MACROECONOMÍA

Tendencia: se obtiene con la utilización plena de los factores productivos, con sentido
económico.

Cualquier punto en la tendencia es un punto óptimo

-Por encima de la tendencia: se utiliza más que plenamente. FASE EXPANSIVA. Hay demanda
suficiente, suben los precios y disminuye las tasas de desempleo (más trabajo)

-Por debajo de la tendencia: se utiliza menos los factores productivos (infrautilización de los
f.p). FASE RECESIVA/CONTRAACTIVA

TEMA 1. MERCADO DE TRABAJO (apuntes introductorio hoja de papel)

Mercado absolutamente dinámico, no es estático, varían tanto la población activa como inactiva,
en continuo movimiento por la variación de los flujos (ocupados, parados, estudiantes…)

1.1 CARASTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO: INDICADORES Y FLUJOS DE MERCADO

Dentro del mercado de trabajo, distinguimos:

-Población Potencialmente Activa (PPA): Población en edad de trabajar: mayores de 16 años
Donde distinguimos:
1. Población Activa: -Ocupado -Parados (se busca activamente empleo)
2. Población Inactiva: -Parados desanimados -Amas de casa -Estudiantes -Prejubilados

INDICADORES MAS UTILIZADOS:

 Tasa de actividad: Activos/PPA *100: Porcentaje de la población que se tiene
disponible para trabajar.
 Tasa de paro (u): Parados/P.activa *100: Porcentaje de la población que quiere
trabajar y no encuentra trabajo. Indicador mas utilizado en el mercado de trabajo.
Nos indica lo fácil o lo difícil que es encontrar un empleo en una economía.
 Tasa de empleo: Ocupados/PPA *100
Nos indica es el uso efectivo del factor trabajo

En periodo de crisis sería mucho más útil la tasa de empleo que la tasa de paro.
Porque la tasa de paro muchas veces disminuye en este periodo y no es el mejor
reflejo.
1.2 TIPOS DE DESEMPLEO: FRICCIONAL, CÍCLICO Y ESTRUCTURAL. INTRODUCCIÓN A TASA
NATURAL DE PARO

Desempleo friccional: asociado al proceso de búsqueda de empleo. Tasa que siempre tiene la
economía en el mejor de sus casos.

Desempleo cíclico (o coyuntural): el que se genera como consecuencia del comportamiento

cíclico de la economía.

Desempleo estructural: el que se produce en las economías como consecuencia de un

permanente exceso de oferta de trabajo. Hay que identificar la causa que genera ese exceso
permanente para solucionarlo. La mayoría de las veces es que acaban determinando que el
salario de mercado de la economía es mayor que es salario de equilibrio de la economía de
trabajo.
Demanda de trabajo: es la cantidad de empleo que las empresas desean contratar a cada nivel
de trabajo.
Oferta de trabajo: cantidad de trabajo que los trabajadores están dispuestos a ofrecer a cada
nivel de salarios.

Existe un nivel de desempleo que podemos considerar natural al torno en el cual se encuentra
la tasa de desempleo real.
Todas las economías cuentan con desempleo friccional + desempleo estructural: Tasa natural de
desempleo (cuanto no hay desempleo cíclico, queda el natural)
Tasa de desempleo real: natural + cíclico

Imperfecciones del salario de mercado.

 Imperfecciones del mercado de trabajo:

1. Se derivan de los salarios que desean los trabajadores afectan.

Tres causas por las que los trabajadores van a intentar exigir un mayor salario, haciendo que el
salario de mercado sea mayor que el salario de equilibrio:
-Salario mínimo -Existencia de sindicatos (fuertes) -Efectos de determinadas políticas públicas
(subsidio de desempleo y duración de ese subsidio)

2. Otras se derivan de los salarios que pagan las empresas

Los empresarios también pueden provocar que los salarios de mercado sean mayores que el de
equilibrio. Salarios de eficiencia (superiores a los que les correspondería)

 Imperfecciones del mercado de bienes: afectan a los precios que fijan las empresas
1.5 Determinación de salarios

¿Cómo de determinan los salarios?

-Una parte muy pequeña: negociación bilateral (dependiendo de la cualificación)

-La mayor parte: a través de la negoción colectiva (entre empresas y trabajadores). También en
determinados sectores a través de convenciones colectivos entre empresas (donde el trabajador no
tiene nada que decir).

Normas comunes entre todas las economías (que se dan entre todos los países)

1. En todas las economías los trabajadores normalmente perciben un salario superior a ese
salario a los que los trabajadores les da igual trabajar o no trabajar. Salario de reserva
(no confundir con el salario mínimo, no tienen nada que ver).

2. Los salarios van a depender de la situación del mercado de trabajo .

Cuanto más baja sea la tasa de paro de una economía (es fácil encontrar un empleo y es
difícil perderlo) se van a exigir salarios más elevado. Por el contrario, si hay una alta tasa de
paro, los trabajadores van a estar dispuestos a trabajar a salarios más bajos. El
poder en la negociación.

Que un salario sea alto o bajo depende del índice del nivel de precios. A
A los trabajadores lo que les interesa es el salario real, lo que podemos comprar a ese salario.

las empresas también les interesa es el salario real.

En la determinación y negociación de los salarios (salario nominal), las expectativas de precios son
muy importante, porque determinará si los salarios van a ser más altos o más bajos.

El salario nominal: dependen de las expectativas de precios de forma directa (positiva), y de una
función dentro de la cual se encuentra la tasa de paro (afecta de forma negativa) y Z (afecta de forma
positiva o directa) Ecuación escrita en hoja de apuntes, al igual que su representación

Z: es una variable residual que recoge el resto de variables que influyen en la determinación de
salarios pero que no son ni los precios ni la tasa de paro.
Ejemplo: Si aumenta el subsidio de desempleo o la duración, da más poder de negociación a los
trabajadores, relación positiva o directa con los salarios. (aumenta también).
La relación de Z con los salarios es positiva o directa.