DERECHO LABORAL Y SOCIAL

1. Indique 4 clases de contratos

 Contrato por tiempo indefinido

 Contrato a plazco fijo
 Contrato por temporada
 Contrato por realización de obra y servicio

2. ¿A qué se refiere la inversión de la prueba?

Quien afirma un hecho debe probarlo”. Muy por el contrario, en el proceso

laboral se traslada esta responsabilidad al empleador. En ese sentido se
establece, a partir del principio de la inversión de la prueba, que la carga de la
prueba corresponde al empleador.

3. Qué es la inembargabilidad y la imprescriptibilidad de los beneficios

sociales según la C.P.E?

beneficios sociales al conjunto de ingresos consolidados que el trabajador

adquiere a partir del tercer mes cumplido de trabajo continuo e
ininterrumpido, que se van acumulando a lo largo del tiempo, como la
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, DESAHUCIO si
corresponde, AGUINALDO, VACACIONES, BONO DE ANTIGÜEDAD (a
partir del segundo año cumplido), SUELDOS DEVENGADOS, PRIMAS
ANUALES y otros generados directamente de la relación laboral que el
empleador está en la obligación de efectivizarlos en favor
del trabajador dentro los plazos establecidos por Ley.

4. Cuánto es el S.M.N, actualmente y con qué decreto supremo de

promulgo?

El Salario Mínimo Nacional dispuesto a través del Decreto Supremo 4501 es

de 2.164 bolivianos, que representa un incremento del 2% con relación al
establecido en la gestión 2019,

5. En que consiste el incremento del S.M.N y el incremento salarial.

El incremento del salario mínimo nacional representa el monto mínimo que

debe ganar todo trabajador a nivel nacional, mientras que el incremento
salarial es un porcentaje al haber básico ya establecido en cada institución que
tenga trabajadores.

6. Cuántas horas como máximo debe trabajar la mujer y el varón

semanalmente.

Art. 46. - La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48

por semana.

7. Nombre 3 casos de retiro indirecto?

 Rebaja de sueldo o salario
 Rotación a un puesto de menor categoría
 Aumento de la jornada laboral
8. A partir de cuánto tiempo de trabajo tenemos derecho a recibir
vacaciones?

Tanto los trabajadores como los empleados con uno a cinco años de servicio
tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Es decir, a partir del primer
año ya se tiene derecho a recibir vacaciones

9. Indique 2 características que debe cumplir el contrato a plazo fijo.

 Este documento del contrato a plazo fijo no requiere formalidades

 Si el documento no presenta una fecha de término o plazo estipulado se
presume que el mismo es por tiempo indefinido

10.¿En qué consiste el trabajo digno?

El empleo o trabajo digno es aquel que se da en condiciones de seguridad, de

equidad, de justicia e igualdad de oportunidades para todos.

11.En que consiste el aguinaldo?

El aguinaldo es el derecho de los trabajadores a recibir una retribución

equivalente a un mínimo de 15 días de salario, que a su vez corresponden a un
año laborado. El derecho al aguinaldo corresponde a cada trabajador en
nómina, independientemente de que sea de planta, trabajador de confianza,
eventual, comisionista, temporal, de jornada reducida o con salarios
asimilados.

12.Indique 2 sectores que no están protegidos por la Ley General del

Trabajo?

Artículo 1°.- No están sujetos a las disposiciones de la Ley General del

Trabajo, los trabajadores agrícolas, los funcionarios y empleados públicos y
del Ejército.

13.Indique 4 características de la Relación Laboral

Relación de dependencia y subordinación: Es la vinculación de la o el

trabajador con su empleador, siendo que el primero está obligado al
cumplimiento de normas e instrucciones que le imparte el empleador, durante
el tiempo que dure la jornada de trabajo.
Prestación de trabajo por cuenta ajena: Es cuando el trabajo se lo efectúa en
beneficio directo de tercera persona en su fuente laboral.
La percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y
manifestaciones: Es el pago que obtiene la trabajadora o el trabajador por
el trabajo dependiente y subordinado

14.A que se refiere la prelación laboral con relación a las deudas?

Un crédito es la transferencia de bienes que se hace en un momento dado por

una persona a otra para ser devuelto a futuro, en un plazo señalado, y
generalmente con el pago de una cantidad por el uso del mismo.

15.Qué significa la OIT?

Significa organización internacional del trabajo. Es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al
trabajo y las relaciones laborales.

16.Cuándo se promulgo la Ley General del Trabajo?

Se promulgo mediante decreto supremo el 24 de mayo de 1939

17.¿Quiénes intervienen en el tripartimos?

Tres actores que son los trabajadores, el gobierno y los empleadores que se
involucran en negociación, consulta o simplemente intercambio de
información y opiniones.

18.Que diferencia existe entre la estabilidad laboral y la inamovilidad

laboral?
ESTABILIDAD INAMOVILIDAD
considera la posibilidad de llegar No establece ningún impedimento
aun acuerdo entre las partes, el para que las partes lleguen a un
trabajador acepta el despido y el acuerdo y finalicen la relación labora
patrono paga una cantidad de
dinero establecida ese día

el procedimiento se hace ante un El procedimiento se hace ante el

juez de mediación y ejecución inspector de trabajo

Po naturaleza es permanente Por su naturaleza es excepcional y

temporal

19.Explique brevemente sobre la Irrenunciabilidad de los Derechos

laborales.

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales se refiere

básicamente a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o
más ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propio. artículo 48º
parágrafo III. y el artículo 4º de la Ley General del Trabajo instituyen la
irrenunciabilidad de los derechos y beneficios, disponiendo además que es
nula cualquier forma de evasión, simulación, convenciones contrarias o
cuando se tienda a burlar sus efectos.

20.Indique un concepto de contrato laboral.

El contrato laboral es el convenio por el que bajo las prescripciones de la ley

una persona denominada trabajador o trabajadora se compromete a la
prestación de servicios o la realización de una obra, en favor de otro
denominado empleador en condiciones de subordinación y dependencia.

21.Cuando se promulgo la nueva Constitución.

7 de febrero de 2009 el Presidente Evo Morales promulgó la nueva

Constitución en la ciudad de El Alto, ubicada en el departamento de La Paz.
La nueva constitución fue elaborada por la Asamblea Constituyente que
trabajó desde el año 6 de agosto de 2006.
22.A que se refiere el sueldo devengado?

El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado

recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones,
Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos
valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los
ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.

23.Cómo se determina el sueldo promedio?

El sueldo promedio, será la media aritmética de los distintos conceptos de

remuneración que percibe un trabajador, sea salario básico, salario integrado o
salario por horas

24.Un trabajador por quien puede sufrir un acoso laboral?

es cualquier acto individual o colectivo, persistente y demostrable ejercida

sobre una servidora o servidor público por parte del inmediato superior o
superior jerárquico, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
afectar física, emotiva y/o psicológicamente, infundiendo miedo, intimidación,
terror y angustia, causando daño a la dignidad de la persona, perjuicio laboral,
generando la desmotivación y la renuncia o retiro de su puesto de trabajo”

25. La ley laboral es retroactiva?. En que caso?

el Artículo 123 del Texto Constitucional, establece que la Ley sólo dispone
para lo venidero y no tendrá efecto retroactivo, excepto en materia laboral,
cuando lo determine expresamente a favor de las trabajadoras y los
trabajadores.

26.Trabajó 7 meses y 12 días con un sueldo de Bs.- 4.000.- cuánto le

corresponde de aguinaldo?

Corresponde un total de 2455.56 bss

27.El cálculo del promedio indemnizable sobre que base se trabaja?

ARTICULO 91º Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango

de Ley en fecha 26 de octubre de 1949: El cálculo para el pago de
indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, se hará sobre la base del salario que resulte del
promedio ganado en los últimos noventa días trabajados, precedentes al día
del accidente o de aquél en que se declaró la enfermedad profesional. En caso
de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese período de
tiempo, el promedio del salario diario, se deducirá por el número divisor de
los días únicamente trabajados.

28.Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar los beneficios sociales

desde el último día de trabajo?

Concluido el contrato laboral corresponde el pago de indemnización por

tiempo de servicios en la suma equivalente a un mes de sueldo por cada año
de trabajo continuo, si no alcanzare el año corresponde por duodécimas,
tomando en cuenta que la indemnización
se constituye un derecho adquirido, además de cancelar
los derechos colaterales (aguinaldo, vacación y comisión)

29. Cómo se prueba un contrato verbal?

La validez de un contrato verbal se puede demostrar a través de hechos o actos

concluyentes. Con todo, la ley estipula algunos casos en los que el contrato
debe realizarse obligatoriamente de forma escrita y ante notario.

30.Indique 3 elementos del contrato laboral?

 Nombre y dirección del empleador y del trabajador

 Inicio y duración del empleo
 Tipo de actividad y descripción de sus tareas