GUÍA PARA REALIZAR LA UNIDAD 3.

ESTRATEGIA: ESQUEMA
SUBSISTEMA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (parte 1)

Este subsistema también se conoce como: Socialización, provisión, aplicación,

organización. El proceso de integración tal y como lo señala Chiavenato (2007:149),
es:” el responsable de los insumos humanos y comprende todas las actividades
relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal,
así como su integración a las tareas organizacionales”. Representa la puerta de
entrada de las personas a las organizaciones.

SUBSISTEMAS DE
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

SUBSISTEMA DE
INTEGRACIÓN

*Planeación de Recursos Humanos

*Reclutamiento
*Selección del personal
Figura 1. Subsistema de integración de recursos humanos
Chiavenato, I.(2007). 8va. Edición. Administración de recursos humanos el capital humano de las
organizaciones. México: Mc Graw Hill.

1) ¿Qué deberá usted desarrollar y conocer para la primera parte del esquema?
*Debe leer los puntos señalados en el Acuerdo de Aprendizaje.
*Leer en el texto de Chiavenato (2007). Administración de recursos humanos el
capital humano de las organizaciones. 8va. Edición.(está disponible en la plataforma
Moodle), la “Parte III: Subsistema de Interacción de Recursos Humanos”, que
comprende desde la página 129 hasta la 144. Allí conseguirá los puntos de la primera
parte del Esquema, relacionados con los temas señalados en el Acuerdo de
Aprendizaje.

2) ¿Qué deberá usted desarrollar y conocer para la segunda parte del Esquema?
La segunda parte del Esquema está relacionada con el siguiente tema:
Subsistema de Socialización/Aplicación/Organización de recursos humanos(este
subsistema se conoce con cualquiera de estos términos). Deberá leer Leer en el texto
de Chiavenato (2007). Administración de recursos humanos el capital humano de las
organizaciones. 8va. Edición.(está disponible en la plataforma Moodle), la parte 5:
“Reclutamiento de personal ”, desde la página 148 hasta la 164.
También, para la realización de la segunda parte del Esquema, usted deberá
considerar los siguientes puntos:

A)

Figura 2. Las tres fases en la planeación de recursos humanos

Chiavenato, I.(2007). 8va. Edición. Administración de recursos humanos el capital humano de las
organizaciones. México: Mc Graw Hill.

B) Investigación interna de las necesidades

C) Planeación de personal:
D) Definición, importancia
E) Modelos de planeación de personal: Existen varios modelos de planeación de
personal. Algunos son generales e incluyen a toda la organización, mientras que otros
son específicos para determinadas áreas: Modelo basado en la demanda estimada del
producto o servicio, Modelo basado en segmentos de puestos, Modelo de gráfica de
reemplazo, Modelo basado en el flujo de personal, Modelo de planeación integrada,

F) Bases de la planeación de personal.

G) Investigación Externa
H) El proceso de Reclutamiento
I) Fuentes de Reclutamiento
J) Medios de Reclutamiento
K) Tipos de Reclutamiento: Interno, externo, mixto, on line

3) ¿En cuántas páginas o diapositivas puedo realizar el Esquema sí es muy

extenso?

El Esquema(va en formato pdf) lo pueden realizar e las páginas que sean

necesarias. Puede ir acompañado de llaves, cuadros, rectángulos.

MSc. Anlly Pérez.