Los mercados de factores y la

distribución de la renta

Unidad de
Aprendizaje

ECONOMÍA
Pilar López Pina
3 2 ECONOMÍA. Grado Relaciones Internacionales

Presentación
Analizamos el mercado de factores, centrándonos en el trabajo. De que depende la
demanda y oferta de trabajo y la distribución de la renta entre los distintos factores.

1. MERCADOS DE FACTORES.

Los bienes y servicios se producen utilizando los 4 factores de producción:

• Trabajo
• Capital
• Tierra
• Habilidades empresariales.
Los ingresos de los factores se determinan por la cantidad de factores utilizados y por los
precios de los factores, la tasa salarial para el trabajo, la tasa de interés para el capital, la tasa
de arrendamiento para la tierra y la tasa de beneficio normal para las habilidades empresariales
La mayoría de la familias obtienen su renta en forma de salarios, otras la obtiene del capital
físico y otras personas obtiene su renta del alquiler de las propiedades que posee. Los precios
de los factores determinan la distribución de la renta entre factores La distribución de la renta
entre factores es el reparto de la renta total entre trabajo y capital.
La renta de un país se compone de los precios pagados cada período a los factores
productivos empleados en la producción del país. Dichos precios son básicamente los salarios
de los trabajadores, los alquileres que cobran los propietarios de la tierra y los rendimientos
que obtienen los propietarios del capital.
La demanda de un factor de producción se llama demanda derivada porque procede de la
demanda de los bienes y servicios que son producidos por dicho factor.
La cantidad ofrecida de un factor también depende de su precio. La ley de la oferta se
aplica a los factores de producción, cuanto más alto sea el precio del factor, si las demás
cosas permanecen igual, mayor será la cantidad ofrecida del mismo
Cada una de estas rentas se determina en el mercado del factor por la interacción de su
oferta y su demanda.
Según la Teoría Neoclásica de la Distribución la demanda de un factor y su precio va a
depender en última instancia de su productividad marginal.
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1.1 LA DEMANDA DE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN

Lo primero que debemos saber de la demanda de un factor productivo es que se trata

de una demanda derivada; es decir, la demanda de un factor por parte de una empresa se
deriva de la decisión de la empresa de ofrecer en el mercado de bienes.
Para analizar cómo la empresa decide la cantidad de factor que va a utilizar o a demandar,
vamos a centrarnos en el factor trabajo, que es sin duda el factor más importante de una
economía (normalmente, la mayor parte de la renta que gana un hogar es renta del trabajo)
Para la mayoría de nosotros, el mercado de trabajo es la fuente más importante de ingresos,
y para muchos quizás la única.
La demanda de trabajo: Existe una relación entre la cantidad de trabajo que una empresa
contrata y la cantidad de producción que planea llevar a cabo. La curva del producto total
muestra esa relación. Una consecuencia de esta es que la demanda de trabajo de la empresa es la
otra cara de su oferta de producto

Ingreso del producto marginal

El cambio en el ingreso total que resulta de emplear una unidad más de trabajo se denomina
Ingreso del producto marginal del trabajo.
En la medida en que aumenta la cantidad de trabajo, el ingreso del producto marginal decrece.
Para una empresa en competencia perfecta, esto ocurre porque el producto marginal disminuye.
Para un monopolio o mercado imperfecto el ingreso del producto marginal decrece por una
segunda razón. Cuando se contrata más trabajo y el producto total aumenta, la empresa debe
reducir su precio para vender el producto adicional. Por lo tanto el producto marginal y el
ingreso marginal disminuyen, lo cual ocasiona una reducción en el ingreso del producto
marginal

La curva del IPMa representa gráficamente el ingreso del PTO marginal de un factor a cada
unidad contratada del mismo. La curva del IPMa de una empresa es también su curva de
demanda de trabajo porque la empresa contrata la cantidad de trabajo que maximiza los
beneficios.
Si la tasa salarial es menor que el ingreso del producto marginal, la empresa puede aumentar
su beneficio empleando a un trabajador más. Por el contrario si la tasa salarial es mayor que el
ingreso del producto marginal la empresa puede aumentar su beneficio empleando a un
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trabajador menos. Pero si la tasa salarial es igual al ingreso del producto marginal, entonces la
empresa no puede aumentar su beneficio si cambia el número de trabajadores que emplea. La
empresa estará obteniendo el máximo beneficio posible.
Por lo tanto la cantidad de trabajo demandada por la empresa es tal que la tasa salarial es igual al
ingreso del producto marginal del trabajo.

La curva del Pto marginal de un factor muestra cómo el valor del Pto marginal de dicho factor
depende de la cantidad de factor empleada La cantidad de trabajo demandada por la empresa es
tal que la tasa salarial es igual al ingreso del producto marginal del trabajo.
Debido a que la curva del ingreso del producto marginal es también la curva de demanda, y dado
que el ingreso del producto marginal disminuye en la medida que aumenta la cantidad de trabajo
empleado, la curva de demanda de trabajo tiene una pendiente descendente. Cuanto más
baja sea la tasa salarial, si lo demás permanece constante, más trabajadores serán contratados por
una empresa.

El beneficio se maximiza cuando la cantidad de trabajo empleada es tal que el IPMa es igual a
la tasa salarial y cuando la producción aumenta, el IMA es igual al CMa ( Maximización
beneficio en la producción )

1.2 CAMBIOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo depende de tres factores:
• El precio de la producción de la empresa
• Los precios de otros factores de producción
• La tecnología
El precio de la producción de una empresa:
Cuanto mayor es el precio de producción de una empresa más grande será su demanda de
trabajo.
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El precio de la producción afecta la demanda de trabajo por el efecto sobre el ingreso del Pto
marginal. Un precio más alto aumenta el ingreso marginal, lo que a su vez incrementa el ingreso
del producto marginal del trabajo.
Un cambio en el precio de la producción ocasiona un desplazamiento de su curva de demanda de
trabajo. Si el precio de la producción aumenta, la demanda de trabajo aumenta y su curva se
desplaza hacia la derecha.
Los precios de otros factores de producción: si el precio de otro factor de producción cambia, la
demanda de trabajo varia en el largo plazo (cuando se modifican todos los factores) El efecto del
cambio en el precio de otro factor de producción depende de si es sustituto o complemento del
trabajo.
La tecnología: una nueva tecnología que cambie el Pto marginal del trabajo altera la demanda de
trabajo. Los aumentos de tecnología eliminan algunos puestos de trabajo pero aumentan otros.
Las nuevas tecnologías son sustitutos de algunos tipos de trabajo y complementos de otros.

1.3 Elasticidad de la demanda de trabajo

Mide la sensibilidad de la cantidad demandada de trabajo ante cambios en la tasa
salarial.
Esta elasticidad es importante porque indica cómo cambia el ingreso laboral cuando se
modifica la oferta de trabajo.
Si la demanda es inelástica también provoca un menor ingreso laboral. Pero si la
demanda es elástica, un aumento en la oferta da como resultado una tasa salarial más
baja y un aumento en el ingreso laboral. Por último, si la elasticidad de la demanda es
unitaria un cambio en la oferta no modifica el ingreso del trabajo.
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La demanda de trabajo es menos elástica a corto plazo- cuando únicamente la cantidad de

trabajo puede variar- que a largo plazo, cuando las cantidades de trabajo y otros factores de
producción varían.

La elasticidad de la demanda de trabajo dependen de:

La intensidad del uso del trabajo en el proceso de producción

La elasticidad de la demanda del producto

La posibilidad de sustituir capital con trabajo

L a intensidad del trabajo: Un proceso de producción con uso intensivo de trabajo es aquel
que utiliza mucho trabajo y poco capital.

La elasticidad de la demanda del producto cuanto más elástica sea la demanda del bien, más
elástica será la demanda de trabajo utilizado para producirlo.

Un aumento en la tasa salarial incrementa el costo marginal y disminuye su oferta. La

disminución de la oferta del bien aumenta su precio y reduce la cantidad demanda del mismo y
de los factores de producción requeridos. Cuanta más elástica sea la demanda del bien, más
grande será la disminución de la cantidad demandada del mismo y, por tanto más grande será
la disminución de las cantidades de los factores de producción requeridos.

La posibilidad de sustituir capital con trabajo cuanto más fácil sea utilizar capital en lugar
de trabajo en la producción, mas elástica será la demanda de trabajo a largo plazo.

1.5 OFERTA DE TRABAJO

La cantidad de trabajo que ofrece un individuo depende de la tasa salarial. Las razones son:

Efecto sustitución. Si todo lo demás permanece constante, cuanta más alta sea la tasa salarial
ofrecida, al menos dentro de un cierto rango, el trabajador ofrecerá más trabajo. La razón es que
la tasa salarial es el costo de oportunidad de su tiempo libre. Cuanto más alta sea la tasa salarial
que recibe menos dispuesto estará el trabajador a renunciar a ese ingreso para disfrutar de más
tiempo libre. Esta tendencia a que la tasa salarial más alta induzca al trabajador a trabajar más
horas es un efecto sustitución.

Efecto ingreso: cuanta más alta sea la tasa salarial mayor será su ingreso. Un ingreso más alto
induce a aumentar la demanda de la mayoría de los bienes que consume- el tiempo libre es uno
de esos bienes.
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La oferta de trabajo se desplaza cuando varían otros factores distintos a la tasa salarial. Los
factores clave que cambian la oferta de trabajo y que han aumentado con el transcurso de los
años.
Krugman expresa que existe una serie de factores que pueden conducir a desplazamientos
de la oferta de trabajo, tales como:

Cambios en las Preferencias y normas sociales Un ejemplo muy claro de este fenómeno es la
incorporación cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral sobre todo después de la
segunda guerra mundial

Cambios en la población: Los cambios en el tamaño de la población generalmente conducen a

desplazamientos de la curva de oferta de trabajo.

Cambios en las oportunidades para otras actividades laborales. Cuando surgen alternativas
mejores en otro mercado laboral, la curva de oferta en el mercado original se desplaza a la
izquierda conforme los trabajadores se mueven hacia las nuevas oportunidades.

Cambios en la riqueza: Una persona cuya riqueza aumenta comprara más bienes normales,
incluido el ocio. Por tanto, cuando un tipo de trabajadores experimenta un aumento generalizado
de riqueza el efecto renta del aumentan de la riqueza desplazará la curva de oferta de trabajo
asociada con dichos trabajadores hacia la izquierda conforme los trabajadores consumen más
ocio y trabajan menos.

1.6 Equilibrio del mercado de trabajo

Los salarios y el empleo se determinan mediante el equilibrio del mercado de trabajo.
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Con el paso de los años la tasa salarial de equilibrio y el nivel de empleo han aumentado.
Esto ha sido así debido al cambio tecnológico y a la acumulación del capital. En consecuencia,
la curva de demanda del trabajo se ha desplazado continuamente hacia la derecha. Para
beneficiarse de los avances tecnológicos las personas deben adquirir nuevas habilidades y
cambiar de trabajo.

La oferta de trabajo ha aumentado debido al crecimiento de la población, al cambio tecnológico

y a la acumulación de capital en los hogares. La mecanización de la producción domésticas de
servicios de preparación de comidas rápidas, servicio de lavandería han disminuido el tiempo
dedicado a las actividades que antes eran empleos de tiempo completo, lo cual ha permitido que
la oferta de trabajo aumente, Como resultado de ello, la curva de oferta se ha desplazado de
manera continua hacia la derecha, pero a un ritmo más lento que la demanda de trabajo.

Un cambio en la demanda o en la oferta cambia el precio, la cantidad y también el ingreso. Un

aumento en la demanda desplaza la curva de demanda hacia la derecha aumentando el
ingreso. Un aumento en la oferta desplaza la curva de oferta hacia la derecha y el ingreso
puede aumentar, disminuir o permanecer constante según la elasticidad del factor. Si la
demanda es elástica, el ingreso disminuye, y si la demanda tiene elasticidad unitaria el ingreso
permanece constante.

Dado que se ha incrementado la demanda y la oferta de trabajo, algunos grupos han quedado
rezagados ¿por qué? Se pueden identificar dos razones principales:

La primera, el cambio tecnológico afecta la productividad marginal de diferentes grupos en

distintas formas. Se han beneficiado los trabajadores con alta capacitación.

La segunda razón es que la competencia intencional ha disminuido el ingreso del producto

marginal de los trabajadores con baja capacitación y por lo tanto ha disminuido la demanda de
su trabajo.

2. DISTRIBUCCIÓN DE LA RENTA

La distribución de la renta es la forma en que se reparten los ingresos y rentas generados por
los distintos factores de la producción de una economía.

La distribución de la renta en un país se refiere a la distribución del ingreso nacional entre los
distintos factores productivos: trabajo, tierra, capital. Esta distribución no necesariamente es
igualitaria lo que puede derivar en la creación de distintas clases sociales (de acuerdo a su nivel
de ingreso).

La distribución de la renta también puede aplicarse a diversas regiones o incluso el mundo.

En general se observan diferencias relevantes entre los países del norte (más ricos) y los del sur
(más pobres). Aunque por supuesto, existen excepciones.
 Distintas distribuciones según:
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• Distribución funcional: Asignación de rentas a los factores (trabajo y capital) que
intervienen en los procesos de producción. En muchos países occidentales en las últimas
el peso de las rentas de capital ha aumentado respecto a las rentas del trabajo, y existe un
cierto debate sobre las razones de esos cambios en la distribución funcional.
La distribución funcional (o factorial) muestra cómo se reparte la renta generada en una economía
entre todos y cada uno de los factores de producción. Los factores generalmente considerados son
el trabajo y el capital, aun cuando también deben tenerse en cuenta las rentas mixtas (como las
rentas consolidadas de los comerciantes, dentistas, abogados, agricultores...) y las rentas obtenidas
por el sector público (que comprende las procedentes de la propiedad y la actividad empresarial de
las Administraciones Públicas, los impuestos sobre sociedades y empresas, deducidos los intereses
pagados por la Deuda Pública).

• Distribución personal: Reparto de la renta entre los individuos y las familias, sin tener en cuenta
el origen de los ingresos.

La distribución personal se refiere al reparto entre los individuos o las familias de la sociedad una
vez descontados los impuestos y cuotas sociales y añadidas las transferencias económicas que se
realicen a los hogares por los poderes públicos (pensiones y subvenciones). El estudio de la
distribución personal de la renta es independiente del sector en el que se produzcan, de la región de
la cual provengan o del factor productivo que remuneren. Desde esta óptica, la atención se centra en
la dispersión de las rentas de los hogares con respecto a su valor medio.

• Distribución espacial: Distribución en el territorio de un país de la renta, y así como el estudio de la

existencia o no de convergencia en renta de las diferentes regiones de un mismo país.

2.1 Cómo se distribuye la renta de los factores

De acuerdo con la teoría económica, la renta e ingresos que recibe cada factor de la
producción dependerá del valor que es capaz de generar. Esto a su vez está determinado por su
productividad y el precio de los bienes o servicios que produce (el precio a su vez depende de
su escasez y demanda).

La cantidad de ingresos y rentas que reciba un agente dependerá de la propiedad que tenga
sobre los factores productivos. En general, en los sistemas económicos tipo capitalistas, las
rentas del capital tienden a superar a los ingresos por trabajo (salarios). Si la propiedad de capital
se encuentra concentrada en unas pocas manos, se observará una distribución de la renta
desigual, a favor de los propietarios del capital.

Desigualdad de la distribución de la renta a nivel mundial

Se estima que a nivel mundial la diferencia de renta entre las personas que más ganan y
las que menos es muy acentuada. En 2018, el 20% de la población posee el 86% de los
recursos.
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• Índice de Gini: Se trata de un valor entre 0 y 1 que se calcula a partir de la curva de

Lorenz. Si es 0, existe igualdad total. Si es 1, sólo 1 personas se lleva toda la renta.

Enlace Desigualdad OCDE: https://data.oecd.org/fr/inequality/inegalite-de-revenu.htm

2.2.Políticas públicas para mejorar la distribución de la renta

Una distribución desigual de la renta puede derivar en que muchas personas no puedan
desarrollar su potencial, se genere una sensación de injusticia y se limite el desarrollo
económico y social.

Para enfrentar o al menos mitigar estos problemas, los gobiernos modernos aplican medidas
para mejorar la distribución de la renta. Por ejemplo, aplicando más impuestos a los más ricos
con el fin de financiar transferencias y ayudas a los menos favorecidos.

Pretenden disminuir las desigualdades entre los perceptores de rentas y ayudar a satisfacer
las necesidades básicas de la población con menores recursos.
No suelen perseguir la igualdad absoluta: efectos sobre la eficiencia y la asignación de recursos.
Las políticas de redistribución de la renta suelen seguir tres grandes líneas: • Disminuir la
concentración de la renta. • Conseguir la igualdad de oportunidades. • Permitir la integración
social de los excluidos.

Los instrumentos utilizados son muy variados y pueden clasificarse en cuatro grandes bloques:
Política impositiva
Impuestos indirectos:
a) No gravan la capacidad de pago de modo directo sino la expresión de esa capacidad de
pago en el acto del consumo.

b) Son impuestos regresivos porque Gravan más a aquellos agentes que tienen una
propensión mayor a consumir y la propensión a consumir depende inversamente de la renta
y la riqueza.

c) Suele utilizarse la evasión de renta como argumento de su capacidad progresiva de

distribución. d) Ejemplos de estos impuestos: impuesto sobre el valor añadido, impuestos
especiales.
 Impuestos directos:
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a) Gravan directamente la capacidad de pago de los agentes al gravar el origen de las rentas
de los factores productivos. Esta capacidad de pago se estima directamente por medio de
declaraciones voluntarias de los agentes. ... reforzadas por un sistema de inspección y
sanción.

b) Tienen un efecto redistributivo claro si existe una estructura progresiva de tipos

impositivos. Los agentes con rentas superiores pagan una proporción mayor de sus
rentas. La evasión fiscal asimétrica introduce distorsiones en la distribución (rentas del
trabajo frente a rentas profesionales y empresariales)

c) Ejemplos: Impuesto sobre la renta de las personas físicas: progresivo con matices.
Impuesto de sociedades: no progresivo en España (tipo único del 35%). Impuesto sobre el
patrimonio que grava la riqueza: enorme potencial redistributivo pero recaudación
testimonial.

Políticas de gastos y transferencias públicas Son el mecanismo más importante de

corrección de desigualdades y elemento clave para contribuir a la mejora de los más
desfavorecidos.

• Gastos para la igualdad de oportunidades: pretenden garantizar el acceso a ciertos

recursos básicos que luego permitan obtener mayores niveles de renta: a) Servicio
universal y gratuito de educación básica. b) Programas de formación profesional que
faciliten la adaptación continúa. c) ¿Formación universitaria?

• Programas de seguridad social destinados a reducir la marginación y la pobreza:

a) Seguro de desempleo. b) Pensiones de jubilación e invalidez (contributivas o no). c)

Sistema sanitario público.

Transferencias generales (subsidios a perceptores de rentas bajas): a) Ayudas a familias con

bajos ingresos con cargas familiares. b) Prestaciones en especie (vales de comida o
transporte). c) Tarifas discriminatorias para los perceptores de rentas bajas (precios
subvencionados en ciertos bienes). 4. Inversiones públicas: obras públicas como carreteras,
viviendas sociales, escuelas, hospitales...)

Políticas de rentas y precios Suponen la intervención en los mecanismos de fijación de precios

y salarios en el mercado.

• Salarios mínimos.

• Precios mínimos (agrarios).

• Precios máximos (productos básicos, alquileres).

• Política de rentas.
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