CONTRATO LABORAL

Un contrato de trabajo es aquel mediante una persona natural (empleado) se

obliga a prestar un servicio personal a otra persona ya sea natural o jurídica
(empleador) un contrato laboral es aplicable si cuenta con los siguientes
elementos se presumiendo que toda relación de trabajo personal está regida por
un contrato de trabajo

En cuanto a los elementos esenciales para que un contrato laboral se lleve a buen
término hay que tener en cuenta ciertas características que se mencionan a
continuación

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. La

continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y un salario como
retribución del servicio. Con base a esto, el artículo 23 lo expone.

Los elementos mencionados antes hacen que se pueda dar por sentado un
contrato laboral; así mismo, un trabajador puede estar vinculado a dos empresas
sin que se vea afectado su contrato a no ser que se haya estipulado con
anterioridad la exclusividad en el trabajo.

Otro elemento a tener en cuenta a la hora de firmar un contrato laboral consiste en

ser claros y conscientes de que el empleador jamás podrá asumir los riesgos o las
pérdidas de la empresa contratante, empero, si está en condición de "participar de
las utilidades o beneficios de su empleador" (artículo 28); todo esto bajo la
premisa de no abusar de los derechos ni permitir ser abusado.

El trabajador puede celebrar contratos con dos o más empleadores salvo que se
haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo este participa de
las utilidades y beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o
perdidas.

El empleador cuenta con una serie de requisitos para poder dar empleo por eso
debe verificar todos los datos para no incurrir en sanciones

 tienen capacidad para celebrar el contrato de trabajo todas las personas

que hayan cumplido 18 años de edad
 los menores de 18 años necesitan autorización escrita de sus
representantes legales y en efecto de estos del inspector de trabajo o del
Alcalde. La autorización debe concederse cuando a juicio del funcionario
no haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor
 Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo
preceptuado en el artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al
cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el
respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte,
ordenar la cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Los representantes del trabajador son

aquellos que ejercen funciones de dirección o administración como directores
gerentes administradores y liquidadores

SURCURSALES Cuando existen sucursales o agencias dependientes de su

establecimiento en otros municipios distintos al domicilio principal deben constituir
un apoderado en cada uno de ellos, con la facultad de representarlos en juicio o
en controversias relacionadas con los contratos de trabajo que deban cumplirse en
el respectivo Municipio, a falta de dicho apoderado se harán notificaciones
administrativas o judiciales al patrono esta son entregadas a quien dirija la
correspondiente agencia o sucursal siendo este el responsable de dar aviso
oportuno de tales notificaciones

Estos representantes tienen función de contratar trabajadores, pero en dicha

negociación el empleador es la empresa este solo se encarga de adelantar los
procedimientos sociales y operativos de la empresa únicamente representa al
empleador mas no lo sustituye en el contrato de trabajo

CONTRATISTA INDEPENDIENTE Un contratista es la persona o empresa que

ejecuta un contrato que le ha sido encargado por el contratante, para que lo
realice de forma independiente, pero de acuerdo a los lineamientos estipulados en
el contrato respectivo según el artículo 34 de código sustantivo de trabajo Son
contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes
ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de
una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un
precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios
medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.

El beneficiario del trabajo, dueño de la obra o base industrial a menos que se trate
de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será
solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las
prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores

SIMPLE INTERMEDIARIO Son simples intermediarios las personas que contraten

servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un
empleador también son considerados aun cuando aparezcan como empresarios
independientes las personas que agrupan o coordinan servicios de determinados
trabajadores para la ejecución de trabajos locales maquinarias u otros elementos

El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe

declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo hiciere así,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.

Existen mediadores a la hora de gestionar los contratos, a estos se les conoce

como simples intermediarios y resulta oportuno conocerlos ya que al momento de
consolidar un contrato laboral de cualquier tipo, hay que tener muy claro quién es
el contratante para no incurrir en faltas a la hora de ejecutar los trabajos ya que los
beneficios recaen directamente sobre el empleador
ARTICULO 36 RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Son solidariamente
responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las
sociedades de personas s y sus miembros y éstos entre sí en relación con el
objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, y los
condueños o comuneros de una misma empresa entre sí

MODALIDADES DEL CONTRATO LABORAL

Un primer aspecto a tener en cuenta a la hora de elaborar un contrato laboral es

que este puede ser verbal o escrito según lo amerite el caso siempre tomando en
cuenta la voluntad de las partes al momento de pactar las condiciones laborales
en las cuales se va a desarrollar el trabajo.

Para los contratos verbales, según el artículo N° 38 sobre el Código Sustantivo de

Trabajo, es necesario que tanto el empleador como el empleado estipulen unos
puntos clave para no degenerar en confusiones que pueden afectar ambas partes.

Así, es primordial aclarar el tipo de trabajo que se va a realizar y el lugar del

mismo, también, la cuantía –el costo del trabajo- y el modo de pago y finalmente,
la duración del mismo; esto con el fin de no generar inconvenientes entre ninguna
de las partes.

REQUISITOS DE CONTRATO VERBAL

Este contrato consiste en un simple acuerdo entre trabajador y el empleador sobre

aspectos básicos como salario y funciones según el Artículo 38 de código
sustantivo del trabajo el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo en
los siguientes puntos

 La índole del trabajo y sitio en donde ha de realizarse

 La cuantía y forma de la remuneración ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera y los periodos que
regulen su pago
 La duración del contrato ya se aprueba, a término indefinido, a término fijo,
o mientras dure la realización de una labor determinada.
REQUISITOS DE CONTRATO ESCRITO,
Ahora bien, para el contrato escrito el artículo N° 39 dice: "El contrato de trabajo
escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos."
este contrato todo lo pactado entre empleador y trabajador debe quedar contenido
en un documento este es válido solo con la firma no requiere formalidad alguna
para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las
partes este contrato debe contener

 Las cláusulas que las partes acuerden libremente

 Identificación y domicilio de las partes
 Lugar y fecha de su celebración
 Lugar donde se haya contrato al trabajador
 Donde se va a prestar el servicio
 La naturaleza de trabajo
 La cuantía de la remuneración
 Su forma y periodos de pago
 La estimación de su valor
 En caso de que hayan suministro de habitación y alimentación como parte
del salario
 Duración del contrato
 Su desahucio y terminación

Las empresas tienen a su juicio la identificación de personal que le preste

servicios en sus distintas modalidades expidiéndoles a sus contratistas
trabajadores y su personal un carné donde conste según corresponda El nombre
del trabajador, numero de cedula, cargo para los contratistas el de las personas
autorizadas por este o del trabajador en misión precisando el nombre o razón
social de la empresa contratista o de servicios de igual manera la actividad que
desarrolle

El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo. Este no
requiere aprobación de ninguna autoridad judicial o administrativa según el
Artículo 40 del código sustantivo del trabajo este documento puede aducirse como
prueba del contrato y de sus condiciones

Los empleadores que mantengan más de 5 trabajadores a su servicio y que no

hayan celebrado contrato o escrito o no hubiesen expedido carnet deben llevar un
registro de ingreso de los trabajadores firmado por las dos partes donde deben
llevar los siguientes pasos

 Especificación del trabajo y sitio donde ha de realizarse

 La duración del contrato
 Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las
especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar
en registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros
debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten

Cuando se ocupen menos de 5 trabajadores y no se haya celebrado contrato

escrito los empleadores a solicitud de los trabajadores deben expedir una
certificación de contrato o donde se haga constar el nombre de los contratantes
fecha inicial de la prestación de servicios su naturaleza y duración

CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE SERVICIOS

Existen dos formas legales por los cuales una empresa puede vincular personal
para que realice las operaciones que allí se lleven a cabo. Estas formas legales
son el contrato de trabajo y el contrato de servicios.

Un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona natural se

compromete a suministrar un servicio personal a otra persona, bien sea natural o
jurídica. Con este contrato, la primera persona está bajo dependencia o
subordinación continuada a la segunda mediante una remuneración o salario.

En materia de derecho laboral, esta primera persona, que es quien presta el

servicio, se le denomina trabajador; mientras que la segunda persona, la cual le
remunera por su servicio, se denomina patrono.
Estos contratos de trabajo son diferentes de los contratos de servicios puesto que
los primeros tienen las tres características ya mencionadas: subordinación,
prestación personal de la labor o servicio y salario.

Los contratos de servicios, por su parte, no suponen condiciones similares que los
contratos laborales, debido a que éstos son acuerdos que obligan a hacer algo, lo
cual no incluye el cumplimiento de un horario ni subordinación continuada,
manteniendo como único parentesco entre ambas figuras la obtención de
remuneración.

Los contratos de servicios no generan prestaciones sociales ni relaciones

laborales; pueden ser de tipo civil o comercial (esto dependerá del tipo de
encargo). Muchas empresas asumen estos contratos de servicios para eludir el
pago de aportes parafiscales y de la Seguridad Social, sin embargo, las
condiciones reales del desarrollo del servicio y las labores realizadas hacen
presuponer la existencia de una relación laboral.

Del mismo modo, según la sentencia del 16 de mayo de 1991, quedó aclarado que
aunque ni el Código de Comercio ni el Código Civil dan una definición de contrato
de Prestación de Servicios, basándose en el Diccionario de la Real Academia de
la Lengua y de la concepción tradicional que este tipo de contrato tiene, es
apropiado afirmar que se refiere a todas aquellas actividades en las que
predomina el ejercicio del intelecto y que han sido y son reconocidas por el
Estado.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO LABORAL

Como trabajador, hay que tener en cuenta que un contrato se puede suspender si
no se cumplen ciertos requisitos o si un evento fuera de lo común afecta el trabajo
de alguna manera, a continuación, se lee en el artículo N° 51 cuales podrían ser
las causas de una posible suspensión laboral:

 Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

  Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa
la suspensión temporal del trabajo.
 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120)
días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la
voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma

simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o

por suspensión disciplinaria.
 Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el
empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por
{treinta (30) días} después de terminado el servicio.

Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo

considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como
éste gestione su reincorporación.

 Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no

exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del
contrato.
 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Pasados los imprevistos anteriormente mencionados el contrato debe continuar

con su naturaleza hasta concluir. Resulta de suma importancia que las partes del
contrato conozcan las suspensiones a las que pueden estar sujetos, con el fin de
no abandonar a mitad del camino por creerse terminado el contrato laboral.

En el momento de la suspensión, el empleador no está obligado a cancelar los

honorarios del empleado, pero sí debe encargarse de las obligaciones adquiridas
con anterioridad en cuanto a enfermedad o muerte del trabajador, las cuales
pueden ser descontadas de la liquidación o las vacaciones según lo amerite el
caso.

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado de la realización

de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.

Los contratos de trabajo se clasifican en varias modalidades como son

CONTRATO POR OBRA O LABOR:

Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento

que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de
construcción, de universidades y colegios. Este contrato es igual en términos de
beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por ser un contrato
laboral.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede

superar 3 años, es fundamental que sea por escrito. Puede ser prorrogado
indefinidamente cuando su vigencia sea superior a un (1) año, o cuando siendo
inferior, se haya prorrogado hasta por tres (3) veces.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.

1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su

duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.

2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
 3. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de culminación de la

obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no
resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede hacerse
por escrito o de forma verbal.

Características del contrato a término indefinido.

El contrato a término indefinido se caracteriza por la estabilidad que ofrece al

trabajador, precisamente porque no tiene una fecha de expiración.

Esa estabilidad laboral se hace más patente en la media en que pasa el tiempo,
en razón a que, entre más tiempo de vinculación, más alta será la indemnización
por despido injusto, característica propia del contrato a término indefinido.

Otra de las características del contrato de trabajo indefinido, es que puede ser
escrito o verbal.

Terminación del contrato a término indefinido.

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede

terminar por efecto del paso del tiempo, y sólo se puede terminar por decisión
voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o
no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

Qu el contrato de trabajo no tenga fecha de expiración no significa que no pueda

ser finalizado, pues todo contrato, sin excepción, puede ser terminado por el
empleador en cualquier momento, observando los requisitos de ley para algunos
casos especiales como en la estabilidad laboral reforzada.
El artículo 62 del código sustantivo señala 15 causas por las que un trabajador
puede ser despedido justamente por el empleador

JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR.

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.

 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

 La mala fe del trabajador.

 El bajo rendimiento del trabajador.

 La detención preventiva del trabajador.

 Cuando el trabajador se pensiona.

 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

 Preaviso por despido justificado.

 La prueba de la justa causa para el despido.

Así la causa sea justa para terminar el contrato, se debe notificar al trabajador con
15 días de anticipación de que será despedido.

 JUSTAS CAUSA PARA EL TRABAJADOR RENUNCIE.

 El engaño del empleador.

 Maltrato de empleador.

 Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.

 Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.

 Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.

 Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.

  Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa.

 Notificación de la causa del despido.

Como recomendación final, aunque el contrato indefinido puede ser verbal, lo ideal
es hacerlo por escrito, puesto que de esa forma existe claridad y facilidad
probatoria respecto a los diferentes conceptos que se deben acordar en un
contrato de trabajo.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica
en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa proporcione los medios
para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupación,
por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un
apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase lectiva el
equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase
práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo
mensual legal vigente.

 Por otra parte, el aprendiz se obliga a cumplirlo y a trabajar mediante una

remuneración convenida. Estatuto de Capacitación y Empleo. Ley N° 19.518, Art.
59 y siguientes. Se entenderá por formación en la empresa, la que se desarrolle
bajo la supervisión de un maestro guía. Comprenderá principalmente el
desempeño práctico de las funciones y tareas inherentes a una ocupación u oficio,
a fin de desarrollar competencias efectivas para el trabajo. Se entenderá por
enseñanza relacionada, el conjunto de actividades ejecutadas principalmente
fuera del puesto de trabajo. Su finalidad será impartir conocimientos y desarrollar
habilidades directamente relacionadas con una ocupación u oficio fomentando los
valores y actitudes aplicables al trabajo, que serán impartidos como complementos
en la formación del aprendiz.

Art. 79. Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de
veintiún años de edad.
Art. 80. El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener a lo menos las
estipulaciones establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa del plan a
desarrollar por el aprendiz.

Art. 81. La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso

tercero del artículo 44 y será libremente convenida por las partes.

Art. 82. En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser
reguladas a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos
en una negociación colectiva.

Art. 83. Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes:

1.- ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de

aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados;
2.- permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le
correspondan en los contratos de esta especie, y
3.- designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para
que lo conduzca en este proceso.

Art. 84. El contrato a que se refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la
terminación del plan de aprendizaje, el que no podrá exceder de dos años.

Art. 85. El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez por ciento del total
de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.

Art. 86. Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán
sancionadas con las multas a que se refiere el artículo 506.

Artículo 62.- Son obligaciones especiales del aprendiz:

a) Concurrir puntual y regularmente al lugar de trabajo y prestar sus servicios al

empleador durante el programa de formación en la empresa, desempeñando
dentro de la misma los trabajos correspondientes al plan de aprendizaje,
ciñéndose a las instrucciones impartidas por el maestro guía;
b) Concurrir puntual y regularmente al programa de enseñanza relacionada, dando
cumplimiento a las exigencias de éste, y
c) Aprobar los cursos de formación en la empresa y los de enseñanza relacionada,
que forman parte del contrato que da origen al Programa de Aprendizaje.

CONTRATO TEMPORAL OCACIONAL O ACCIDENTAL

El Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o

transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las
actividades normales del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse
por escrito o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la
tarea específica del trabajador.

CARACTERÍSTICAS

• Puede ser verbal o escrito.

• Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
• Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

GENERALIDADES DE CONTRATO

Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la
finalidad de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre
el trabajador y el empleador – quien contrata los servicios del empleado-.

Ahora bien, el artículo N° 5 del Código Sustantivo de Trabajo describe el trabajo

como:

"Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo."

No obstante, hay que aclarar que los servidores públicos están regidos por
estatutos especiales tal como lo demuestra el artículo N°4:

"Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y

los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del
Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.""

Se menciona esto con el fin de no crear confusión a la hora de establecer los

límites del contrato de trabajo y su aplicación a servidores públicos.

CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS

El contrato de prestación de servicios se caracteriza por ser un acuerdo de

voluntades que compromete a realizar o a ejecutar una actividad determinada. ...
Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para que éste exista
y las partes queden sometidas a las regulaciones del Código Sustantivo del
Trabajo.

El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo

tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con
vínculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por
ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la
obligación de pagar prestaciones sociales.

Sin embargo, según la Doctrina "el contrato de trabajo no requiere términos

específicos o sacramentales que identifiquen la relación jurídica que se establece
entre las partes. Basta que concurran los elementos constitutivos del contrato para
que éste exista y las partes queden sometidas a las regulaciones del Código
Sustantivo del Trabajo.

Por consiguiente, no importa la forma que se adopta o la denominación que se le

dé, en el "contrato lo importante es la prestación permanente del trabajo y su
carácter subordinado".
PROTECCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO

En el artículo 23 puntualiza que: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre

elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a
la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación
alguna, a igual salario por trabajo igual.

Los trabajadores (ya que en el ámbito laboral no hay ningún tipo de distinción o
beneficio de acuerdo al género salvo la maternidad) están sujetos a la protección
por parte de los servidores públicos, los cuales deben velar por sus derechos de
acuerdo con sus atribuciones.

Es decir, que si un empleado, estando en jornada laboral sufre algún percance, el

empleador está en la obligación de facilitarle los permisos concernientes para que
pueda asistir al médico y en su debido caso acoger la incapacidad que le sea
prescrita al empleado sin que ello afecte su contrato laboral.

De lo anterior expuesto, se tiene el artículo N°11 que indica: “Toda persona tiene
derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las
normas prescritas por la Constitución y la Ley." Y al negarle alguna de las
anteriores estaría sin duda alguna violando el derecho al trabajo.

Cabe aclarar que el código de trabajo se aplica a todo el territorio de la República

de Colombia sin distinción de nacionalidad, siendo así que, cualquier extranjero
laborando en Colombia está protegido por el Código Sustantivo del Trabajo tal
como se ve en el artículo N°2 "El presente Código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad."

Cuáles son los Derechos del Trabajador?

 Un trabajo digno. ...

 Vacaciones. ...
  Permisos por enfermedad o incapacidad médica. ...

 Prestaciones sociales. ...

 Pensión. ...

 Ajustes de sueldo. ...

 Contrato laboral. ...

 Beneficios para las mujeres embarazadas.

CONCLUSION

Se puede entender por contrato, en términos generales, es el acuerdo entre el

empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un
trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
Bibliografía

https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-
contrato-de-trabajo

file:///C:/Users/HP/Downloads/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO
%20concordado.pdf

https://www.gerencie.com/contrato-laboral.html

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/48305/
ID+125000+Simple+intermediario+y+cl%C3%A1usulas+ineficaces.pdf

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html#Contrato_de_trabajo_escrito

https://www.google.com/search?
q=proteccion+del+derecho+al+trabajo&rlz=1C1OKWM_esCO911CO911&oq=PRO
TECCI
%C3%93N+DEL+DERECHO+AL+TRABAJO&aqs=chrome.2.69i57j0i512j0i22i30l6
.82529j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/204141/PAL
%2B5+vers+FINAL.pdf/1a7346d2-4c6b-d561-05b8-1a4278f832ad?version=1.0