1.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

el conjunto de principios y normas positivas de la prestación subordinada retribuida de la actividad
humana.

2. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Es la ley general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo
123, Apartado A, de la Constitución.
3. ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO
es la protección al trabajo, las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores
de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales.
4. TRABAJO DIGNO O DECENTE
aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador.

5. EL TRABAJO DIGNO O DECENTE NO ADMITE DISCRIMINACIÓN POR:

A. Origen étnico o nacional.
B. Género
C. Edad
D. Discapacidad
E. Condición social, de salud o migratoria
F. Preferencias sexuales
G. Religión
H. Estado Civil
I. Opiniones

6. MOBBING.
es una conducta que se presenta dentro de una relación laboral, con el objetivo de intimidar, opacar, aplanar,
amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, con miras a excluirla

en cuanto a su tipología, ésta se presenta en tres niveles, según quien adopte el papel de sujeto
activo:
a) horizontal, cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre compañeros del
ambiente de trabajo, es decir, activo y pasivo ocupan un nivel similar en la jerarquía ocupacional; b)
vertical descendente, el que sucede cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre
quienes ocupan puestos de jerarquía o superioridad respecto de la víctima; y,
 c) vertical ascendente, éste ocurre con menor frecuencia y se refiere al hostigamiento laboral que se
realiza entre quienes ocupan puestos subalternos respecto del jefe victimizado.

7. IGUALDAD SUSTANTIVA
es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales
en el ámbito laboral

8. CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo, es aquel por el cual una parte se obliga a trabajar en condiciones de
subordinación o dependencia con otra, mediante el pago de una remuneración.
9. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
a. Consentimiento, que significa el acuerdo de las voluntades de las partes que lo celebran, que
puede ser verbal o escrita.
b. Objeto material del contrato, consiste en el trabajo en si mismo, es despliegue de energías que
habrá de desarrollar el trabajador a favor de otro.
c. La causa del contrato, que consiste en el fin que el trabajador y el patrón buscan obtener con la
celebración de contrato y que además sea licito.
10. LOS ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SON:
a. la prestación del servicio.
b. el pago de un salario.
c. la subordinación.
11. PARA LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO OBRERO- PATRONAL, ES
INDISPENSABLE QUE CUMPLA CON LO SIGUIENTE:
a). La obligación del trabajador de prestar un servicio material o intelectual o de ambos géneros;
b). El deber del patrón de pagar a aquel una retribución; y
c). La relación de dirección y dependencia en que el trabajador se encuentra colocado frente al
patrón.
12. TRABAJADOR
persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado.

13. CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR:

a. Realiza una actividad personal.
b. Realiza un trabajo por cuenta ajena.
c. Se obliga a través de una relación contractual.

14. PATRÓN
podemos entender como la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
15. LOS ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS DE LA PERSONA QUE SE UBICA EN EL SUPUESTO
DE PATRÓN SON:
a. Puede ser una persona física o moral.
b. contrata servicios de otros.
c. Da a cambio de un salario.
16. LA JORNADA LABORAL
son las horas del día en que el trabajador esta a disposición del patrón a fin de realizar el trabajo
convenido.
17. CLASIFICACIÓN DE LAS JORNADA LABORALES
a. jornada diurna, es la comprendida de las seis a las veinte horas y no podrá exceder de 48 horas a
la semana.
b. jornada nocturna, es la comprendida de las veinte a las seis horas y no podrá exceder de 42 horas
a la semana.
c. jornada mixta, es la que comprende periodos de trabajo de las dos jornadas anteriores, y no podrá
exceder de 45 horas a la semana.
18. LA JORNADA DE TRABAJO CON UN PERIODO INTERMEDIO MÍNIMO DE UNA HORA PARA
DESCANSAR Y/O TOMAR ALIMENTOS FUERA DEL CENTRO DE TRABAJO DEBE
CONSIDERARSE:
discontinua, porque interrumpe las labores del trabajador y le permite disponer libremente de ese
lapso sin estar a disposición del patrón,
19. LA PROLONGACIÓN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE NUEVE HORAS A
LA SEMANA, OBLIGA AL PATRÓN A PAGAR AL TRABAJADOR EL TIEMPO EXCEDENTE
CON: un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada
20. DÍAS DE DESCANSO.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce
de salario íntegro.
21. LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DÍA DOMINGO TENDRÁN DERECHO A
UNA PRIMA ADICIONAL DE: Un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario diario.

22. SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

23. VACACIONES:
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará
en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

año 1 2 3 4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29

días 6 8 10 12 14 16 18 20 22

24. SALARIO
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera.
25. SALARIO INTEGRADO El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
26. EL SALARIO DEBE SER:
remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.

27. AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

28. SALARIO MÍNIMO

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria
de los hijos.

29. LOS FINES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO EN MÉXICO SON, EN REALIDAD,
FUNDAMENTALMENTE TRES:
1. La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de
representación clasista. (mediante la regulación del sindicato)
2. El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las
empresas y, por último, (contrato colectivo de trabajo)
3. El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria. (huelga)
30. TRES INSTITUCIONES FUNDAMENTALES DEL DERECHO COLECTIVO EN MÉXICO:
1. El sindicalismo.
2. La contratación colectiva.
3. El derecho de huelga.
31. LA FINALIDAD ESENCIAL DEL DERECHO COLECTIVO
es la de constituir un elemento de equilibrio
32. FINALIDAD NORMATIVA.
La finalidad normativa la encontramos en el concepto de contrato colectivo de trabajo establecido en
el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice:
 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos .
33. DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO:
El derecho colectivo es un instrumento de equilibrio, que permite la adecuación de los beneficios
de los trabajadores al estado económico de la negociación a la que presta sus servicios.

34. LAS NORMAS DEL TRABAJO SE PUEDEN DIVIDIR EN LAS SIGUIENTES:

1. Normas generales o de aplicación federal o estatal -Constitución art.123.
- -Ley Federal del Trabajo.
-reglamentos de la ley
- Contrato ley
2. Normas generales para industria, Empresa o - Contrato colectivo de trabajo
establecimiento que Del contrato colectivo de trabajo.
Son generales, obligatorias y abstractas
Pero solo a una rama de la industria o empresa.

3. Normas individualizadas Son particulares, -Contrato individual de trabajo.

concretas y obligatorias

35. AUTO DEFENSA

Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros(HUELGAS) y de los patronos(PAROS),
las huelgas y los paros”
36. HUELGA
opera como un instrumento de fuerza; no constituye el derecho a no trabajar; es un instrumento de
presión para que el patrón cumpla con la obligación legal de otorgar o cumplir con el contrato ley o
contrato colectivo de trabajo.
37. PARO
el conflicto de orden económico , cuya eficacia es totalmente discutible y busca suspender, modificar
o terminar las relaciones colectivas de trabajo, cuando se ubique en las causas previstas en le ley
federal del trabajo con las consecuencias que procedan.
38. DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
define al derecho colectivo de trabajo, como el capitulo del derecho del trabajo que establece los
cauces institucionales de la lucha de clases.

39. ELEMENTOS DE LA DEFINICIÓN DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

a. Determina su condición esencial de ser una parte del derecho del trabajo.

b. Pone de manifiesto que es un derecho cuyos destinatarios son, fundamentalmente, las clases
sociales.

c. Destaca la finalidad principal de señalar (cauces) caminos jurídicos a los conflictos, que de otra
manera se desarrollarían en términos de enfrentamiento directo.

40. DIVERSIDAD DE SINDICALISMO.

 SINDICALISMOS REVOLUCIONARIO. Este concibe al Estado como incapaz de lograr la
transformación social hacia un reparto más justo de la riqueza, por ello cree en la huelga
como arma fundamental y en caso extremo la revolución.
 SINDICALISMO COMUNISTA. Estas agrupaciones ven en la lucha de clases el medio para
lograr la estructuración de un Estado nuevo, en el que todas las fuentes de producción sean
propiedad de ese Estado, el cual será más equitativo en su reparto y valorara que son los
trabajadores los creadores de la riqueza. Se caracteriza por la constante crítica al régimen
económico vigente, con la incorporación de un ideario político de los planteamientos de
filosofía marxista

 SINDICATO CATOLICO Debido a que la iglesia temía de las corrientes socialistas porque
decían que se apoderaba de las conciencias de los trabajadores, decidió participar en la
integración sindical y propuso a los trabajadores que lo hicieran bajo el postulado cristiano,
este tuvo aceptación en ALEMANIA, ESPAÑA E ITALIA, pues se partir de la base que el
sindicato o asociación profesional es un derecho natural y el Estado solo debía reconocerlo.
  SINDICATO REFORMISTA. Este surge contrario al revolucionario creado por el francés
AUGUSTE KEUFER en 1924, que buscaba la discusión y la negociación colectiva como
medios de reivindicación social, tuvo eco de inmediato y provocó solidaridad entre los
trabajadores.
41. PRINCIPIOS QUE RIGEN AL SINDICATO.
 I.PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL. Este principio tiene varios sentidos, primero es la
libertad de que gozan los trabajadores para integrarse al sindicato
 II. PRINCIPIO DE DEMOCRACIA SINDICAL. Se debe entender como el poder soberano de
las mayorías, porque el sindicato surge de la mayoría expresada en una asamblea
 III. PRINCIPIO DE REPRESENTIVIDAD SINDICAL La fundamentación de este poder se
encuentra en la doctrina del mandato, el cual se lleva a cabo por :
a) mediante las elecciones realizadas para elegir a quien va a llevar dicho poder de representación,
b) mediante el acto formal de declaración de la autoridad, la cual durante el acto de registro del
sindicato o de la nueva mesa directiva sindical, después de examinar la cumplimentación de
requisitos, se pronuncia sobre el reconocimiento autentico del interés profesional.
 PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA SINDICAL
faculta a dictar sus propias normas y cuyo imperio nace de la misma condición de autonomía de que
el sindicato disfruta como grupo social.
42. LAS GUILDAS EN LA EDAD MEDIA
Derivado de la mezcla del paganismo y religiosidad vinculado a la actividad guerrera y el deseo de
conquista crea un hombre poco afecto al trabajo.
Las guildas aparecen derivado de las discusiones de negocios en busca de paz y la guerra.
Principales guildas:
a. Religiosas o sociales.
b. De artesanos.
c. De mercaderes.
43. CONFORME A LO ANTERIOR EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO, PARA
SU ESTUDIO DE DIVIDE:
1. El derecho de asociación profesional. (Libertad sindical)
2. El contrato colectivo de trabajo.
3. El reglamento interior de trabajo.
4. Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo.
5. El derecho de huelga.