TAREA 2.

1: CARACTERÍSTICAS ESENCIALES
DEL TALENTO HUMANO
Semana: _2_

Nombre del estudiante:

GENESSIS ELIZABETH HERNÁNDEZ CASTRO

Número de cuenta:
61711046

Sede de estudio:
SEDE CENTRAL SPS

Docente:
JAVIER ENRIQUE MENDOZA 

Sección:
V5580 APRENDIZAJE Y DESARROLLO ORG.

Fecha de entrega:
6 DE MAYO DEL 2022

CONOCIMIENTO
¿Cuáles son las características que
¿Qué características
incluye el saber?
 Aprender a aprender
 Ampliar los conocimientos
 Compartir conocimientos
 Aprender a aprender.
ASPECTOS
ESENCIALES DEL
TALENTO HUMANO
¿Qué Incluye el talento humano?
ACTITUD
HABILIDAD
JUICIO
¿Qué características son necesarias
¿Qué características se
se necesitan para saber hacer? para saber hacer que ocurra?
necesitan para saber analizar?
 Aplicar el conocimiento  Tener espíritu critico
 Actitud emprendedora
 Trabajo en equipo  Juzgar los hechos
 Innovación
 Motivación  Definir prioridades
 Asumir riesgos
 Liderazgo  Evaluar la situación
 Enfoque en los resultados
 Comunicación
¿Qué es el talento humano?
Es aquel en el cual se reconoce todas aquellas capacidades y habilidades que todo
colaborador posee, las cuales son utilizadas para poder llevar a cabo de forma
eficiente las actividades requeridas del puesto de trabajo.
 ASPECTOS ESENCIALES DEL TALENTO HUMANO.
Para que toda organización pueda funcionar a veces es necesario que se tomen en
cuenta varios aspectos por ejemplo para que una persona encargada del área de
recursos humanos necesita tener ciertas competencias individuales tales como el
conocimiento la cual hace énfasis en que es necesario ampliar nuestros
conocimientos el de poder compartirlo con otros, por ejemplo, en la empresa de
seguridad Negev Security el área de recursos humanos necesita conocimientos
amplios aparte de conocer sobre responsabilidades y beneficios que tienen tanto
colaboradores como empleador también necesita saber sobre equipamiento de
seguridad y derivados ya que con el conocimiento que obtenga esta tendrá la
facilidad de poder capacitar a sus colaboradores de la forma correcta.
Otro aspecto seria la habilidad también conocida como saber hacer, cada persona
debe ser capaz de liderar de saber cómo comunicar la información; pero sobre todo
el mantener a su personal motivado. Algo que en la empresa Negev Security aplica
es el uso de incentivos como estrategia de motivación, además de aplicar
capacitaciones que permitan que cada colaborador sepa cómo trabajar en equipo ya
que es un aspecto esencial que todo empleador debe poseer para poder pertenecer
a la organización.
Tener juicio o el saber analizar saber priorizar conocer cada aspecto, tener criterio
para juzgar los hechos; muchas veces dentro de las organizaciones se dan casos
donde existen conflictos entre los mismos compañeros de trabajo por ello la persona
encargada del área de recursos humano debe ser capaz de recolectar los hechos y
no precipitarse a tomar acciones no dejarse influenciar tener criterio propio, para
saber qué decisión es la más correcta.
Y por último esta la actitud toda persona deberá ser capaz de asumir riesgos, tener
poder de innovar etc. El tener la de alcanzar los objetivos por ejemplo una empresa
que vender productos de limpieza ellos deberán de tener una actitud emprendedora
conocer que aspectos los competidores no poseen, todos estos aspectos son
esenciales para que se puedan obtener los mejores resultados ya que una
organización no puede existir o crecer sin las personas sin el capital humano.
Pero también recordemos que las personas también dependen de la organización
ya que gracias a estas logran un propósito, un objetivo personal, mejorar
profesionalmente etc.
 BIBLIOGRAFÍA
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