¿Es lo mismo un Presupuesto que una Cotización?

 La cotizacion es un comprobante no fiscal de venta o compra que permite

generar modificaciones en el stock y se lo recomienda para la gestión
interna. Al cual proporciona un monto aproximado del costo de los
productos u/o servicios y es vinculante legalmente. Incluye el precio
detallado de las opciones específicas que ofreces a un cliente en particular
para completar el trabajo en un plazo determinado. Las cotizaciones suelen
expirar después de un tiempo, ya que las tasas de precios fluctúan
dependiendo del mercado y debes mantener a tus prospectos actualizados
con respecto a los términos del acuerdo antes de firmar un contrato.La
cotización representa la disposición para llevar a cabo el trabajo de la
manera en que lo describe y al precio conveniente.

Mientra el presupuesto es un comprobante previo a la emisión de una

factura o cotización de venta. No genera modificaciones en el stock ni en
los reportes. El presupuesto se envía cuando el cliente pide un monto
aproximado. Generalmente muestra una idea general del paquete de
servicio o productos y, a diferencia de la cotización, pueden agregarse o
quitarse opciones dependiendo de las negociaciones con el cliente.

Rodrigo Velazquez, 1 de abril 2020, Cotizaciones, presupuestos y propuestas

¿Qué estrategias utiliza el líder para influir positivamente en su personal?
Fundamenta tu respuesta

El empresario Branson en mi opinion es un lider paticipartivo. Los líderes

participativos o tambien conocidos democráticos reciben con los brazos
abiertos las opiniones de todos e incentivan la colaboración. A pesar de que
ellos tienen la última palabra, estos líderes distribuyen las responsabilidades de
tomar las decisiones entre todos. El empresario Branson invierte su tiempo y
energía en el crecimiento de su personal, porque sabe que, a la vez, eso
servirá para que ellos puedan cumplir con los objetivos finales. Cuando hay
discrepancias dentro de la empresa, se escuchan todas las opiniones y
después se hace una conclusion sobre la solución a la discrepancia. El
escucha con gusto a todos los que tienen puntos de vista diferentes, porque
esa diversidad hará que el producto final sea mejor. Según el estudio de Lewin,
este es el estilo de liderazgo más efectivo de todos. El liderazgo participativo
deriva en contribuciones de mayor calidad. Hay más creatividad y los
integrantes de cada grupo se sienten comprometidos y participan. Todos
entienden el panorama general y se sienten motivados para alcanzar el
objetivo final.

Referencias

Team asana, 26 de mayo 2021, estilos de liderazgo comunes y cómo encontrar

el tuyo. Recuperado en: https://asana.com/es/resources/leadership-styles

Tomado y adaptado de: Robbins, S. (1996). Comportamiento organizacional. México: Prentice-

Hall, páginas 453-454.

Explica ¿Cómo se muestra el comportamiento de los empleados a partir de un

estilo de liderazgo participativo y que aplica el empowerment? También,
comparte un ejemplo

El líder influye en el comportamiento de los empleados con su capacidad de

liderazgo. Así, el líder asume el control y hace que su grupo se esfuerce para
alcanzar los objetivos de la organización. El líder obtiene resultados a través del
esfuerzo de sus seguidores. El líder participativo debe conocer los valores y
aspiraciones de cada integrante de su equipo e inspirarles a través de la escucha,
el respeto, la orientación y la estimulación; todo para potenciar su motivación,
aumentar su compromiso y, en consecuencia, favorecer la productividad general
en el trabajo. El empowerment en las organizaciones es una práctica de gestión de
equipos y liderazgo empresarial que otorga a los empleados poder y autonomía
para tomar decisiones importantes. El empowerment proporciona a los equipos de
trabajo influencia en ciertas áreas a través de la autonomía para tomar decisiones.

Ejemplo;

Google se ha distinguido por motivar a sus empleados a trabajar de manera

productiva. Es una de las compañías mejor valoradas por los jóvenes para trabajar
gracias a su innovación y el empowerment que ofrece a sus equipos de trabajo. En
Google se anima a los empleados a interactuar con diferentes equipos y a dedicar
el 20% de su tiempo en cosas que les interesan para generar ideas novedosas. De
este programa han salido innovaciones de productos de Google, lo que ha
permitido a los empleados desarrollar nuevas habilidades y oportunidades de
crecimiento dentro de la compañía.

Johana Rodriguez, 14 de marzo 2021, Que es el empowerment

3. Describe ¿Cómo puede el líder generar una visión compartida con su

personal?

Una importante clave para desarrollar visiones compartidas consiste en alentar

a los miembros de la organización o del equipo a que desarrollen visiones
personales. La visión compartida genera energía que conduce a los integrantes
de un grupo a lograr algo de la mejor manera posible y a convencerse de
alcanzar excelentes resultados, llevándolos a motivarse y a generar estrategias
de empoderamiento, obteniendo así altos niveles de rendimiento con
resultados positivos. Una declaración de visión bien elaborada le da significado
y propósito a todo lo que haces. Proporciona un objetivo para que las personas
y los equipos contribuyan y la motivación para el trabajo que llevas a cabo
todos los días.

Remica, 17 agosto 2021, ¿Qué es la vision compartida y por que es

importante? Recuperado: https://www.remica.es/distinciones-en-coaching-la-
vision-compartida/#:~:text=%C2%BFC%C3%B3mo%20establecer%20una
%20visi%C3%B3n%20compartida,de%20ah%C3%AD%20que%20sea
%20compartida.