TEMA

EL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONTRATO
2. EL CONTRATO Y LA RELACION DEL TRABAJO
3. EL CONTRATO EN NUESTRA LEGISLACION LABORAL
4. ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATODE TRABAJO
5. ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
6. CARACTERISTICAS DELCONTRATO DE TRABAJO
7. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Artículo 18 Código de Trabajo: Es

el vínculo económico – jurídico mediante el cual una persona (trabajador) queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última a cambio de una restitución de cualquier clase o forma.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Es un vínculo (lazo, relación) económico – jurídico (el trabajador recibe

salario y el patrono la prestación del servicio) porque se derivan derechos y
obligaciones.
2. El trabajador queda obligado a prestar sus servicios o a ejecutar una obra
al patrono.
3. Dependencia (subordinación, sujeción a la orden, mando o dominio de
alguien, sometimiento, sumisión) continuada (prolongada).
4. Dirección inmediata (que sucede enseguida, muy cercano a algo) o
delegada del patrono.
5. Retribución (pago de algo) al trabajador de cualquier clase o forma.
6. Exclusividad.

RELACIÓN DE TRABAJO: Artículo 19 Código de Trabajo: Es el hecho mismo

de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra.

CONTRATO DE TRABAJO: Documento que prueba el vínculo económico

jurídico. Ambos producen los mismos efectos.

PERFECCIÓN DEL CONTRATO: Artículo 19 Código de Trabajo: Para que el

contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con que se inicie la
relación de trabajo.

PRINCIPIOS PROPIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Artículo 20, literal

b), Código de Trabajo:

1. BUENA FE: Actuar sin intención de causar un daño a otro.

2. LA EQUIDAD: Consiste en atribuir a cada uno aquello a lo que tiene

derecho.

3. EL USO: Es la práctica reiterada de actos y que las personas que los

realizan saben que no son obligatorios.

4. COSTUMBRES LOCALES: Es la práctica reiterada de actos y que las

personas que los realizan piensan que son obligatorios.

5. LA LEY: Precepto (norma o regla, disposición jurídica, orden mandato)

dictado por el poder legislativo, en que se manda o prohíbe una cosa, y para
ordenar las relaciones de los hombres dentro de un estado.

DERECHO: Ciencia que estudia las leyes y su aplicación, a las cuales están
sometidos los hombres en su vida social.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Artículo 20, literal a), Código de

Trabajo:

1. Obliga a todo lo que en el se pacte.

2. Obliga a todo lo que establece el Código de Trabajo.
3. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales, cuando
consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que el Código de
Trabajo crea.
4. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la buena fe, la equidad, lo
usos y las costumbres locales.
5. Obliga a todo lo que establece cualquier ley.

CONDICIONES O ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: Artículo 20,

último párrafo.

1. LA MATERIA Y OBJETO: Que servicios debe prestar el trabajador al

patrono.
2. LA FORMA O MODO DE SU DESEMPEÑO: Como se va a realizar el
trabajo.

3. EL TIEMPO DE SU REALIZACIÓN: En cuanto tiempo se realiza el trabajo

y en que horario.

4. EL LUGAR DE EJECUCIÓN: Donde se va ha realizar el trabajo, el lugar

de trabajo.

5. LAS RETRIBUCIONES A QUE ESTÉ OBLIGADO EL PATRONO: Salario

a devengar que recibe el trabajador a cambio del servicio prestado.

CAMBIOS DE CONDICIONES DE TRABAJO: Artículo 20, párrafo 3, Código

de Trabajo: No se pueden alterar o modificar, salvo que haya acuerdo expreso
entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo, cuando lo justifique
plenamente la situación económica de la empresa, pero nunca menos del salario
mínimo.

ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO LE CAMBIA LAS

CONDICIONES DE TRABAJO:

- Denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se sancione al patrono.

- Darse por despedido en forma indirecta. Art. 79 inciso j, Código de
Trabajo.
- Aguantarse por necesidad no es legal.

MODALIDADES O CLASES DE TRABAJO: Artículo 25 Código de Trabajo:

1. POR TIEMPO INDEFINIDO: (Trabajador permanente, regla

general) Cuando no se específica fecha para su terminación.

2. A PLAZO FIJO: (Trabajador temporal, una excepción) Cuando se

específica fecha para su terminación.

3. SUJETO A CONDICIÓN: a) Fecha de terminación; b) Se establece una

condición.

4. PARA OBRA DETERMINADA: (Trabajador temporal, una Excepción)

Se contrata a un trabajador para que realice una obra, incluyendo en el pago
total el salario, aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones
proporcionales, etc., es decir todas sus prestaciones.

CONTRATO DE TRABAJO VERBAL: Artículo 27 Código de Trabajo:

1. Las labores agrícolas o ganaderas.
2. El servicio doméstico.
3. Los trabajos accidentales o temporales que no exceda de sesenta días.
4. La prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor
de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiera señalado plazo para la
entrega, siempre que ésta no sea mayor de sesenta días.

CONTRATO FUERA DE LA REPÚBLICA: Artículo 34 Código de Trabajo:

1. Debe existir autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

2. El Agente reclutador debe obligarse a tener permanentemente domicilio en

la capital de la república y por todo el tiempo que estén en vigencia el o los
contratos un APODERADO con poder bastante para arreglar cualquier
reclamación.

3. El Agente reclutador debe pagar los gastos de transporte al exterior, desde

el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar de trabajo. Dichos
gastos comprenden también los de las personas o familiares del trabajador que
vayan con él, si la compañía de éstos se ha permitido.

4. El Agente reclutador debe depositar en una institución bancaria nacional,

a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la suma prudencial que
éste fije, o en su defecto debe prestar una fianza suficiente para garantizar los
gastos de repatriación de los trabajadores, garantizar el pago de reclamos.

5. El agente reclutador debe celebrar por escrito los contratos de los

trabajadores.

EL MINISTERIO DE TRABAJO PREVISIÓN SOCIAL NO DEBE AUTORIZAR

LOS CONTRATOS FUERA DE LA REPÚBLICA. Artículo 35 Código de
Trabajo

1. Si los trabajadores son menores de edad.

2. Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de
alimentos a quienes dependan económicamente de ellos.
3. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía
nacional.
4. Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores
guatemaltecos o que han sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del país
donde han de prestar sus servicios.
LAS RESTRICCIONES CONTEMPLADAS. Artículo 34, 35 NO RIGEN.
Artículo 36.

1. Para profesionales titulados.

2. Para aquellos técnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy
calificados.

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Artículo 65 Código de

Trabajo: Hay suspensión de contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relación laborar deja o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales
(prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos
contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.

CLASES DE SUSPENSIÓN O LA SUSPENSIÓN PUEDE SER: Artículo 65

Código de Trabajo:

1. INDIVIDUAL PARCIAL: Cuando una causa afecta a una relación de

trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.

2. INDIVIDUAL TOTAL: Cuando una causa afecta a una relación de trabajo

y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

3. COLECTIVA PARCIAL: Cuando por una misma causa se afectan la

mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo, vigentes en una empresa o
lugar de trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.

4. COLECTIVA TOTAL: Cuando por una misma causa se afectan la mayoría

o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales.

LIBERTAD DE RENUNCIA: Artículo 69 Código de Trabajo: El derecho de dar

por terminado el contra de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono
durante la vigencia de la suspensión individual, parcial o total, con justa causa,
lo puede hacer en cualquier momento.

El trabajador si puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa

causa, durante la vigencia de la suspensión, siempre que dé el aviso previo de
ley, y con justa causa omitiendo este.

TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: Artículo 76 Código de

Trabajo: Hay terminación de los contratos de trabajo, cuando una o las dos
partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o
por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, pos disposición de la
ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos.

FORMAS DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS:

1. POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES.

2. POR MUTUO CONSENTIMIENTO.
3. POR CAUSA IMPUTABLE A UNA DE LAS PARTES.
4. POR DISPOSICIÓN DE LA LEY.

CLASES DE TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS:

1. DESPIDO.

DESPIDO DIRECTO.

DESPIDO DIRECTO JUSTIFICADO. Artículo 77 Código de Trabajo.

DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO. Artículo 78 Código de Trabajo.

DESPITO INDIRECTO. Artículo 79 Código de Trabajo.

2. ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES. Artículo 80 Código de

Trabajo.

3. RENUNCIA. Artículo 83 Código de Trabajo.

4. DESPIDO POR INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA. ART. 82

literal i), e) Código de Trabajo.

5. RENUNCIA POR INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA. Artículo 82

literales i), e) Código de Trabajo.

6. POR DISPOSICIÓN DE LA LEY.

POR DISPOSICIÓN DE LA LEY SIN RESPONSABILIDAD DEL

TRABAJADOR. Artículo 85 Código de Trabajo.

POST MORTEM. Artículo 85 literal i) a) Código de Trabajo.

POR FUERZA MAYOR. Artículo 85 i), b) Código de Trabajo.

POR DISPOSICIÓN DE LA LEY SIN RESPONSABILIDAD DE AMBAS
PARTES. 86 Código de Trabajo.

PERÍODO DE PRUEBA: Artículo 81 Código de Trabajo: En todo contrato por

TIEMPO INDETERMINADO los DOS PRIMEROS MESES se reputan de prueba,
durante el periodo cualquiera de las partes puede ponerle término al contrato,
por su propia voluntad, con justa causa o sin ellas, sin incurrir en responsabilidad.

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: Artículo 82 Código de

Trabajo: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el periodo de prueba, por razón de despido injustificado del
trabajador, o por alguna de las causas previstas en el artículo 79 del Código de
Trabajo, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido
equivalente a UN MES DE SALARIO POR CADA AÑO, de servicios continuos y si
los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo de trabajo.

DERECHOS IMPRESCRIPTIBLES: Artículo 85 Código de Trabajo: Son

causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean,
sin responsabilidad para el trabajador y sin que SE EXTINGAN LOS DERECHOS
DE ESTE o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las
prestaciones e indemnizaciones que puedan corresponderle.

1. MUERTE DEL TRABAJADOR.

2. LA FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO,
3. LA INSOLVENCIA, QUIEBRA O LIQUIDACIÓN JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL
DE LA EMPRESA.
4. LA INCAPACIDAD O LA MUERTE DE PATRONO.