DESAFÍOS EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.

 La globalización.
 Las nuevas tecnologías.
 Proactividad ante los cambios.
 Buen ambiente laboral.
 Retos profesionales y oportunidades de
desarrollo interesantes.
El área de Gestión Humana debe identificar a sus
RETOS DEL ENTORNO PARA GRH
 Digitalización. Sí, la transformación digital clientes, mapear sus requerimientos y realizar un
ha llegado para quedarse y no tiene RETOS Y OPORTUNIDADES EN seguimiento permanente a su estado de
sentido resistirse a ella. LA GESTION satisfacción con base en la prioridad
 Formación y desarrollo de los equipos.
 Motivación y compromiso. DEL RECURSO HUMANO organizacional para poder reorientar o adaptar su
 Reclutamiento. modelo de gestión en post de cumplir con calidad
 Retención del talento. los requerimientos de sus clientes.

LAS NUEVAS CARACTERÍSTICAS DE LA

GTH
El gestor de talento humano debe tener la capacidad
de identificar los momentos organizacionales para
el diseño, implementación o adaptación del modelo
de gestión de talento humano en base a los
requerimientos organizacionales; nunca hay que
perder la perspectiva de que todo modelo de gestión
por procesos nace y termina con el cliente.