Centro Tecnológico Juan de Dios Muñoz Reyes, León

Carrera: Técnico General en Gestión en Recurso Humanos

Modulo: Reclutamiento, Selección y Contratación de personal

Profesora: MBA. Leonor Lacayo

Pertenece a: Berkeleey Gabriela Rodríguez Gómez

León: Domingo 04 de Junio del 2023

La Constitución Política de Nicaragua es la norma legal de más alto rango en nuestro
ordenamiento jurídico, en ella se tutelan los derechos y garantías de todos los ciudadanos de la
República de Nicaragua.

De acuerdo a la Constitución Política de la República de Nicaragua, en el Capítulo V: Derechos

laborales, artículos 80 al 88, se establece el derecho al trabajo, a tener un contrato de trabajo, a
tener una estabilidad laboral, a tener las remuneraciones correspondientes y prestaciones sociales
de ley.

En la Constitución nicaragüense se especifican dos tipos de contratos (art. 88): Contratos

individuales y acuerdos colectivos. En el Capítulo III, Derechos sociales, el Estado nicaragüense
garantiza a todos los nicaragüenses el derecho a seguridad social, iguales sueldos por igual
trabajo, condiciones laborales que garantizan su salud, día laboral de ocho horas, descanso
semanal, vacaciones, seguridad laboral y libertad de asociación.

Según los Artos. 2435 y 2436 del Código Civil, se establece que el contrato es un acuerdo de dos
o más personas para constituir, regular o aclarar entre las mismas un vínculo jurídico. Además,
establece las condiciones indispensables para la validez de las obligaciones en general, se
requiere, para las que nacen de contrato, el consentimiento, y que se cumplan las solemnidades
que la ley exija.

El inicio de una relación laboral típica se celebra con la firma de un contrato de trabajo. Este

corresponde a un acuerdo entre un/a trabajador/a y su empleador en donde se pactan
condiciones básicas de contratación.

De este documento derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba en caso de
incumplimiento o desacuerdos.

El trabajador/a se compromete a llevar a cabo determinadas tareas o prestar servicios y a seguir

las instrucciones del empleador a cambio de una retribución.
Según el código de trabajo en su capitulo I se debe cumplir con las siguientes disposiciones:

Artículo 19.- Relación laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen, es la
prestación de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de
una remuneración.

Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador,

por el cual se establece entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar
personalmente un servicio.

Artículo 20.- El contrato escrito de trabajo debe contener:

a) El lugar y la fecha de su celebración;

b) La identificación y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del representante

legal de la entidad empleadora;

c) Descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse;

d) La duración diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna, mixta o nocturna;

e) Indicación de si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida;

f) La cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y si se conviene por unidad

de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisión o por participación en los
cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial, así como la forma de
cálculo en la remuneración;

g) Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresión digital o firma a ruego de
los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos.
La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta
disposición. En todo caso se entenderá completado en lo pertinente por lo dispuesto en la
legislación laboral o convención colectiva.

Artículo 21.- Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido y
antes del inicio de la prestación de los servicios, podrá acudirse a los tribunales de trabajo, para
que éstos determinen la existencia y cuantía de los daños y perjuicios causados.

Artículo 22.- Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de dieciséis años de
edad.

Estos son los ítems fundamentales que tiene que estar en los contratos, ambas partes disponen la
facultad de sumar cláusulas que deseen y acuerden.

Conclusión

El Contrato de trabajo constituye el eje fundamental de toda relación laboral y a que de este se
desprenden las prestaciones sociales a que el trabajador, tenga derecho. En el sistema
Empresarial se le ha dado un nuevo enfoque a la Empresa y aunque sea teóricamente se define
las Empresas con responsabilidad social.

El conocimiento de los derechos laborales y las normas que los regulan por parte de los
trabajadores y empleadores favorece la resolución de los conflictos laborales.

Los derechos individuales del trabajo constituyen también derechos fundamentales, están
asegurados en todos los casos concretos de violación o incumplimiento, dado el carácter de
orden público de la ley positiva laboral y previsional, el Derecho del Trabajo como doctrina se
parcializa como el protector del trabajador. Le corresponde a los Estado en nuestro caso al
MITRAB Tutelar los derechos fundamentales de los trabajadores.