Microeconomía. Unidad 8.

Los mercados de factores y la distribución del ingreso.

La distribución del ingreso se encuentra condicionada por:

 Diferencias salariales.
 El reparto de la riqueza.

El valor agregado es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el costo de

las materias primas y otros bienes intermedios utilizados para producirlos.
La riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles o físicos y financieros.
El ingreso de un país es el ingreso total que reciben los propietarios de los factores
productivos de la economía.
En la economía de mercado la retribución de los factores productivos se determina en
los mercados respectivos, siendo el de trabajo el más importante. Estos resultados se
ven alterados por la intervención del estado mediante impuestos, transferencias y
subvenciones.
La demanda de trabajo: Una demanda derivada.

La demanda de factores es una demanda de los bienes y servicios en cuya producción

intervienen.
La demanda de trabajo.
En esta situación, el empresario, averiguara si el costo de utilizar una unidad más de
trabajo –es decir, el salario- es mayor o menos que el aumento del ingreso derivado de
que tiene más producto para vender.
El valor del producto marginal del trabajo y la demanda de trabajo de una empresa.

El valor (ingreso) del producto marginal de un factor (trabajo) se define como el ingreso
adicional que obtendría una empresa competitiva utilizando una unidad adicional de
factor y se calcula multiplicando el producto marginal por el precio del producto.
La curva de demanda del factor trabajo será la que representa el valor de producto
marginal VPML.

Salario = Producto marginal del trabajo x precio del producto = Valor de producto
marginal del trabajo.
E = PML * P = VPML
El salario real es igual al salario monetario (W) dividido por el precio (P).
La demanda de trabajo es la cantidad de personas que están dispuestas a contratar las
empresas para cada nivel de salario.
Los desplazamientos de la curva de demanda de trabajo y la curva de demanda
del mercado.

La curva de demanda de trabajo de la empresa competitiva se desplazara cuando se

modifiquen aquellos factores que puedan alterar el valor de la productividad marginal
del trabajo y, son los siguientes:

 Cambios en el precio del producto.

 Cambios en la tecnología.
La curva de demanda de trabajo por parte de una
empresa competitiva se desplaza hacia arriba y
hacia la derecha cuando aumenta el precio del
producto vendido por la empresa o cuando tiene
lugar una mejora tecnológica que incremente la
productividad marginal del trabajo.

La curva de demanda de trabajo se obtiene a partir de las demandas de trabajo que

llevan a cabo todas las empresas que forman parte del mercado en cuestión.
La demanda de varios factores productivos.

La empresa maximiza beneficios contratando cada factor hasta el punto en que el valor
del producto marginal es igual al costo de contratarlo.
Producto marginal del trabajo x precio del producto = precio del trabajo = salario.
Producto marginal del capital x precio del producto = precio del capital = interés.
Una empresa maximiza beneficios contratando factores de producción mientras el valor
del producto marginal sea superior al costo adicional ligado a su contratación.
La oferta de trabajo.

Es el número de horas que sea trabajar la población en actividades remuneradas. Está

condicionada fundamentalmente por dos factores:

 La disyuntiva entre el trabajo y el ocio.

 El costo de oportunidad de una hora de ocio.
La oferta individual de trabajo muestra la cantidad de horas que un individuo esta
dispuesto a dedicar a actividades remuneradas en el mercado, según cual sea el salario
por hora.
Un salario por hora más alto y que tiene libertad para elegir cuanto tiempo va a trabajar.
Su decisión se ve presionada por dos fuerzas:

 Un efecto sustitución de ocio por trabajo.

 Un efecto ingreso.

La curva de oferta de trabajo del mercado representa, para cada nivel de precio, el
número total de personas dispuestas a trabajar en un determinado sector.
La curva de oferta de trabajo del mercado puede desplazarse cuando:

 Cambian los gustos o actitudes de los individuos que lo forman.

 Se altera el número de trabajadores.
 Cambia el salario de otros mercados de trabajo.
La tasa de actividad es el porcentaje de un sector determinado de la población activa,
incluye a quienes están trabajando y a quienes están buscando empleo.
La oferta de trabajo también se ve afectada por factores demográficos, como la tasa de
natalidad y los movimientos migratorios.
La curva de oferta de la economía en su conjunto es fuertemente inelástica o vertical y
responde bastante poco a las variaciones de los salarios reales.

La retribución del trabajo (y, en general, de cualquier

factor productivo) está determinada por la oferta y la
demanda, y equivale a su aporte marginal al valor de
la producción.

Tipos de población.

Población económicamente activa (PEA).

La integran las personas que tienen una ocupación o que sin tenerla la están buscando
activamente. Está compuesta por la población ocupada más la población desocupada.
Ocupados.
Conjunto de personas que tienen por lo menos una ocupación, es decir, que en la
semana de referencia han trabajado como mínimo una hora (en una actividad
económica).
Desocupados.
Personas sin ocupación que buscan activamente trabajo.
Subocupada.
Se refiere a la subocupación por insuficiencia de hora, visible u horario, y comprende a
los ocupados que trabajan menos de 35 horas semanales por causas involuntarias y
están dispuestos a trabajar más horas.
Población inactiva.
Conjunto de personas que no tienen trabajo ni lo buscan activamente. Pueden
subdividirse en inactivos marginales e inactivos típicos, según estén dispuestos o no a
trabajar.
Indicadores de mercado laboral.

Efecto sobre el equilibrio de trabajo de desplazamientos en las curvas de

demanda.

Efectos sobre el equilibrio del mercado de trabajo de desplazamientos en las

curvas de oferta.
Imperfecciones, rigideces e intervención de los poderes públicos en el mercado
de trabajo.

Los mercados de trabajo generalmente se encuentran en posiciones de desequilibrio

provocadas por:

 Las imperfecciones.
 Las rigideces.
 Las intervenciones del sector público.
Imperfecciones provenientes del lado de la demanda y de la oferta – Poder de mercado.
Impide que funcione como un mercado competitivo.
Rigideces y lentitud en las relaciones laborales. Fijan una serie de puestos de trabajo.
El salario se acuerda al formalizarse la relación laboral, y solo se revisa una vez al año
como máximo. Es una utopía pensar que los salarios varían de forma instantánea según
las formas del mercado
Intervención de los poderes públicos. Legislación laboral. Indemnización por despidos.
La persistencia de situaciones de desequilibrio: el desempleo.

En el mercado de trabajo suelen observarse situaciones permanentes de desequilibrio.

Este se refleja en excesos de oferta, en el sentido de que muchas personas que sean
trabajar, no pueden hacerlo. Esta situación se denomina desempleo y suele mantenerse
durante largos periodos de tiempo.
Los factores determinantes del desempleo son:

 Los desajustes y las fricciones.

 La rigidez salarial.
El mercado de trabajo se diferencia de los mercados competitivos en los siguientes
aspectos:
1. Las empresas y los trabajadores (mediante los sindicatos) tienen poder de
mercado.
2. La relación entre el trabajador y la empresa se establece a través del puesto de
trabajo y suele ser estable, de modo que los ajustes son muy lentos.
3. La intervención de los poderes públicos se concreta en una legislación laboral
restrictiva.
4. Se observan situaciones permanentes de desequilibrio, esto es, desempleo, que
fundamentalmente puede ser de dos tipos: friccional o motivado por la rigidez
salarial.
El desempleo friccional y el desajuste laboral.

Los procesos de búsqueda de empleo y de rotación generan el desempleo friccional.

El desempleo friccional.
La frecuencia de la rotación se mide como el número de veces que el trabajador medio
pierde su empleo durante un año, mientras que la cantidad de días que el trabajador
medio tarda en encontrar otro empleo se denomina duración del desempleo.
El desempleo friccional es tanto mayor cuanto más elevada sea la frecuencia de
desempleo y más larga su duración.
El desajuste laboral.
Existe desajuste laboral cuando no se cubren los puestos de trabajo vacantes debido a
que los desempleados no cumplen con las condiciones requeridas para ocuparlos.
Están ligados a cambios tecnológicos. Se trata de un fenómeno más duradero que la
rotación y la búsqueda.
El desempleo friccional y el desempleo por desajuste laboral aparecen aun cuando el
número de puestos de trabajo coincida con la cantidad de individuos dispuestos a
trabajar.
El desempleo motivado por la rigidez salarial.

Existe rigidez salarial cuando el salario es superior al salario de equilibrio, habrá

desempleo en el mercado de trabajo porque la cantidad de personas dispuestas a
trabajar excederá al número de puestos de trabajo.
La rigidez salarial puede explicarse por tres razones.
1. Los poderes públicos intervienen estableciendo un salario mínimo.
2. Los sindicatos presionan para elevar y mantener los salarios por encima del nivel
de equilibrio.
3. Las empresas consideran que pagar un salario superior al de equilibrio eleva la
productividad de los trabajadores (salario de eficiencia).
Fijación de un salario mínimo.
Cuando el salario mínimo fijado es superior al de equilibrio, en el mercado de trabajo
aparecerá une exceso de oferta que se mantendrá en forma indefinida.
La presión de los sindicatos.
Los trabajadores, al actuar de manera conjunta a través de los sindicatos, pueden fijar
salarios por encima del nivel de equilibrio y causar desempleo.
Los salarios de eficiencia.
La teoría de los salarios de eficiencia establece que son las empresas las que sean
pagar unos salarios por encima de los de mercado, de esta forma, pueden aumentar la
productividad y, como consecuencia, generaran desempleo en el mercado de trabajo.
El desempleo friccional, que es el causado por la rotación entre puestos de trabajo y la
búsqueda de empleo, y que suele tener una duración relativamente corta.
El desempleo estructural, que es aquel causado por el resto de los factores analizados,
es decir, el desajuste laboral, el salario mínimo, sindicatos y salarios de eficiente, y que
en general tiene una duración relativamente larga.

Las diferencias salariales.

Surgen por dos motivos:

 Formación y calificación de los trabajadores (capital humano acumulado).

 Distinta naturaleza de los puestos de trabajo.
El capital humano designa la cantidad de conocimientos útiles y valiosos acumulados
por los individuos en el proceso de educación y formación.
Las diferencias salariales compensatorias son las que sirven para compensar el
atractivo relativo o las diferencias no monetarias entre los distintos puestos de trabajo.
Las diferencias salariales tienen su origen en los distintos niveles de formación y de
experiencia laboral de los trabajadores y en la diversidad de los puestos de trabajo.
La discriminación como causa de las diferencias salariales.

La discriminación tiene lugar cuando el mercado ofrece oportunidades distintas a

personas que solo se diferencian por su raza, grupo étnico, sexo, edad u otras
características personales.
Efectos de la discriminación.
Las dos causas señaladas como justificadoras de la existencia de diferencias salariales:
el capital humano y las diferencias compensatorias.
Las mujeres reciben, en general, salarios inferiores a los que perciben los hombres y,
esto puede atribuirse a que estas suelen tener, en promedio, menos experiencia laboral
que los varones.
Las diferencias compensatorias también pueden contribuir a explicar las diferencias
salariales entre hombres y mujeres. Los hombres y las mujeres no siempre elijen el
mismo tipo de trabajo. Por ejemplo, las mujeres tienden más a ser secretarias y los
hombres a taxistas.
La discriminación y la lógica del mercado.

Supongamos que hay un grupo social discriminado, las mujeres, que algunos
empresarios discriminadores no desean contratar.
Este comportamiento haría que las mujeres fueran menos demandadas, por lo cual el
costo relativo de su contratación se reduciría.
Por otro lado, las empresas solo se preocupan por maximizar sus beneficios y no por
discriminar podrían producir a menor costo contratando al grupo discriminado. A largo
plazo, estas empresas acabarían desplazando a las empresas discriminadores. Se
generaría un proceso en el que, al final, la diferencia salarial desaparecería.
Las diferencias salariales discriminatorias solo persistirían en los mercados competitivos
cuando sean los clientes lo que estén dispuestos a pagar por mantener algún tipo de
práctica discriminatoria.
La negociación colectiva.

La negociación colectiva es una muestra de la existencia de imperfecciones en el

mercado de trabajo. Una prueba de ellas es que casi todas las empresas se ven
obligadas a tener una política de salarios.
La negociación colectiva consiste en la fijación de las condiciones de trabajo, no solo en
cuanto a salarios, sino también en lo referente a muchos aspectos tales como
variaciones, ascensos, etc., mediante la negociación entre obreros y empresarios.
Limitaciones de la negociación colectiva:

 Dificultad de mejorar los salarios sin que dicha mejora incida sobre los precios.
 Avance tecnológico.
El interés y el capital.

El capital financiero permite la adquisición del capital físico. El costo del capital se
determina en los mercados financieros.
La retribución del factor productivo capital se denomina rendimiento o interés.
La diversidad de las tasa de intereses.

 El riesgo de la operación.
 La garantía que ofrece el solicitante del préstamo.
 El periodo de vigencia del préstamo.
El capital y la determinación de la tasa de intereses.

La recompensa por sacrificar el consumo presente es la tasa de interés.

Cuando una empresa maximizadora del beneficio analiza la posibilidad de llevar a cabo
una inversión, compara su costo financiero con la tasa de rendimiento del capital. Si esta
última es más alta que la tasa de interés de mercado a la que puede pedir un préstamo,
realizara la inversión, caso contrario no invertirá.
Demanda de capital, oferta de capital y equilibrio.

A largo plazo, el stock de capital de equilibrio se alcanza a la tasa de interés y a la tasa

de rendimiento del capital donde el valor de los activos financieros que desea tener el
público es igual a la cantidad de capital que desean tener las empresas para producir.

La renta de la tierra.

El precio o renta viene determinado exclusivamente por la demanda, dado que se

supone que la oferta es fija.
Al precio o retribución de la tierra se le suele denominar renta. Esta refleja el valor de
su productividad.

Renta económica y oferta fija.

El hecho de que la oferta de tierra generalmente se considere fija y que el precio de los
servicios de la tierra dependa exclusivamente del nivel de demanda, ha determinado
que la expresión renta económica se utilice para describir parte de la remuneración que
reciben los factores que tienen una oferta limitada, en particular, aquella que está por
encima de su costo de oportunidad.
Por ejemplo, la remuneración que recibe un jugador de futbol que forma parte de la
selección nacional será, en buena parte, una renta económica, ya que su costo de
oportunidad, esto es, lo que ganaría en vez de jugar al futbol se dedicase a ejercer otra
actividad, seria notablemente inferior a lo que gana como futbolista.
La renta económica es el rendimiento de un factor de producción por encima de su costo
de oportunidad.
La distribución personal del ingreso y la política distributiva.

La política distributiva está integrada por un conjunto de medidas de política económica

cuyo objetivo principal es modificar la distribución del ingreso entre los grupos sociales
o los individuos, haciéndola más equitativa.
Instrumentos de la política distributiva.

Fundamentalmente son:

 Los impuestos.
 Los gastos de transferencia, entre los que cabe destacar los correspondientes al
seguro de desempleo y subvenciones asociadas con la política educativa.
 Aquellas medidas que implican la intervención directa en el mecanismo de
mercado.
Los impuestos.
Pueden modificar la distribución del ingreso en forma:
Indirecta (los que gravan el consumo de servicios o la compra de bienes), la modifican
en el sentido de perjudicar a los grupos del ingreso más bajo y, por eso se los califica
de regresivos.
Directa o impuestos sobre el ingreso (los que gravan la obtención del ingreso) pueden
ser neutrales en el sentido de que no modifican la distribución del ingreso porque el tipo
impositivo (porcentaje que se recauda sobre el ingreso) es el mismo para todo nivel de
ingreso.
Los gastos de transferencia.
Son pagos que efectúa el estado a los individuos sin recibir a cambio ningún bien o
servicio.
Intervención directa en el mecanismo de mercado.
Actúan en el proceso de formación de los ingresos, esto es, sobre las fuerzas de
demanda y oferta de mano de obra y sobre otros factores de la producción, tales como
el capital. Ejemplos conocidos la imposición de salarios mínimos y los controles sobre
los precios de determinados artículos, generalmente de primera necesidad.