REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL
JOSÉ ANTONIO ANZOÁTEGUI
UPTJAA SEDE NACIONAL- ANACO
UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN Y SISTEMA.
FASE 1°

SIMPLIFICACIÓN DEL TRABAJO

PROFESOR: Royero Jaim INTEGRANTES

Sección#01 PNF: ADM Garcia Maria (30.038.957)

Trayecto °2 Delgado Maria (30.510.311)

Martinez Francelys (30.175.231)

Rivas Douglysmary (30.628.942)

17/06/2022
INDICE
INTRPDUCCIÓN
 Relaciones, salud y seguridad en el trabajo.
El empleador está obligado a la protecció n de la seguridad y salud de los
trabajadores acorde con lo establecido en la normativa vigente. El
empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del sistema
general de riesgo Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz
legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa.

El decreto 472 de 2015

Si una empresa tiene varios centros de trabajos, el cumplimiento de esta

resolució n sr hará en funció n de la clase de riesgo de tal forma que el
programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una
cobertura efectiva a todo sus trabajadores.

Resolució n 3246 de 3028

El ministerio de transporte estableció la retrorrefelctividad en los

vehículos de carga y transporte escolar para ser má s visibles este tipo de
vehículos y disminuir la accidentabilidad por este factor considerando
que entre el 2015 y 2017 se presentaron 1466 víctimas fatales.

Resolució n 4919 de 2018

Prorrogar y mantener por 6 meses má s el plazo para instalar y usar las

cintas retrorrefelctividad, establecido en la resolució n 326 del 2018 del
ministerio del transporte.

La presencia de la salud ocupacional en una organizació n es de vital

importancia ya que ademá s de procurar el má s alto bienestar físico, mental y
social de los empleados, también busca establecer y sostener un medio
ambiente de trabajo seguro y sano. El trabajo es un determinante social de
la salud, como también lo son: la organizació n social del trabajo, los
estilos de gestió n y las relaciones sociales en el lugar de trabajo. La
evidencia también muestra que el estrés en el lugar de trabajo es una de

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Las causas principales que contribuyen a marcar grandes diferencias del
estatus social en la salud, el absentismo laboral e incluso la muerte
prematura.

Se sabe que una mejora en las condiciones laborales creará una fuerza de
trabajo má s saludable la cual, a su vez,  incrementará la productividad
dando lugar a un ambiente má s sano y productivo. Para todos los
trabajadores el derecho  a unas condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. Tales garantías remiten a la LOPCYMAT
(Ley Orgá nica de Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo) en la cual
está claramente consignado el derecho de los trabajadores a ser
consultados y el deber a participar en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el artículo 56 de esta misma ley, habla de los deberes de los
empleadores de informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de
las condiciones inseguras, Un entorno laboral saludable es esencial, no
solo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para tener un
aporte positivo a la productividad, obtener un mayor rendimiento, lograr
un descenso en los imprevistos, incrementar la motivació n laboral, la
fluidez de relaciones laborales, el espíritu de trabajo, la satisfacció n en el
trabajo y la calidad de vida en general. Existe un consenso generalizado
en considerar que la prevenció n es má s eficaz y menos costosa que el
tratamiento y la rehabilitació n.

Medidas para promover la salud de los trabajadores:

.Disponer de una política de comunicació n interna definida y con

objetivos concretos que incluyan temas de salud.

.Fomentar la formació n y el desarrollo personal en las horas de trabajo.

.Facilitar salas para reuniones de cará cter social.

.Poner a disposició n de los trabajadores un programa de ayuda al

empleado.

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Ámbito aplicación.
La Ley Orgá nica de Prevenció n, Condiciones y Medio Ambiente, esta Ley
viene desarrollado en su artículo 4, en el que se especifica que las
disposiciones en ella contenidas son aplicables a los trabajos efectuados
bajo relació n de dependencia por cuenta de un empresario,
independientemente de la naturaleza del trabajo, lugar donde se ejecute,
persiga o no fines de lucro y se realicen o no en mandato de una
organizació n pú blica o privada En general, toda prestación de servicios
personales donde haya empresarios o empresarias y trabajadores o
trabajadoras, sea cual sea la forma que adopte, salvo las excepciones
expresamente establecidas por la Ley. En este sentido, la norma exceptúa de
su ámbito de aplicación a los miembros de la Fuerza Armada Nacional.

Evaluación de riesgos.
Una de las obligaciones atribuidas a la figura del empresario en materia
de seguridad y salud laboral la constituye el deber de evaluar los riesgos a
los que está n expuestos los trabajadores a su cargo, para posteriormente
diseñ ar y elaborar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Organización de la actividad preventiva.

En Venezuela, la principal norma por la que se regulan los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo es la Ley Orgá nica de Prevenció n,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del 25 de julio de 2005,
viniendo definidos los requisitos concernientes a estos servicios en el
Capítulo V de la norma.

En Venezuela, una de las obligaciones que ostenta la figura del empresario en

materia de seguridad y salud en el trabajo consiste en garantizar la
participación y consulta de sus empleados en aquellas cuestiones que
conciernen a su seguridad y salud laboral.

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Los principales mecanismos de organización interna por los que se articula
este deber empresarial son los delegados de prevención y los Comités de
Seguridad y Salud Laboral, los cuales vienen legislados en el los Capítulos I y
II del Título III de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, del 25 de julio de 2005.

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotació n de las

diferentes empresas o de instituciones pú blicas o privadas, debe
constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral. Se trata de un
ó rgano paritario y colegiado de participació n destinado a la consulta
regular y perió dica de las políticas, programas y actuaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo. El Comité estará conformado por los
delegados o delegadas de prevenció n, de una parte y por el empleador o
empleadora, o sus representantes en nú mero igual al de los delegados o
delegadas de prevenció n, de la otra.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrá n

participar, con voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el
personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las
mismas condiciones podrá n participar trabajadores o trabajadoras de la
empresa que cuenten con una especial cualificació n o informació n
respecto de concretas cuestiones que se debatan en este ó rgano y
profesionales y asesores o asesoras en el á rea de la seguridad y salud en
el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las
representaciones en el Comité.

Vigilancia de la salud.

La vigilancia de la salud es legalmente un derecho reconocido al colectivo

de los trabajadores. La realizació n de reconocimientos médicos de salud

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con cará cter preventivo y al completo acceso a la informació n de los
mismos como derechos del trabajador.

La confidencialidad de los datos referentes a los reconocimientos médicos

se aplicará limitando su conocimiento al personal médico y a las
autoridades sanitarias correspondientes, pudiendo tan solo ser vulnerada
previa autorizació n del trabajador o de la trabajadora.

En este sentido, los trabajadores deberá n tener pleno conocimiento de la

informació n relativa a sus reconocimientos médicos dentro de las 24
horas siguientes a la obtenció n del certificado de aptitud por parte del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se consideran exá menes de salud perió dicos, entre otros, el examen pre-
empleo, pre-vacacional, post-vacacional, reconocimiento médico de
egreso (realizado al finalizar la relació n laboral) y aquellos pertinentes a
determinar la incidencia de la exposició n sobre el estado de salud del
trabajador. Los exá menes má s comunes practicados por empresas son los
siguientes:

.Examen Médico Pre-empleo: tiene como finalidad conocer el estado de

salud de los trabajadores al inicio de la relació n de trabajo.

. Examen Médico Perió dico por Exposició n a Riesgo: tienen como objeto
de vigilar el estado de salud de los trabajadores expuestos a los riesgos
derivados de los procesos de trabajo.

. Examen Médico de Egreso o Retiro: tiene como objeto determinar el

estado de salud de los trabajadores al momento de la terminació n de la
relació n de trabajo.

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Examen Médico Post-Reposo: se realiza con el objeto de conocer el estado
de salud de los trabajadores (as), al momento de su reintegro a la
empresa o centro de trabajo una vez finalizado el reposo médico
debidamente certificado.

Coordinación de actividades empresariales.

Los trabajadores y trabajadoras contratistas deberá n disfrutar de las

mismas condiciones de trabajo y del mismo nivel de protecció n en
materia de seguridad y salud en el trabajo que los demá s trabajadores del
empresario para el que prestan sus servicios.

La empresa que recurra a los servicios de un contratista será

solidariamente responsable de las condiciones de ejecució n del trabajo,
en todo lo relacionado con la protecció n de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras y demá s normas laborales y de seguridad
social.

Ademá s, deberá informar al Comité de Seguridad y Salud Laboral, al

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, de
la incorporació n a su empresa de los trabajadores y trabajadoras
contratistas en un plazo no mayor a 5 días tras su incorporació n, sin
perjuicio de plazos menores establecidos mediante Convenio Colectivo.

Los trabajadores contratistas no podrá n ser empleados en tareas que no

tengan relació n directa con el objeto del contrato firmado con la empresa
contratista. En Venezuela, todo empresario tiene la obligació n de
comunicar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que
sufran uno o má s de sus trabajadores.

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Este deber viene dispuesto en el Capítulo II del Título VI de la Ley
Orgá nica de Prevenció n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del
25 de julio de 2005.

Tal y como establece el artículo 73 de la Ley, todo empresario deberá

informar al Instituto Nacional de Prevenció n, Salud y Seguridad Laborales
la materializació n de un accidente de trabajo o enfermedad profesional
experimentado por uno o má s de sus empleados. Esta comunicació n
deberá hacerse a través de una declaració n formal dentro de las 24 horas
siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnó stico de la enfermedad.

ATEX.

No se ha encontrado dentro del ordenamiento jurídico de Venezuela

ninguna norma que regule de forma específica la protecció n de los
trabajadores frente a los riesgos derivados de atmó sferas explosivas.

Trámites.

Como norma general, no se exige a los ciudadanos españ oles la

ostentació n de un visado para poder acceder al territorio de Venezuela,
siempre y cuando la estancia en el país no vaya a ir má s allá de los 3
meses.

En estos casos, bastará con que el ciudadano españ ol lleva consigo su

pasaporte en regla con una vigencia mínima de 6 meses.

Aquellas personas que viajen a Venezuela por motivos diferentes del

turismo por un período inferior a tres meses, deberá n aportar documento
o propuesta que justifique el viaje.

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En este sentido, las autoridades venezolanas exigen un visado de trabajo a
aquellas personas que se desplacen a Venezuela para realizar actuaciones
o un intercambio cultural. Es competencia del Ministerio del Interior y
Justicia de Venezuela, previa conformidad del Ministerio del Trabajo, la
autorizació n del visado de Transeú nte Laboral. Se exceptú an los artistas,
los corresponsales de prensa extranjera y deportistas en actividades
lucrativas, cuyos representantes en Venezuela deberá n obtener
solamente autorizació n del Ministerio del Interior y Justicia, el cual
establecerá las condiciones del visado y el término de permanencia.

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