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Aspectos Legales Laborales

Edgar Alberto Castro zuleta

Adriana Patricia Hurtado Correa

Fundación Universitaria Compensar

Aspectos Legales Laborales

Yiliber Pacheco Galvis

Bogotá D.C. agosto 2021

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Contenido

Introducción.....................................................................................................................................3

Objetivos......................................................................................................................................3

ACTIVIDAD 2................................................................................................................................4

1. ¿cómo se determinar y cuál es el salario promedio devengado por.....................................4

Pedrito Pérez correspondiente a todo el año 2019 (enero a diciembre)?.....................................4

2. Señale las reglas para identificar las horas extras laboradas y determine cuál es................5

el valor por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo suplementario

correspondientes al mes de agosto de 2019?...............................................................................5

3. ¿Cuáles son las reglas para aplicar medidas de embargo en este caso? Y ¿Cuál es.............9

el valor por descontar en el mes de octubre de 2019 por concepto del embargo de alimentos y

por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Civil del Circuito y el Juez Segundo de

Familia de Bogotá? - Como se debe proceder con los embargos?...............................................9

4...................................¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las

12

cesantías, primas y vacaciones correspondientes al año 2019? Señale las normas aplicables......12

5. ¿Cuál es la fuente normativa para determinar una indemnización y en este caso es

procedente? Si es procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de

indemnización por despido injusto?...........................................................................................16

6.Se debe pagar indemnización por la moratoria o brazos caídos? Si es procedente determinar

¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria o de brazos caídos?........................17

 3

7. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización por la NO consignación.......................19

oportuna de las cesantías en el fondo escogido por el trabajador (Pedrito Pérez)? Teniendo en

cuenta que las cesantías correspondientes a los años 2015, 2016, 2017 y 2018 fueron

consignadas en el fondo por parte del empleador hasta el día 21 de diciembre de 2019...........19

Bibliografía....................................................................................................................................20
 4

Introducción

Se evidencia desde la parte jurídica la normatividad de empleadores y trabajadores de

cómo se debería determinar la liquidación de horas extras en dado caso que se cumplan

adicionales al lo estipulado del contrato laboral y a su vez la participación de la norma en caso de

evidenciar un embargo como es que se debería tener en cuenta para su deducción y cumplir con

la normatividad.
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Objetivos

 Identificar las distintas leyes para el pago de liquidaciones de los trabajadores.

 Aprender a realizar los procesos de liquidación.

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ACTIVIDAD 2

1. ¿cómo se determinar y cuál es el salario promedio devengado por

¿Pedrito Pérez correspondiente a todo el año 2019 (enero a diciembre)?

Inicialmente al momento de la contratación se debe determinar el salario del trabajador en

su caso puede ser el mínimo legal vigente para ese año ya que no puede ser menor a este salario

según lo establece la ley y así mismo revisar las normas de contratos bajo la constitución

política, código sustantivo de trabajo, reglamento interno entre otros.

Para determinar el salario mínimo legal vigente del año 2019 esto se da mediante

procesos del gobierno y los establece para cada año en este caso está regulada bajo el decreto

2452 del 27 de diciembre del 2018 donde establece que a partir del 01 de enero del 2019 el

salario mínimo es de $828.116 y un subsidio de transporte por $97.032 a todas las personas que

devengue menos de dos salarios mínimos legales.

Para nuestro caso se determina el salario mínimo y su subsidio de transporte se estipula

de enero a diciembre, pero con una diferencia en el mes de diciembre ya que labora solo 15 días

por que fue despedido sin justa causa para el ejercicio tomamos como referencia solo el salario y

el subsidio para sacar el promedio que tuvo en el año 2019 mas no se tiene en cuenta las horas

extras.
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EMPRESA LA INOCENCIA
TRABAJADOR Pedrito Pérez
fecha de Ingreso 27/03/2011 Fecha fin 15/12/2019
AÑO 2019
Codigo Mes Nombre Salario Minimo Aux. Transporte Dias Trabajados Total
1 Enero Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 31 $ 925.148
2 Febrero Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 28 $ 925.148
3 Marzo Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 31 $ 925.148
4 Abril Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 30 $ 925.148
5 Mayo Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 31 $ 925.148
6 Junio Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 30 $ 925.148
7 Julio Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 31 $ 925.148
8 Agosto Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 31 $ 925.148
9 Septiembre Pedrito Pérez $ 828.116 $ 97.032 30 $ 925.148
10 Octubre Pedrito Pérez $ 1.415.000 $ 97.032 31 $ 1.512.032
11 Noviembre Pedrito Pérez $ 1.415.000 $ 97.032 30 $ 1.512.032
12 Diciembre Pedrito Pérez $ 707.500 $ 48.516 15 $ 756.016
TOTAL $ 10.990.544 $ 1.115.868 349 $ 12.106.412

Promedio Devengado Salario

Promedio Devengado Salario Minimo $ 915.879 $ 1.008.868
minimo + Aux Transporte

Temiendo en cuenta lo anterior se termina que tuvo un salario mínimo hasta a septiembre

se le realiza un ajuste salarial los últimos meses del año 2019 y es despedido el 15 de diciembre

del 2019 para ello da un promedio de salario $915.879 y sumándole el subsidio de transporte da

que tiene un promedio de $1.008.868.

2. Señale las reglas para identificar las horas extras laboradas y determine cuál es

el valor por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo suplementario

correspondientes al mes de agosto de 2019?

Para identificar las horas extras laborales se debe tener a consideración de la normatividad que

están en el código sustantivo del trabajo se entiende por jornada ordinaria como máximo de 8
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horas diarias de trabajo aunque ya es a convenir con el empleador cuanto es la jornada ordinaria

ya que puede ser menor pero para establecer e identificar lo establece en el artículo 159 de

código sustantivo del trabajo de la siguiente manera “Trabajo suplementario o de horas extras es

el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.”1.

Para determinar y clasificar los horarios de estas horas extras se considera en el artículo 160 del

código sustantivo del trabajo de la siguiente manera “ARTÍCULO 160. TRABAJO

ORDINARIO Y NOCTURNO. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1846 de 2017.

El nuevo texto es el siguiente:>

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.)

y las veintiún horas (9:00 p. m.).

2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00

p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).”.2

Y apoyándonos de estos dos artículos establecidos por la ley también se definen dependiendo el

día las horas extras y se da un porcentaje a adicional del valor de una hora ordinaria para

justificarse en pago mayor a horas extras y en la tabla continuación se especifica el % adicional

que se debe cancelar por la hora extra dependiendo día y hora.

  Inicio Fin

Trabajo Diurno 06:00 a.m. 09:00 p.m.

Trabajo Nocturno 09:00 p.m. 06:00 a.m.

1
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.html#159
2
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.html#159
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Hora valor ordinario

cantidad de horas trabajadas diarias * 30 (días del mes) = Número de horas al mes

Salario Mensual Dividido(/) Número de horas al mes

= Valor de la hora Ordinaria

Ya partiendo con esta información se determina que vale una hora ordinaria del trabajador y

luego se determina según la ley los porcentajes dependiendo el día y la hora.

Teniendo en cuanta lo anterior para determinar en nuestro caso de estudio que es lo que se debe

cancelar al señor Pedrito Pérez se hace lo siguiente:

Se coge el valor de la hora ordinaria como lo establece la ley y se multiplica por el % para

determinar el valor de las horas extras.

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Para tener en cuenta se debe tener claridad en que fecas nos las deben cancelar estas horas extras

realizadas y bajo la norma que está en el código sustantivo del trabajo nos da este aporte “El

pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
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efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el

salario del período siguiente.”3

3. ¿Cuáles son las reglas para aplicar medidas de embargo en este caso? Y ¿Cuál es

el valor por descontar en el mes de octubre de 2019 por concepto del embargo de alimentos y por

el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Civil del Circuito y el Juez Segundo de

Familia de Bogotá? - Como se debe proceder con los embargos?

Según lo establece el código sustantivo del trabajo los % que se pueden embargar en caso de

dichas demandas emitidas por un juez y estas solo se pueden hacer si se devenga más de un

salario mínimo ya que si devenga un salario mínimo no es posible proceder con un embargo de

salario.

Según el artículo 154 del código sustantivo del trabajo habla directamente de los embargos

donde dice lo siguiente:

 “ARTICULO 154. REGLA GENERAL. <Artículo modificado por el artículo 3o. de la

Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> No es embargable el salario mínimo

legal o convencional.

 ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. <Artículo modificado por

el artículo 4o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El excedente del

salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte

3
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr004.html#134
 12

 ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES

ALIMENTICIAS. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento

(50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones

alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del

Código Civil.”4

Como se evidencia en el artículo 156 del código sustantivo del trabajo nos está informando que

el salario mínimo si puede ser embargado a causa de alimentos y de cooperativas.

También se determina la importancia que se le tiene que dar a los embargos en dado caso de que

tenga varios embargos la misma persona se le debe dar prioridad a los embargos de alimentos y

de cooperativas que estén autorizados por la ley.

Caso:

 En el mes de octubre de 2019, es demandado Pedrito Pérez a través de un proceso

ejecutivo hipotecario por parte del Banco Occidental y el Juez Quinto Civil de Bogotá

ordena al Tesorero de la empresa “La Inocencia”, el embargo de la quinta parte de lo que

sobrepase el salario mínimo legal vigente (2019).

Embargo Banco Occidente

Salario Aux.transporte Salario Total 4% Salud 4% Pensión Salario Total
$ 1.415.000 + $ 97.032 = $ 1.512.032 - $ 60.481 - $ 60.481 = $ 1.391.069

4
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr005.html#154
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Embargo Banco Occidente

Salario Total Salario Minimo Salario embargable Quinta Parte Cuota Embargo
$ 1.391.069 - $ 828.116 = $ 562.953 * 20% = $ 112.591

La cuota para nuestro embargo ordinario es de $112.591.

Ley 1098 DE 2006 ARTÍCULO 134. PRELACIÓN DE LOS CRÉDITOS POR

ALIMENTOS. Los créditos por alimentos a favor de los niños, las niñas y los adolescentes

gozan de prelación sobre todos los demás.

Por lo que se tendrá se debe cuenta como pago prioritario el alimento para los menores de edad.

 Posteriormente su cónyuge inicia un proceso de alimentos por su hija menor de edad, y el

juez Segundo de Familia ordena el embargo del 43% del salario devengado por el

trabajador.

Embargo Alimentos
Salario Aux.transporte Salario Total 4% Salud 4% Pensión Salario Total
$ 1.415.000 + $ 97.032 = $ 1.512.032 - $ 60.481 - $ 60.481 = $ 1.391.069

Embargo Alimentos
Salario Total Embargo 1 Salario embargable Embargo Cuota Embargo
$ 1.391.069 - $ 112.591 = $ 1.278.478 * 43% = $ 549.746

Para el embargo por alimentos tiene una cuota de $549.746.

Para términos mas entendibles en el ejercicio se desarrollan los dos únicos tipos de embargos que

hay uno ordinario y uno especial la única diferencia es en las capacidades de % establecidas por

la ley para los descuentos.

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4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las

cesantías, primas y vacaciones correspondientes al año 2019? Señale las normas aplicables.

Según o señalado en el código sustantivo del trabajo y teniendo en cuenta que Pedrito

Pérez fue despedido sin justa causa se tendrá en cuenta lo siguiente para la cancelación de sus

cesantías

ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} está obligado a pagar a sus

trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de

trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y

proporcionalmente por fracción de año. 

“ ARTÍCULO 253. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último

salario mensual devengado por el trabajador. Los aumentos de salario que se hagan a partir de la

vigencia de este Código sólo afectarán el cómputo de la cesantía durante los tres (3) años

anteriores a la fecha de cada aumento. 

  

2. En los salarios variables se entenderá que ha habido aumento cuando el promedio

mensual de lo devengado por el trabajador en un (1) año es superior al promedio de lo

devengado en el año inmediatamente anterior.” 

Por lo anterior las cesantías se calcularían de la siguiente manera

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CESANTIAS

SALARIO*NUMERO DE

DIAS

360

Y su valor serio:

CESANTIAS: 1.012.911 / 360 x 345 $ 970.706

Para el pago de los intereses de cesantías se tiene en cuenta lo establecido en el

“ Artículo primero. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar

cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. del Código Sustantivo

del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual

sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de

liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía. 

  

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del

año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes

siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del

respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. 

  

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de

retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a

título de indemnización y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses causados. 
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4º. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley, los intereses a las cesantías

regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e

inembargables. “

Articulo 99

2a. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o

proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional

de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide

definitivamente. 

Por lo que se utiliza la siguiente formula:

INTERESES DE CESANTIAS
CESANTIASx12%XNUMERO DE DIAS
360

Generando un valor de

INTERESES DE CESANTIAS 970.706 / 360 x 345 X 12% $ 111.631

  

Prima

Para pago de la prima la leyes colombiana dicta lo siguiente

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Artículo 306.De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está

obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios

que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad

máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su

reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado. 

  

Parágrafo. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio

doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en

general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan

con las condiciones de empleado dependiente. 

PRIMA

SALARIO x NUMERO DE DIAS

360

Teniendo en cuenta que en este caso el salario del trabajador es variable se promedia el valor de

los salarios generados en el semestre y se liquida con esa base.

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Promedio de Salario

Junio $ 828.116

Julio $ 828.116

Agosto $ 1.117.957

Septiembre $ 828.116

Octubre $ 1.415.000

Noviembre $ 1.415.000

Diciembre $ 707.500

Total Promedio $ 1.019.972

El valor para pagar seria:

PRIMA SERVICIOS 1.019.072 / 360 x 165 $ 467.075

Vacaciones

ARTICULO 186. DURACION. 

  

1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince

(15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 

  

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha

contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de

quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. 

Artículo 192. Remuneración. 

1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté

devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para
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la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del

trabajo suplementario o de horas extras.  

  

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado

por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. 

VACACIONES

SUELDO+RECARGOS*NUMERO DE

DIAS

720

Se cancelaria el valor de

DIAS DE VACACIONES PENDIENTES: 44,50 / 915.879 30 $ 1.358.554

5. ¿Cuál es la fuente normativa para determinar una indemnización y en este caso es

procedente? Si es procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto

de indemnización por despido injusto?

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo

texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.

Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente

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En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios

mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por

cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por

fracción;

Contrato a Término Indefinido Valores

Salario mínimo vigente 828.116

Sueldo del trabajador 1.415.000

Fecha de inicio 27 de marzo de 2011

Fecha de despido 15 de diciembre de 2019

Tiempo laborado en años 8,72

Indemnización por el primer año 30 días

Indemnización por el tiempo

restante 154 días

Total 184 días

Total, indemnización 8.694.389

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6. ¿Se debe pagar indemnización por la moratoria o brazos caídos? Si es procedente

determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria o de brazos

caídos?

ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las

partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por

cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el

período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de

terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si

presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al

trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por

la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el

pago se verifique.  

  

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir,

el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto,

ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de

trabajo decide la controversia.  

  
 22

Considero que si hay brazos caídos ya que la ley dicta que el empleador debe pagar a

sus trabajadores su liquidación una vez haya terminado su contrato según se estipula

en el artículo 65 del CST. Pero para que esto será procedente se debe demostrar ante

un juez que el empleador actuó de mala fé por lo que es mas recomendable conciliar

la deuda.

INDEMNIZACION POR BRAZOS CAIDOS

ULTIMO SALARIO PAGADO / 30 *NUMERO

DE DIAS EN MORA

Pago por Brazos Caídos

Ultimo Salario 707.500

Fecha de Pago 18 de enero de 2019

Fecha de despido 15 de diciembre de 2019

Días Transcurridos 34,00

Valor Día 23583,33

Total, indemnización $ 801.833

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7. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización por la NO consignación

oportuna de las cesantías en el fondo escogido por el trabajador (Pedrito Pérez)? Teniendo en

cuenta que las cesantías correspondientes a los años 2015, 2016, 2017 y 2018 fueron consignadas

en el fondo por parte del empleador hasta el día 21 de diciembre de 2019.

LEY 1290 DE 1990 ARTICULO 99. El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía

tendrá las siguientes características: 

  

3a. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del

año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo

elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de

retardo. 

  

4a. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador

que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses

legales respectivos. 

INDEMNIZACION CESANTIAS

MORATORIAS

ULTIMO SUELDO / 30 *NUMERO DE

DIAS EN MORA

  
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INDEMNIZACION POR DEMORA EN

CESANTAS

Salario Mensual $ 1.415.000

Valor del día del salario $ 47.167

Número de días de mora $ 1.778

Valor de la indemnización $ 83.862.333

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Bibliografía

https://www.gerencie.com/ejecutando-ordenes-de-embargo-de-sueldo.html

https://www.gerencie.com/embargo-de-salarios-y-prestaciones-sociales.html

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_civil_pr012.html#411

Código Sustantivo del Trabajo

LEY 50 DE 1990

Ley 1098 de 2006

LEY 1290 DE 1990