ACTIVIDAD No.

1.¿Cuál es el salario promedio devengado por Pedrito Pérez correspondiente a todo el

año 2018 (enero a noviembre)?
Teniendo en cuenta que, para calcular el salario promedio anual, se debe tener en cuenta
todos los salarios devengados por el trabajador a lo largo del año, se hace necesario
calcular las horas extras laboradas y los emolumentos que estas representaron en el
momento en que fueron pagadas por el empleador. Así las cosas y de acuerdo a la
información suministrada, el trabajador laboró de manera habitual durante todo el año
con excepción de los meses de agosto y noviembre de 2018, fechas en las que los ingresos
percibidos significaron un aumento para el trabajador.
Así las cosas, el trabajador laboró durante dos semanas del mes de agosto de 2018 horas
extras así:
salario min
2018 $741.282
aux transporte $88.211

hora ordinaria $3.456

w nocturno 1,35 $27.995
w extra diurna 1,25 $51.843
w extra
nocturna 1,75 $193.548
total extras $273.387
salario básico agosto 2018 $741.282

total salario agosto 2018 $1.014.669

Lo que muestra que el salario percibido por el trabajador durante agosto constituyó
$1.014.669 en razón de las horas extras laboradas, que se constituyeron en un total de 12
horas extras diurnas, 32 horas extras nocturnas y 6 horas nocturnas.
Por otra parte, se debe tener en cuenta que el trabajador recibió un aumento de
$1.323.000.oo durante el mes de octubre, por lo que dicho valor también debe tenerse en
cuenta.
Así las cosas, el salario promedio devengado por el trabajador para el año 2018 fue de
$936.057
Correspondiente al cálculo de los siguientes valores: $6.635.944 referentes a 8 meses en
los que el salario del trabajador a un salario mínimo, $2.557.800.oo que constituyen los
salarios percibidos por el mes de octubre y el y los 28 días laborados durante el mes de
noviembre y finalmente $1.102.880 que constituye el valor pagado para agosto de 2019
con las horas adicionales o extras.
2. ¿Cuál es el valor por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo
suplementario correspondientes al mes de agosto de 2018?
Conforme la política establecida con la Ley 50 de 1990 y las modificaciones que operaron
para la fecha, las horas extras pagadas al trabajador fueron las siguientes:
Teniendo en cuenta que se mantuvieron constantes las horas extras por el periodo de dos
semanas, se determina en primera medida que:

W HED W HEN
lunes 9:00 am 12:00 4 3
martes 2:00 p. m. 4:00 a. m. 7
viernes 5:00 p. m. 8:00 a. m. 2 6
Total
horas
extra 6 16
Se
multiplica
por 2 12 32

Así las cosas, el valor a pagar al trabajador, teniendo en cuenta las horas complementarias
laboradas durante el mes y sin tener presente el salario mínimo reventado de manera
habitual, el valor pagado a Pedro, es de $273.387.oo

3. ¿Cuál es el valor por descontar en el mes de octubre de 2018 por concepto del
embargo de alimentos y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Civil de
Bogotá?
En atención a las órdenes judiciales que pesan sobre el salario del demandado, se debe
descontar como primera medida el valor del embargo del Juzgado de familia, en atención
a la prelación de créditos:
Así, para el mes de octubre el trabajador devengaba $1.323.000, y producto de la
demanda de alimentos, se le debe descontar un máximo de $608.580.oo al finalizar cada
mes. (Código de Infancia y adolescencia art. 30)
Ahora bien, en lo que respecta al embargo del Juzgado 05, teniendo en cuenta que el
embargo de alimentos, sobre pasa el límite de la quinta parte del sueldo, probablemente
el Juez determine continuar con el trámite correspondiente y tener en cuenta en orden de
llegada las demás solicitudes de embargos.
Como sea, si las dos medidas de embargos llegan al pagador de manera simultánea,
deberá darle prelación al embargo de alimentos, hasta que se cumpla la condición para
poder embargar el sueldo del trabajador .

4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las cesantías,
primas y vacaciones correspondientes al año 2018?
Cesantías: 1.323.000 x 328 /360 = 1.205.400
Intereses a las cesantías: (1.205.400 x 328 x 0.12)/360 = 131.790
Prima de servicios: 1.323.000 x 148 / 360 = 543.900
Vacaciones: 1.323.000 x 148 / 720 = 271.950

5. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de indemnización por despido injusto?

Determina la ley que se pagarán: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción, como indemnización de la terminación del contrato si
justificación.
Así las cosas, el trabajador ingresó a laborar el 27 de marzo de 2009, por lo que a
marzo de 2010 ya había completado 30 días, ahora bien, de ésta fecha a marzo
de 2018, sumaron 8 años más de los cuales se deberá pagar un total de 160 días
y de 27 de marzo de 2018 a 28 de noviembre de 2018 (fcha del despido) se
configuraron 8 meses que corresponden a 13.3 días. En consecuencia, se debe
cancelar el valor correspondiente a 203.3 días, esto es igual a $8.965.530

6. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria o de brazos caídos?

El art. 65 del CST establece que si el empleador no cancela los salarios y prestaciones
debidos, una vez finalizado el contrato de trabajo deberá asumir como indemnización un
salario diario por cada día no trabajado, así las cosas y teniendo en cuenta la demora en
cancelar por parte del empleador, deberá asumir un valor de $44.100 por cada día de
mora, para un total de $1.411.200, ya que no canceló al trabajador sino hasta el 30 de
diciembre.