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Nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Decreto

Presidencial Nro. 8.938, Publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.076 de fecha
7 de mayo de 2012.

Con la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
queda derogada la anterior Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en
la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 5.152, y reformada el 6 de mayo de 2011 publicada
en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.024.
Hay que tomar en cuenta las disposiciones transitorias, derogatorias y final en la nueva
ley para su aplicación, ya que hay puntos que se aplicarán gradualmente con el fin de que
tanto las empresas como los trabajadores se adecuen.

- Nuevo Cálculo de Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones


Sociales) -
El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142
de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT),
donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones


Sociales):

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el


equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado,
este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2)
días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales
serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis
(6) meses calculados con el último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o
fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días
siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los
cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
- Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo
144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo
de las prestaciones sociales.

Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales


anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que así se liquide al trabajador
anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigüedad.
La LOTTT en su artículo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo
acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los
siguientes casos:
- Para la construcción, adquisición, mejora, reparación, liberación de hipoteca o de
cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
- La inversión en educación para él, ella, o su familia.
- Por gastos médicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.
Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono
deberá entregar al trabajador crédito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si
están depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para
los fines antes previstos.
Por otra parte, el trabajador podrá exigir que el monto anual de los intereses sobre las
prestaciones sociales, le sea cancelado.
Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones
sociales, no se pierde la continuidad ni la antigüedad, y al momento de terminar la
relación laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo
adelantado y el monto final de la liquidación.
- Calculo del Salario Integral -
- Deposito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)
Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el
Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de
ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador
lo haya autorizado por escrito.
Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento
del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la
empresa por autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la
pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no
cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa
establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la
Renta ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año,
salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
- Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado)
- Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o
Indirecto)

- Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)


Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo
indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes)
- Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al
trabajador, (Doblete) Artículo 92 (LOTTT)
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del
trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la
obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.
- Anticipo de las Prestaciones Sociales -

- Cálculo de Intereses sobre Prestaciones Sociales -

- Cálculo de Utilidades -
Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los
aguinaldos, bonificación de fin de año y las utilidades en el mes de diciembre.
Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus trabajadores
por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del
ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salario y un
máximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la
bonificación se pagará proporcional a los meses completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a
sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada
año o lo establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de
salario imputable a la participación de los beneficios.
Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán
exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar a los
trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) días de salario.

Nota: Para la Administración Pública, se debe de tomar en cuenta la Gaceta Oficial Nro.
40.045 de fecha 7 de noviembre 2012, Decreto Presidencial Nro. 9.272, donde se indica
la bonificación de fin de año del 2012.
- Se establecen noventa (90) días de sueldo integral para los funcionarios en servicio
activo.
- Noventa (90) días de pensión a los jubilados y pensionados de la Administración Pública,
calculados en base al monto de la pensión que se les haya asignado al 31 de octubre de
2012.
- Noventa (90) días de salario de bonificación al personal contratado.
- Quedan exceptuados de este decreto, los trabajadores que estén amparados por
convenciones colectivas.
- Cálculo de Vacaciones -
Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en
cuenta el artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT) para el cálculo de vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono
vacacional.

Cálculo de Vacaciones en Venezuela


Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido
para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días
hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado
por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de
alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.
Tabla de cálculo de vacaciones:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se le
imputaran esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para
el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para
tener derecho a las vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de
descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le
imputarán a sus vacaciones futuras.
Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición
del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las
vacaciones escolares.
Artículo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un
acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá
de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con la
excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono,
el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las vacaciones.
Cálculo del bono vacacional en Venezuela
Artículo 192 (LOTTT): al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus
vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de
quince (15) días de salario normal mas un día por cada año de servicio hasta un total de
treinta (30) días del salario normal.
Tabla de cálculo del bono vacacional:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.
Artículo 195 (LOTTT): nos dice que cuando por cualquier causa termine la relación de
trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el
patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional
no disfrutado, calculada al salario normal.
- Reposo Prenatal y Postnatal Venezuela -
El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para
tener un pre y post natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables.

Entre los puntos más relevantes que tienen que tomarse en cuenta para el permiso
pre y post natal son:
- Artículo 333: Las trabajadoras embarazadas no podrán realizar tareas o actividades que
puedan poner en peligro su vida y la de su hijo o hija.
- Artículo 334: El traslado del lugar de trabajo para conservar la buena salud de la
trabajadora embarazada, no debe nunca perjudicar el estado de gravidez, ni se puede
rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones.
- Artículo 335: La mujer embarazada tiene protección especial de inamovilidad laboral
desde el inicio del embarazo y hasta dos (2) años después del parto, también se aplicará
a la trabajadora durante los dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y
niñas menores de tres (3) años.
- Artículo 336: La trabajadora embarazada tendrán derecho a un descanso pre natal de
seis (6) semanas antes del parto, y veinte (20) semanas después del parto, este periodo
puede aumentar según dictamen médico.
- Artículo 338: Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por
autorización médica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el tiempo que
no se utilizó se sumará al período de descanso postnatal.
- Artículo 339: Todos los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada
por paternidad de catorce (14) días continuos a partir del nacimiento del niño o niña, o a
partir de la fecha que sea dado en colocación familiar. También gozará de protección
especial de inamovilidad laboral a partir de la fecha del parto como protección durante los
dos (2) años siguientes a la colocación familiar de niños y niñas menores de tres (3) años.
- Artículo 340: La trabajadora que le otorguen la adopción de un niño o niña menor de
tres (3) años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado durante las
veintiséis (26) semanas siguientes.
- Artículo 341: Tanto el trabajador como la trabajadora pueden solicitar sus vacaciones
inmediatamente después de su licencia de paternidad o del descanso post natal, el
patrono estará en la obligación de concederlas.

- Artículo 345: La trabajadora tendrá durante el periodo de lactancia, dos (2) descanso
diarios de medio hora c/u para amamantar a su hijo o hija, en el Centro de Educación
Inicial, si no hubiese centro de lactancia, los descanso serian de una hora y media c/u.
n Venezuela las relaciones, la salud y la seguridad en el trabajo son
reguladas por un marco normativo, con la finalidad de garantizar el bienestar
integral y progreso de los trabajadores. Desde el ámbito constitucional, se
encuentra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuelaque
expresa claramente en su Capítulo V los derechos sociales de las personas, en su
Art.83 expresa: “La salud es un derecho social fundamental, obligación del
Estado…” quien en sus funciones debe promover y defender la salud y la
seguridad social de las personas; complementados en el Art. 84, 85 y 86,
asimismo, el Art. 87, 88, 89 habla del derecho y deber de toda persona de
trabajar, y de las funciones que tiene el Estado de garantizar igualdad en el
ejercicio de este derecho; del Art 90 al 97 específica que el Estado debe
garantizar salarios dignos, sus prestaciones, estabilidad laboral, además, de la
responsabilidades que tienen los patronos en relación a los trabajadores.
En el ámbito laboral, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), quien establece la protección del trabajo como hecho
social, garantizar los derechos de los trabajadores, el deber de estos a trabajar
de acuerdo a sus capacidades, además, del derecho de gozar de una seguridad
social. Entre otras cosas, reconoce el derecho que tienen los trabajadores de
preservar sus fuentes de trabajo y que el Estado generará condiciones para el
desarrollo de capacidades productivas en el trabajador, para que este pueda
participar en la producción de bienes y servicios. Además de lo establecido en
el Reglamento de la LOTTT.

En materia de seguridad y salud en el


trabajo se tiene la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), la cual tiene por objeto establecer normas y
lineamientos, y los órganos que permitan garantizar a los trabajadores las
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un clima de trabajo adecuado y
de acuerdo a sus facultades físicas y mentales, a través de la promoción del
trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo a la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
por medio de programas de recreación. También la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, la Ley sobre Alimentación para los Trabajadores, la Ley del
Seguro Social Obligatorio, la Ley para la Protección de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad, la Ley para las Personas con Discapacidad, la Ley
de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, y demás disposiciones
aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo.

La relación de trabajo entre


una organización y los trabajadores se encuentran pactadas en un documento
llamado contratos de trabajo, definido por la LOTTT como “aquel mediante el
cual se establecen las condiciones en las que una persona resta sus servicios en el
proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución…”. De acuerdo con la
ley son tres los tipos de contratos que se pueden elaborar: a) por tiempo
determinado cuando existe una fecha clara en la que terminará el contrato; ej.
Un trabajador contratado para laborar por tres meses b) por tiempo
indeterminadocuando el contrato existirá en tanto exista la actividad que dio
origen al mismo; ej. Un trabajador que considerado fijo en la empresa; y c)
por obra determinada: cuando se trate de realizar un producto o servicio
específico y durará el tiempo requerido para la conclusión de la obra; ej. Los
contratos que elaboran las empresas constructoras suelen ser de este tipo.
El contrato de trabajo individual se elaborará por escrito, se tendrán dos
ejemplares, de los cuales uno conserva el trabajador o trabajadora y el otro el
patrono, y este deberá contener especificaciones como: Nombre, apellido,
cédula, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y del
patrón; la descripción del servicio con la mayor precisión posible y puesto de
trabajo, cuando inicia la relación de trabajo, si la relación de trabajo es por obra
(indicando la labor), tiempo determinado (indicando el tiempo) o tiempo
indeterminado; la duración de la jornada ordinaria de trabajo, el lugar o los
lugares donde debe prestarse el trabajo; la forma y el monto del salario; el día y
el lugar de pago del salario; las convenciones colectivas aplicables según el caso,
el lugar de celebración del contrato y demás establecidos en el reglamento de la
Ley. Se debe dejar constancia de la fecha y hora de entrega del contrato al
trabajador mediante un acuse de recibo.
Un Contrato Colectivo de Trabajo o también llamado Convención
Colectiva de Trabajo es un tipo de contrato celebrado por los trabajadores y
empleadores de una organización, en el cual se van a regular aspectos como el
salario, jornada de trabajo, condiciones de trabajo, la representación sindical,
entre otras cosas; donde se establecen condiciones mínimas de la relación de
trabajo, es decir, que va en pro de mejorarlas, pero no de empeorarlas.
Ejemplo: la Convención Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construcción.
Los Contratos Colectivos están constituidos por las partes a quienes
afectan, la nómina de la Junta Directiva del Sindicato o los miembros de la
empresa involucrados en la negociación, las cláusulas que se proponen las cuales
serán obligatorias y en parte, integrante de los contratos individuales que se
celebren en la vigencia de dicho contrato; estas podrán ser modificadas por otras
más favorables y se deben establecer con claridad en el contenido del contrato,
cuáles son los beneficios sustitutivos en las cláusulas modificadas, también
contendrá la vigencia del mismo que según ley será entre dos y tres años, y una
vez vencido el documento los trabajadores se regirán por este hasta tanto se
celebre otro que lo sustituya, la individualización de los integrantes de la
comisión negociadora, la firma o impresión digital de la comisión negociadora,
entre otras cosas.

Participan en la discusión de los contratos colectivos, laOrganización


Sindical más representativa entre los trabajadores y trabajadoras de la
organización y los empleadores de la misma. Las negociaciones de la convención
colectiva no excederán de cincuenta días continuos, y en caso de ser conveniente
las partes establecerán prorrogas en este lapso. Durante la discusión de contrato
también se establecerá un procedimiento y comité permanente, integrado por
las partes, para la debida evaluación y seguimiento en la aplicación de la
Convención Colectiva de Trabajo, los cuales se reunirán al menos una vez al mes.
Finalmente, es importante acotar la relevancia que tienen los contratos
de trabajo dentro de las organizaciones, puesto a que son de gran valor para
cada una de las partes involucradas en el establecimiento de la relación laboral,
se debe realizar bajo los parámetros legales, de forma detallada y descriptiva en
cuanto al trabajo a realizar, su duración, salario, entre otras cosas, para que a
futuro hayan acuerdos previamente pactados y eviten inconvenientes o
confusiones en su interpretación y de lugar a un problema legal.