Ruslibi D.

Polanco Reynoso
100617197 Sec:12

PRACTICA DE UNIDAD 4

Tarea del Mercado Laboral

1-Defina el marcado Laboral.
El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo.
La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los trabajadores.
2- ¿Qué diferencia muestra el mercado laboral con los demás mercados?
El mercado de laboral tiene características propias que lo diferencian de otros
tipos de mercados: amplia regulación; el salario, que es el precio que queda
determinado en el mercado de trabajo, tiene fuertes connotaciones sociales y
rigidez a la baja; el trabajo no es homogéneo y su movilidad es limitada; el paro
es algo más que un desequilibrio de mercado; es un mercado institucionalizado,
en el sentido de que las partes intervinientes no lo hacen de forma individualizada
sino a través de sindicatos y patronales; lo que se intercambia no es trabajo sino,
más bien, la disponibilidad a trabajar; la dimensión temporal es diferente pues se
trata de una relación que conviene sostener en el tiempo; la información es
limitada. En definitiva, se trata de un mercado con claras peculiaridades que
hacen que su funcionamiento no sea el propio de un mercado competitivo.
3-Defina la oferta de trabajo y cite sus determinantes.
Representa la cantidad de trabajadores que ofrecen su fuerza de trabajo en el
mercado al salario vigente en el mismo en un periodo de tiempo determinado.
Los principales determinantes de la oferta de trabajo son los siguientes:

 El salario de la ocupación
 El salario de otras ocupaciones
 La cantidad de trabajadores
 Otros ingresos no salariales (transporte, pago de almuerzo, becas etc.)

4-Defina la demanda de trabajo y cite sus determinantes.

Representa la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a
contratar en función del salario vigente en el mercado, es decir, la cantidad de
puestos de trabajos que las empresas ofrecen a los trabajadores en un periodo
de tiempo determinado. Los principales determinantes de la demanda de trabajo
son los siguientes:
  El salario pagado a los trabajadores
 El precio del producto vendido por la empresa
 La productividad del trabajador
 La tecnología
5-En cuales elementos del mercado de trabajo se focaliza la economía.
La economía se focaliza, entre otros temas, en determinar las causas y
variaciones en los salarios, el nivel de empleo y el nivel de ingresos. Es muy
importante para entender el desempleo, que es uno de los problemas
económicos más graves.
6-Defina el concepto de salarios, su clasificación según el medio de pago,
según la capacidad adquisitiva, según su límite.
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio de cierta actividad productiva.
Según medio de pago:
 Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que
se paga en dinero.
 Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitación,
etc.
 Salario mixto. Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Según su capacidad adquisitiva:
 Salario Nominal. Representa el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el
salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede
soportar todas las necesidades del trabajador).
 Salario Real. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo,
es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que
puede adquirir con el salario.
Según su límite:
 Salario mínimo. Aquel suficiente para satisfacer las necesidades
normales de la vida del trabajador consistente
en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y
recreaciones honestas.
 Salario máximo. Es el salario mas alto que permite a las empresas a una
producción costeable.
7-Defina Productividad y cite sus determinantes, Productividad Marginal
del Trabajo (PMT) y Valor del Producto Marginal del Trabajo (VPMT).
Productividad este concepto hace referencia al aporte que realiza cada factor
de producción a la producción total de un bien o servicio, e cuanto a la
productividad del trabajo esta se refiere al valor (aporte) que agrega a la
producción el trabajador con el trabajo que realiza.
Los principales factores que inciden en que un trabajador sea más productivo,
es decir, que tenga mayor productividad que otro son los siguientes:
 Cualificación del trabajador (Capital Humano)
 Capital Físico
 Tecnología
 Salario
Producto Marginal del Trabajo es el valor que agrega a la producción total cada
trabajador adicional y tiene la característica de que el mismo es decreciente en
la medida de que aumenta el número de trabajadores.
Valor del Producto Marginal del Trabajo es el producto marginal del trabajo
multiplicado por el precio del producto.
8-Explique la relación entre salarios, producción y productividad.
cuanto mayor es la productividad marginal del trabajador mayor es su aporte a
la producción de la empresa y por ende mayor beneficio obtiene la empresa con
la contratación del mismo; de ahí que mientras mayor la productividad del
trabajador mayor salario estará dispuesta a pagar la empresa a ese trabajador,
es la alta productividad de los trabajadores en los países desarrollados lo que
explica los elevados salarios que reciben.
9-Defina salario de eficiencia.
Los salarios de eficiencia corresponden a una teoría económica. Esta señala que
algunas empresas voluntariamente ofrecen salarios por encima del nivel de
equilibrio con el fin de aumentar la productividad de sus trabajadores.
10-Defina la PEA y sus componentes.
Población económicamente activa (PEA): la integran las personas que tienen
una ocupación o que sin tenerla la están buscando activamente. Está compuesta
por la población ocupada más la población desocupada.
Población desocupada: se refiere a personas que, no teniendo ocupación, están
buscando activamente trabajo. Corresponde a Desocupación Abierta.
Población sub-ocupada: se refiere a los ocupados que trabajan menos de 35
horas semanales por causas involuntarias y desean trabajar más horas.
Tasa de actividad: calculada como porcentaje entre la población
económicamente activa y la población total.
Tasa de empleo: calculada como porcentaje entre la población ocupada y la
población total.
Tasa de desocupación: calculada como porcentaje entre la población
desocupada y la población económicamente activa.
Tasa de subocupación: calculada como porcentaje entre la población de sub-
ocupados y la población económicamente activa.
Categoría ocupacional: es la posición medida a través de la relación que se
establece entre el trabajador y la unidad económica donde desempeña sus
tareas.
Rama de actividad: refiere al sector de la economía al que pertenece el
establecimiento dentro del cual la persona ejerce su empleo.
Calificación de la tarea: expresa la complejidad del proceso de trabajo
desarrollado en el marco de cada ocupación concreta, a partir de las acciones
realizadas y los instrumentos y objetos utilizados.
Beneficios sociales: se refiere a los beneficios laborales de los cuales gozan los
asalariados. Entre éstos se destacan la indemnización por despido, las
vacaciones, el aguinaldo, la jubilación y el seguro de trabajo.
Ingreso total individual: ingresos monetarios mensuales percibidos por las
personas encuestadas tanto en concepto de retribución por la o las ocupaciones
que desempeñan, como los provenientes de otras fuentes tales como
jubilaciones y pensiones; alquileres ect..
Quintil de ingreso: cada quintil de ingreso está conformado por un 20% de la
población. La población es ordenada por su nivel de ingresos de menor a mayor,
de modo tal que el primer quintil de ingresos comprende a la población de
menores ingresos.
Valores constantes: valores corrientes deflactados por el Índice de Precios al
Consumidor del Gran Buenos Aires, Nivel General.
Ingreso per cápita familiar: es el cociente de la división del ingreso total familiar
por la cantidad de integrantes del hogar.
11-Defina Ocupación o Empleo.
Se define la ocupación como la clase o tipo de trabajo desarrollado, con
especificación del puesto de trabajo desempeñado.
12-Defina el Desempleo (desocupación o paro).
Significa falta de empleo. Se trata de un desajuste en el mercado laboral, donde
la oferta de trabajo (por parte de los trabajadores) es superior a la demanda de
trabajo (por parte de las empresas).
13-Explique porque es un objetivo de la política económica la creación de
empleo y la lucha contra el desempleo.
Al eliminar el desempleo dando a los ciudadanos oportunidad laboral se puede
garantizar un buen nivel de vida para todos estableciendo así una economía
estable y buena.
14-Cite y defina los tipos de desempleos.
Coyuntural o cíclico: es el desempleo que está causado por las fluctuaciones de
la actividad económica de un país
Estructural: El desempleo estructural es aquel que se explica por cambios en la
estructura económica de una o varias industrias.
Friccional: El desempleo friccional es el desempleo voluntario que dura el tiempo
entre que un trabajador deja un empleo y encuentra otro.
Estacional: El desempleo estacional es el que se explica porque ciertas
actividades se realizan principalmente en determinados meses del año, mientras
que en otros la actividad decae.
15- ¿Qué establece la ley de Okun?
Establece que una economía en expansión, con una población activa
relativamente estable, debe aumentar el volumen de recursos humanos
empleados para aumentar su nivel de producción y reduce por tanto su nivel de
paro.
16-Defina que es el Sector informal.
Son las empresas que se dedica a actividades no agrícolas, sus trabajadores no
tienen seguro social o no tienen contratos, son empresas con menos de 5
asalariados.