COLEGIO NACIONAL TCNICO NABON

TEMA: CONTRATOS DE TRABAJO. ALUMNO: CARMEN QUEZADA MALDONADO. PROFESOR: LIC. WILSON PAREDES. CURSO: TERCERO DE APLICACIONES INFORMTICAS. AO LECTIVO: 2011 2012

Contratos de Trabajo
En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tcito. Se dice expreso cuando hay un acuerdo escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tcito cuando no existe algn acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajo la direccin y organizacin de ste a cambio de una retribucin econmica.

Tipos de Contratos de Trabajo

- El contrato de tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la duracin del contrato. La duracin mnima de estos contratos es un ao. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su inters de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha de terminacin del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogar automticamente. - El contrato por tiempo indefinido: No tienen duracin predeterminada por las partes o por la naturaleza de que se trata. La duracin mnima de estos contratos es un ao, este contrato podr renovarse cuantas veces sea necesario. - El contrato de temporada: Celebrado entre un empleador y un trabajador para que realice trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fuere. - El contrato eventual: Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deber justificarse la ausencia. Tambin se podr celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de produccin, en cuyo caso el contrato no podr tener una duracin mayor de seis meses. - El contrato ocasional: Cuando el objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. - El contrato de jornada parcial: El trabajador gozar de estabilidad y de la proteccin integral de dicho cuerpo legal y tendr derecho a una remuneracin que se pagar aplicando la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no podr ser inferior a la remuneracin bsica mnima unificada. Asimismo, tendr derecho a todos los beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen general del seguro social obligatorio. En las jornadas parciales, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido, ser remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con los recargos de ley. El Perodo de Prueba El perodo de prueba no podr ser mayor a 90 das y slo se podr realizar por una vez y al principio de una relacin de trabajo. Adicionalmente, una empresa no podr contratar ms del 15% de los empleados por un perodo de prueba. Con el Mandato 8, vigente desde marzo de 2008, se elimin y se prohibi la tercerizacin e intermediacin laboral. Por lo que la relacin laboral ser directa y bilateral entre trabajador

y empleador. Bajo este nuevo marco laboral, se podrn celebrar contratos con personas naturales o jurdicas autorizadas como prestadores de actividades complementarias por el Ministerio de Trabajo y Empleo, cuyo objeto exclusivo sea la realizacin de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad, alimentacin, mensajera y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria. EL DESPIDO INTEMPESTIVO Y EL JUICIO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONCEPTO.- El Despido Intempestivo es sinnimo de disolucin del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relacin laboral est terminada y que por tanto se vaya a la casa. Tambin, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupacin, etc. El Art. 188, del Cdigo del Trabajo, dice Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin. De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin. La fraccin de un ao se considerar como ao completo. El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que alude en el caso del Art. 185 de este Cdigo. En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin, de acuerdo con las normas de este Cdigo. Las indemnizaciones por despido previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje. No es necesario el visto bueno del Inspector del Trabajo, para que el trabajador tenga derecho a reclamar indemnizacin por despido, en el caso comprendido en el artculo 192, inciso primero del Cdigo del Trabajo (RsCSJ: 19-JUL-1989. RO 245: 2-ago-1989) PROCEDIMIENTO.- Cuando el trabajador haya sido despedido intempestivamente, es aconsejable, que inmediatamente acuda a un profesional del derecho expedito en materia laboral, para que le aconseje jurdicamente sobre lo que tiene que hacer para obtener su indemnizacin por el despido intempestivo de trabajo producido en su contra. En todo caso, aplicando lo dispuesto en el Art. 71, del Cdigo de Procedimiento Civil a continuacin se detalla lo que se debe hacer: 1. Destinatario.- Dirigir la demanda de indemnizacin por el despido intempestivo al Juez Provincial del Trabajo. 2. Compareciente.- Se pondr los nombres y apellidos completos, sus generales de ley y su domicilio.

3. De la parte Demandada.- Se indicar los nombres completos de la persona a quien va dirigida la demanda, si se trata de persona jurdica, adems del nombre de sta, se indicar los nombres y apellidos completos de la persona natural que la representa y si a sta se la demanda tambin personalmente por su responsabilidad solidaria, establecida en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo. 4. Fundamentos de Hecho.- De conformidad con el Art. 71 del Cdigo de Procedimiento Civil, se indicar claramente los antecedentes de la relacin laboral, es decir, si hubo o no contrato de trabajo y en caso de haberlo, que tipo de contrato, fecha de entrada al trabajo, a rdenes de quien estuvo laborando, que actividad desempeaba en la Empresa o lugar de trabajo, cual fue su horario de trabajo, la remuneracin quincenal o mensual que perciba, otros beneficios contractuales, la fecha y hora aproximada en la que fue despedido y bajo que argumentos; el relato se lo har con claridad y precisin. 5. Fundamentacin legal.- Indicacin detallada de los rubros que se demandan, con su fundamento legal, que entre otros pueden ser los siguientes artculos del Cdigo del Trabajo: 184, 185, 188, 614, entre otros. Adems, se pedir que se de aviso al Inspector del Trabajo, segn lo indica el Art. 589, del Cdigo del Trabajo. 6. Cuanta.- Es la cantidad aproximada que se reclama al demandado. No obstante que se mencione la Cuanta, se expresar que se reclaman (en el caso del trabajador) los intereses y recargos previstos en la Ley. 7. Trmite.- En este caso el Trmite es el de Procedimiento Oral Laboral previsto en el Art. 575; adems, Arts. 4, 5, 6, 7, 42, 55, 69, 71, 94, 95, 111, 113, 185,188, 611, y otros del mismo cuerpo legal; y tambin el Art. 35, numeral tercero de la Constitucin Poltica vigente. 8. Citaciones.- Se indicar claramente el domicilio o lugar de trabajo, en el cual se ha de citar con la demanda y providencia recada en ella a la parte demandada. Si manifiesta desconocer el domicilio del demandado se expresar que el actor est dispuesto a prestar el juramento que la Ley exige para estos casos. 9. Domicilio.- Se indicar el domicilio en el que el actor recibir sus notificaciones que le correspondan, que en este caso debe ser el nmero del casillero judicial, perteneciente a su Abogado patrocinador, a quien, se le autorizar para que con su sola firma presente cuanto escrito sea necesario en defensa de sus intereses. 10. Firmas.- Finalmente, la demanda ser firmada por el actor y su Abogado defensor. En el evento de que el actor no sepa firmar, ste, imprimir la huella digital de su dedo pulgar derecho.