1.

ANTECEDENTES HISTORIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

 EDAD ANTIGUA: Codigo de hamurabi 1692 A.C. BABILONIA
ESPARTA: Reconocimiento social de quienes dedicaban el arte de la guerra.
ATENAS: Fisolofia , política , esclavos:
ROMA: Menosprecio al trabajo o industria artesano , lo realizan los esclavos, era una
civilización enminentemente agrícola. Los esclavos son bienes.
JUDAISMO: CASTIGO
CRISTIANISMO: Nuevo testamento, carpintero , ya no es castigo.

EDAD MEDIA
Feudalismo: Rey, señor feudal, vasallo, campesinos colonos, trabajo y protección.

EDAD MODERNA
Revolución industrial : talleres, fabricas, maestros, patronos, oficiales, jefes ayudantes,

EDAD CONTEMPORANEA:
1789 CONSTITUCIONALLISMO SOCIAL
1914-1918 PRIMERA GUERRA MUNDIAL
1917 CONSTITUCION DE MEXICO
1919 CONSTITUCION DE WEIMAR ALEMANIA
1919 TRATADOS DE VERSALLE CREACION DE LA OIT
 1934 URUGUAY
 1940 Cuba
 1945 Guatemala

2. Cual es la naturaleza del derecho de trabajo

Privatistas, publicista, y social.

3. DEFINICION DE DERECHO DE TRABAJO:

Rama del derecho publico que estudia los principios, doctrinas y normas que regulan las
relaciones entre patronos y trabajadores sus derechos y obligaciones.

4. Que son los principios

Es una base de ideales fundamentos , reglas de las cuales nacen las ideológicas, teorías, y
doctrinas.

5. PRINCIPIOS DEL DERECHOS DE TRABAJO

TUTELAR
E STABILIDAD
N ECESARIO
G ARANTIAS MINIMAS
O BJETIVOS
P UBLICO
R EALISTA
I MPERATIVO
C ONCILIADOR
I RRENUNCIABLE
D EMOCRATICO
S UPERACION DE DERECHOS MINIMOS
6. Cuales son los sujetos del derecho individual de trabajo
PATRONO
AUXILIARES DEL PATRONOS
TRABAJADOR

7. EL PATRONO PUEDE SER

individual o jurídica

8. CUALES SON LOS AUXILIARES DEL PATRONO

Representante del patrono
 Cargo de dirección
 Cargo de representación
 Cargo de confianza

Intermediario

9. CUALES SON LOS TIPOS DE TRABAJOS PARA LOS TRABAJADORES

Servicios Materiales.
Servicios Intelectuales

10.Definición del contrato de trabajo doctrinalmente

Acuerdo de voluntades entre un particular y un patrono en el cual se
conviene sobre las condiciones de trabajo que regulan su relación
laboral ,tomando en consideración el material , el objeto, así como la
forma u modo que se prestan los servicios.

11.DEFINICION LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO DOCTRINALMENTE

Es un vinculo económico jurídico mediante el que una persona queda
obligada a prestas sus servicios personales o a ejecutar una obra
personalmente bajo la independencia continua y dirección inmediata o
delegada de esta ultima a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma

12.CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Vinculo económico jurídico
Servicios personales o ejecución de obra
Dependencia continua
DIreccion inmediata o delegada
Retribución

13. CUALES SON LOS LEMENTOS DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS

MATERIAL U OBJETO
FORMA O MODO
 TIEMPO
LUGAR DE EJECUCION
RETRIBUCION

14. PLAZO EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

 POR TIEMPO INDEFINIDO: no se especifica fecha para su terminación
 A PLAZO FIJO. Cuando si se especifica fecha para su terminación o la
conclusión de una obra
 POR OBRA DETERMINADO: Para calcularlo se toma en cuenta el
resultado del trabajo desde que este inicie hasta que este concluya.

15.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA

Puede ser Escrito
3 ejemplares
 Patrono
 Empleador
 Dirección inspección de trabajo.

VERBAL
 Labores agrícolas
 Servicio domestico
 Trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 dias
 Prestación de un trabajo que no exceda de Q100. Ni de 60 dias.

16. REQUISITOS DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Y EXTRANJEROS EN

GUATEMALA
AUTORIZACION DE MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
 Apoderado de mi aliando en la ciudad facultado de arregla de lo
convenido
 Pagar todos los gastos de transporte
 Pagar fianza al Ministerio de trabajo y previsión social para la
repatriación y reclamación
 Especificar al Ministerio de trabajo y previsión social a) Detalle de la
clase de trabajo b) Entidad que lo requiere.

17.Cuantos ejemplares se emiten del contrato individual de trabajo de

extranjeros
 4 ejemplares
Trabajador
Patrono
2 ejemplares para el Ministerio de trabajo y previsión social
18. QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes.
Reglamentos, pactos colectivos, y contrato vigentes que lo afecten, con el
objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se debe sujetar
a el y a sus trabajadores con motivo de prestación concreta del trabajo.

19.CUAL ES EL CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

 Reglas de orden técnico y administrativo
 Reglas relativas al higiene y seguridad de labores
 Seguridad de labores
 Todas las necesarias para la disciplina y cuidado de los trabajadores en
la empresa.

20. CUANDO SE DEBE TENER UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Un reglamento interior de trabajo todo patrono que ocuoe e su empresa
permanentemente mas de 10 trabajadores.

21.QUIEN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

 Deberá ser aprobado por la inspección general de trabajo, deberá ser
puesto al conocimiento de los trabajadores con 15 dias de anticipación
a la fecha que comienza a regir .
 Colocar en 2 lugares visibles de la empresa.
 Administrarse impreso para los trabajadores

22.TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es la extinción de la relación de trabajo por reciproco concenso de las
partes o por una imposibilidad ajena a su voluntad.

23.CUALES SON LAS FORMAS DE TERMINACION DE TRABAJO

 VOLUNTAD DE ELLAS ----------------- RENUNCIA
 POR MUTUO CONSENTIMIENTO -------------- - ACUERDO DE AMBAS
PARTES
 Por causa imputable a la otra -----------------DESPIDO DIRECTO JUSTICADO
 Por disposición de la ley -------------- CODIGO DE MIGRACION

24.CUAL ES LA CLASIFICACION PARA LA TERMINACION DEL CONTRATO

 DECISION UNILATERAL/ RENUNCIA: Es trabajador puede terminar la
relación labora, con la otra única obligación del pre aviso.
Transcurrido el tiempo de prueba, si el trabajador desea terminacion la
relación laboral debe dar aviso previo al patrono .
Antes de 6 meses de trabajo 1 semana de anticipación
 Mas de 6 meses anticipar 10 dias
Mas de 5 años deberá anticipar 1 mes
 POR MUTUO CONSENTIMIENTO
Ambas partes convienen poner fin a la relación laboral sin incurrir en
responsabilidad
 POR CAUSA IMPUTABLE DE LAS PARTES:
Se termina la relación laboral cuando una de las partes incumple con sus
obligaciones o prohibiciones.

 DESPIDO DIRECTO/ CAUSA JUSTA

La causa del despido es imputable al trabajador.
Causales:
1) Cuando el trabajador se conduzca abiertamente inmoral
2) Cuando el trabajador acuda a la calumnia, injuria o a las vías de
hecho contra su patrono.
3) Cuando el trabajador revele un secreto de la industria
Si el trabajador no prueba la justa causa del despido:
1) Indemnizar a l trabajador
2) Pagar daños y prejuicios al trabajador hasta un máximo de 12
meses de salarios y cuotas judiciales.

DESPIDO INDIRECTO
1. La causa del despido al patrono
Causales
Cuando el patrono se conduzca abiertamente inmoral
Cuando el patrono acure a la calumnia, injuria, o las vías de
hecho en contra del trabajador.
Cuando el patrono no pague al trabajador el salario completo
Cuando el trabajador le comunique al patrono
Que el trabajador cese inmediatamente en el desempeño de su
cargo.

SI EL PATRONO NO PRUEBA LA JUSTA CAUSA DEL DESPIDO.

1) Indenmizar al trabajador
2) Pagar daños y perjuicios al trabajador hasta un máximo de 12
meses de salario y costas juridiciales

25. Cuales son las reglas de indemnización por despido injustificado

 Son inembargables
Se calcula tomando como base el salario de los últimos 6 meses

26.Por cuanto tiempo es el periodo de prueba

Contratos por indeterminados los dos primeros meses cualquier de las
partes puede terminar la relación sin responsabilidad.

27.INDEMNIZACION POR TIEMPO SERVIDO

Al terminar la relación laboral el patroo debe entregar al trabajador una
constancia.

28. SALARIO O SUELDO DEFICION

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiendo del contrato de trabajo o relación de trabajo

29.Clasificación de salarios
 POR UNIDAD DE TIEMPO: mes , día , año, semana
 POR UNIDAD DE OBRA: pieza , precio alzado, destajo
 POR PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: El trabajador en ningún
momento debe asumir los riesgos de las perdidas que tenga el patrono.

30.CUALES SON LAS FORMAS DE PAGAR UN SALARIO O SUELTO

Pago en moneda de curso lega
Pago por especie los campesinos pueden percibir el pago de su salario
hasta 30% en alimentos.

31.Como se importa el salario

El salario deberá tomarse en cuento a la intensidad y calidad del mismo, el
clima y las condiciones de vida.

32. Ventajas económicas

Es una prestación independiente al salario , el patrono se lo da al
trabajador para que este mejore la forma de realizar el trabajo

33.Definición de salario completo

Es el salario devengado durante las jornadas, ordinarias y extraordinarias
o el equivalente a las mismas.

34.Son inembargables:
Salarios inferiores a Q30 mes
90% de salarios mayores de Q30 al mes
85% de salarios mayores a Q100
85 % de los salarios mayores a Q300

35. Son embargables

 50% de salarios para satisfacer obligaciones de pagar alimentos
10% instrumentos de trabajo.

36.Que son las jornadas de trabajo

Es el tiempo que el trabajador pasar a las ordenes del patrono
desempeñado su labor

37. Esque de las jornadas de trabajo

JORNADAS DE TRABAJO
DIURNA NOCTURA MIXTA
Es aquel que se Se ejecuta entre las 18 Se ejecuta durante un
ejecuta entre las 8 y horas de un día y las 6 tiempo que abarca
18 horas del mismo día horas del siguiente día una parte del periodo
diurno y nocturno
Diario
8 6 7
SEMANA
44 36 42

38.Como se divide la jornada ordinaria

Continua
Discontinua

39. Jornada Extraordinaria

Si el tiempo del trabajador pasa a las ordenes del patrono excede los
limites de la jornada ordinaria debe ser remunerado por lo menos un 50%
más.

40. Cuales son las jornadas Extraordinarias

Las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.
Ni las que sean consecuencia de su falta de actividad en la jornada
ordinaria , siempre que sea imputable a el mismo.

41. En cuales casos la jornada extraordinaria se vuelve ordinaria

Siniestros ocurridos
Riesgos eminentes
Calamidad publica

42.Quienes no están sujetos a jornadas de trabajo

Los que representan al patrono
Los que labores sin fiscalización superior inmediata
Puestos de vigilancia
Trabajadores domésticos
43. Puede un trabajador laborar menos de lo que establece las jornadas de
trabajo.
Si, además de ello tiene derecho de percibir integro su salario articulo
120.

44.Descanso remunerado
Es la interrupción con remuneración de la realización del trabajo

45.Descanso semanal
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo

La semana se computara de 5 a 6 dias

46. Dia de asueto

Son los descaso que la ley establecer para que el trabajador tenga tiempo
de participar en actividades de social importancia.

47. Descanso anual (vacaciones )

Este derecho lo tiene el trabajador , su duración es minimade 15 dias
hábiles, las vacaciones no son compensables en dinero.

48. Requisitos para gozar de vacaciones

El trabajador deberá tener 150 dias laborados en el año , tomando en
cuenta los días que no labore.

49. Principios de las vacacione

Se prohíbe al trabajador laborar para otra persona, en su periodo de
vacaciones.
Las vacaciones no son acumulables las vacaciones se deben de gozar sin
interrupciones.

50. Cuales son los trabajos sujetos a régimen especial

Trabajo agrícola o ganadero
Trabajo de mujeres y menores de edad
Trabajo a Domicilio
Trabajo de transporte
Trabajo de aprendizaje
Trabajo en el mar y en las vías navegables

51. Trabajo agrícola o ganadero

Agricola se refiera al trabajo de la agricultura
Ganadero se refiera al trabajo con animales
52. Que son los campesinos.
Son los peones, mozos que realizan e una empresa agrícola o gandera los
trabajos propios y habituales de esta.

53. Esquema del trabajo de mujeres

TRABAJO DE MUJERES
PERIODO PRE Y PERIODO DE GUARDERIA INAMMOVILIDAD
POST NATAL LACTANCIA
Descanso de 30 Debe gozar de 2 Cuando el Mujeres
dias antes del medias horas patrono tenga embarazadas y
parto y 54 veces al día, o mas de 30 en periodo de
despues, por bien una hora trabajadoras lactancia
un total de 84 antes o después debe condicionar
dias de la jornada de un local para
trabajo guarderia
Requisitos
La interesada Debe dar aviso
deberá de su estado al
presentar empleador
certificado por
medico en el Dentro de los 2
que conste que meses deberá de
el parto se va brindar
producir dentro certificado
de 5 semanas medico de su
estado de
embarazo

54. Jornadas de trabajo para los menores de edad

Mayores de 14 años
1 HORA DIARIA MENOS 6 HORAS
Menores de 14 años
2 HORAS MENOS Y 12 HORAS A LA SEMANA MENOS.

55. Requisitos para que trabaje un menor de edad

Que trabaje en via de aprendizaje
Que trabaje por necesidad de cooperar en la economía familiar

56. Definición de trabajo a domicilio

Son los que laboran en su hogar o en otro dicho lugar elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia inmediata o directa del patrono

57. Obligaciones del empleador

Debe llenar un libro sellado y firmado por la Direccion general de trabajo .

58. Como se pagan las retribuciones del trabajo a domicilio .

Por entrega del labor
Por periodo no mayores de una semana
59. Solicitud de oficina para trabajadores de trabajo en domicilio
El patrono deberá tener una oficina física cuando tenga más de 10
empleados , y que ellos lo soliciten estará obligado a proporcionarlo

60.Definición de trabajo domestico

Son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos ,
asistencia , y demás propias de un hogar ,residencia, u hogar particular.

61. Que compres como retribución en trabajo domestico

Pago en salario
Suministro de habitación
Suministro de manutención

62. Jornada de labor domestico

Descanso absoluto , Descanso de 10 horas y trabajo de 14 horas , feriados
domingos = 6 horas mas

63.Terminacion del contrato domestico

Casos de enfermedad contagiosa
Falta de respeto del trabajador al patrono
La desidia del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones

64. Quienes no pueden ser transportistas

No poseen la edad
No tienen conocimiento técnico, aptitud física y sicologica

65.Trabajo de aprendizaje
Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio que este les enseñe en forma practica un arte, profesión u oficio m
ya será de manera directa o por un tercero

66. Terminacion del contrato de trabajo de aprendizaje.

Cuando el aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta por el arte o
profesión
.

67. Trabajo en el mar y en las vías navegables

Son los que prestan un servicio propio de navegación a bordo de una
nave , bajo las ordenes de un capitán de esta , a cambio de una
manutecion y salario que hayan convenido.
68. Contrato de embarco
Es el que da origen al trabajo en el mar

69. Patrono: Es el naviero o ordenador, expide por su cuenta y riesgo ,

percibe las utilidades que producee.

70.Capitan : Es el representante del patrono

71. Concluye el contrato:

Al concluir el viaje de ida y de regreso al puesto de salida.

72. Sindicato
Es toda asociación de patronos y trabajadores , o de personas de profesio u
oficio independientes, constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y protección de sus respectivo interés económicos y
sociales comunes.

73.Principios que rigen el sindicado

Respecto a la voluntad de mayoría
Por voto secreto
Por voto por persona

74. Clases de votación

SECRETO
NOMINAL
RAPIDO

75. Clasificación de los sindicatos s

Por su naturaleza
Urbanos
Son los constituidos por trabajadores o patronos que desarrollan sus
actividades en la ciudad
Campesinos : Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos
de empresas agrícolas o ganaderas o persona de profesión u oficio
independiente.

Por composición
GREMIALES.
Si es de trabajadores que sean de una misma profesión
Si es de patronos que sean de una misma actividad economíca
 Empresa

Están conformados por trabajadores de varios profesiones.

Industria
Están conformados por trabajadores varios, profesiones representan la
mitad mas uno de los trabajadores
o empresarios de esas actividad.

POR SU IDEOLOGIA
BLANCOS:
Se forman el grupo pero no hacen nada ,son creados por el patrono para
su interés.

Amarillos
Se forma el grupo , hacen propuestas pero no luchan por ello, es decisión
del patrono si las toma en venta o no, esto son de posición ambivalente.

Rojo :
Se forma el grpo hacen propuestas y luchan por ellas , hasta el final pero no
persiguen poder político.

76. Ingresar aun sindicado

Todo trabajador mayor de 14 años.

77.Quienes no pueden ingresar la sindicato

Representantes del patrono
Trabajadores de alta posición jerárquica de la empresa

78. Órganos del sindicado

ASAMBLEA GENERAL
COMITÉ EJECUTIVO
CONSEJO CONSULTIVO
COMISION DE FISCALIZACION