INFORME CONDICIONES DE SALUD PARA LA EMPRESA PULPAS Y

PAPELES S.A.S

PRESENTADO POR

Valentina García Montero

Giancarlo Cadena Agudelo
María Camila Caldon Barrera
Wilmer Jair Penagos Capera

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-

SENA CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
TECNOLOGIA EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

BOGOTA D.C

Lunes, 14 de marzo del 2022

INFORME CONDICIONES DE SALUD PARA LA EMPRESA PULPAS Y
PAPELES S.A.S

INSTRUCTOR

PABLO MAURICIO PEÑA MUNEVAR

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-

SENA CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
TECNOLOGIA EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

BOGOTA D.C

Lunes, 14 de marzo del 2022

 ● OBJETIVO

Las encuestas de salud son un elemento esencial para la toma de decisiones en la planificación de la
salud. Proporcionan conocimiento sobre la situación epidemiológica, las tendencias de la salud, los
hábitos de vida y la utilización de los servicios sanitarios desde el punto de vista del ciudadano.

Este objetivo general se puede concretar en dos objetivos específicos:

1. Monitorizar las tendencias en la salud percibida, los hábitos de vida y la utilización de

servicios sanitarios.

2. Identificar los principales grupos a riesgo en la salud, en los hábitos de vida y en el acceso a
los servicios sanitarios.

● ALCANCE

El procedimiento está dirigido a todos los trabajadores que operen en la empresa PULPAS Y
PAPELES S.A.S. con el fin de monitorear la exposición a factores de peligro e identificar en
forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud
del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo y
así poder intervenir con medidas preventivas.

● MARCO LEGAL
La siguiente tabla comprende los decretos o resoluciones de la normatividad
colombiana aplicable a todas las empresas que hacen exámenes médicos ocupacionales
(EMO) .
NORMATIVIDAD
RESOLUCIÓN NÚMERO
1918 DE 2009
Por la cual se modifican
los artículos 11 y 17 de la
Resolución 2346 de 2007
y se dictan otras
disposiciones
DECRETO NÚMERO 1072
DE 2015 Por medio del
cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
ARTÍCULOS
ARTÍCULO 1°·Modificar el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará
así: ARTÍCULO 11. CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES
MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES
COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en
su totalidad. En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
ARTÍCULO 2°. Modificar el ARTÍCULO 17 de la Resolución 2346 de 2007. El cual
quedará así: "ARTÍCULO 17. CUSTODIA Y ENTREGA DE LAS EVALUACIONES
MÉDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS HISTORIAS CLÍNICAS
OCUPACIONALES. Para la custodia y entrega de las evaluaciones médicas ocupacionales
y de las historias clínicas ocupacionales se aplicarán las reglas dadas en este artículo.
Artículo 2.2.4.2.2.18. Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo establecido en el
parágrafo 3° del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, la entidad o institución contratante
deberá establecer las medidas para que los contratistas sean incluidos en sus Sistemas de
Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en cuenta los términos de duración de
los respectivos contratos. El costo de los exámenes periódicos será asumido por el
contratante.
Artículo 2.2.4.6.24. PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia
de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas,
retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar
precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la
eficacia de las medidas de prevención y control.
 ARTÍCULO 3°. TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las
evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en
forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
Resolución 2346 de 2007
1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
Por la cual se regula la 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios
práctica de evaluaciones de ocupación).
médicas ocupacionales y 3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
el manejo y contenido de
las historias clínicas ARTÍCULO 8º. CONTENIDO DE LA EVALUACIÓN MÉDICA. Toda evaluación
médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el médico evaluador, con
ocupacionales
indicación de los números de registro médico y de la licencia en salud ocupacional,
indicando el tipo de evaluación - pre ocupacional, periódica, de egreso o específica,
realizada.

ARTÍCULO 9°. PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS

EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas
ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios
definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o
los sistemas de gestión, así como los parámetros que se determinan en la presente
resolución.

Artículo 1. Objeto. La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las
personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo. Los
RESOLUCIÓN NÚMERO presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante
0312 DE 2019 Por la cual
los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-
se definen los Estándares administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el
Mínimos del Sistema de funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Gestión de la Seguridad y
Evaluaciones médicas ocupacionales Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la
Salud en el Trabajo
normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
SG-SST
Definir la frecuencia de las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas según tipo,
magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro, el estado de salud del trabajador, las
recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la legislación vigente.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la
DECRETO NúMERO 1477 Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, Para
DE 2014 Por el cual se facilitar la prevención de enfermedades . en las actividades laborales y, ii) grupos de
expide la Tabla de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

Enfermedades Laborales
 ● RESPONSABLES

● Encargado del SG-SST: responsable de: Diseñar, implementar, administrar, coordinar y

ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la
empresa.
● Empleador: El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
● Administradoras de riesgos laborales (ARL): Dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y
asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.
● Trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán
entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes
en su sitio de trabajo.
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido
en el plan de capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

● METODOLOGÍA

La información recolectada se obtuvo mediante la aplicación de una encuesta virtual diseñada con la
ayuda de la herramienta informática GOOGLE FORMS (formulario de Google, la cual fue
distribuida a la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S mediante correo electrónico que, a su vez
redistribuida por la empresa, mediante los canales de comunicación propios entre los días 10 y 11
del mes de marzo en el año 2022, para un total de 6 trabajadores encuestados de 15 trabajadores
con el 40% de efectividad.

Previa revisión y aprobación de la encuesta, se procedió a generar el enlace definitivo que servirá
como canal para que los trabajadores respondieron las preguntas planteadas y así consolidar la
información condiciones de salud de los mismos.

El enlace utilizado fue el siguiente https://forms.gle/3wytEt2q4h9pKf8s9 cada trabajador

realiza la encuesta de manera individual y brinda sus respuestas.
Obteniendo toda la información, se procede a su tabulación y análisis.
 ● INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN INFORMACIÓN

Se recolectó la información mediante un formulario virtual hecho en Google forms. El siguiente paso
fue descargar en un documento excel los datos arrojados por la encuesta con el fin de desarrollar
gráficas y analizar los resultados obtenidos por la población trabajadora de la empresa PULPAS Y
PAPELES S.A.S.

ANEXO A RESULTADOS SOBRE LA ENCUESTA CONDICIONES DE

SALUD
ANEXO B PLANTILLA ENCUESTA CONDICIONES DE SALUD

● GRÁFICAS Y ANÁLISIS DE DATOS

La encuesta fue diligenciada por un total de 6 trabajadores que corresponden al 40% del total del
personal de la empresa. Previo a esto los trabajadores aceptaron diligenciar la encuesta mediante la
ley 1581 del 2012 con fines de evidenciar los resultados arrojados y permitan concluir las
condiciones de salud en la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S.

● Género

Masculino 4

Femenino 2

De esta forma podemos determinar que la mayor parte de la población trabajadora de la empresa
PULPAS Y PAPELES S.A.S. son hombres con un (66,7%) y la menor parte de la población son
mujeres con el (32,03%)
 ● Estado civil

Soltero 2

Casado 1

Unión libre 3

De esta forma podemos determinar que (50%) del personal en la empresa PULPAS Y PAPELES
S.A.S. están en una relación de unión libre y el (33,3%) son solteros y el (16,7%) son casados.

● Números de hijos

0 1

1 3

3 1
El análisis de la estructura de números de hijos de la población trabajadora de la empresa PULPAS
Y PAPELES S.A.S. el (16,7%) no tiene hijos y el (33,3%) tiene 1 hijo y el otro (33,3%) tiene 2 hijos
y (16,7%) tiene 3 hijos.

● ARL

Positiva 6
De acuerdo a los datos todos los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES
S.A.S. son del ARL (Positiva).

● ¿Le han diagnosticado COVID-19?

SI 3

No 3

De esta forma podemos determinar que el (50%) del personal de la empresa PULPAS Y PAPELES
S.A.S. si le han diagnosticado Covid - 19 y el otro (50%) no le han diagnosticado Covid - 19.

● ¿Y se ha vacunado contra el convid 19?

SI 6

No 0
De esta manera podemos determinar que el (100%) de la población trabajadora de la empresa
PULPAS Y PAPELES S.A.S. si están vacunados contra el Covid - 19.

● ¿Cuál vacuna contra el covid - 19?

Astrazeneca 0

Moderna 3

Johnson & Johnson 1

Pfizer 2

En el siguiente análisis podemos determinar la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S. que el (50%)
de los trabajadores se vacunaron con Moderna el (33,3%) Pfizer y el (16,7%)
fueron vacunados con johnson & johnson.

● ¿Nivel educativo es ?

Bachillerato 4

Técnico 0

Tecnólogo 0

Profesional 2

En este análisis podemos concluir que el (66,7%) del personal de la empresa PULPAS Y
PAPELES S.A.S. tienen el título de bachillerato y el otro (33,3%) son profesionales.

● ¿cuántas personas dependen económicamente de usted?

Más de 3 personas 3

De 2 a 3 personas 3

Menos de 2 personas 0
De acuerdo con el análisis de la siguiente gráfica el (50%) de los trabajadores de la empresa
PULPAS Y PAPELES S.A.S. dependen económicamente de más de 3 personas y el otro (50%)
depende económicamente entre 2 a 3 personas.

● ¿Qué antigüedad tiene en la empresa?

Menos de 1 año 0

2 a 5 años 3

6 a 10 años 2

Más de 10 años 1
En el siguiente análisis podemos concluir que el (50%) de los trabajadores llevan entre 2 a 5 años en
la empresa y (33,3%) llevan 6 a 10 años y (16,7%) llevan más de 10 años en la empresa PULPAS Y
PAPELES S.A.S.

● En su grupo familiar presenta algunas enfermedades

ENFERMEDAD SI NO

Cáncer 6

Hipertensión arterial 1 5

Colesterol 6

Infarto 6

Úlcera 6

Jaquecas, migrañas 1 5

Dermatitis 1 5

Insomnio 6

Dolores de espalda 6
Podemos concluir que un trabajador de la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S. sufre
(Hipertensión arterial) y un trabajador sufre de (jaquecas, migrañas) y otra sufre (Dermatitis) y el
resto de trabajadores no presenta ninguna enfermedad del grupo familiar.

● Durantes los últimos tres meses ha sufrido usted de alguna las siguientes alteraciones

SI NO

Problemas de garganta 2 4

Depresión 0 6

Ahogo, dificultad para respirar 0 6

Dolor de oídos, otitis 0 0

Dolor de huesos o de las articulaciones 1 5

Diarrea o problemas 0 6

Intestinales 1 5

Dificultades para dormir 1 5

Mareos y vértigos 1 5

Dolor en el pecho 0 6

Dolor de cuello 0 6

Dolor de espalda 1 5

Dolor de cintura 1 5

En este análisis podemos concluir que los trabajadores tienen los alteraciones en los últimos tres
mes que son; (Problema de garganta), (Dolor de huesos o de las articulaciones), (Intestinales),
(Mareos y vértigos), (Dolor de espalda), (Dolor de cintura) en la empresa PULPAS Y PAPELES
S.A.S.

● En general, usted diría que su salud es

Excelente 2

Buena 3

Regular 0

Mala 0

De esta forma podemos determinar que el (66,7%) de los trabajadores de la empresa PULPAS Y
PAPELES S.A.S. tienen buena salud y el (33,3%) tienen Excelente salud.

● ¿Cuándo fue su última visita al médico?

1 a 4 semanas 0

1 a 3 meses 1

3 a 5 meses 5
De acuerdo al análisis la última visita médica de los trabajadores de la empresa PULPAS Y
PAPELES S.A.S. fueron entre 1 a 3 meses (16,7%) y entre 3 a 5 meses (83,3%).

● ¿Sufre usted actualmente alguna enfermedad?

SI 0

NO 6

Los trabajadores determinaron que ninguno sufre actualmente alguna enfermedad (100%).
 ● ¿Toma algún tipo de medicamento actual?

SI 0

NO 6

Actualmente ninguno de los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S. No toma

ningún medicamento actualmente (100%).

● Señale el número de veces que realiza actividades deportivas

1 vez por semana 4

2 a veces por semana 0

Más de 3 veces por semana 2

Actualmente podemos analizar que los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S.
hacen 1 vez por semana (66,7%) y otro hacen más de 3 veces por semana (33,3%) realizan
actividades deportivas.

● ¿Has sufrido algún accidente deportivo

SI 0

NO 6

Ninguno de los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S.han sufrido algún

accidente deportivo (100%).

● Usted fuma
 SI 0

NO 6

De acuerdo a la gráfica ninguno de los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S. no

fuman (100%)

● ¿Con qué frecuencia usted fuma?

No se obtuvo respuesta porque ninguno de los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES

S.A.S. no fuman.

● Usted consume alcohol

SI 5

NO 1
Podemos identificar que (83,3%) de los trabajadores si consumen alcohol y (16,7%) no consume
alcohol.

● ¿Con qué frecuencia usted consume alcohol?

Cada quince días 0

Cada mes 2

En reuniones Familiares 2

O en momentos específicos 1
De la siguiente gráfica podemos identificar que el (40%) de los trabajadores toma cada mes y el otro
(40%) toma alcohol en reuniones familiares y (20%) en momentos específicos.

● ¿Ejecuta movimientos repetitivos constantemente?

SI 5

NO 1

El (83,3%) de los trabajos hacen movimientos repetitivos constantemente y el (16,7%) no hacen

movimientos repetitivos.

● Su jornada laboral es:

Horario de tiempo normal de 8 a 10 horas 3

Horario de tiempo normal de menos 8 a 10 horas 0

Horario de tiempo normal es más de 11 a 13 horas 2

Horario de tiempo normal es más de 13 o 16 horas 0

Sin horario indefinido 1

De acuerdo con el (16,7%) No tiene horario indefinido, el (33,3%) Horario de tiempo 11 a 13 horas
y el (50%) tiene tiempo de horario de 8 a 10 horas de su jornada laboral en la empresa PULPAS Y
PAPELES S.A.S. no fuman.

● ¿Han presentado algún accidente de trabajo?

SI 0

NO 6

El (100%) de los trabajadores no han presentado ningún accidente de trabajo.

 ● ¿Bajo cuáles de las siguientes condiciones cree usted que está laborando?

Fatiga visual 1

Calor/ Frío/ Cambios de temperatura 3

Fatiga mental 1

Ruido excesivo 2

Posturas 2

Los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S. laboran baja la siguiente condiciones
que son: ( Fatiga visual), (Calor / Frío/ Cambios de temperatura), (Fatiga mental), (Ruido excesivo),
(Posturas respectivas).

● ¿Ha presentado algún accidente de trabajo en los últimos 6 meses?

SI 0

NO 6
El 100% de los trabajadores respondieron que en los últimos 6 meses no tuvieron accidentes de
trabajo.

● ¿Su puesto de trabajo cuenta con el espacio adecuado para realizar las tareas requeridas?

SI 6

NO 0

Se determinó que el 100% de los trabajadores cuentan con el espacio adecuado para realizar las
tareas requeridas.

● ¿ Conoce bien los riesgos a los que se expone en su puesto de trabajo?

 SI 0

NO 6

Se concluye que los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S el 100% conocen los
riesgos que se exponen en cada puesto de trabajo.

● ¿Puedes rotar con otros puestos de trabajo?

SI 1

NO 5
La población trabajadora respondió que con el (83,3%) pueden rotar con otros puestos de trabajo y
el (16,7%) no lo pueden hacer.

● ¿Hay compañeros de trabajo a menos de 5m de tu puesto de trabajo?

SI 4

NO 2

En la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S se determina que un (66,7%) están con un compañero de
trabajo a menos de 5 metros del puesto de trabajo, con el (33,3%) dijeron que están con un
compañero a más de 5 metros del puesto de trabajo.

● Cómo usted tres veces al día: desayuno, almuerzo, comida

1 a 2 veces al día 1

2 a 3 veces al día 5

4 a 5 veces al día 0

Más de 5 veces al día 0

En la población trabajadora con mayor frecuencia comen 2 a 3 veces al día el 83,3% y un 16,7% 1
a 2 veces al día.

● ¿Con qué frecuencia usted toma agua al día?

1 a 2 veces de al día 2

2 a 3 veces al día 2

4 a 5 veces al dia 0

Más de 5 veces día 2

Se determinó que en la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S, 1 a 2 veces al dia toman agua al día el
33,3% de los trabajadores y así mismo el (33,3%) toman 2 a 3 veces al día finalizando con mas de 5
veces al día el (33,3%.)

● ¿Con qué frecuencia usted hace ejercicio?

Una vez a la semana 2

Dos o tres veces a la semana 0

Tres o más veces a la semana 1

No hace ejercicio 3

Como resultado en la empresa los trabajadores no hacen ejercicio con un porcentaje del (50%), con
el (33,3%) una vez a la semana y con el (16.7%) tres o más veces a la semana.

● ¿Usted identifica las situaciones que le causan tensión o preocupación en su vida?

SI 6

NO 0
El (100%) de los trabajadores afirmaron que pueden identificar situaciones que les causan tensión o
preocupación.

● ¿Realiza alguna de las siguientes actividades de relajación como: tomar siestas, pensar en
cosas agradables, pasear ¿, ejercicios de respiración?

SI 3

NO 3

En los trabajadores de la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S afirma el (50%) que realizan alguna de las
actividades mencionadas y el otro (50%) no las realiza.

● ¿Cuándo enfrenta situaciones difíciles recibe apoyo de los demás?

SI 6

NO 0

Los resultados arrojaron que el (100%) de la población trabajadora cuando enfrentan situaciones
difíciles si reciben apoyo de los demás.

● ¿Cómo emplea su tiempo libre?

En tareas del hogar 2

En deportes 1

Videojuegos 0

Salidas con amigos 0

Salidas con familiares 2

Dormir todo el día 1

Se concluye que en la empresa los trabajadores con un (33.3%) emplea su tiempo libre en tareas
del hogar y así mismo con el mismo porcentaje otra parte en salidas con familiares, con el (16.7%)
en deportes y terminando con el mismo porcentaje dormir todo el día.
 ● CONCLUSIONES

1. Se puede afirmar que en la empresa PULPAS Y PAPELES S.A.S la mayor parte de la

población trabajadora son género masculino con un (66,7%) ya que es un trabajo que
necesita de fuerza para cargue y descargue de material.
2.

● RECOMENDACIONES
1.
2.
 ● ANEXOS
● ANEXO A RESULTADOS SOBRE LA ENCUESTA CONDICIONES DE SALUD
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1nnzjG40K7ym6K4VQzVP71uXPcnszI
TxW/edit?usp=sharing&ouid=113469298771367084655&rtpof=true&sd=true