UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

FACULTAD DE INGENIERÍA ELECTRÓNICA E INFORMÁTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE TELECOMUNICACIONES

ECONOMÍA
UNIDAD I

Los mercados de factores

de la producción
DOCENTE:
ING. PIO M. LUJÁN MINCHOLA
LIMA, 05 DE SETIEMBRE DEL 2022. 1
La demanda de trabajo.
Los mercados de trabajo, como cualquier otro mercado en
la economía, se rigen por las fuerzas de la oferta y la
demanda.
Como ya señalamos, los mercados de trabajo difieren de la
mayoría de los otros mercados debido a que la demanda de
trabajo es una demanda derivada. La mayoría de los
servicios de trabajo, en lugar de ser bienes finales que
están listos para que los consumidores los disfruten, son
insumos para la producción de otros bienes.
Para entender la demanda de trabajo, debemos centrarnos
en las empresas que lo contratan y usan para producir
bienes que finalmente venden.
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El examen de la relación entre la producción de bienes y la
demanda de trabajo para producirlos permite entender
mejor como se determina el salario de equilibrio.
La empresa competitiva maximizadora de
beneficios.
Después de que la empresa toma su decisión de
contratación, los trabajadores inician su labor.
Posteriormente la empresa vende el producto, paga a los
trabajadores y se queda con el resto como beneficios.
Partimos de dos supuestos acerca de la empresa. Primero,
suponemos que se trata de una empresa competitiva,
(donde la empresa es vendedora y compradora). Una
empresa competitiva actúa como tomadora de precios.

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Debido a que existen muchas otras empresas que venden y
contratan personal, una sola empresa tiene poca influencia
sobre el precio que obtiene por su producto. La empresa
toma el precio y el salario que paga al personal que
contrata, por las condiciones del mercado.
Solo tiene que decidir cuantos productos vender y cuantos
trabajadores contratar.
Segundo, suponemos que la empresa es maximizadora de
beneficios. En consecuencia, la empresa no esta interesada
directamente en el numero de trabajadores que tiene o el
de productos que produce. Solo le interesan los beneficios,
que son iguales al ingreso total obtenido de la venta de sus
productos menos el costo total de producción.
Tanto la oferta de los productos de la empresa como su
demanda de trabajadores están implícitas en su meta
principal de maximizar los beneficios. 4
La función de producción y el producto marginal del
trabajo.
Para tomar la decisión de contratación, la empresa debe tomar en
consideración como el tamaño de su fuerza de trabajo afecta la
cantidad producida. En otras palabras, debe considerar como el
numero de trabajadores afecta la cantidad de productos que
produce y vende.

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Función de producción.
Relación entre la cantidad de insumos utilizados para
producir un bien y la cantidad producida de ese bien.

Producto marginal del trabajo.

Incremento en la cantidad producida por cada unidad de
trabajo adicional.

Producto marginal decreciente.

Propiedad por la cual el producto marginal de un insumo
disminuye conforme aumenta la cantidad de este.

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Tenga en cuenta que a medida que aumenta el numero de trabajadores,
el producto marginal del trabajo disminuye. Esto es, el proceso de
producción registra producto marginal decreciente. En un principio,
cuando la empresa contrata solo algunos trabajadores.
Tan pronto como el numero de trabajadores aumenta, cada trabajador
adicional tiene que esforzarse más. De ahí que conforme la empresa
contrata cada vez mas trabajadores, cada trabajador adicional
contribuye menos a la producción. Por esta razón, la función de
producción de la figura 2 se vuelve mas plana a medida que aumenta el
numero de trabajadores.

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El valor del producto marginal y la demanda de trabajo.
A la empresa maximizadora de beneficios le interesa mas el
dinero que los productos. Como resultado, cuando decide
cuantos trabajadores contratar, la empresa considera los
beneficios que generara cada trabajador que contrata. Debido a
que los beneficios son iguales al ingreso total menos el costo
total, la utilidad de un trabajador adicional es la contribución de
este al ingreso total menos el salario del trabajador.
Para calcular la contribución del trabajador al ingreso, debemos
convertir el producto marginal del trabajo en el valor del
producto marginal (medido en unidades monetarias). Para hacer
esto, utilizamos el precio del producto.
El valor del producto marginal de todo insumo es el producto
marginal de ese insumo multiplicado por el precio de mercado
de la producción.

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Ante esta situación, el empresario enfrenta dos posibilidades:
aumentar el precio de venta o tener que reducir su margen de
ganancia, siendo lo más probable esto último, ya que al subir el
precio podría perder una parte de su mercado.
En este sentido, el manejo de los stocks por parte de las
empresas cumple un rol similar. Siempre cuentan con
existencias para poder responder rápidamente si se observa un
aumento de la demanda no previsto. La diferencia radica en que
los stocks se pueden utilizar solo una vez y, de mantenerse el
incremento de la demanda, esto llevaría al mismo problema.
Así, ambas estrategias se complementan para otorgar a las
empresas cierto grado de flexibilidad en la cantidad producida,
con el fin de poder responder ante los cambios no previstos en
la demanda.

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¿Qué provoca que la curva de demanda de trabajo se desplace?
Ahora entendemos la curva de demanda de trabajo, la cual refleja
el valor del producto marginal del trabajo, y con este concepto en
mente, consideremos algunas de las cosas que pueden causar
que la curva de demanda de trabajo se desplace.
El precio de la producción El valor del producto marginal es el
producto marginal multiplicado por el precio del bien que
produce la empresa. Por tanto, cuando el precio del bien
producido cambia, el valor del producto marginal también
cambia, y la curva de demanda de trabajo se desplaza.
Por ejemplo, un incremento en el precio del producto origina un
aumento del valor del producto marginal de cada trabajador y, en
consecuencia, aumenta la demanda de trabajo de la empresa que
ofrece productos en el mercado. En cambio, una disminución del
precio del producto reduce el valor del producto marginal del
trabajo y disminuye la demanda de trabajo.
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Cambio tecnológico. Entre 1960 y 2009, la cantidad producida
por un trabajador típico de Estados Unidos en una hora aumento
183%. .Por que? La razón mas importante es el progreso
tecnológico: científicos e ingenieros encuentran constantemente
nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esto ha tenido
profundas repercusiones en el mercado de trabajo.
El avance tecnológico incrementa, en la mayoría de los casos, el
producto marginal del trabajo, lo que a su vez incrementa la
demanda de trabajo y desplaza a la derecha la curva de demanda
de trabajo.
También es posible que el cambio tecnológico reduzca la demanda
de trabajo. La invención de robots industriales baratos, por
ejemplo, puede reducir el producto marginal del trabajo y desplazar
a la izquierda la curva de demanda de trabajo.
Los economistas conocen esto como cambio tecnológico ahorrador
de mano de obra humana.
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La oferta de otros factores.
La cantidad disponible de un factor de la producción puede
afectar el producto marginal de otros factores. Una caída en la
oferta de un producto, por ejemplo, reducirá el producto
marginal de los trabajadores y, en consecuencia, la demanda de
personal.
¿Qué provoca que la curva de oferta de trabajo se desplace?
La curva de oferta de trabajo se desplaza siempre que las
personas cambian la cantidad de horas que quieren trabajar a un
salario dado. Consideremos algunos de los acontecimientos que
pueden causar este tipo de desplazamientos.
Cambio en las preferencias En 1950, 34% de las mujeres tenia
empleo remunerado o buscaba trabajo. En 2009, esta cifra había
aumentado a 59%. Existen varias explicaciones de este
fenómeno, pero una de ellas es el cambio en las preferencias o
actitudes hacia el trabajo.
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Lo otro interesante a destacar es que el margen de ganancia
que obtiene por unidad también varía en función de la
cantidad vendida, dado que el precio se mantiene constante,
pero el costo unitario se modifica. Para mayores niveles de
venta, el margen se incrementa; y viceversa.
Esto pone de manifiesto que los empresarios no pueden
controlar ni predecir exactamente cuánto van a ganar. Ellos
producen una cantidad en función de la demanda esperada, a
partir de la cual fijan el precio, pero luego el margen de
ganancia, sus ventas y el resultado económico final va a
depender de la demanda efectiva que haya en el mercado.
De todo lo anterior se desprende que el precio está formado
por la suma de tres componentes: el costo medio fijo, el costo
medio variable y el margen de ganancia que aplican los
empresarios sobre esos costos.

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Cambio en otras oportunidades.
La oferta de trabajo en cualquier mercado depende de las
oportunidades disponibles en otros mercados de trabajo. Si el
salario que ganan trabajadores de cierto sector aumenta
inesperadamente, algunos otros pueden decidir cambiar de
ocupación y la oferta de trabajo en el mercado de trabajadores
disminuirá.
Inmigración.
El movimiento de trabajadores de una región a otra, o de un país
a otro, es otra causa importante de desplazamientos en la oferta
de trabajo. Cuando llegan migrantes a Estados Unidos, por
ejemplo, la oferta de trabajo en dicho país aumenta y la oferta de
trabajo en el país de origen de los migrantes disminuye. De
hecho, gran parte del debate político acerca de la inmigración se
centra en su efecto en la oferta de trabajo y, por consiguiente, en
el salario de equilibro del mercado de trabajo.
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Equilibrio en el mercado de trabajo.
Hechos de como se determinan los salarios en mercados de trabajo
competitivos:
• El salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de
trabajo.
• El salario iguala el valor del producto marginal del trabajo.
En principio, puede parecer sorprendente que el salario pueda
hacer las dos cosas al mismo tiempo. De hecho, esto no esconde
ningún misterio, pero entender por que no existe ningun misterio
es un paso importante para comprender la determinación de los
salarios.
La figura 4 muestra el mercado de trabajo en equilibrio. El salario y
la cantidad de trabajo se han ajustado para equilibrar la oferta y la
demanda. Cuando el mercado esta en equilibrio, cada empresa ha
comprado todo el trabajo que le resulta redituable adquirir al
salario de equilibrio.
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Esto es, cada empresa ha seguido la regla de maximización de
beneficios: ha contratado trabajadores hasta el punto en el que el
valor del producto marginal del trabajo es igual al salario. De ahí que
el salario debe ser igual al valor del producto marginal del trabajo una
vez que la oferta y la demanda están en equilibrio.
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Esto conlleva una lección importante: todo acontecimiento que
modifique la oferta o la demanda de trabajo debe modificar el
salario de equilibrio y el valor del producto marginal en la misma
cantidad, dado que éstos siempre deben ser iguales. Para
entender como funciona esto, consideremos algunos
acontecimientos que desplazan estas curvas.

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Desplazamientos en la demanda de trabajo.
Suponga ahora que un incremento en la popularidad del producto
provoca que su precio aumente. Este incremento de precios no
modifica el producto marginal del trabajo con cualquier numero
de trabajadores, pero aumenta el valor del producto marginal.
Dado el mayor precio del producto, ahora es rentable contratar
mas trabajadores.

Este análisis muestra que la prosperidad de las empresas de una

industria se relaciona a menudo con la prosperidad de los
trabajadores en esa industria. Cuando el precio del producto
aumenta, los productores del producto obtienen mayores
beneficios y los trabajadores del producto reciben salarios mas
altos.

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La oferta y la demanda de trabajo determinan conjuntamente el
salario de equilibrio, y los desplazamientos de las curvas de oferta o
demanda de trabajo causan cambios en el salario de equilibrio.
Al mismo tiempo, la maximización de beneficios de las empresas que
demandan trabajo asegura que el salario de equilibrio siempre sea
igual al valor del producto marginal del trabajo.
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Los otros factores de la producción: tierra y capital.
Las empresas deciden cuanta mano de obra contratar y como
estas decisiones determinan los salarios de los trabajadores. Al
mismo tiempo que las empresas contratan trabajadores,
también deciden acerca de los otros insumos de la producción.
Por ejemplo, la empresa productora podría tener que elegir el
tamaño de su planta y el numero y cantidad de insumos
necesarios para que los trabajadores pudieran procesar. Los
factores de la producción de la empresa se clasifican en tres
categorías: trabajo, tierra y capital
El significado de los términos trabajo y tierra es claro, pero la
definición de capital es un tanto mas complicada. Los
economistas utilizan el termino capital para referirse a la
reserva de equipo y estructuras que se utilizan para la
producción. Esto es, el capital de la economía representa la
acumulación de bienes producidos en el pasado que se utilizan
en el presente para producir nuevos bienes y servicios. 20
En el caso de la empresa productora, la reserva de capital
incluye la maquinaria, los equipos, los camiones, los edificios, y
otros.

Equilibrio en los mercados de tierra y capital.

¿Qué determina cuanto obtienen los propietarios de la tierra y
el capital por su contribución al proceso de producción?
El precio de compra de la tierra o el capital es el precio que una
persona paga para ser propietaria indefinidamente de un factor
de la producción.
El precio del alquiler es el precio que una persona paga para
utilizar un factor de la producción por un periodo limitado. Es
importante tener presente esta distinción debido a que, como
veremos posteriormente, las fuerzas económicas que
determinan estos precios son un tanto diferentes.
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Después de definir estos términos, podemos aplicar la teoría de la
demanda de factores que desarrollamos para el mercado de
trabajo a los mercados de tierra y capital.
Debido a que el salario es el precio de alquiler del trabajo, mucho
de lo que hemos aprendido acerca de la determinación de los
salarios se aplica también a los precios de alquiler de la tierra y el
capital.

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FACULTAD DE INGENIERÍA ELECTRÓNICA E INFORMÁTICA

Gracias.

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