PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD

Elaborador por: DRA GABRIELA YANEZ RUIZ – MEDICO OCUPACIONAL

CONTENIDO

1.- ANTECEDENTES
2.- OBJETIVOS
3.- ALCANCES
4.- DEFINICIONES
5.- RESPONSABLES
6.- POLITICAS/PROCEDIMIENTO
7.- ANEXOS
8.- APROBACIONES
9.- ACTUALIZACIONES

1. ANTECEDENTES

MILROSE S.A a través de las atenciones médico ocupacionales busca brindar aten-
ción de salud oportuna a sus trabajadores en cumplimiento con las regulaciones de
ley, Resolución 513 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo, Deci-
sión 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento para el
Funcionamiento de Servicios Médicos de empresas 1404, Decreto ejecutivo 2393
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo, Código de trabajo.

La presente política específica las directrices para la prestación del servicio médico a
los trabajadores de MILROSE S.A, el profesional Médico debidamente calificado
brindará atenciones por Medicina General, Ocupacional y las demás actividades que
se desprendan (Vigilancia de la Salud anual y especifica por factor de riesgo, receta
médica, emisión de certificados médicos, de Aptitud Laboral, solicitud de exámenes,
referencias, etc.) en los casos que lo amerite.

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 2. OBJETIVO

Prevenir enfermedades ocupacional y accidentes de trabajo, protegiendo a los

colaboradores de factores e riesgos presente en el ambiente de trabajo que pueden
afectar su salud, mediante un proceso de mejora continua, prevención de riesgos,
vigilancia médica ocupacional e intervenciones preventivas.

3. ALCANCE

Aplica a todos los colaboradores en relación de dependencia con MILROSE S.A

4. DEFINICIONES:

Para tener una mayor comprensión de la vigilancia de la salud de los trabajado-

res, partimos de los siguientes principios generales:

 Prevención de riesgos en el trabajo:

Son todas aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo y salud con el
fin de evitar que éstas repercutan negativamente en la salud de los trabajadores.
 Salud de los trabajadores:
La definición de la OMS sobre “bienestar físico, mental y social y no sólo la ausencia de en-
fermedad”
 Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.-

Son las afecciones agudas o crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o trabajo que realiza el trabajador y que producen incapacidad.

 Accidente de Trabajo.-

Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo, y que produzca en el tra-
bajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
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  Incidente de trabajo.-

Evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente.

 Vigilancia de la salud de los trabajadores:

La vigilancia de la salud de los trabajadores es el proceso de recolección sistemática continua,

análisis, interpretación y difusión de datos. Abarca todas las evaluaciones necesarias para pro-
teger la salud de los trabajadores, con el objetivo de detectar los problemas de salud relacio-
nadas con el trabajo, controlar los factores de riesgos y prevenir los daños a la salud del traba-
jador, debe ser realizada por el Médico Ocupacional, bajo la responsabilidad del empleador,
de acuerdo a la normatividad vigente.

La vigilancia de la salud ocupacional incluye la vigilancia de la salud especifica y la vigilan-

cia del entorno de trabajo.

Tipos de vigilancia de la salud

a) Evaluaciones del Estado de Salud de los Trabajadores:

Son evaluaciones médicas realizadas a los trabajadores antes, a intervalos periódicos, y des-
pués de terminar su relación laboral en un puesto de trabajo, con enfoque a factores de ries-
gos que ocasionen perjuicios para su salud o de contribuir a tales perjuicios.

b) Evaluaciones de Riesgos para la Salud de los Trabajadores:

Evaluaciones cualitativas de los agentes o factores de riesgo laborales de acuerdo con las reco-
mendaciones del National Institut for Occupational Safety and Health de los EE.UU.
(NIOSH) o de la Occupational Safety y Health Administration de los EE.UU. (OSHA).

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Evaluaciones cuantitativas para aquellos agentes o factores de riesgos presentes en el medio de
trabajo Ocupacional en las que se precise medir las intensidades, concentraciones o nivel de
presencia de acuerdo a las disposiciones de Higiene y Ergonomía Ocupacional con métodos de
evaluación normalizados.

 Protocolo Médico

Plan Preciso y detallado de actuaciones para la vigilancia de la salud específica para el factor
de riesgo que se encuentren expuestos los trabajadores, ligado a las condiciones de trabajo en
que realizan sus tareas.

 Ficha medica ocupacional:

Documento individual del trabajador que contiene Evaluaciones médicas, mediante el

cual se interroga y examina aun trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores
de riesgo, emitir recomendaciones preventivas y determinar la existencia de consecuencias
en la persona por dicha exposición.

El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las eva-
luaciones médico ocupacional de acuerdo al tipo de exposición, lo cual se describe en la
MATRIZ DE VIGILANCIA DE LA SALUD ESPECIFICA.

1) Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional:

Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de traba-
jo.Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al
puesto de trabajo.

2) Evaluación Médico Ocupacional Periódica:

Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma

precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del tra-
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bajador, que se asocien al puesto de trabajo. La periodicidad de la evaluación será determinada
por el Médico Ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de ex-
posición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una
vez al año.
Los antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica se actualizarán a la fecha
de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen
este tipo de evaluaciones.

3) Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso:

Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de salud días pre-
vios al cese laboral. Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al tra-
bajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

4) Otras evaluaciones médico ocupacionales:

Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al trabajador cada
vez que éste cambie de ocupación y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a
nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, in-
tensidad o frecuencia.

Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal

prolongada.

 Exámenes complementarios de Laboratorio

Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnóstica ocupacional están en-

focados a determinar el estado de salud basal del trabajador previo a su ingreso en la Evalua-
ción Pre-ocupacional, estos exámenes generales serán determinados por el medico ocupacio-
nal.

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Para las evaluaciones periódicas; el tipo y frecuencia de examen de laboratorio y/o imagen,
será determinado con justificación técnica por el médico ocupacional de acuerdo a los
factores de riesgo a los cuales está expuesto.

 Exámenes Complementarios Generales

.
 Exámenes complementarios específicos de acuerdo al tipo de exposición:

Serán determinados por el medico ocupacional, de acuerdo a los factores de riesgo identifi-
cados en cada uno de los puestos de trabajo, los cuales serán incluidos en los profesiogra-
mas.

5. RESPONSABLES

Médico del Dispensario, en coordinación con la Administración.

Serán responsables de cumplir las siguientes funciones:
o MEDICINA PREVENTIVA / LABORAL
o MEDICINA GENERAL
o ASESORIA AL EMPLEADOR SOBRE MEDICINA DEL TRABAJO Y
LEGISLACION VIGENTE

6. POLÍTICAS GENERALES/ PROCEDIMIENTOS

MILROSE S.A está comprometida con la salud de sus trabajadores, define la siguien-
tes Políticas para Atención Médico Ocupacional para lo cual asignará los recursos
humanos, económicos y tecnológicos suficientes y necesarios para su implementa-
ción y cumplimiento:

6.1 DEL FUNCIONAMIENTO DEL CONSULTORIO:

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6.1.1 MILROSE S.A contará con un servicio médico equipado de acuerdo a las nor-
mas vigentes para brindar atención primaria en salud para sus trabajadores.
6.1.2 La empresa a través de sus medios de comunicación y de correo electrónico
institucional comunicara a sus trabajadores los servicios médicos disponibles,
así mismo, los medios de comunicación para emergencia, consultas, u otra
necesidad asociada a la atención médica.
6.1.3 La entrega de medicación se hará de acuerdo al criterio y diagnóstico del pro-
fesional médicos.
6.1.4 Se dispondrá de una planificación anual e todas las actividades programas en
cuando a Medicina del Trabajo.
6.1.5 El personal médico del Dispensario, coordinará junto con los Supervisores de
Producción y Recursos Humanos el cronograma de capacitaciones que se
realizarán a lo largo del año y es responsable de su cumplimiento.

6.2 DEL HISTORIAL CLÍNICO LABORAL DE LOS TRABAJADORES

6.2.1 Se utilizarán los formatos ocupacionales dispuestos por el MSP

6.2.2 La atención brindada a los trabajadores que acudan a consulta médica queda-
rá debidamente registrada en la Historia clínica.
6.2.3 Al ingreso del trabajador a la empresa, la empresa costeará los exámenes de
laboratorio y/u otro examen que el medico de empresa considere necesario
los mismos que serán anexados al formato de la historia clínica.
6.2.4 Se procede a la preparación del paciente, con la toma de signos vitales y me-
didas antropométricas y se registra en los formatos respectivos.

6.3 DE LOS CERTIFICADOS MÉDICOS

6.3.1 El consultorio médico puede emitir reposo médico de hasta 72 horas de dura -
ción.

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6.3.2 Se entregará semestralmente información estadística de los Certificados Médi-
cos.
6.3.3 Se analizará y dará seguimiento a Certificados médicos expedidos desde
IESS/MSP/PARTICULAR

6.4 DE LOS PROCEDIMIENTOS DE MANEJO DE ENFERMEDADES

6.4.1 Del manejo de EMERGENCIAS

ACCIONES A REALIZARSE EN CASO QUE UN ACCIDENTE SUCEDA CUANDO

EL MEDICO NO ESTE ATENDIENDO

a) Una vez producida la emergencia el supervisor del área respectiva, se co-

municará a Seguridad Industrial.
b) El integrante de la brigada de primeros auxilios hará una llamada al 911pa-
ra solicitar la Ambulancia si el caso lo amerita y ejecutará los prime-
ros auxilios.
c) De ser un caso extremadamente grave se podrá llamar al Médico de
Planta, con el fin de orientar y/o recomendar la correcta atención, moviliza-
ción y traslado del paciente.

ACCIONES A REALIZARSE EN CASO EN QUE UN ACCIDENTE SUCEDA

CUANDO EL MEDICO ESTE ATENDIENDO

a) Si se produce un accidente en cualquier área de la planta el trabajador/a de-

berá ser trasladado al consultorio Médico en camilla dura por personal de
SSO y/o Líder de Brigada.
b) Una vez en el Consultorio Médico el Doctor evaluará al trabajador accidentado
y determinará donde será atendido (Hospital IESS, Hospital General)brindan-
do soporte médico al paciente.

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 c) Se comunicará inmediatamente al Departamento de Seguridad Industrial para
investigación del accidente.

d) TELEFONOS IMPORTANTES

Dra. Gabriela Yánez 0939097739

Dra. Andrea Medina 0984013020

6.4.2 Del Manejo e Investigación de Posibles ENFERMEDADES

PROFESIONALES

Ante la sospecha de Enfermedad Ocupacional se procederá:

6.5.5.1 Revisar la información obtenida por VIGILANCIA MÉDICA

OCUPACIONAL, donde enfatizaremos en estados pre patogénico, fatiga
muscular, factores de susceptibilidad, comorbilidades, entre otros datos de
interés explicados a continuación:

a) Investigación sobre Riesgo individuales tales como la edad, el género, acti-

vidad física, el hábito de fumar, fuerza física y aspectos antropométricos,
particularmente el índice de masa corporal, patologías o cualquier condi-
ción médica relacionada con la patología en investigación que constituya
un factor de susceptibilidad para el desarrollo de la misma.
b) Evaluación General y Osteomuscular detallada, antropometría ergonómica,
exploración física ocupacional detallada.
c) Revisión de la historia laboral antes del ingreso y dentro de la empresa si
es que existió alguna rotación en tareas principales o en áreas de trabajo.
d) Revisión de las actividades, tareas y subtareas que ha realizado el colabo-
rador y su consiguiente ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO.
e) Análisis epidemiológico, mediante estadísticas de relación, asociación, pre-
valencias, incidencias.
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 f) Investigar las actividades extralaborales que impliquen factores de riesgo
por carga física tales como labores domésticas, pasatiempos, práctica de-
portiva, hábitos de tiempo libre y otros empleos.
g) Solicitud de pruebas diagnósticas específicas de acuerdo al tipo de enfer-
medad que se esté investigando.
h) Solicitar Análisis Técnico del Puesto de trabajo.
i) Análisis de FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS / RELACIONADOS con
Trastornos Musculoesqueléticos, en el ambiente de trabajo (identificación,
evaluación y de ser necesario o superar el nivel de acción controlarlos) por
ejemplo:
 Vibraciones
 Influencia del ambiente térmico
 Influencia de factores psicosociales
 Factores ergonómicos: Posturas forzadas /Trabajo físico pesado/ Manipu-
lación manual de carga/ Posturas estáticas

6.5.5.2 LEVANTAMIENTO DEL INFORME MEDICO-OCUPACIONAL CON LOS

CINCO CRITERIOS Y CONCLUCIONES EN BASE A LA INFORMACION
ANTES MENCIONADA

 CRITERIO CLINICO
 CRITERIO OCUPACIONAL
 CRITERIO HIGIENICO-EPIDEMIOLOGICO
 CRITERIO DE LABORATORIO
 CRITERIO LEGAL

6.5.5.3 SEGUIMIENTO DE CASOS

a) Se analizará el perfil epidemiológico de enfermedades en el puesto de

trabajo, tomando acciones preventivas y correctivas

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 b) Se realizara el seguimiento de los casos detectados, realizando preven-
ción secundaria y terciaria.

6.5.5.4 INTERVENCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Este incluye: modificaciones ergonómicas, educación e información, mediante inter-

venciones de promoción y prevención.
 Control de los Riesgos laborales teniendo en cuenta la primacía de elimina-
ción del riesgo.
- Los controles de ingeniería
- Los controles organizacionales
 Educación e Información:
- El personal de salud informará al trabajador acerca de los factores de riesgo
ocupacionales y extra-laborales relacionados, medidas de prevención y metas
de la terapéutica inicial. Se enfatizará en la responsabilidad del paciente en el
plan de tratamiento.

6.5 DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

6.5.1 De la Ficha Médica Ocupacional:

El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para

las evaluaciones médico ocupacional de acuerdo a las características de la exposi-
ción.

6.5.2 Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional:

Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto

de trabajo, tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso,
culminado el procedimiento el Médico puede determinar si el aspirante es: APTO

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PARA EL CARGO, APTO EN OBSERVACION PARA EL CARGO, APTO CON
LIMITACIONES PARA EL CARGO, NO APTO PARA EL CARGO.
Este certificado médico de Aptitud Laboral será entregado a Recursos humanos.

6.5.3 Evaluación Médico Ocupacional Periódica “VIGILANCIA DE LA SALUD

GENERAL Y ESPECIFICA”

 Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identifi-

car en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agrava-
das del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y
estados pre patogénicos.
 Se determinaron los siguientes grupos de colaboradores para vigilancia médi-
co-ocupacional especifica:
1) EXPUESTOS A RIESGOS DISERGONOMICOS.
Principalmente por movimientos repetitivos y posturas forzadas; se seguirá
directrices del programa de prevención de desórdenes musculoesqueléticos,
realizando una evaluación médica integral a los colaboradores que incluya la
identificación y control oportuno de factores de susceptibilidad, examen físico
osteomuscular, detección de estados pre patogénicos, exámenes de laborato-
rio específicos según criterio médico, recomendaciones, restricciones ocupa-
cionales, intervenciones y análisis de mejora en el puesto de trabajo.
MANIPULACION MANUAL DE CARGA
Se instruirá a los colaboradores para una correcta manipulación manual de
carga y evaluaciones osteomusculares periódicas.

2) EXPUESTOS A MATERIAL PARTICULADO.

Se debe contar con evaluación cuantitativa del Material Particulado para reali-
zar vigilancia de la salud específica según el tamaño de la partícula, para el in-

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 greso y controles periódicos de los colaboradores nos enfocaremos en evaluar
la parte cardiopulmonar tanto en la identificación de antecedentes patológicos
como en la exploración física ocupacional con toma de saturación de oxígeno
y otros signos de interés.
En los pacientes que se encuentre alguna alteración se tomará las acciones
medicas necesarias, por ejemplo, referencia a especialistas, exámenes com-
plementarios especiales, recomendaciones y restricciones ocupacionales para
garantizar la salud del trabajador.
Para el accionar médico se tomará en cuenta normativas, guías, protocolos de
Vigilancia de la Salud basados en la evidencia.

3) EXPUESTOS A RUIDO OCUPACIONAL

Para el grupo de Expuestos a Ruido industrial que sobrepase el nivel de ac-

ción de acuerdo al estudio de Ruido, nos remitimos al programa de conserva-
ción auditiva.

Se registrará en la historia clínica de cada paciente las atenciones por Vigilancia

de la salud y además el colaborador firmará la atención en el formato establecido.
Cuando en esta vigilancia a la salud se detecte un comportamiento epidemiológico
inusual se debe informar a los involucrados (jefes de área, Gerentes, Seguridad)
y dar el seguimiento de las acciones que las áreas propongan.

6.5.4 Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso:

 Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición

de salud al término de su relación laboral, mediante este examen se busca de-
tectar enfermedades ocupacionales y relacionadas al trabajo, secuelas de ac-
cidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

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6.6 Atención a personal Vulnerable, pacientes con Discapacidad, embarazadas

6.6.1 El médico elaborará el certificado de Aptitud laboral que incluye el puesto de

trabajo, restricciones, recomendaciones y firma del paciente, en el formato es-
tablecido MSP.
6.6.2 Este certificado de aptitud se entregará a Recursos Humanos, una copia se
adjuntará a la historia clínica del paciente para los registros de Vigilancia de la
salud, también se informará a SSO.
6.6.3 Al término de la relación laboral el colaborador con discapacidad acudirá al
Dispensario Médico para su evaluación de salida.

6.7 CONCLUSIONES PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA SALUD

a) La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es una acto médico, que

debe ser realizado por el profesional con conocimientos en medicina ocu-
pacional, incluye la atención, realización de los exámenes médico ocupa-
cionales, notificación y registro de los acontecimientos relacionados a la
salud de los trabajadores.
b) La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las Evaluaciones
Médico Ocupacionales, deben estar basada en los Derechos Humanos
Fundamentales, el Derecho a la Vida y el Derecho a la Salud.
c) Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las Evalua-
ciones Médico Ocupacionales cuyo contenido e información debe ser com-
petencia del Médico Ocupacional, la Autoridad en Salud y el trabajador,
para proporcionar la reserva frente a toda indagación discriminatoria y res-
peto a la confidencialidad, teniendo en cuanta la normatividad nacional.
d) El Médico registrará sus atenciones en el parte diario.
e) El Médico ocupacional de acuerdo con datos estadísticos, y la inspección
del puesto de trabajo, contará con programas de Vigilancia específicos por
riesgo, para detectar estados pre patogénicos, realizar valoraciones a pa-
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 cientes con patologías/ accidentes laborales, o condiciones que ameriten
seguimiento.
f) El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador, con los resulta-
dos, que servirá como parte de la mejora continua en la implementación de
medidas de prevención.
g) El Médico Ocupacional remitirá un informe periódico por escrito de los re-
sultados obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a su
empleador.
h) Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo, de acuerdo a
las capacidades físicas y mentales del trabajador, con el fin de asegurar su
salud y conseguir su mayor productividad.
i) Los datos estadísticos, y de estudios realizados en ergonomía, higiene, no
se quedarán como simples resultados, sino servirán para acciones correcti-
vas en medida de lo posible, y con priorización, reflejando el compromiso
de la empresa con sus trabajadores. Se utilizarán para ellos, controles de
ingeniería, organizacionales y otros.
j) Las acciones de prevención de Riesgos Laborales seguirán el orden de
identificación, evaluación control y aseguramiento, Interviniendo desde la
fuente causal del riesgo, el medio y al final en individuo.
k) La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe de
permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se debe informar a la
empresa las conclusiones necesarias para la toma de medidas preventi-
vas, y de ninguna manera se usará en contra del trabajador o para fines
administrativos de orden laboral. Las Evaluaciones Médico Ocupacional
deberán ser conservadas durante 40 años

6.8 DEL MANEJO DE DESECHOS GENERADOS POR EL CONSULTORIO

Los desechos deben ser clasificados y separados en el mismo lugar de generación
durante la prestación de servicios al usuario.

1.12.1 LOS OBJETOS CORTOPUNZANTES:

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 1. Los recipientes para objetos cortopunzantes serán de plástico rígido a prueba
de perforaciones, fugas accidentales, resistente y opaco.
2. La abertura de ingreso del recipiente no debe permitir la introducción de las
manos. Su capacidad no debe exceder los 6 litros.
3. El recipiente debe llenarse solo hasta las ¾ partes de su capacidad.

1.12.2 LOS DESECHOS INFECCIOSOS Y PATOLÓGICOS: Son aquellos que con-

tienen gérmenes patógenos que implican un riesgo inmediato o potencial para la
salud humana y para el ambiente.

1.Serán colocados en recipientes plásticos de color rojo con fundas plásticas de color
rojo.

1.12.3 LOS DESECHOS ESPECIALES: Son aquellos que por sus características fi-
sicoquímicas representan riesgo para los seres humanos, animales o medio ambien -
te.

1.Deberán ser depositados en cajas de cartón íntegras.

1.12.4 LOS DESECHOS GENERALES O COMUNES: Son aquellos que no repre-

sentan un riesgo adicional para la salud humana, animal o el medio ambiente.

1.Serán depositados en recipientes plásticos de color negro con funda plástica de co -

lor negro.

Las fundas deben tener las siguientes características:

1. Espesor y resistencia: más de 35 micrómetros
2. Material: plástico biodegradable, opaco para impedir la visibilidad.
3. Volumen: de acuerdo a la cantidad de desechos generada en el servicio en el
transcurso de la jornada laboral.

Los recipientes y fundas deberán ser rotulados de acuerdo al tipo de de-

sechos que contienen, peso, fecha y nombre del responsable del manejo
de los desechos.

6.12.3 Gestión de desechos

Los desechos deberán ser entregados a quien los retira, debidamente clasificados
según las normas de bioseguridad. Se llevará un control de peso de los desechos
generados cada vez que se realice el retiro, lo cual quedará evidenciado en el regis-
tro que entrega el municipio una vez retirado el desecho.

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Se llevará una hoja de control de limpieza y esterilización de equipos. (Anexo 16)

6.9 DE LOS PROGRAMAS PREVENTIVOS

6.9.1 Los Programas obligatorios por el Ministerio del trabajo son los siguien-
tes:
 Programa de Prevención de TABACO, ALCOHOL Y OTRAS DROGAS
 Programa de Salud sexual y reproductiva
 Programa de Prevención de Riesgo Psicosocial (Violencia psicosocial laboral,
Acoso Laboral)
 Programa de Prevención de VIH-SIDA
6.9.2 Para dar cumplimiento a estos programas se seguirán las disposiciones lega-
les donde se especifica los profesionales involucrados en el cumplimiento y
las acciones que deben desempeñar.
6.9.3 Se dará cumplimiento a los programas exigidos por el Ministerio del Trabajo
con la aprobación de la administración de la empresa MILROSE S.A
6.9.4 Los Programas Medico-ocupacional para Prevención de Riesgos Laborales
son los siguientes:
 Programa de prevención de Desordenes Musculo esqueléticos
 Programa de Conservación Auditiva

7 ANEXOS

8 APROBACIONES

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 -

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