UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CENTRO UNIVERSITARIO DE PETEN

CURSO:
DERECHO PROCEAL DEL TRABAJO

DOCENTE:
CARMEN ADILZAR FIGUEROA

TRABAJO:
LECTURA Y ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS DEL 1 AL 87 DEL
CÓDIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA

SECCIÓN: “A”

NOMBRE: NAYELI AZUCENA PÉREZ CUNIL

CARNÉ: 0506-20-4606

SANTA ELENA, FLORES PETÉN 18 DE FEBRERODE 2022

 Lectura y análisis de los artículos del 1 al 87 del Código de Trabajo de
Guatemala

En el artículo 1 del presente código habla acerca de lo que se trata en este código,
acerca de los derechos, obligaciones, las cuales existen entre patronos y
trabajadores siempre con relación al trabajo, inclusive las instituciones las cuales
están para resolver asuntos y conflictos que puedan existir entre patronos y
trabajadores.

Entre el artículo 2 y 3, nos da un breve concepto acerca de qué es un empleador

y un trabajador. El empleador es el patrono la cual es considerada como una
persona individual o jurídica, quien utiliza los servicios de uno o más trabajadores.
Y el trabajador es toda aquella persona individual que presta a un patrono sus
servicios.

Artículo 4 se refiere a que el patrono designa a una persona individual, la cual será
encargada de representar a su patrono el cual puede ejercer funciones las cuales
le serán delegadas por el mismo patrono.

Artículo 5 encontramos la definición de intermediario, la cual es la persona que

contrata a alguien en nombre propio los servicios de uno o varios trabajadores, y
esto será en beneficio del patrono.

Dentro del artículo 6 se abarca el tema de la libertad de trabajo, que toda persona
es libre de trabajar, y de dedicarse a trabajar en base a su profesión, a excepción si
una autoridad competente se lo limite.
Artículo 7, prohibiciones en lugar de trabajo, la venta de drogas, bebidas que
causen la embriaguez de un trabajador, la prostitución. En el artículo 8 nos habla
acerca de la libertad de comercio en el trabajo, no se puede cobrar alguna suma por
hacerlo, siempre y cuando no se descuide en su trabajo desatendiendo sus
obligaciones hacia su trabajador.

Artículo 9 cuando se den avisos o disposiciones, las personas deberán hacerlo en

el dialecto en el cual sus trabajadores lo comprendan, el encargado de cada área
deberá transmitir el aviso o disposiciones a sus comparecientes.

Principio de indemnidad Artículo 10. En donde se prohíbe tomar cualquier

represalia en contra de los trabajadores a causa de querer hacer uso de sus
derechos dentro del ámbito laboral.

En el artículo 12 nos refiere al principio de irrenunciabilidad a sus derechos.

Cada trabajador no puede renunciar a sus derechos, porque son nulos ipso jure,
porque todos los trabajadores son acreedores de estos derechos y no pueden
renunciar a ellos.

Artículo 13 Obligación de contratar guatemaltecos. Porcentajes mínimos. Los

patronos están obligados a contratar a un noventa por ciento de trabajadores que
sean guatemaltecos.

Principio de igualdad según artículo 14 bis. Está prohibida la discriminación en

los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio
que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de
trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en
general ya sea por la raza etnia o color, ni si quiera por el sueldo que devengan o
por el cargo en el que están.
Del artículo 18 al artículo 37 nos habla acerca del contrato individual de
trabajo: La descripción de lo que trata un contrato individual de trabajo es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

Cuando se de inicio a una relación laboral de prestación de servicios o de ejecución

de una obra, es allí que desde ese momento puede nacer el contrato individual de
trabajo.

Luego en dicho contrato se establece el contenido, el cual va a regular las

obligaciones y derechos que el trabajador va a obtener mediante está. Se menciona
que las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación laboral, no pueden
alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre
las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Cuando en un contrato no se determine cuál será su labor en dicho trabajo, este

queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible consigo mismo,
tanto en su condición física, fuerzas y aptitudes.

En el contrato deben estar claramente las garantías de las cuales son acreedoras
cada trabajador. Cuando un patrono es sustituido por otro, este cambio no afecta
con los contratos que fueron celebrados por el anterior patrono, debido a que el
nuevo empleador queda obligado solidariamente a respetar el tiempo estipulado de
cada trabajador en su contrato.

Las clases de contrato individual que existen son: Por tiempo indefinido cuando no
se especifica fecha para su terminación. A plazo fijo, cuando se especifica fecha
para su terminación y para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en
forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las
labores hasta que éstas concluyan.

Los contratos pueden ser tratados de forma verbal en los casos de labores agrícolas
o ganaderas, el servicio doméstico, trabajos que no excedan de 60 días. No se debe
de olvidar que en el contrato escrito deben de ir ciertos datos, en los cuales podemos
encontrar en el artículo 29 del presente código. Los contratos que se dan entre
menores de 14 años se hacen siempre con presencia de su representante legal y la
autorización de la Inspección General de Trabajo. Cuando se celebren contratos
cuya finalidad será la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del territorio
nacional, deberá ser autorizado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social
siguiendo una serie de requisitos, los cuales se detallan en el artículo 34 en el inciso
a) al inciso d).

Pero no puede autorizar el Ministerio de Trabajo y Previsión Social los trabajos en

el exterior si se tratare de los siguientes casos: Si los trabajadores son menores de
edad; Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestación de
alimentos a quienes dependan económicamente de ellos; Si son necesarios para la
economía nacional; y si en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores.

Del artículo 38 al 48 se toca el tema del contrato colectivo de trabajo. Contrato

colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por
virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente
para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.

Alguno de los requisitos que debe cumplir el contrato colectivo de trabajo es que se
debe celebrar de manera escrita en tres ejemplares, distribuido así: Uno para el
patrono, uno para el trabajador y el tercero el cual el patrono está obligado de
hacerlo llegar a la Dirección general de Trabajo.

Dentro del contrato se deben señalar los datos personales de ambas partes, siendo
así el nombre completo de las partes que lo celebren.

La representación del sindicato en el artículo 41, los representantes del sindicato o

sindicatos deben justificar su personería para celebrar el contrato colectivo por
medio de certificación de que están legalmente inscritos, extendida por la Dirección
General de Trabajo.

En el artículo 49 al 56 trata de los Pactos Colectivos de Condiciones de trabajo.

Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería para
celebrar el contrato colectivo por medio de certificación de que están legalmente
inscritos, extendida por la Dirección General de Trabajo. El pacto colectivo de
condiciones de trabajo Ɵ ene carácter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se
realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

Lo que va en los pactos colectivos de condiciones de trabajo tienen fuerza mayor

en algunos casos tales como: las partes que lo han suscrito. Todas las personas
que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de
producción a que aquél se refiera en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos
y aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo
hubieren celebrado; y Los que concierten en lo futuro contratos individuales o
colectivos dentro de la misma empresa o centro de producción afectados por el
pacto en el concepto de que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo debe extenderse por escrito en tres

ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las partes debe conservar
un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana. El pacto puede
empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda
entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos.

El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que
no puede ser menor de un año ni mayor de cinco años. Cualquier pacto colectivo
en vigor puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo si las partes de común
acuerdo así lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

En el artículo 62 se les prohíbe a los patronos que exijan a sus trabajadores a

compran sus productos o artículos de consumos, aceptar el dinero de los
trabajadores para que puedan tener ciertos privilegios, obligar a los trabajadores a
que renuncien o se retiren del sindicato de trabajadores, influir en su religión, retener
algún objeto de valor del trabajador como garantía.

Artículo 63 se encuentran las obligaciones de los trabajadores. Desempeñar el

servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante; Ejecutar el
trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos; Demostrar buenas costumbres durante el trabajo; Guardar los secretos
técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurran directa o indirectamente.

Artículo 64 las prohibiciones de los trabajadores: Abandonar el trabajo en horas

de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos;
Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o
contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución; Trabajar en
estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier
otra condición anormal análoga; Portar armas de cualquier clase durante las horas
de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por las leyes.

Artículo 65 la suspensión de los contratos de trabajo. Cuando una o las dos

partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente,
durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales
(prestación del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos
ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
La terminación de los contratos de trabajo se desarrolla en el artículo 76 al 87.
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relación laboral le ponen fi na ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad
de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que
ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los
derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

La terminación del contrato de trabajo el patrono debe de comunicar por escrito al

trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores.
El trabajador puede terminar la relación laboral de forma indirecta por los motivos
cuando el patrono no le paga su salario completo y en la fecha que corresponda,
Cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes, cause
maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o útiles del trabajador.

A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el
patrono debe dar al trabajador un documento que exprese únicamente: La fecha de
su entrada y de su salida; La clase de trabajo ejecutado; y El salario ordinario y
extraordinario devengado durante el último período de pago.