INTREGRANTES

GRUPO # 6

❖SANTOS REINOSO JHON SANTIAGO

❖RUIZ CRUZ KATHERINE YARITZA
❖TEJADA LEMA DANNA CAROLINA
❖RODRIGUEZ ANDRIUOLI KEVIN
WLADIMIR
❖PINCAY TOMALÁ JHON ALEXANDER
 GRUPO # 6

Link de Exposición

https://youtu.be/lpbdi82unB0
 MÉTODO ACR ANÁLISIS

El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, el mismo que procura satisfacer

todas las necesidades de su población. Promulga derechos, los mismos que garantizan el buen vivir
dentro de la sociedad ecuatoriana. Uno de esos derechos, son los laborales, los que
constantemente y durante el periodo neo constitucionalista se han venido generando, de tal
manera que en la actualidad se puede manifestar que existe una normativa laboral realmente
fortalecida para el trabajador. El despido ineficaz es una figura de reciente aplicación y se enfoca
en la declaratoria realizada por el Juez, esta figura protege frente a un despido intempestivo
realizado por parte del empleador en contra de la madre trabajadora por su estado de embarazo o
situaciones asociadas a la gestación; así como también al trabajador que posee la designación de
líder sindical y que se encuentra en funciones. Analizar esta figura conocida hoy como despido
ineficaz es de necesaria y urgente prioridad, ya que solo así se puede saber el grado de efectividad
en la defensa de los derechos tanto de los trabajadores como para los empleadores, esto en procura
de conseguir un adecuado sumak kausay.
MÉTODO ACR ANÁLISIS
MÉTODO ACR ANÁLISIS
“La configuración del despido, no se realiza únicamente a través de un acto directo, unilateral y arbitrario por
parte del empleador, sino que también hay casos que la doctrina denomina despidos indirectos, debido a cierto
comportamiento del empleador que impide que el trabajador siga laborando, considerando a este último en
situación de despido. En ese sentido, la doctrina ha dicho: ‘El despido intempestivo se verifica como es notorio
cuando el empresario crea condiciones en que impide la continuación del servicio y trunca por vía oblicua la
relación de trabajo. Nada más natural, pues, es que se parta de la idea de que los efectos del despido indirecto
deben ser los mismos que resultan del despido directo” dice igualmente la Corte Nacional que comparando el
despido directo con el indirecto, este último es más grave ‘ya sea porque intencionalmente el empresario afecta
el derecho del trabajador, sin tener la lealtad de hacerlo de frente, o porque realiza el despido indirecto por
error de interpretación de sus propios derechos, con lo cual el empleador revela su desconocimiento de sus
obligaciones fundamentales establecidas en el contrato de trabajo y las normas que lo disciplinan’.”
• Dar por terminado el negocio jurídico, merece tomar en cuenta los aspectos corporativos,
fiscales, contables y laborales, evidente-mente la lectura del libro no resuelve los diversos
dilemas que se presentan en la práctica

• Insistimos que el cargo de liquidador merece su reflexión antes de aceptar una

responsabilidad como tal, porque hemos aborda-do la problemática fiscal que se involucra
por la responsabilidad solidaria que el Código Tributario contempla.

• El aspecto laboral merece nuestra especial atención, por ello, no es saludable que la
disolución y liquidación de las sociedades sea atendida por un solo profesional, aunque
pueda parecer sencilla o fácil su apreciación.

• En definitiva, no es un tema del todo conocido, pero por las disposiciones fiscales vigentes
hay necesidad de adentrarnos en él.
• La figura del despido ineficaz tiene como finalidad preservar la relación laboral, de ahí que su
principal pretensión consista en que el trabajador/a se reincorpore a su puesto de trabajo. El
Pleno de la Corte Nacional de Justicia, mediante la Resolución No. 05-2016, precisó que la
“acción por despido ineficaz busca garantizar la permanencia de la persona trabajadora en su
puesto de trabajo en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad,
así como de aquellas que ejercen funciones de dirigentes sindicales, es decir, que aun cuando se
hubiere producido un despido intempestivo, éste no surta efectos”.
• El despido ineficaz es la terminación unilateral e injustificada de la relación laboral por parte del
empleador, terminación asociada al estado de embarazo de la trabajadora, a su condición de
gestación o maternidad, o a la calidad de dirigente sindical del trabajador/a.
Inicio de Relación laboral (IRL): 10 Agosto 2002
Terminación de Relación laboral (TRL): 12 Agosto 2017
Remuneración (R): $ 560
1er Paso: Obtener tiempo de servicio trabajador (a) tiene 16 años 2 días, en el Artículo 188 del
Código del Trabajo determina que la fracción o parte proporcional del año, para efectos de
liquidación laboral se lo deberá considerar como año integro.
Cálculo:
16 * $ 560 = $ 8960
2do Paso: Bonificación por desahucio 25% citado en el artículo 185 del Código del Trabajo en
concordancia con los Artículos 34 y siguientes, Ley Orgánica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Cálculo:
25% de $ 8960 = $ 2240
Inicio de Relación laboral (IRL): 10 Agosto 2002
Terminación de Relación laboral (TRL): 12 Agosto 2017
Remuneración (R): $ 560
3er Paso: Se multiplica la última remuneración por doce meses que tiene el año, garantía estabilidad
Artículo 187 Código de Trabajo en concordancia con Artículos 34 y siguientes, Ley Orgánica para
Justicia Laboral y en Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Cálculo:
560 * 12 = $ 6720
El valor total a recibir es la suma de los tres valores siguientes:
Cálculo:
$ 8960 + $ 2240 + $ 6720 = $ 17920 + Beneficios de ley