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LABORAL I EXAMEN FINAL

Fuentes del Derecho Principios del derecho Elementos del contrato Caractersticas del contrato Tipos de contratos Diferencias con otras formas de contratos Suspensin del contrato Formas de terminacin de los contratos.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL


Fuentes de Origen Estatal Leyes de trabajo Codigo de trabajo Decretos y reglamentos Fuentes de Origen Profesional Contratos Individuales La costumbre Los Reglamentos Internos del Trabajo Pactos Colectivos de condiciones de trabajo

Los Reglamentos internos de trabajo necesitan autorizacin del ministerio de trabajo, las polticas laborales no Las Polticas Laborales para que sean vlidas: No deben ir en contra del cdigo de trabajo No pueden modificar derechos adquiridos Deben ser del conocimiento del trabajador En Costa Rica no es obligatorio los Reglamentos internos de Trabajo POLITICAS OBLIGATORIAS

a) Poltica para prevencin y castigo del hostigamiento sexual b) Poltica que establezca la obligacin de cumplir con Salud Ocupacional

ARTCULO 54.- Convencin colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. La convencin colectiva tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte. ARTCULO 66.- Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que deben sujetarse l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. ARTCULO 67.- Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por la Oficina Legal, de Informacin y Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin a la fecha en que comenzar a regir; se imprimir en caracteres fcilmente legibles y se tendr constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios ms visibles del lugar de trabajo. Fuentes de Origen Internacional Convenios de la OIT (ratificados) Tratados Bilaterales suscritos por C.R.

Principios Generales del Derecho de Trabajo


1) PRINCIPIO PROTECTOR a) In dubio pro operario En caso de duda se resuelve a favor del trabajador b) En caso de 2 normas rige la norma ms favorable al trabajador 2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD 3) 4) 5) 6) 7) 8)
Los derechos laborales son irrenunciables ni siquiera por convencin colectiva PRINCIPIO DE CONTINUIDAD La mayora de relaciones laborales se dan por tiempo indefinido PRINCIPIO DE SUPREMACA DE LA REALIDAD Lo valido es lo que sucede (los hechos) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA RAZONABILIDAD Razonablemente ms beneficioso para el trabajador PRINCIPIO DE BUENA FE El patrono debe actuar de buena fe PRICIPIO DE COLABORACION La relacin laboral es sinalagmtica (reciproca) PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD Las relaciones laborales que se ejecuten en C.R. se rigen por las leyes laborales costarricenses Salvo que lo firme en C.R. y lo manden a otro pas donde existan mejores condiciones laborales (que lo favorezca)

Los derechos laborales prescriben 1 AO despus de que termina la relacin laboral La buena fe en su significado objetivo es el cumplimiento honesto, de los deberes contractuales y una relacin de trabajo con una conducta reciproca de lealtad

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL


CARACTERISTICAS

PATRIMONIAL

SINALAGMATICA

Generales

CONSENSUAL

BILATERAL

Sinalagmatica Bilateral Consensual Patrimonial


Patrono

Reciproca Patrono - Trabajador Voluntaria Onerosa

ARTCULO 2.- Patrono es toda persona fsica o jurdica, particular o de Derecho Pblico, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo.

Trabajador ARTCULO 4.- Trabajador es toda persona fsica que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo.

CARACTERISTICAS ESENCIALES DEL CONTRATO LABORAL

CARACTERISTICAS ESENCIALES

Prestacion Personal del Servicio (trabajo) Remuneracion (Salario o Sueldo) Subordinacion Juridica (Solo el Patrono) Ajenidad (trabajar a cuenta de otro)

SUBORDINACION

PODER DE DIRECCION

PODER DE FISCALIZACION

PODER SANCIONATORIO

Dirije la relacion laboral

Puede supervisar y monitoriar

Puede Sancionar

Establece el horario, la remuneracion etc

controles de hrarios, camaras, etc.

Amolestaciones, despidos, etc.

El poder de fiscalizar debe ser ejercido: Respetando la dignidad Respetando la intimidad Respetando la privacidad de las comunicaciones ARTCULO 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es todo aqul en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y direccin inmediata o delegada de sta, y por una remuneracin de cualquier clase o forma. Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe. ARTCULO 19.- El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en l, como a las consecuencias que del mismo se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley

Implicaciones Econmicas del Contrato Laboral


CARGAS SOCIALES

1) C.C.S.S.
Un 26.17% lo aporta El Patrono y un 9.17% el trabajador Todo lo que tenga carcter Salarial se reporta SISTEMA TRIPARTITO El patrono

El trabajador El estado Del 9.17% aportado por el trabajador, un 1.5% va para el FCL y otro 1.5% para la Pensin Complementaria

2) POLIZA DE RIESGOS LABORALES


Lo aporta nicamente el Patrono y es del 1% al 4% 3) IMPUESTO DE RENTA Sobre el Salario, lo paga el trabajador (lo retiene el patrono) De 0 a 714,000 estn exentos del pago de impuesto De 714,001 a 1.071,000 pagan el 10% De 1.071,001 en adelante pagan el 15% 4) CALCULO DE DERECHOS LABORALES Aguinaldo Vacaciones Preaviso Auxilio de cesanta CONTRATOS CONTRATO DE TRABAJO SERVICIOS PROFECIONALES OUTSOURCING SUMINISTRO DE MANO DE OBRA TEMPORAL PRESTACION REMUNERACION SUBORDINACION LEGISLACION AJENIDAD PERSONAL

SALARIO

LABORAL CIVIL

HONORARIOS

MERCANTIL

MERCANTIL

A partir del Principio de continuidad una prestacin personal que dure ms de 1 AO podra ser un trabajo Seguridad y Limpieza pueden contratarse por Outsourcing por una empresa, se puede rotar el personal. La responsabilidad en el Outsourcing es solidaria (empresa-contratante) Orden Jerrquico CONSTITUCION LEYES PACTOS (CONVENIOS) COLECTIVOS EL CONTRATO INDIVIDUAL

LOS PRINCIPIOS EL DERECHO COMUN LA JURISPRUDENCIA EL USO Y LA COSTUMBRE LA EQUIDAD Y LA DOCTRINA RECOMENDACIONES DE CARCTER INTERNACIONAL

EL AGUINALDO
Es el pago que recibe el trabajador adicional en diciembre, diferente al salario. Solamente lo reciben si han laborado ms de un mes. No est regulado en el Cdigo de Trabajo sino en una ley especial El aguinaldo no se reporta a la CC.SS. y est exento del Impuesto de Renta. No se considera para el clculo de los derechos laborales. Se debe pagar en el mes de Diciembre antes del dia 20. Como se calcula? Se toman todos los salarios normales y extraordinarios desde el 1 de diciembre del ao anterior hasta el 30 de noviembre del ao en curso, esos salarios se sumas y se dividen entre 12. El Aguinaldo es un derecho irrenunciable. Es inembargable salvo en casos de pensin alimentaria.

VACACIONES
Del 153 al 161 del Cdigo de Trabajo Son un descanso anual al que el trabajador tiene derecho y son con el pago de un ingreso. Son de carcter profilctico. Las vacaciones mnimas son de 2 semanas por cada 50 semanas. No tiene derecho el trabajador a vacaciones hasta que haya laborado 50 semanas.

Disfrutadas

2 Semanas

Fraccionamiento

Incompensables

VACACIONES

No acumular Ni adelantar

El patrono tiene la potestad de sealar cuando se van a recibir las vacaciones en los 3 meses siguientes despus de cumplidas las 50 semanas La vacaciones son remuneradas se suman los salarios ordinarios y extraordinarios de esas 50 semanas y se dividen entre 30 dias, ese promedio se multiplica por 12 Se deben disfrutar en forma continua, pero excepcionalmente en forma fraccionada en 2 periodos. La vacaciones no se pueden adelantar (un dia de vacaciones por mes). Las vacaciones no prescriben. En caso de que la relacin laboral finalice antes de las 50 semanas, merece una indemnizacin de un da por cada mes laborado Solamente se pueden compensar en el caso de que los patronos otorguen + de 2 semanas de vacaciones (se compensa el exceso). Las Vacaciones son un derecho irrenunciable y no se pueden acumular.
Artculo 153. Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mnimum se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. En caso de terminacin del contrato de trabajo antes de cumplir el perodo de las cincuenta semanas, el trabajador tendr derecho, como mnimum, a un da de vacaciones por cada mes trabajado, que le ser pagado al momento de retiro de su trabajo. No interrumpirn la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el presente Cdigo, sus Reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la prrroga o renovacin inmediata del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa anloga que no termine con ste. Artculo 154. El trabajador tendr derecho a vacaciones aun cuando su contrato no lo exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana.

L K M DOS SEMANAS EN DIAS

D X

= 12 6

PREAVISO
Aviso Previo, es obligacin de las 2 partes Es la comunicacin previa de que la relacin laboral va a terminar Si la relacin finaliza antes de 3 meses las partes no tienen obligacin de dar preaviso. Si la relacin esta entre 3 y 6 meses debe otorgarse una semana de preaviso. Si la relacin laboral tiene de 6 meses a 1 ao debe otorgarse 15 das de preaviso Si la relacin es mayor a un ao debe otorgarse un mes.
Artculo 28. En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle trmino, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas: a) despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mnimo de una semana de anticipacin. b) despus de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un ao, con un mnimo de quince das de anticipacin; y c) despus de un ao de trabajo continuo con un mnimo de un mes de anticipacin. Dichos avisos se darn siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador podr darlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio del auxilio de cesanta, por cualquiera de las partes, pagando a la otra una cantidad igual al salario correspondiente a los plazos anteriores. Durante el trmino del aviso el patrono estar obligado a conceder un da de asueto al trabajador, cada semana, para que busque colocacin.

Se puede otorgar en Tiempo o Dinero. Durante el preaviso el trabajador tiene derecho a un dia de asueto con goce de salario para que el trabajador consiga trabajo. Solo ocurre en los despidos con responsabilidad patronal. El preaviso se puede negociar entre las partes.

AUXILIO DE CESANTIA
Es una indemnizacin que recibe el trabajador al finalizar la relacin laboral y solamente en casos en que la finalizacin se debe a una decisin del patrono Si es menor a 3 meses no paga nada Si es de 3 meses a 6 meses paga 7 das Si es de 6 meses a un ao paga 15 das Es un derecho negociable.

En el despido con responsabilidad hay que pagar los 4 elementos en el despido sin responsabilidad solo se pagan Vacaciones y Aguinaldo.

AGUINALDO VACACIONES LIQUIDACION O PRESTACIONES PREAVISO AUXILIO DE CESANTIA

Siempre se pagan

Negociables

La cesanta es una expectativa de derecho. Una asociacin solidaritas es una organizacin de trabajadores, su fin es obtener beneficios econmicos Como obtienen dinero? Cada trabajador voluntariamente autoriza que se le rebaje de su salario en concepto de ahorro Aportes que hace el patrono (cesanta es traspasada a la asociacin) La cesanta se convierte en un derecho adquirido cuando el patrono lo traslada a la asociacin. CATEGORIAS 1. Expectativa de derecho Algo que tal vez se gane o tal vez no. ej. Yo le pago un bono si la empresa llega a cierto grado de utilidad 2. Situacin jurdica consolidada Ya se cumpli la condicin para obtener el beneficio. Ej. La empresa llego a la utilidad necesaria

3. Derecho adquirido Disfruta del beneficio. La situacin ms beneficiosa se incorpora al patrimonio del trabajador La liquidacin se debe pagar de inmediato, se acepta que sea la siguiente quincena

Tipos de Contrato de Trabajo


3 tipos 1) SEGN SU DURACION

CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO es aquel que tiene una fecha de inicio y que las partes no saben cuando va a terminar Es la regla general Otorga mayor estabilidad (pago de vacaciones, aguinaldo, preaviso,y auxilio de cesantia)

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO solamente cuado la funcion ha realizar es temporal Es exepcional Solo se otorgan vacaciones y Aguinaldo

En el contrato por tiempo definido las dos partes deben de conocer la fecha de inicio y la de finalizacin. Si el contrato supera el plazo de un ao se convierte en uno de tiempo indefinido. En el contrato por tiempo determinado NO hay periodo de prueba El contrato por tiempo indefinido tiene una condicin: PERIODO DE PRUEBA: Es de 3 meses y es para ambas partes (el trabajador determina si le gusta el trabajo y el patrn determina si el trabajador es bueno o no). Si se termina el contrato dentro del periodo de prueba es sin responsabilidad patronal (no se paga ni preaviso, ni auxilio de cesanta) El periodo de prueba pierde sus efectos en el caso de las trabajadoras embarazadas pues no pueden ser despedidas (fuero de proteccin). Si el contrato est claramente definido y

documentado y la mujer est embarazada no se prorroga el contrato. El fuero de proteccin, la protege a despidos y sanciones nada ms, no al trmino del contrato. En el periodo de prueba la fecha de inicio para todos los efectos, es el da en que comenz a laborar y no despus de que pase el periodo de prueba.

Artculo 26. El contrato de trabajo slo podr estipularse por tiempo determinado en aquellos casos en que su celebracin resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su trmino subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se tendr como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aqul en que es permanente la naturaleza de los trabajos. Artculo 27. No puede estipularse el contrato de trabajo por ms de un ao en perjuicio del trabajador; pero si se tratare de servicios que requieran preparacin tcnica especial, la duracin podr ser, en las mismas condiciones, hasta de cinco aos.

2) POR OBRA DETERMINADA El contrato est sujeto a la conclusin de la obra, con el entendido de que si dura ms de un ao se convierte en un contrato por tiempo indefinido. 3) CONTRATO POR TEMPORADA Temporada de Cosechas (Cogida de Caf) Temporada Navidea Paga Vacaciones y Aguinaldo. Si dura ms de un ao se convierte en un contrato por tiempo indefinido.

SUSPENSIN EXTINCION Y PRESCRIPCION DE LA RELACION LABORAL


Es transitorio originado por una circunstancia que hace que las obligaciones de las partes se suspendan durante tiempo determinado y despus se reanudan los efectos del contrato. EJ.
UNA PELICULA PAUSA CONTINUA FINAL

La suspensin no implica la extincin de la relacin laboral ni la extincin

ARTCULO 73.- La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminacin ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensin puede afectar a todos los contratos vigentes en una empresa o slo a parte de ellos.

ES TEMPORAL

NO SE PIERDEN LOS DERECHOS

ES TRANSITORIO

NO SE EXTINGUE EL CONTRATO SUSPENCIONES

CAUSAS DE SUSPENSIN Individuales: solo una persona Colectivas: Ms de una persona Son causas de suspensin temporal de un contrato, sin responsabilidad para el patrono ni los trabajadores: a) La falta de materia prima para llevar adelante las labores Tiene que ser autorizada por el Ministerio de Trabajo y se suspende por el tiempo que el Ministerio autorice (generalmente un mes) b) Fuerza mayor o Caso fortuito Tiene que ser autorizada por el Ministerio de Trabajo c) La muerte o incapacidad del Patrono INCAPACIDAD Inhabilita al trabajador temporalmente a desempear sus labores. Reciben un subsidio mientras estn incapacitados. Pueden incapacitar: MEDICO DE LA CCSS

MEDICINA MIXTA MEDICO PRIVADO Ese subsidio no se utiliza para el clculo de los derechos laborales porque no se considera salario. Incapacidad por enfermedad comn: cualquier enfermedad o dolencia que sufre cualquier persona (ej. gripe). El tratamiento lo da la CCSS y lo paga la CCSS De 1 hasta 3 das el trabajador recibir un 50% de su salario como subsidio y la paga el patrono Si es mayor a 4 das la CCSS pagara el 60% como subsidio y el patrono no paga.
Artculo 79. Igualmente es causa de suspensin del contrato, sin responsabilidad para el trabajador, la enfermedad comprobada que lo incapacite para el normal desempeo de sus labores durante un perodo no mayor de tres meses. Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la Ley de Seguro Social, la nica obligacin del patrono es la de dar licencia al trabajador, hasta su total restablecimiento siempre que ste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes: a) despus de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de seis pagar medio salario durante un mes; b) despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de nueve, le pagar medio salario durante dos meses; y c) despus de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagar medio salario durante tres meses. Es entendido que a estos casos se aplicar lo dispuesto en el artculo 30 y que el patrono durante la suspensin del contrato podr colocar interinamente otro trabajador.

RIESGOS DE TRABAJO

Hay accidente laboral en el trayecto normal de la casa al trabajo y viceversa Estos riesgos de trabajo se pagan con la pliza (INS) se recibe del 80% al 100% desde el primer da.

El trabajador durante el tiempo de incapacidad est cubierto por un fuero de proteccin que no le permite al empleador sancionar, castigar o despedir al trabajador El trabajador est obligado a dar aviso de forma inmediata que est incapacitado Arresto o Prisin Preventiva La medida cautelar suspende el contrato de trabajo. El trabajador debe comunicar al patrono en los prximos 3 das al arresto no se paga subsidio y de reincorporarse al trabajo debe hacerlo 2 das despus del fin de la medida.
Artculo 78. Es tambin causa de suspensin del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para el trabajador, el arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le imponga a ste, o la prisin preventiva que en su contra se decrete, siempre que sea seguida de sentencia absolutoria. Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los tres das siguientes a aquel en que comenz su arresto o prisin; y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aquel en que cesaron dichas circunstancias. Si no lo hiciere se dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad.

LICENCIA POR MATERNIDAD Dura 4 meses (1 mes pre-parto y 3 post-parto) No est la trabajadora obligada a avisar. El subsidio se considera salario. El fuero de proteccin comienza desde la semana uno del embarazo Salario del 100%: 50% pagado por el patrono, 50% por la CCSS Recibe el 100% de sus derechos laborales Si comete una falta grave puede ser despedida pero con el permiso del Ministerio del Trabajo
Artculo 94. Queda prohibido a los patrones despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o en perodo de lactancia, salvo por causa justificada originada por falta grave a los deberes derivados del contrato, conforme con las causales establecidas en el artculo 81. En este caso, el patrono deber gestionar el despido ante la Direccin Nacional y la Inspeccin General de Trabajo, para lo cual deber comprobar la falta. Excepcionalmente, la Direccin podr ordenar la suspensin de la trabajadora, mientras se resuelve la gestin de despido. Para gozar de la proteccin que aqu se establece, la trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador, y aportar certificacin mdica o constancia de la Caja Costarricense del Seguro Social. Artculo 94 bis. La trabajadora embarazada o en perodo de lactancia que fuere despedida en contravencin con lo dispuesto en el artculo anterior, podr gestionar ante el juez de trabajo, su reinstalacin inmediata en pleno goce de todos sus derechos.

Presentada la solicitud el juez le dar audiencia al empleador en los siguientes tres das. Vencido este trmino, dentro de los cinco das siguientes, ordenar la reinstalacin, si fuere procedente y, adems, le impondr al empleador el pago de los salarios dejados de percibir, bajo pena de apremio corporal en caso de incumplimiento de cualquiera o ambas obligaciones. El apremio corporal proceder contra el empleador infractor, o su representante, si se tratare de personas jurdicas, durante el tiempo que dure el incumplimiento, a requerimiento de la trabajadora o de la Direccin Nacional e Inspeccin General de Trabajo. En caso de que la trabajadora no optara por la reinstalacin, el patrono deber pagarle, adems de la indemnizacin por cesanta a que tuviere derecho, y en concepto de daos y perjuicios, las sumas correspondientes al subsidio de pre y post parto, y los salarios que hubiere dejado de percibir desde el momento del despido, hasta completar ocho meses de embarazo. Si se tratare de una trabajadora en perodo de lactancia, tendr derecho, adems de la cesanta, y en concepto de daos y perjuicios, a diez das de salario. Artculo 95. La trabajadora embarazada gozar obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad, durante el mes anterior y los tres meses posteriores al parto. Estos tres meses tambin se considerarn tambin como perodo mnimo de lactancia. Durante la licencia el sistema de remuneracin se regir segn lo dispuesto por la Caja Costarricense de Seguro Social, para el riesgo de maternidad. Esa remuneracin deber computarse para todos los derechos laborales que se deriven del contrato de trabajo. El monto que corresponda al pago de esta licencia deber ser equivalente al salario de la trabajadora y lo cubrirn, por partes iguales, la Caja Costarricense de Seguro Social y el patrono. As mismo, el patrono y la trabajadora debern aportar a la Caja Costarricense de Seguro Social, las contribuciones sociales respectivas sobre la totalidad del salario devengado durante la licencia, para no interrumpir la cotizacin durante ese perodo. La trabajadora que adopte a un menor de edad disfrutar de los mismos derechos y la misma licencia de tres meses para que ambos tengan un periodo de adaptacin. En los casos de adopcin, la licencia se iniciar el da inmediato siguiente a la fecha en que se haga entrega de la persona menor de edad. Para gozar de la licencia, la trabajadora adoptante deber aportar una certificacin extendida por el Patronato Nacional de la Infancia o el Juzgado de Familia correspondiente, en la que conste los trmites de adopcin. Las trabajadoras embarazadas podrn adquirir el derecho de disfrutar la licencia remunerada solo si presentan a su patrono un certificado mdico en el cual conste que probablemente el parto se producir dentro de las cinco semanas posteriores a la fecha de expedicin de ese documento. Para los efectos del artculo 96 de este cdigo, el patrono acusar recibo del certificado cuando se le presente. Los mdicos que desempeen algn cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones debern expedir el certificado al que se refiere el prrafo anterior. Artculo 96. Dicho descanso puede abonarse a las vacaciones de ley pagando a la trabajadora su salario completo. Si no se abonare, la mujer a quien se le haya concedido tendr derecho, por lo menos a las dos terceras partes de su sueldo o a lo que falte para que lo reciba completo si estuviere acogida a los beneficios de la Caja Costarricense de Seguro Social y a volver a su puesto una vez desaparecidas las circunstancias que la obligan a abandonarlo o a otro puesto equivalente en remuneracin, que guarde relacin con sus aptitudes, capacidad y competencia. Si se tratare de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados se reducirn a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido, a consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar tendr tambin derecho a las

prestaciones de que habla el prrafo anterior durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que ste no exceda de tres meses.

1 enero Inicio a laborar

15 marzo Quedo embarazada

15 noviembre Licencia de maternidad

15 diciembre Parto

15 marzo Periodo de lactancia (de 6 meses a 1 ao)

Fuero de Proteccin Periodo de Lactancia Tienen un tiempo para ausentarse 1 hora de la jornada laboral con pago de su salario Cuando hay un partos mltiples la licencia se extiende un mes por cada bebe esa extensin la paga la CCSS

El Preparto se pierde si hay un nacimiento prematuro. La licencia por maternidad no se pierde, se disminuye Excepcin Si el bebe muere en el parto se pierde la licencia de maternidad, en ese caso se le incapacita por el tiempo que indique el medico Si el menor fallece despus del parto la licencia se acorta a la mitad En los embarazos de alto riesgo, la embarazada ser incapacitada En caso de choque entre la incapacidad y el preparto, siempre recibir el subsidio por maternidad por ser ms beneficioso (preparto) La trabajadora puede renunciar al fuero de proteccin por voluntad. La autorizacin del Ministerio de Trabajo tiene criterio de cosa juzgada material.

DIFERENTES FORMAS DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS


ARTCULO 81. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono; b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores; c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo; d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause intencionalmente un dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo; e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 71; f) Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all se encuentren; g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos das consecutivos o durante ms de dos das alternos dentro del mismo mescalendario. h) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del patrono, las normas que ste o su representante en la direccin de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se estn ejecutando; i) Cuando el trabajador, despus de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e) del artculo 72; j) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales ha sido contratado; k) Cuando el trabajador sufra prisin por sentencia ejecutoria; y l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. ARTCULO 83 Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo: a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley; b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma reida con la moral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador; c) Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven en casa de ste, cometa, con su autorizacin expresa o tcita, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;

d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles de trabajo del trabajador; e) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armona para el cumplimiento del contrato; f) Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate; g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones legales establezcan; h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all se encuentren; i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 70, y j) Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. ARTCULO 85 Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus causahabientes para reclamar y obtener el pago de las prestaciones e indemnizaciones que pudieran corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo o por disposiciones especiales: a) La muerte del trabajador; b) La necesidad que tuviere ste de satisfacer obligaciones legales, como la del servicio militar u otras semejantes que conforme al derecho comn equivalen a imposibilidad absoluta de cumplimiento; c) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla slo rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, el cierre del negocio o la cesacin definitiva de los trabajos, y cuando se haya satisfecho la preferencia legal que tienen los acreedores alimentarios del occiso, insolvente o fallido, y d) La propia voluntad del patrono. Las prestaciones a que se refiere el aparte a) de este artculo, podrn ser reclamadas por cualquiera de los parientes con inters que se indican posteriormente, ante la autoridad judicial de trabajo que corresponda. Esas prestaciones sern entregadas por aquella autoridad a quienes tuvieren derecho a ello, sin que haya necesidad de tramitar juicio sucesorio para ese efecto y sin pago de impuestos. Esas prestaciones correspondern a los parientes del trabajador, en el siguiente orden: 1) El consorte y los hijos menores de edad o inhbiles; 2) Los hijos mayores de edad y los padres; y 3) Las dems personas que conforme a la ley civil tienen el carcter de herederos. Las personas comprendidas en los incisos anteriores tienen el mismo derecho individual, y slo en falta de las que indica el inciso anterior entran las que seala el inciso siguiente. Para el pago de las prestaciones indicadas, el Tribunal correspondiente ordenar la publicacin de un edicto en el "Boletn Judicial". Ocho das despus de su publicacin el juez de trabajo determinar la forma en que deba entregarse el giro a los interesados conforme al orden

establecido. Si se presentaren consignaciones por este concepto, el juez deber llamar de inmediato a los interesados mediante la publicacin del edicto indicado. e) Cuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilacin, pensin de vejez, muerte o de retiro, concedidas por la Caja Costarricense de Seguro Social, o por los diversos sistemas de pensiones de los Poderes del Estado, por el Tribunal Supremo de Elecciones, por las instituciones autnomas, semiautnomas y las municipalidades. ARTCULO 86 El contrato de trabajo terminar sin responsabilidad para ninguna de las partes por las siguientes causas: a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el caso de prrroga, y por la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada; b) Por las causas expresamente estipuladas en l, y c) Por mutuo consentimiento.

ELEMENTOS ESCENSIALES DE LA RELACION LABORAL


LUGAR DE TRABAJO CATEGORIA JORNADA DE TRABAJO SALARIO No pueden ser modificados unilateralmente en perjuicio del trabajador, si se modifican es lo que se llama IUS VARIANDI ABUSIVO

Si ocurre el trabajador queda facultado para terminar unilateralmente el contrato


LUGAR DE TRABAJO Traslado

CATEGORIA

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONES

Gerente General

Jefe
Operario

NO DISCRIMINAZION LABORAL POR CUESTIONES PERSONALES IGUALDAD