Universidad Autónoma del Estado de México

Facultad de Contaduría y Administración UAEM

“Unidad Los Uribe”

Derecho Laboral

Ensayo

Profesor:

Alumno: Angel García Valente

Grupo: AE
1.9 TRABAJO DECENTE, LA SUBCONTRATACION (OUTSORCING)

El trabajo en régimen de outsourcing, o subcontratación, es aquel por medio del

cual un patrón, denominado contratista, ejecuta obras o presta servicios con
trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral,
la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o
la ejecución de las obras contratadas. Gracias a la Reforma Laboral 24 de Abril de
2021 se establecio la prohibición de la subcontratación de personal, a menos que
se cumplan ciertos requisitos y condiciones.
Esta se reformodebido a la evasión fiscal y el incumplimiento de obligaciones con
los trabajadores son las principales malas prácticas asociadas al outsourcing en
México. Actualmentes si no se cumplen los requisitos de la reforma se impondrá
una multa de 250 a 5,000 veces el salario mínimo general.

1.10 EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO

Artículo 16 de la LFT.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y
por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante.
Segun Simón Andrade la empresa es "aquella entidad formada con un capital
social, y que aparte del propio trabajo de su promotor puede contratar a un cierto
número de trabajadores.
El establecimiento es el lugar donde el comerciante realiza sus actividades. La empresa
es una actividad que se desarrolla en un lugar determinado.

1.11 SUSTITUCIÓN PATRONAL

Desde la entrada en vigor de la presente reforma, se considerará como sustitución

patronal la migración de trabajadores de las empresas que operaban bajo el
régimen de subcontratación laboral, siempre y cuando la empresa destino de los
trabajadores reconozca sus derechos laborales, incluyendo la antigüedad de los
mismos y los riesgos de trabajo terminados, ante las instancias legales
correspondientes.
La sustitución patronal es un acuerdo que se lleva a cabo entre un antiguo
empleador y uno nuevo, donde el antiguo le sede al nuevo las obligaciones y
responsabilidades contraídas.
 1.12 RELACIONDE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado, es aquel que ampara

legalmente la existencia de una relación de trabajo entre un contratista y un
contratado, sin especificar cuándo este compromiso termina. Para que este sea
considerada como tal se deben superar los 180 días empleo.
A diferencia del contrato individual, que se celebra entre un trabajador y un patrón, el
contrato colectivo de trabajo se lleva a cabo entre sindicatos.

1.13 CONTRATO POR CAPACITACIÓN INICIAL

Este contrato tiene como propósito que el trabajador adquiera las habilidades, el
conocimiento y la experiencia necesarios para desempeñar las tareas para las que
fue contratado, mientras su supervisor directo evalúa su desarrollo antes de
ofrecerle un puesto permanente en la empresa. Este tipo de contratos suelen
elaborarse en situaciones en las que el trabajador requiere una capacitación
particular, por ejemplo, para operar algún tipo de maquinaria o utilizar un software
específico de la empresa.
CONTRATO PRUEBA Un contrato de prueba es un acuerdo que pactan una
empresa y un trabajador por la duración de un periodo de tiempo definido y en el
que finalmente ambas partes podrán decidir si continúan o no la relación de trabajo.
Durante este periodo, cualquiera de las dos partes podrá dar por terminado el
contrato y finalizar la relación laboral.”

1.14 FACTORES INTEGRANTES

Se refiere a las condiciones generales de trabajo, las cuales son las siguientes; jornada de trabajo,
días de descanso, vacaciones, salario, aguinaldo y participación de los trabajadores en las utilidades
de las empresas. Dentro de la Ley Federal del Trabajo podemos encontrar algunos artículos
destinados específicamente a los sueldos, en estos se detallan su definición, el cómo están fijados y
los plazos.

CATEGORIA
Categoría profesional es la categoría o el grupo profesional al que corresponde un
empleado de acuerdo con la actividad o puesto de trabajo que desempeña,
atendiendo a criterios establecidos en el convenio colectivo de aplicación de la
empresa. El concepto de categoría profesional debe estar presente en el contrato
de trabajo y se emplea para clasificar el puesto de trabajo
 JORNADA Y DÍAS DE DESCANSO

Días de descanso: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Dentro del articulo 74 de
LFT se establecen fechas que son consideradas “días de descanso obligatorio”
VACACIONES
Prima vacacional y aguinaldo: Las personas trabajadoras que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir
del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios. La prima es el 25% de los días a los que tenemos derecho se calcula
sueldo diario (pago mensual dividido en 30) x días de vacaciones (sujeto a la
cantidad de años trabajados) x 0.25= prima vacacional) El aguinaldo al doble,
actualmente 15 días de salario x 1 año y se propone 30 días por un año.

1.15 PRESUNCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La invocación de la presunción laboral se manifiesta esencialmente en casos de

conflicto, en particular cuando el prestador del servicio ve afectada su actividad
misma o sus beneficios económicos y se inclina entonces por reclamar su
preservación ante la junta de conciliación y arbitraje.

1.16 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio
personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la ley
federal del trabajo). En el artículo 25 de la ley federal del trabajo, se especifican las
condiciones que se deben cumplir para su cabal legalidad

1.17 ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador

de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa
debidamente justificada por el funcionario competente y, en caso de despido
injustificado, a ser reinstalado o indemnizado. Este derecho tiene por finalidades lo
siguiente: otorgar el carácter de permanencia a la relación de trabajo, proteger al
trabajador contra los despidos arbitrarios, proporcionarle al trabajador mejores
garantías para defender otros derechos, protegerlo contra la inseguridad de sus
ingresos, etc.

1.18 DERECHO DE ANTIGÜEDAD

El derecho de antigüedad en el trabajo es un reconocimiento a los trabajadores

que han dedicado tiempo y esfuerzo a la empresa. es esencial proteger esta
valiosa prerrogativa laboral. Esta genera derechos económicos. Cuando el
Convenio Colectivo así lo establece, la antigüedad se traduce en un plus salarial.
Este plus salarial depende exclusivamente del Convenio, pues el Estatuto de
Trabajadores no lo establece.
1.20 PRIMA DE ANTIGÜEDAD

La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley

Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año
de servicios. Es importante mencionar que el cálculo de la prima de antigüedad no
incluye las prestaciones laborales, tales como el aguinaldo o la prima vacacional,
sino que se calcula únicamente con base al salario diario.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigüedad se debe pagar
en caso de que el trabajador renuncie voluntariamente o sea despedido por causas
no imputables a él.