DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de

obligaciones que debe cumplir el empleador y que están reguladas por una
serie de normas y leyes del estado peruano. En el Perú, las instituciones
encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el
Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas.
Existen una serie de derechos que tienen los trabajadores en el Perú, en este
tema se mencionara de forma resumida dos derechos, las cuales son:
 Compensación por tiempo de servicios (CTS) y
 Participación de las utilidades de la empresa.
A continuación se explicara cada una de estos derechos:

I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1- ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)?

Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que
origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su
familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y
de su familia en caso de desempleo.

2- ¿DESDE CUÁNDO SE PRODUCE EL INICIO DEL CÓMPUTO DE LA

CTS?
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes
de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción
laborada dentro del mes se computa por treintavos.

3- ¿CUÁNDO DEBE EFECTUARSE EL DEPÓSITO DE LA CTS?

Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada año. Si el último día es inhábil, el depósito deberá efectuarse el
primer día hábil siguiente.

4- ¿CUÁLES SON LOS MESES DE BASE DE CÁLCULO PARA LA

CTS?

Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.

 El cálculo de este beneficio se tomará en cuenta:
 Para el depósito de Mayo, desde el 01 Noviembre pasado hasta el 30
de Abril.
 Para el depósito de Noviembre, desde el 01 Mayo pasado al 31 de
Octubre.

5- ¿CÓMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS EN EL CASO DE CESE

DEL TRABAJADOR?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un
semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración
computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador.

6- ¿CUÁNTO ES EL MONTO MÁXIMO POSIBLE QUE PODRÁ RETIRAR

UN TRABAJADOR DE SUS DEPÓSITOS DE CTS?
A partir, del año 2009, se podrá retirar el 100% del depósito efectuado
por el empleador, para el año 2010, el trabajador podrá disponer solo del
40% del depósito efectuado en mayo y 30% del depósito efectuado en
noviembre, para el año 2011 hasta la extinción del vínculo laboral, el
trabajador solo podrá disponer del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas. Actualmente, es el excedente de cuatro
remuneraciones.

7- ¿CÓMO SE PRODUCE EL PAGO DE LA CTS AL PRODUCIRSE EL

CESE DEL TRABAJADOR?
Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus
intereses sólo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos habientes,
según corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente
el trabajador deberá acompañar a su solicitud la certificación del
empleador que acredite el cese.

8- ¿QUÉ SUCEDE SI MI EMPLEADOR NO CUMPLE CON EL DEPÓSITO

DE LA CTS?
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o
no cumpla con realizar los depósitos correspondientes, éste está
obligado a pagar el monto correspondiente por CTS más sus intereses,
como si el depósito se hubiese realizado en la cuenta del trabajador y en
la fecha oportuna.

Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.

 9- ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE UN TRABAJADOR PARA SOLICITAR EL
PAGO DE SUS BENEFICIO SOCIALES?
El trabajador tiene un plazo de cuatro años de culminado su vínculo
laboral para reclamar en sede judicial sus beneficios laborales, entre
ellos la CTS.

II. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

Todos los años, las empresas deben repartir sus ganancias entre sus
trabajadores. Este pago se le denomina utilidades y se realiza normalmente
entre los meses de marzo y abril.
Gran parte de las empresas en el país empieza a realizar el pago de las
utilidades a sus trabajadores desde mediados de marzo, convirtiéndose en
un ingreso extra importante para sus colaboradores. Por ello, es necesario
que las personas sepan muy bien en qué consiste este pago, qué es y
quiénes se benefician de esta bonificación.

1- LA UTILIDAD: es un porcentaje de las ganancias de la empresa que se

distribuye entre los trabajadores luego que la compañía ha compensado
las pérdidas que arrastra de los ejercicios anteriores. Asimismo, es un
derecho que tienen todos los trabajadores en planilla una vez al año.
Es decir, es un porcentaje de la renta neta obtenida por las empresas
como resultado de su gestión empresarial. Debe saber que la
participación de las utilidades es un derecho al cual acceden solo los
trabajadores de las empresas privadas que generan rentas de tercera
categoría y que tienen en su planilla más de 20 trabajadores.
Cabe señalar que el pago de utilidades es un derecho reconocido por la
Constitución Política del Perú. Por lo que si usted pertenece a una
empresa privada deberá recibir este depósito.

2- PORCENTAJE DE LAS UTILIDADES A REPARTIR:

El porcentaje varía dependiendo de la industria a la cual pertenezca la
empresa.
 Pesqueras: 10%
 Telecomunicaciones: 10%
 Empresas industriales: 10%
 Mineras: 8%
 Comercio y restaurantes: 8%
 Otras actividades: 5%

Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.

3- UTILIDADES: ¿QUIÉNES LAS RECIBEN?
Todos los trabajadores que se encuentren en planilla, aunque realicen
labores de medio tiempo, con excepción de quienes cobren con recibos
por honorarios y practicantes. Y si acaso dejó de laborar antes de la
fecha del depósito de las utilidades, tiene derecho de recibirlas hasta
cuatro años después, luego de ese tiempo, la deuda prescribe.

4- UTILIDADES: ¿CÓMO CALCULO EL MONTO QUE ME

CORRESPONDE?
Los indicadores claves para calcular el monto son: los días laborados y
la remuneración que percibe.
Los días trabajados durante el año, sirven para calcular el 50% del
beneficio. Aquí se consideran los días cumplidos como una jornada
ordinaria, y algunas inasistencias que no son consideradas como tales:
 Descansos médicos (accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional)
 Licencias sindicales
 Licencias de los trabajadores miembros del comité de seguridad
y salud
 Inasistencias por el cierre del centro de trabajo por infracciones
tributarias
 Los días no trabajados por un despido nulo
 Horas de lactancia materna
 Días de suspensión de labores
El otro 50% se calcula con su remuneración. En este caso, considera el
total de tu sueldo sin tomar en cuenta los conceptos no remunerativos
(gratificaciones en julio y diciembre, asignación por educación, vales de
alimentos, entre otros).
El promedio de ambos, dependiendo también de su condición como
trabajador, es lo que recibirá como pago de utilidades.
IMPORTANTE: Existe un límite, que es el equivalente a 18
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
ejercicio de sus labores.

5- ¿CUÁNDO VOY A RECIBIR EL PAGO DE LAS UTILIDADES?

Este monto debe ser abonado dentro de los 30 días siguientes al
vencimiento del plazo señalado para presentar la Declaración Jurada
Anual del Impuesto a la Renta a la Sunat y tiene como fecha límite el 30
de abril.

Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.

6- ¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO REALIZA EL DEPÓSITO DE
UTILIDADES?
Si la empresa no paga en este plazo, las utilidades generarán intereses
a favor de los trabajadores. Además, a la empresa se le impondrá una
multa que puede ir desde 0.45 UIT (S/1,890) hasta 4.5 UIT(S/18,900),
para las pequeñas empresas y 1.35 UIT (S/5,670) a 22.5 UIT (94,500)
para no mypes.
El ente encargado de determinar las multas es la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Lic. Ana M. Ayllon Vilcapoma.