RIESGOS PROFESIONALES

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO SECTOR TRABAJO 1072 DEL 2015

(Decreto 1443 de 2014 Art.7) Decreto 1072 de 2015 Art.22468

Obligaciones del Empleador: Es obligación de Punto Vet Clínica Veterinaria velar por la salud,
seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina
preventiva y del trabajo y en higiene y seguridad industrial de conformidad con el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y con el objeto de velar por la protección integral
del trabajador.

(Decreto 1443 de 2014 Art.9) Decreto 1072 de 2015 Art. 224610

Deberes del empleado: Los trabajadores de conformidad con la normatividad vigente tendrá
entre otras, las siguientes responsabilidades.

1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa
4. Informar oportunamente a su jefe o contratante acerca de los peligros y riesgos de
su sitio de trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
definidos en el plan de capacitación
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
7. Realizarse los exámenes médicos laborales (ingreso, periódicos, y retiro)
8. Dar a conocer al empleador enfermedades y accidentes de origen laboral
9. Portar y dar uso adecuado de los diferentes elementos de protección individual que
provee el empleador

1. Realizar actividades que le permitan mantener su estado de salud en óptimas

condiciones para su trabajo.
2. Informar a su jefe inmediato cualquier alteración en su estado de Salud que impida
el desarrollo de sus actividades y pueda deterior aún más su salud.
3. Conocer las normas de seguridad establecidas para el desarrollo seguro de las
actividades.
4. Ante cualquier peligro que se presente en el lugar de trabajo, informar
inmediatamente para que se realice la intervención y no perjudique su salud o la de
sus compañeros.
5. En las actividades de capacitación participar en forma activa, participativa.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

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DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO SECTOR TRABAJO 1072 DEL 2015

Aviso de enfermedad: Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo,
deberá comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique
si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento
a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no
se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tenderá
como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en
absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

En caso de enfermedad comprobada: por la EPS, que incapacite en forma temporal al

trabajador para prestar sus servicios, la Empresa concederá un auxilio en la siguiente forma:
Cuando un trabajador sea incapacitado, la EPS le pagará la incapacidad de acuerdo con las
categorías que tiene establecida. Los dos (2) primeros días de incapacidad por concepto de
enfermedad común, sin hospitalización, la empresa reconocerá el 66.67%. A partir del tercer
día el pago corre por cuenta de la EPS.

Instrucciones y tratamiento médico: Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y

tratamientos que ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o
tratamiento preventivos que para todos o algunos de ellos ordenen en la empresa en
determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación
en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

Medidas de prevención de enfermedades: Los trabajadores deberán someterse a todas las

medidas de higiene y seguridad y salud en el trabajo, que prescriben las autoridades del
ramo en general y en particular a las que ordene la empresa para prevención de las
enfermedades y los riesgos en el manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo
especialmente para evitar los accidentes de trabajo. El grave incumplimiento por parte del
trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica y que se encuentren dentro del programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. La falta de esta faculta al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio de la Protección
Social, respetando el derecho de defensa (art. 91 del decreto 1295 de 1994).

Accidente laboral
En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante,
ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al médico y
tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo,
las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en el
Decreto 1295 de 1994 – Decreto 1072 de 2015 ante la E.P.S. y la A.R.L

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DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO SECTOR TRABAJO 1072 DEL 2015

Es deber del trabajador usar y portar los equipos y elementos de protección personal
(incluyendo ropa de trabajo)
Normatividad: CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO; Art. 56 y Art. 58 numeral 7; LEY 9 DE 1979;
Art. 88; DECRETO 1295 DE 1994: Art. 22 El empleado es responsable del cuidado de los EPP.

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