Análisis de Accidentes e Incidentes.

2. Comunicaciones personales.

3. Contratación de personal y colocación (puestos de trabajo).

4. Controles médicos del estado de salud.

5. Controles de compras.

6. Controles de ingeniería realizados.

7. Sesiones de formación realizadas al personal.

8. Equipos de Protección Individual entregados.

9. Visitas internas de inspección planeadas.

10. Investigación de accidentes e incidentes.

11. Liderazgos y Administración.

12. Observaciones de tareas.

13. Medios técnicos y humanos para la gestión de emergencias.

14. Procedimientos y análisis de tareas.

15. Actividades de promoción general en materia preventiva.

16. Reglas internas de la organización.

17. Actas de reuniones de grupo.

Estos Reglamentos deberán ser actualizados y remitidos cada 3 años a la Secretaría de
Estado de Trabajo, institución encargada de comprobar y aprobar su contenido previamente
a la implementación del mismo. Si bien se establece un periodo máximo de 3 meses para la
revisión de estos Programas, siempre que se introduzcan nuevos productos, maquinarias o
métodos de trabajo, el empresario deberá remitir a la Secretaría de Estado de Trabajo los
cambios introducidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo y la correspondiente
evaluación de los riesgos, con respecto a los mismos. Además, el empresario deberá
informar y capacitar a los trabajadores en lo que concierne a las consecuencias de estos
nuevos productos, maquinarias o métodos de trabajo para su salud y seguridad.

Organización de la actividad preventiva

El artículo 14 del Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que los Programas de Seguridad
y Salud en el Trabajo serán elaborados por proveedores de servicios de seguridad y salud
ocupacional que cuenten con la certificación de la Secretaría de Estado de Trabajo.

En este sentido, se establecen dos obligaciones principales atribuidas a estos profesionales

de la seguridad y salud ocupacional, siendo éstas:

Los Proveedores de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán utilizar

los mejores métodos y técnicas existentes, así como las medidas de mitigación y
control más efectivos, para garantizar el mayor grado de protección de los
trabajadores.
Los Proveedores de servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo que realicen
mediciones de agentes físicos y sustancias químicas deberán presentar la
documentación que avale que los aparatos de medición utilizados por el técnico son
mantenidos de forma regular y que han pasado las calibraciones oportunas, de
acuerdo a la normativa.
Auditorias

En República Dominicana, no existe la obligación de disponer de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo que las auditorías que se realicen en este sentido
dependen únicamente del empresario.

El Decreto nº 522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo, establece la obligación de auditar y revisar el contenido de
los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que haya implementado con anterioridad.

Estos programas deberán ser actualizados y remitidos cada tres 3 años a la Secretaría de
Estado de Trabajo, los cuales estarán sujetos a la comprobación y aprobación de dicha
institución.

Formación

La formación en prevención de riesgos laborales es una de las obligaciones generales en

materia de seguridad y salud en el trabajo, asignadas legalmente al empresario en la
Republica Dominicana.

De forma general, su regulación viene dispuesta en el artículo 7 del Decreto nº 522-06, del
17 de octubre de 2006, en él se establece que todo empresario deberá dar las debidas
instrucciones a los trabajadores en relación a la prevención de riesgos laborales.

A lo largo de su contenido, se especifican aquellas materias sobre las cuales los

trabajadores deberán ser debidamente formados e informados, en concreto:

Sobre el contenido de la política adoptada por la empresa en relación a la gestión de

la seguridad y salud en el trabajo, cuyo contenido deberá ser transmitido a todos los
trabajadores de la empresa a la cual aplique.
Sobre las instrucciones proporcionadas por el fabricante, importadores y
distribuidores de equipos de trabajo, maquinaria, productos, materias primas y
herramientas, a efectos de proteger a los trabajadores que con ellos operen.
Sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo y sobre las medidas correctivas
que se tienen que aplicar para eliminarlos o controlarlos. La capacitación a los
 trabajadores deberá ser acorde con el puesto de trabajo y con las medidas
preventivas generales.
Dar formación en materia preventiva a los integrantes del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo que opere en la empresa, a fin de que sus miembros puedan
desarrollar de forma solvente las funciones que legalmente tienen asignadas.
Sobre el marco normativo en relación a la protección de la maquinaria, indicando de
manera apropiada los peligros que entraña la utilización de la maquinaria y las
precauciones que deberán adoptarse.

Información

En República Dominicana, el deber de información viene regulado de forma conjunta con

la obligación del empresario de formar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

Las materias descritas por las cuales deberá el empresario instruir a sus trabajadores no
difieren, puesto que el empresario deberá formar e informar a su vez sobre las mismas.

Consulta y participación

En República Dominicana, la participación y consulta es un derecho que ostentan los

trabajadores y que viene reconocido en el artículo 4 del Decreto nº 522-06, del 17 de
octubre de 2006.

Este artículo dice que los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, adopción y
cumplimiento de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la consulta acerca de
la evaluación de riesgos y de la consiguiente planificación y organización de la acción
preventiva, así como el acceso a la documentación correspondiente.

Vigilancia de la Salud

Una de las obligaciones generales atribuidas al empresario en materia de seguridad y salud

consiste en vigilar el estado de salud de los trabajadores a su cargo. La regulación de este
deber viene incluida en el punto 14 del artículo 7 del Decreto nº 522-06, del 17 de octubre
de 2006.
Esta norma dispone que todo empresario esté obligado a garantizar a los trabajadores a su
cargo la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al
trabajo. La vigilancia de la salud se llevará a cabo principalmente a través de
reconocimientos médicos iniciales y periódicos, no pudiendo éstos últimos presentar una
periodicidad que exceda un año.

Los reconocimientos médicos y cualquier actividad de vigilancia de la salud, en el lugar de

trabajo, deben ser realizados por médicos que tengan la especialidad o master en salud
ocupacional o bajo la supervisión de éstos.

En aquellos casos en los que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo
grave e inminente con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario estará obligado a
llevar a cabo las siguientes medidas y acciones:

Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia

de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse para
la gestión de la situación de emergencias.
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores
puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el
lugar de trabajo.
Adoptar las medidas necesarias, a fin de garantizar que solo los trabajadores que
hayan recibido información, formación y protección suficientes y adecuadas puedan
acceder a las zonas de riesgo grave.

Coordinación de las actividades empresariales

La normativa dominicana en materia de seguridad y salud exige al empresario el deber de

coordinarse con aquellos otros empresarios que estén llevando a cabo una actividad en el
mismo centro de trabajo. La coordinación de actividades empresariales es un deber que se
genera en aquellos casos en los que concurren en un mismo centro de trabajo dos o más
empresas. Su regulación viene establecida de forma general en el artículo 10 del Decreto nº
522-06, del 17 de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Infracciones y sanciones

En República Dominicana, las normas que regulan en el país la seguridad y salud laboral
remiten al Libro Octavo del Código de Trabajo (Ley nº 16-92, promulgada el 29 de mayo
de 1992) la definición de las sanciones correspondientes al incumplimiento de las
obligaciones en materia de SST.

Tanto el empresario como los trabajadores responden penalmente frente a los

incumplimientos que hubieran originado, tanto en el ámbito meramente laboral como en el
específicamente relativo a la seguridad y salud en el trabajo.

Las sanciones que pueden afrontar vienen establecidas en el artículo 720 de la norma, en
función de si la infracción es considerada leve, grave o muy grave:

Incumplimientos leves: Cuando se desconocen obligaciones meramente formales o

documentales, que no incidan en la seguridad de la persona ni en las condiciones del
trabajo. Las infracciones leves son sancionadas con una multa económica que puede ir de 1
a 3 salarios mensuales mínimos.

Incumplimientos graves: Cuando se transgredan normas referentes a los salarios mínimos,

a la protección del salario, al descanso semanal, a las horas extraordinarias o a todas
aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que no pongan en peligro, ni
hubiesen podido poner en peligro, la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. Las
infracciones graves son sancionadas con una multa económica que puede ir de 3 a 6
salarios mensuales mínimos.

Incumplimientos muy graves: Cuando se violen las normas sobre protección a la

maternidad, edad mínima para el trabajo, protección de menores, empleo de extranjeros,
inscripción y pago de las cuotas al Instituto Dominicano de Seguros Sociales, y todas
aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que de la violación se derive
peligro o riesgo de peligro para la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. Las
infracciones muy graves son sancionadas con una multa económica que puede ir de 7 a 12
salarios mensuales mínimos.
Notificación/investigación de AT y EEPP

En República Dominicana, el empresario tiene la obligación de notificar a la autoridad

laboral la materialización de los accidentes de trabajo que se hayan producido en el seno de
su empresa. Este deber viene regulado en el Capítulo VI del Decreto nº 583, del año 2003,
por el que se desarrollan las disposiciones relativas al seguro de riesgos laborales.

Tal y como dispone el artículo 36 del mencionado Decreto, siempre que se produzca un
accidente de trabajo, el trabajador deberá informar al empresario de forma inmediata la
ocurrencia del mismo. A su vez, el empresario deberá comunicar el accidente de trabajo a
la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) del Instituto Dominicano de Seguros
Sociales (IDSS).

Trabajo de menores

En República Dominicana, la normativa nacional en materia de seguridad y salud en el

trabajo establece la obligación del empresario de tener en consideración la especial
vulnerabilidad que presentan los trabajadores menores de 8 años, a efectos de diseñar e
implementar su Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La regulación de este deber viene dispuesta en el artículo 8.4 del Decreto nº 522-06, del 17
de octubre de 2006, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo. También la protección al menor está establecida en el Código de Trabajo de la
República Dominicana, aprobado por la Ley 16-92, del 29 de mayo de 1992

El artículo 246 del código de Trabajo establece que, los menores de 16 años no podrán ser
empleados en horario nocturno, entendido éste como el rango comprendido entre las 20:00h
y las 06:00h. La excepción la constituyen los trabajadores que operen en un negocio
familiar regentado por los padres del menor y que no pueden cumplir más de 6 horas diarias
bajo ninguna circunstancia.

Ningún menor de 16 años con que quiera desempeñar cualquier trabajo a nivel
empresarial primero debe demostrar capacidad física para la ocupación por medio de una
evaluación de un personal de salud que preste servicios al estado.
A lo largo de las disposiciones finales del Título II del Libro Cuarto del código de trabajo,
se prohíben a los menores trabajar en festivales, trabajos ambulantes, conciertos ,
distribución y venta de bebidas alcohólicas , en especial, en toda aquella actividad laboral
en condiciones peligrosas o insalubres.

Trabajadores temporales

Son un grupo vulnerable los cuales tienen los mismos derechos y deberes que los demás
trabajadores pero no se ha establecido ninguna protección adicional que deben de establecer
los empresarios por su vulnerabilidad.

Trabajadoras embarazadas

La regulación en cuanto a la protección especial atribuible a la mujer embarazada frente a

los riesgos derivados de su trabajo viene dispuesta en el Título I del Libro Cuarto del
Código de Trabajo, aprobado por la Ley 16-92, del 29 de mayo de 1992.

El artículo 234 de la norma, ningún empresario podrá exigir la realización por parte de una
trabajadora embarazada de labores que requieran un esfuerzo físico incompatible con su
estado.

Si el trabajo que desempeña la trabajadora es perjudicial para su salud o la del niño y así se
acredita mediante un certificado expedido por un médico del trabajo, el empresario quedará
obligado a facilitar a la trabajadora un nuevo puesto de trabajo acorde con su embarazo.
Cuando este cambio de puesto no fuera razonablemente posible, la trabajadora ostenta el
derecho al disfrute de una licencia no remunerada, sin perjuicio del descanso obligatorio
reconocido por el mismo código de Trabajo.

La trabajadora en estado de embarazo tendrá derecho a un descanso obligatorio durante las

6 semanas que precedan a la fecha probable del parto y las seis semanas posteriores al
alumbramiento. En ningún caso, la suma del descanso prenatal y postnatal podrá ser
inferior a las 12 semanas.

Durante el periodo de lactancia, la trabajadora tendrá derecho a tres descansos

remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada uno, como mínimo, con el objeto
de amamantar al recién nacido. Durante la duración del estado de embarazo y lactancia, la
trabajadora tiene protegido el derecho de mantenimiento del empleo, no pudiendo ser
extinguida la relación laboral entre ella y la empresa en la que preste su trabajo.

Trabajadores especialmente sensibles o minusválidos

La Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las

Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece en su
Parte Octava del Título I algunas disposiciones generales en cuanto a la colocación de los
trabajadores contratados por parte de las empresas.

Antes de destinar a trabajadores sin experiencia o a trabajadores analfabetos a un trabajo

determinado, se les deberán explicar los peligros que puede entrañar ese trabajo, cómo
deberán efectuar el mismo en condiciones de absoluta seguridad y enseñarles de forma
práctica a utilizar sin riesgos las máquinas, equipos de trabajo y herramientas propios de su
puesto de trabajo.

Los trabajadores deberán ser asignados trabajos para los cuales estén mejor calificados por
su formación, sus aptitudes, su experiencia y su capacidad física o mental.

A los trabajadores que ostenten una discapacidad física o mental, o bien que sufran
habitualmente desfallecimientos momentáneos, no se les deberá emplear en trabajos que
entrañen un riesgo particular para ellos o bien constituir un serio peligro para otros.

Trabajadores autónomos

La Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, establece que todo trabajador

autónomo o por cuenta propia está en la obligación de cumplir con las normas y los
programas de seguridad y salud formulados por la empresa subcontratista, contratista o el
principal representante de la empresa. Además, deberá cumplir con las imposiciones
impuestas por éstos en cuanto al uso de los equipos de protección colectiva e individual, de
acorde a los riesgos propios de su puesto de trabajo.

la nº 42-01, Ley General de Salud, del 8 de marzo de 2001, dispone en su artículo 83 que la
Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social (SESPAS) es el organismo
responsable de asegurar el acceso de los trabajadores independientes (trabajadores
autónomos) a la información y educación sobre las medidas preventivas asociadas a su
puesto de trabajo. En este sentido, este organismo deberá brindar a este colectivo de
trabajadores toda la información relativa a la protección de su salud, así como la de
terceros.

Locales e instalaciones

Las condiciones generales que deberán cumplir los locales e instalaciones de trabajo, a
efectos de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, vienen reguladas en el Punto
Primero del Título I de la Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se
establecen las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo I.

La norma dispone medidas generales y específicas como son:

Mantener higiénico y en buen estado las zonas de trabajo y que estas acciones no sean
riesgosas para el empleado que las realice.

Las dimensiones de los locales deberán permitir que los trabajadores realicen sus
labores en condiciones adecuadas, sin riesgos para su seguridad y salud.
Vigilar que los suelos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito y
las salidas se mantengan libres de obstáculos que impidan un fácil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en
situaciones de emergencia. Los pasillos deberán estar delimitados por líneas
amarillas pintadas en el piso.
Mantener suficiente y adecuada ventilación por medios naturales o artificiales, El
sistema de ventilación estará diseñado de forma que se garantice aire fresco y
limpio a razón de 30 a 50 metros cúbicos por hora y por trabajador.
Los edificios y locales de los lugares de trabajo, así como los elementos instalados
en los mismos, deberán poseer la estructura y solidez apropiadas a su tipo de
utilización.
También se establecen requisitos específicos aplicables a determinados elementos
estructurales de los edificios, destacando los siguientes:
Suelos: Deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes
peligrosas.

Aberturas o desniveles: Se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de seguridad,

con facilidad de abrir y cerrar para el manejo de las mismas.

Esta sección de la norma también establece los requisitos en cuanto a medidas mínimas y
disposición con los que deberán contar puertas, portones, rampas, escaleras y plataformas.

Lugares y locales de trabajo

En nuestro país los requisitos mínimos que deberán cumplir los lugares de trabajo vienen
legalmente dispuestos en el Punto Primero del Título I de la Resolución nº 04/2007, del 30
de enero de 2007, por la que se establecen las Condiciones Generales y Particulares de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Según el punto 1.19 de la norma, todo centro de trabajo deberá disponer cerca de los
lugares de trabajo, de vestuarios, lavamanos, inodoros y duchas. Los inodoros dispondrán
de descarga de agua y papel higiénico. En los inodoros utilizados por mujeres se instalarán
recipientes especiales y cerrados para evitar el contagio de enfermedades transmitidas por
patógenos en sangre. Las cabinas de los baños estarán provistas de una puerta con cierre
interior.

Su número dependerá de la cantidad del personal de trabajo de la empresa

Hasta 100 trabajadores: se dispondrá de 1 inodoro, lavamanos y ducha por cada 20

trabajadores.

Más de 100 trabajadores: Se dispondrá de un inodoro y una ducha más por cada 25
trabajadores adicionales; y de un lavamanos por cada 30 trabajadores adicionales.

Cuando la empresa supere los 250 trabajadores: De un inodoro por cada 30 trabajadores
adicionales.

En los baños de hombre se reemplazan el 50n por ciento de los inodoros por urinarios a una
altura de 60 cm de longitud.
Locales e instalaciones de incendios

La regulación en cuanto a las instalaciones destinadas a la protección de los trabajadores

frente al riesgo de incendio establecidas de forma general en el Punto Primero del Título I
de la Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las
Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En donde se establece que debe de existir una vía de salida en caso de incendios que tiene
que ser de fácil acceso y despejada la cual conduzca al exterior o a una zona segura, con
una señalización duradera y visible, en caso de avería en la iluminación es de vital
importancia contar con materiales e instrumentos que proporcionen la iluminación.

En cuanto a las puertas estas deben de ser lo más sencillas posibles que se abran con
dirección hacia afuera prohibidas las puertas corredizas con un sistema de apertura como
las cerraduras o un sistema de contraseñas.

Con respecto a los instrumentos contra incendios es recomendable la existencia de ellos de

manera que al momento de una emergencia estos sean de utilidad para contrarrestar el
fuego si se es necesario se debería colocar en la institución un sistema de alarma contra
incendios.

Instalaciones eléctricas

En cuanto a la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las

instalaciones eléctricas están dispuestas de forma general en el Punto Primero del Título I
de la Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las
Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empresario tiene la responsabilidad de evaluar y corregir los daños que pueda o no sufrir
un empleado cerca de las instalaciones eléctricas asegurándose de que las mismas tengan
los equipos de seguridad necesario para evitar incendio o explosiones.

Es necesario sabe r la cantidad de amperaje con el que se maneja y tener los equipos de
protección para su manipulación.
En las instalaciones se deben tomar las siguientes medidas:

Alejar las partes activas de la instalación a distancia suficiente de las personas para
evitar contactos fortuitos.
Asegurar una separación según el nivel de voltaje, en relación con las distancias
mínimas que Deberán respetarse y que vienen reflejadas en la tabla dispuesta en la
norma.

Por otra parte, la protección contra los riesgos de contacto con equipos e instalaciones que
puedan quedar accidentalmente en tensión, se efectuará utilizando las siguientes medidas:

Separación de los circuitos de utilización de las fuentes de energía por medio de

transformadores o grupos convertidores, manteniendo aislados de tierra todos los
conductores del circuito de utilización, incluido el neutro.
Empleo de pequeñas tensiones de seguridad.
Inaccesibilidad simultánea de elementos conductores y masas.
Conexiones equipotenciales.
Doble aislamiento de equipos y máquinas eléctricas.
Puesta a tierra de los equipos asociada a dispositivos de corte por intensidad o
tensión de defecto.
Puesta a neutro de las masas asociadas a dispositivos de corte por intensidad de
defecto.
Evitar el contacto con agua, vapores inflamables, combustibles y explosivos.
Utilizar el equipo de protección individual adecuado al nivel de voltaje o tensión a
manejar.

Espacios confinados

Definida en el Punto Primero del Título II de la Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de

2007, por la que se establecen las Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Cuando hablamos de espacios confinados nos referimos a minas, canteras, subterráneos,
perforaciones, fosos, sótanos y silos, siendo la aplicación de las mismas una
responsabilidad atribuida a la figura del empresario.

El cual debe evaluar y adoptar las medidas de seguridad y prevención de los riesgos en el
área de trabajo.

En espacios confinados que impliquen el riesgo de intoxicación o desvanecimiento por

asfixia, tales como fosos de estiércol líquido, fosos de ensilaje, cubas de fermentación para
vino u otros, el empresario deberá velar por la efectiva aplicación de las siguientes
medidas:

Ventilar el lugar de forma eficaz.

Comprobar que la atmósfera existente dentro del espacio confinado cuenta con una
proporción de oxígeno superior al 16 %.
Verificar la ausencia en el ambiente de sustancias que puedan afectar la salud del
trabajador.
El trabajador que penetre en el espacio confinado deberá llevar puesto un cinturón
de seguridad que le permita ser izado a un lugar seguro por parte de los miembros
de rescate.
Cuando así lo requiera la evaluación previamente realizada del espacio confinado, el
empresario deberá proporcionar a los trabajadores que vayan a acceder, los equipos
de protección respiratoria necesarios para su protección. Los siguientes equipos de
protección individual: gafas, botas, equipo de línea de aire, arnés de seguridad,
casco de protección craneal o cualquier otro equipo recomendado por el supervisor
de seguridad.

En el artículo 2.36 de dicha sección se dispone que en ambientes especiales, tales como
locales mojados o de alta conductividad, locales con alto riesgo de incendio, atmósferas
explosivas o ambientes corrosivos, no se puedan emplear equipos o máquinas que puedan
suponer un peligro para la seguridad y salud de los trabajadores en dicho entorno.
Equipos de trabajo, maquinarias y reglas generales

Esta sección de la norma establece una lista de equipos de trabajos que se utilizan en las
áreas de trabajo.

Toda maquinaria deberá ser adecuada para prevenir el riesgo de explosión, tanto del equipo
de trabajo como de las sustancias producidas, utilizadas o almacenadas por éste.

En los casos en que exista riesgo de estallido o de rotura de elementos de la maquinaria que
pueda afectar la seguridad o la salud de los trabajadores, deberán adoptarse las medidas de
protección adecuadas.

La maquinaria que entrañe riesgo de caída de objetos o de proyecciones deberá estar

provista de dispositivos de protección adecuados a dichos riesgos.

La maquinaria que entrañe riesgos derivados de la emanación de gases, vapores, líquidos o

por emisión de polvo o polución, deberá estar provista de un sistema de captación o
extracción localizada, cercano a la fuente emisoras del gas, vapor.

La maquinaria cuya utilización requiera que los trabajadores se sitúen sobre la misma,
deberá disponer de los medios adecuados para garantizar que el acceso y permanencia en
dicha maquinaria no constituye un riesgo para su seguridad y salud. En particular, cuando
exista riesgo de caída de altura de más de 2 metros, deberá disponer de barandillas rígidas
de una altura mínima de 90 centímetros o de cualquier otro sistema que proporcione una
protección equivalente.

Los resguardos son útiles cuando los elementos móviles de las maquinarias pueden
ocasionar accidentes en zonas de peligro en donde se es necesario el uso de equipos
protectores.

Estos resguardos a los que hace referencia la norma deberán cumplir con los requisitos
siguientes:

Serán de fabricación sólida y resistente.

No ocasionarán riesgos suplementarios.
 Incluirán mecanismos que impidan su anulación o puesta fuera de servicio con
facilidad.
Deberán estar situados a suficiente distancia de las zonas peligrosas.
No deberán limitar más de lo imprescindible o necesario la observación del ciclo de
trabajo.
Deberán permitir las intervenciones indispensables para la colocación o la
sustitución de las herramientas y para los trabajos de mantenimiento, limitando el
acceso únicamente al sector en el que deba realizarse el trabajo sin desmontar, de
ser posible, el resguardo o el dispositivo de protección.
En cuanto a las máquinas que generen el riesgo de ruido o vibraciones, deberán
disponer de las protecciones o dispositivos adecuados para controlar la generación y
propagación de estos agentes físicos.

Dispositivos de protección

En el artículo 2.26, establece que ninguna máquina podrá ser activada o utilizada sin los
elementos de protección previstos para la realización de la operación de la que se trate. Su
uso deberá ser acorde a las instrucciones proporcionadas por el fabricante.

Equipos de trabajo

En República Dominicana, los requisitos aplicables a los equipos de trabajo y que tienen
por objeto la protección de la seguridad y salud de los trabajadores vienen regulados en la
Parte Segunda del Título I de la Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007
(Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Reglas de los equipos de trabajo

Toda maquinaria deberá ser adecuada para prevenir el riesgo de explosión, tanto del
equipo de trabajo como de las sustancias producidas, utilizadas o almacenadas por
éste.
En los casos en que exista riesgo de estallido o de rotura de elementos de la
maquinaria que pueda afectar la seguridad o la salud de los trabajadores, deberán
adoptarse las medidas de protección adecuadas.
 La maquinaria que entrañe riesgo de caída de objetos o de proyecciones deberá estar
provista de dispositivos de protección adecuados a dichos riesgos.
La maquinaria que entrañe riesgos derivados de la emanación de gases, vapores,
líquidos o por emisión de polvo o polución, deberá estar provista de un sistema de
captación o extracción localizada, cercano a la fuente emisoras del gas, vapor…etc.
La maquinaria cuya utilización requiera que los trabajadores se sitúen sobre la
misma, deberá disponer de los medios adecuados para garantizar que el acceso y
permanencia en dicha maquinaria no constituye un riesgo para su seguridad y salud.
En particular, cuando exista riesgo de caída de altura de más de 2 metros, deberá
disponer de barandillas rígidas de una altura mínima de 90 centímetros o de
cualquier otro sistema que proporcione una protección equivalente.
Cuando los elementos móviles de las máquinas puedan entrañar riesgos de
accidentes por contacto mecánico, deberán ir equipados con resguardos o
dispositivos que impidan el acceso a las zonas peligrosas o que detengan las
maniobras peligrosas antes del acceso a dichas zonas.

Dispositivos de protección

Según el artículo 2.26, ninguna máquina podrá ser activada o utilizada sin los elementos de
protección previstos para la realización de la operación de la que se trate.

Ningún trabajador deberá utilizar un equipo de trabajo o máquina sin que estén colocados
en su lugar los dispositivos de protección adecuados.

Se atribuye al trabajador el deber de velar porque no se utilicen en el lugar de trabajo las

máquinas que tengan alguna parte peligrosa, incluyendo los órganos de trabajo (puntos de
operación) desprovistos de mecanismos adecuados de protección.

Antes de utilizar una maquinaria se comprobará que sus dispositivos de protección y

condiciones de uso son los adecuados y que su conexión o puesta en marcha no representa
ningún peligro para los trabajadores.
Mantenimiento, Reparación y otras Operaciones

Las operaciones de mantenimiento, ajuste, desbloqueo, revisión o reparación de la

maquinaria que puedan suponer un peligro para la seguridad y salud de los trabajadores, se
realizarán tras haber detenido o desconectado la maquinaria, haber comprobado la
existencia de energías residuales y haber tomado las medidas necesarias para evitar su
puesta en marcha o conexión accidental mientras está efectuándose la operación.

Máquinas de elevación de personas

Todos los equipos utilizados para la elevación de personas deberán estar acondicionados y
equipados para evitar los riesgos de vuelco, mediante la implementación de medidas tales
como:

La instalación de una cabina para el conductor.

Una estructura que impida el vuelco de la maquinaria.
Una estructura que garantice que, en caso de vuelco, quede espacio suficiente para
el trabajador o los trabajadores, entre el suelo y determinadas partes de dicha
maquinaria, que impida que puedan quedar atrapados por ésta.
Una estructura que evite el riesgo de caída de los trabajadores transportados.

Construcción de Maquinas de Trabajo Automotoras

La conducción de máquinas de trabajo automotoras estará reservada a los trabajadores que

hayan recibido una formación específica para la conducción segura de estos equipos.

Las maquinarias de trabajo móviles dotadas de un motor de combustión, no deberán

emplearse en zonas de trabajo, salvo si se garantiza en las mismas una cantidad suficiente
de aire que no suponga riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

La elevación de trabajadores en maquinarias móviles sólo estará permitida mediante

maquinarias de trabajo y accesorios previstos a tales efectos, de lo contrario estará
estrictamente prohibido.
Las calderas de vapor y sus accesorios deberán tener resistencia suficiente a las presiones
internas a que sean sometidas. las calderas situadas en establecimientos industriales estarán
instaladas en locales resistentes al fuego y separadas no menos de 3 metros del lugar de
trabajo más cercano.

Las calderas de gas tendrán ventilación suficiente, a fin de evitar la acumulación de gas.

Los elementos mínimos que deberá incorporar toda caldera, ésta deberá contar con válvulas
de seguridad, de cierre, grifos para determinar el nivel de agua, manómetros y demás
accesorios necesarios a la seguridad de operación de las mismas.

Equipos de protección individual

En este sentido, el empleador está obligado:

1. Evaluar los lugares de trabajo, con el fin de determinar aquellos en los que deba
recurrirse a la protección individual y precisar, para cada uno de estos lugares, el
riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las partes del cuerpo a
proteger y el tipo de equipo o equipos de protección individual que deberán
utilizarse.
2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual
que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario.
3. Velar porque la utilización, almacenamiento, mantenimiento, limpieza, desinfección
(cuando aplique) y reparación de los equipos de protección individual se efectúan de
acuerdo con las instrucciones proporcionadas por el fabricante.

Los equipos de protección individual deberán proporcionar una protección eficaz frente a
los riesgos para los que están diseñados, sin suponer por sí mismos un agravante del riesgo
o implicar la aparición de otros riesgos adicionales. En este sentido, todo equipo de
protección individual deberá estar diseñado de forma que:

Responda a las condiciones existentes en el lugar de trabajo.

Tenga en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas del trabajador.
Facilidad de adaptación al usuario, tras los ajustes necesarios
Manipulación manual de cargas

Cuando la evaluación ponga de manifiesto que la utilización por los trabajadores de estos
equipos puede suponer un riesgo para su seguridad o salud, el empresario adoptará las
medidas técnicas u organizativas necesarias para eliminar o reducir el riesgo al mínimo
posible.

El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su

salud, teniendo en cuenta en particular los riesgos para la vista y los problemas físicos y de
carga mental, el posible efecto añadido o combinado de los mismos y otras patologías
asociadas al uso de estos equipos. La vigilancia de la salud deberá darse antes del inicio de
los trabajos y posteriormente de forma periódica, siguiendo los plazos que establezca el
médico del trabajo, en función de los resultados de la evaluación de riesgos.

Medidas preventivas asociadas a cada uno de los riesgos a los que esta
expuestos.

Agentes químicos

Cuando una empresa utiliza dentro de su proceso productivo agentes químicos capaces de
provocar efectos adversos en los trabajadores, el empleador deberá evaluar el nivel de
exposición con el fin de comprobar si se superan los límites permitidos.

Las sustancias químicas existentes en el lugar de trabajo demuestren que han sido
sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá
iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo en su origen.

En tanto se adoptan dichas medidas, el empresario proporcionará y velará por la utilización

por parte de sus trabajadores de los equipos de protección individual oportunos.

Los Valores Límite atribuidos a la concentración ambiental en el aire de más de un centenar

de contaminantes químicos, calculados en relación a un periodo de referencia de la jornada
de trabajo de 8 horas.
Agentes físicos (ruido, vibraciones, temperatura, iluminación)
Su regulación viene estipulada en el punto 1.9 del Título I de la norma. Todos los lugares
de trabajo utilizados por parte de la plantilla deberán estar iluminados de manera apropiada
y, dentro de lo posible, con iluminación natural. En aquellas zonas de trabajo donde se
requieran niveles de iluminación específicos, se utilizará preferentemente la iluminación
artificial general, complementada a su vez, con una iluminación natural.
Los niveles mínimos de iluminación en los lugares de trabajo serán los establecidos en la
siguiente tabla:

Zona de trabajo Nivel de iluminación mínimo (lux)

Ascensores 200
Locales de servicio – lavandería 300
Carpintería-sierra 300
Materiales-carga, transporte 200
Construcción de edificios en general 100
Montaje (poca exigencia visual) 300
Capas metálicas, prensas, cizallas 100
Montaje (exigencia visual media) 1000
Depósitos activos 200
Depósitos inactivos 50
Oficinas, zonas generales 1000
Pasillos, en general 200
Pruebas sobre equipos eléctricos 1000
Operaciones de pintura con pulverización o inmersión 500
Garajes (zonas de reparación) 1000
Garajes (zonas de tráfico) 200
Plataformas de carga 200
Salas de dibujo (alta precisión) 2100
Inspección (alta exigencia visual) 2100
Inspección (exigencia visual media) 500
Operaciones de soldadura en general 500
Tiendas de maquinaria 1.000
Ruido ocupacional

Su regulación viene dispuesta en la Parte 3 del Título I de la Resolución nº 04/2007. El

empresario deberá medir y evaluar la exposición de los trabajadores al ruido con el objeto
de determinar si se superan los límites o niveles fijados en la norma y aplicar, de ser
necesario, las medidas preventivas correspondientes

Vibraciones

Toda empresa que vaya a instalar maquinarias que, por la naturaleza de los procesos de
fabricación, produzcan grandes vibraciones deberá comunicarlo a la Dirección General de
Higiene y Seguridad Industrial de la Secretaría de Estado de Trabajo

Agentes biológicos

Su contenido dispone las obligaciones de carácter general a las que deberá atenerse el
empresario en caso de que se identifiquen en el lugar de trabajo riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos en el lugar de trabajo.

En cuanto a la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición

a agentes biológicos, su regulación viene escasamente desarrollada en la Parte 3 del Punto
Tercero de la Resolución nº 04/2007, del 30 de enero de 2007, por la que se establecen las
Condiciones Generales y Particulares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Su contenido dispone las obligaciones de carácter general a las que deberá atenerse el
empresario en caso de que se identifiquen en el lugar de trabajo riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos en el lugar de trabajo. En estos casos, el primer paso para la
gestión preventiva de estos riesgos será implementar medidas técnicas orientadas a eliminar
dichos riesgos. Aun así, cuando esto no fuera posible y existieran riesgos biológicos que no
se pueden evitar, el empresario deberá proceder a evaluar la magnitud de los mismos,
determinando la naturaleza, el grado y duración de la exposición de los trabajadores.

En función de los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos, deberán adoptarse las

medidas técnicas y organizativas de control pertinentes, a efectos de minimizar los efectos
negativos que pueda suponer para los trabajadores la exposición a agentes biológicos.
Radiaciones ionizantes-no ionizantes

Se consideras trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes:

1. Aquellas personas que, por las condiciones en que se realiza el trabajo, puedan recibir
una dosis efectiva superior a 6 Msv. por año o una dosis equivalente superior a 3/10 de los
límites de dosis equivalente para el cristalino, la piel y las extremidades. En estos casos, es
obligatorio el uso de decímetros individuales que midan la dosis externa representativa de
la totalidad del organismo y, en caso de riesgo de contaminación parcial o no homogénea,
dosímetros adecuados a las partes potencialmente afectadas.

2. Aquellas personas que por las condiciones en que realizan el trabajo sea muy improbable
que reciban dosis superiores a las señaladas en el párrafo anterior, estarán exentas del uso
de dosímetros personales, siempre y cuando se disponga en el lugar de trabajo de
dosimetría de área. En todo caso las dosis recibidas deberán ser inferiores a los límites
establecidos.

Riesgo psicosociales

La legislación dominicana en materia de seguridad y salud prácticamente no establece

disposiciones por las que se regule la protección de los trabajadores frente a los riesgos
psicosociales. En este sentido, se dispone que todo empresario debe evaluar los riesgos para
la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta en particular los posibles
riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, así como el posible efecto
añadido o combinado de los mismos. Además, el empresario garantizará el derecho de los
trabajadores a una vigilancia adecuada de su estado de salud, en la cual se tendrán en
consideración los riesgos anteriormente citados.

Vacunaciones

Según la información detallada en la base de datos de Ministerio de Asuntos Exteriores y

Cooperación de España, aquellos ciudadanos extranjeros que decidan entrar en la República
Dominicana no tienen la obligación de vacunarse frente a ninguna enfermedad. Dicho esto,
y atendiendo a algunas de las principales enfermedades prevalentes en el país.
Se recomienda que el ciudadano extranjero que vaya a acceder a territorio
dominicano se vacune frente a las siguientes enfermedades:

Fiebre tifoidea: Se recomienda esta vacuna ya que el riesgo de contraer esta enfermedad
está asociado a bajas condiciones higiénicas en relación con la preparación y manipulación
de los alimentos, con el control de la calidad del agua de bebida y con aquellos lugares
donde la eliminación de aguas residuales no se controla.

Tétanos-Difteria: Todas las personas deben tener actualizada la inmunización frente a

tétanos difteria. Esta vacuna se recomienda a todos los viajeros con independencia del
viaje, por ser una enfermedad de distribución mundial. La vacuna se administra en
cualquier servicio o centro sanitario.

Hepatitis A: Se recomienda esta vacuna, si no ha pasado la enfermedad ni se han vacunado

con anterioridad.

Hepatitis B: En función de las actividades de riesgo previstas de deberá valorar la

recomendación de esta vacuna, si no ha pasado la enfermedad ni se han vacunado con
anterioridad.

Rabia: Se recomienda esta vacuna si puede estar expuesto al riesgo por tener contactos con
animales tanto salvajes como domésticos.

Seguridad ciudadana

Esta valoración del nivel de seguridad ciudadana coincide con las conclusiones obtenidas
en un informe elaborado en 2013 por la consultora dominicana Gallup y que situaba al país
como el quinto país más inseguro de Latinoamericana, por debajo de Venezuela, Bolivia,
Perú y Paraguay. Aun así, tal y como se apunta desde la base de datos del Ministerio de
Asuntos Exteriores y Cooperación de España (MAEC), la capital Santo Domingo puede
considerarse relativamente segura, siempre y cuando se sigan medidas de prudencia básica
como:

Evitar circular por la calle de noche, tanto a pie como en coche. De hacerlo, deberá
ir acompañado, a poder ser por un ciudadano local.
 No hacer ostentación de bienes valiosos (reloj, teléfono móvil…etc.).
No utilizar servicios de transporte que no estén claramente identificados.
En caso de requerir del servicio de un taxi, reservar uno de confianza o bien
vinculado al hotel en el que se aloje.
Extremar las precauciones cuando vaya a extraer efectivo de un cajero automático.
En caso de ser víctima de una situación de robo, siga las instrucciones del asaltante
y no oponga resistencia. Esta última recomendación es especialmente importante,
puesto que en República Dominicana la posesión y porte de armas está altamente
extendido en la sociedad y la incidencia de los homicidios en el país, especialmente
en zonas marginales es considerable.

Condiciones sanitarias.

El seguimiento de estas medidas higiénicas básicas contribuye en buen grado a evitar la

contracción de enfermedades diarreicas y otras que pudieran derivarse del mal estado de la
comida y el agua. Sin embargo, existe en República Dominicana el riesgo de contraer otro
tipo de enfermedades que son prevalentes en el país y que se resumen a continuación:

Chikungunya: Esta afección, cuya fase aguda dura entre 3 y 7 días, se transmite por la
picadura de los mosquitos “Aedes aegypti” y “Aedes albopictis”, y sus síntomas más
frecuentes son fiebre alta y dolor articular. Aun así, el virus no es por lo general letal y los
casos incidentes en el país se han reducido drásticamente en los últimos años.

Dengue: Últimamente, el país atraviesa una epidemia de dengue que afecta principalmente
a las zonas norte y centro del país, además de la capital y otras zonas, si bien menor en
medida. Al igual que ocurre con el Chikungunya, esta enfermedad es transmitida a través
de la picadura de un mosquito.

Malaria: Existe riesgo de paludismo, exclusivamente por P. falciparum, durante todo el

año, con especial probabilidad en las provincias occidentales de Dajabón, Elias Piña y San
Juan. En otras áreas del país, el riesgo de transmisión es bajo o insignificante. No hay datos
de resistencia de P. falciparum a ningún antipalúdico.
Esquistosomiasis: Se adquiere por contacto con agua dulce que contiene larvas que
penetran en la piel. La transmisión de esta enfermedad se produce al nadar, lavar, vadear…
en aguas dulces contaminadas. Como medida preventiva principal ante esta enfermedad:
evitar el contacto directo con agua dulce potencialmente contaminada. En caso de
exposición accidental, se recomienda secar enérgicamente la piel.

Se resumen a continuación los riesgos naturales más importantes que se

materializan de forma periódica en el país:

Huracanes: Se dan especialmente durante la temporada de lluvias, la cual abarca los meses
de junio hasta noviembre, si bien pueden producirse también a lo largo del año.
Normalmente, los huracanes suelen formarse en el mar y, en caso de llegar al país, se
dispone de varios días para prepararse ante el fenómeno. En este sentido, se recomienda
mantenerse permanente informado sobre las previsiones meteorológicas.

Tormentas tropicales: Al igual que ocurre con los huracanes, las tormentas tropicales y
lluvias torrenciales se materializan principalmente durante la época de junio a noviembre.
Curiosamente, más de la mitad de fenómenos de este tipo registrados en los últimos 50
años se concentran en regiones urbanas importantes del país como el Distrito Nacional,
Cibao Central (Puerto Plata, Santiago de los Caballeros, Concepción de la Vega) y Cibao
Oriental (Cotuí, Nagua y San Francisco de Macorís).

Incendios: La mayoría de estos fenómenos suelen darse también en las zonas urbanas del
país, especialmente en viviendas y locales. Las principales razones por las que se producen
estos incendios son el deficiente estado de las instalaciones eléctricas y de gas en los
edificios, si bien muchos también son provocados intencionadamente.

Terremotos: La posición de la isla dominicana, justo en el borde de interacción entre la

placa tectónica de Norteamérica y la placa tectónica del Caribe, hace que el país
(especialmente la región septentrional) sea considerado como de alto riesgo sísmico. El
terremoto más importante de la historia reciente del país se produjo en 1946, con una
magnitud de 8.1 puntos en la escala Richter, siendo uno de los mayores movimientos
sísmicos registrados en el mundo en el siglo XX.
Pese a esta diversidad religiosa, es la religión cristiana católica la que más influencia ejerce
en la sociedad dominicana, aspecto éste que se puede apreciar también en el calendario de
festividades nacionales del país. El calendario de días festivos para el año 2016 es el
siguiente:

1 de enero: Año Nuevo.

5 de enero: Día de los Santos Reyes.
21 de enero: Día de Nuestra Señora de la Altagracia.
25 de enero: Día de Duarte.
27 de febrero: Día de la Independencia.
25 de marzo: viernes Santo.
1 de mayo: Día del Trabajo.
26 de mayo: Corpus Cristi.
16 de agosto: Día de la Restauración.
24 de setiembre: Día de las Mercedes.
6 de noviembre: Día de la Constitución.
25 de diciembre: Navidad.
Glosario

1. Riesgo: Es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa.
2. Método: Es un modo, manera o forma de realizar algo de forma sistemática,
organizada y/o estructurada.
3. Susceptible: Que tiene las condiciones necesarias para que suceda o se realice
aquello que se indica.
4. Empleador: Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una
remuneración o salario.
5. Obligaciones: Es aquello que alguien tiene que cumplir por algún motivo.
6. Equipos: Es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para
alcanzar una meta en común.
7. Disponibilidad: Se denomina disponibilidad a la posibilidad de una cosa o persona
de estar presente cuando se la necesita.
8. Vigilancia: Es el cuidado y la supervisión de las cosas que están a cargo de uno.
9. Protección: Acción de proteger o impedir que una persona o una cosa reciba daño o
que llegue hasta ella algo que lo produzca.
10. Cumplimiento: Es un término que tiene su origen en vocablo latino complementum
y que hace mención a la acción y efecto de cumplir o cumplirse.
11. Omisión: Es una renuncia a realizar o expresar algo. Una persona que omite contar
algo guarda para sí información que no quiere compartir.
12. Jerarquía: Es una estructura que se establece en orden a su criterio de
subordinación entre personas, animales y valores. Tal criterio puede ser
superioridad, inferioridad, anterioridad, posterioridad, etc.
13. Planificación: Es un proceso de toma de decisiones para alcanzar un futuro
deseado, teniendo en cuenta la situación actual y los factores internos y externos que
pueden influir en el logro de los objetivos.
14. Contratación: La contratación es la concreción de un contrato a un individuo a
través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente
empleador y empleado.
15. Evaluación: La evaluación es la determinación sistemática del mérito, el valor y el
significado de algo o alguien en función de unos criterios respecto a un conjunto de
normas.
16. Reglamento: Conjunto ordenado de reglas o preceptos dictados por la autoridad
competente para la ejecución de una ley, para el funcionamiento de una
corporación, de un servicio o de cualquier actividad.
17. Proveedores: Un proveedor es una empresa o persona física que proporciona
bienes o servicios a otras personas o empresas.
18. Normativa: Norma o conjunto de normas por las que se regula o se rige
determinada materia o actividad.
19. Profesional: Es un miembro de una profesión; es una persona cuyo propósito de
vida se concreta a través de la práctica de una actividad laboral específica.
20. Solvencia: Desde el punto de vista financiero, se identifica con la capacidad de una
entidad de generar fondos para atender, en las condiciones pactadas, los
compromisos adquiridos con terceros.
21. Resolución: Se conoce como resolución al acto y consecuencia de resolver o
resolverse (es decir, de encontrar una solución para una dificultad o tomar una
determinación decisiva).
22. Vigor: Fuerza de obligar en las leyes u ordenanzas.
23. Vigencia: Hace referencia a la aplicación efectiva de las normas en un Estado, la
norma que tiene vigencia es completamente eficaz.
24. Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas.
25. Riesgos ergonómicos: Son la probabilidad de desarrollar un trastorno musculo
esquelético debido (o incrementada) por el tipo e intensidad de actividad física que
se realiza en el trabajo.
26. Dosímetro: Es un aparato utilizado en radioterapia, para medir la cantidad de
radiación (rayos X, ionizantes, ultravioleta),
27. Barandillas: Son elementos de seguridad destinados, provisionalmente, a proteger
a las personas contra las caídas a un nivel inferior y retener materiales.
28. Maquinaria: Dispositivo mecánico compuesto por determinadas piezas (ya sean
móviles o inmóviles) que permiten que interactúen entre sí y, mediante la
interacción, transformarse en energía y poder realizar una acción determinada.
29. Decreto se refiere una autoridad sobre la materia en que tiene competencia. Es un
tipo de acto administrativo emanado por el poder ejecutivo y legislativo que,
generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es
jerárquicamente inferior a las leyes.