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UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

CENTRO REGIONAL DE COBN, ALTA VERAPAZ


MAESTRIA
EN
ADMINISTRACIN
DE
RECURSOS
HUMANOS

RELACIONES LABORALES Y SEGURIDAD


LIC. MA JORGE ALBERTO DAZ- DURN G.

ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN Y EL CDIGO DE


TRABAJO QUE REGULARLAN Y AFECTAN LOS PROCESOS
DE RECURSOS HUMANOS

CARLOS HUMBERTO ESCOBAR PREZ


99-5371
COBAN ALTA VERAPAZ, FEBRERO DE 2010.

0128-

INTRODUCCIN
Para la buena para la buena ejecucin de los procesos de recursos
humanos es fundamental la adecuada interpretacin y comprensin de
las leyes laborales logrando con ello mantenerse dentro del marco
jurdico establecido,

evitar problemas legales, y motivar a los

trabajadores por trabajar con una empresa que garantiza sus derechos y
cumple sus obligaciones.
A continuacin se presenta el anlisis de las leyes laborales de
Guatemala en relacin a los procesos fundamentales de Recursos
Humanos.

PROCESOS DE PROVISIN DE PERSONAL:


RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Prohibicin de contratacin de una mayora de trabajadores
extranjeros: El cdigo de Trabajo en su artculo 13 afecta el proceso de
reclutamiento y seleccin al indicar que se debe dar preferencia a la
contratacin de personas guatemaltecas, por sobre los extranjeros, en
las cantidades y porcentajes all expresados:
Cdigo de Trabajo Artculo 13: Se prohbe a los patrones emplear
menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar
a stos menos del ochenta y cinco por ciento del total de los salarios
que en sus respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el
particular establezcan leyes especiales.
Prohibicin de la discriminacin por cualquier motivo al
momento de reclutar personal: El Cdigo de Trabajo prohbe
expresamente la discriminacin por motivos de sexo, raza, etnia y
estado civil. Por lo que la gerencia de Recursos Humanos debe disear
sus instrumentos y herramientas para el reclutamiento y seleccin de
personal, de tal manera que no infrinja esta norma. Obviamente se
exceptan aquellos casos en que el puesto y el trabajo que se
desempear requieran forzosamente de ciertas caractersticas por
parte del empleado.
Artculo 151 a): Se prohbe anunciar por cualquier medio, sus
ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el
sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la
naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con
determinadas caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar
autorizacin ante la Inspeccin General de Trabajo y la Oficina Nacional
de la Mujer.
Trabajo de menores de edad: El trabajo de los menores de 14 aos
por cuenta propia est prohibido. Sin embargo, es permitido que un
menor de 14 aos labore con autorizacin expresa de sus padres o
tutores legales.
Artculo 148: Se prohbe: a) el trabajo en lugares insalubres y
peligrosos para varones, mujeres y menores de edad, segn la
determinacin que de unos y otros debe hacer el reglamento, o en su
defecto la Inspeccin General de Trabajo; c) el trabajo nocturno y la

jornada extraordinaria de los menores de edad; d) el trabajo diurno de


los menores de edad en cantinas u otros establecimientos anlogos en
que se expendan bebidas alcohlicas destinadas al consumo inmediato;
y e) el trabajo de los menores de catorce aos.
Artculo 32: Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que
tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes
legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la
Inspeccin General de Trabajo. El producto del trabajo de los menores a
que se refiere el prrafo anterior lo deben percibir sus representantes
legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la
determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo, en las
autorizaciones a que alude este artculo.
Legislacin aplicable a los trabajadores del Estado. El Cdigo de
Trabajo establece que todo lo relacionado a los trabajadores del Estado
de Guatemala estar regido por el Estatuto de los Trabajadores del
Estado, quedando as excluidos de lo establecido en el propio Cdigo de
Trabajo.
Artculo 191 Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y
dems entidades sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores, se
regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado;
por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las
disposiciones de este Cdigo.
Artculo 192 El Estatuto de los Trabajadores del Estado regular todo
lo relativo a su seleccin, promocin, traslado, permuta, suspensin y
remocin, y las obligaciones, derechos y prestaciones que les
corresponda.
CONTRATACIN
Contrato individual de trabajo
El cdigo de trabajo establece que toda relacin laboral debe quedar
formalizada mediante el contrato de trabajo. Este tema se trata en el
ttulo segundo, contratos y pactos de trabajo, de los artculos 18 al 37.
Los puntos ms relevantes sobre la contratacin son los siguientes:
Formalizacin de la relacin laboral: La formalizacin del vnculo
econmico laboral se denomina contrato individual de trabajo. Para que
el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con que se

inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de


los servicios o de la ejecucin de la obra.
El contrato individual de
trabajo obliga a la observancia de las obligaciones y derechos
establecidos en el Cdigo de trabajo y los convenios internacionales
ratificados por Guatemala. (Cdigo de trabajo Artculos 18, 19 y 20).
Condiciones, derechos y obligaciones: Si en el contrato de trabajo
no se menciona expresamente el servicio o labor que debe desempear
el empleado, se sobreentender a que este queda nicamente al nivel
de las fuerzas, aptitudes, estado y condicin fsica.
Tambin se
entender que estn incluidos en el contrato las garantas y derechos
que otorga a los trabajadores la constitucin y el cdigo de trabajo, y las
dems leyes laborales. La falta de cumplimiento del contrato individual
solo obliga a la responsabilidad respectiva, es decir, las prestaciones que
determine el Cdigo de Trabajo y dems leyes aplicables, sin que pueda
existir coaccin contra las personas. (Cdigo de trabajo, artculos 21, 22
y 24).
Duracin del contrato de trabajo: Atendiendo a la duracin del
contrato de trabajo, existen tres clasificaciones (Cdigo de trabajo,
artculo 25):
a. Por tiempo indefinido: cuando no se especifica la fecha para su
duracin.
b. A plazo fijo: Cuando se especifica la fecha o condiciones para la
terminacin del mismo
c. Para obra determinada: cuando finaliza al momento de terminar
determinado servicio u obra.
Todo contrato debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, a no ser
que se exprese lo contrario. Si se tratara de un contrato definido como
plazo fijo o para obra determinada, aun con ello se considerara por
tiempo indefinido si la empresa lleve a cabo operaciones en forma
permanente o continuada, y si al vencimiento de dicho contrato subsiste
la casusa que le dio origen (Cdigo de Trabajo, artculo 26).
Elaboracin y contenido de los contratos de trabajo. Por norma,
los contratos de trabajo deben extenderse en tres ejemplares,
autorizadas por el Departamento Administrativo de Trabajo. En l se
deben especificar los datos generales de los contratantes, el lugar, fecha
de iniciacin de la relacin laboral, la descripcin de los servicios y

labores, la duracin del contrato, la jornada de trabajo, el monto y la


manera en que se calcula el salario, as como otros datos adicionales.
Se permitir que el contrato de trabajo sea en forma verbal nicamente
si se tratan de labores agrcolas, ganaderas, domesticas, trabajadores
temporales de menos de 60 das y aquellos cuya remuneracin sea
menor de Q.100.00. (Cdigo de Trabajo, artculos 27, 28, 29 y 30).
Contratacin de menores de edad: La contratacin de menores de
14 aos por cuenta propia est prohibida. Sin embargo, es permitido
que un menor de 14 aos labore con autorizacin expresa de sus padres
o tutores legales. Para ello, los contratos que se elaboren deben
celebrarse con los representantes legales y en su defecto, se necesita
autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. La remuneracin de
dicho trabajo ser percibido por los representantes legales del menor.
(Cdigo de Trabajo, artculos 32 y 148).
CAPACITACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL
APRENDICES
En los artculos 170 al 174 el Cdigo de Trabajo norma la condicin del
trabajador en la cual solo se les ensea aquellos que realmente no
saben un trabajo especfico, es decir, los aprendices.
Artculo 170. Son aprendices los que se comprometen a trabajar para
un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte,
profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les d
la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
Artculo 171. El contrato de aprendizaje slo puede estipularse a plazo
fijo, y debe determinar la duracin de la enseanza y su desarrollo
gradual, as como el monto de la retribucin que corresponda al
aprendiz en cada grado o perodo de la misma. La Inspeccin General de
Trabajo debe vigilar porque todo contrato de aprendizaje dure
nicamente el tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en
cuenta la edad del aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la
naturaleza del trabajo.
Artculo 172. Al trmino del contrato de aprendizaje el patrono debe
dar al aprendiz un certificado en que conste la circunstancia de haber
aprendido el arte, profesin y oficio de que se trate. Si el patrono se
niega a extender dicho certificado, la Inspeccin General de Trabajo, a
solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica de un examen de
aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las escuela de enseanza

industrial del Estado, o, en su defecto, por un comit de trabajadores


expertos en el arte, profesin u oficio respectivos, asesorados por un
maestro de educacin primaria. Si el aprendiz resulta aprobado en el
examen, el patrono no puede dejar de extender dentro de las
veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exmenes a que se
refiere este artculo no son remunerados.
Artculo 173. El patrono puede despedir sin responsabilidad de su
parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte,
profesin u oficio de que se trate. El aprendiz puede poner trmino al
contrato con slo un aviso previo de cinco das.
Artculo 174. El trabajo y la enseanza en los establecimientos
correccionales de artes y oficios y en las dems instituciones anlogas,
debe regirse por las normas de este captulo en lo que sean aplicables y
por las especiales que indiquen los reglamentos que emita el organismo
ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y
Educacin Pblica.
La capacitacin y Desarrollo del personal como tal no estn estipulados
en la legislacin de Guatemala. Sin embargo, con el apoyo de entidades
privadas se ha implementado el Instituto Tcnico de capacitacin
INTECAP- para que los patronos puedan enviar a sus trabajadores a
capacitarse en determinado da y hora.
SALARIOS Y COMPENSACIONES
SALARIO: En el artculo 88 del Cdigo de Trabajo establece el clculo
de la remuneracin, para el efecto de su pago puede pactarse. Artculo
45 de la ley del Organismo judicial.
VENTAJAS ECONMICAS:
HORAS EXTRAORDINARIAS: Artculos 121, 149, 124, del Cdigo de
Trabajo.
INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO
En los artculos 79 y 82 del Cdigo de Trabajo, establece que por despido
injustificado del trabajador el patrono debe pagar la indemnizacin pero
tiempo servido equivalente a un mes de salario por daca ao de
servicios continuos y si los servicios no alcanza a un ao, en forma
proporcional al plazo trabajado.
Artculo. 82 Cdigo de Trabajo
Artculo. 1 Convenio 95
Artculo. 90 Dto. 76-78

Artculo.
Artculo.
Artculo.
Artculo.
Artculo.
Artculo.

4o. Dto. 42-92


88 C. de T. "c
90 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo
93 C. de Trabajo
89 C. de Trabajo
15 C. de Trabajo

CONCLUSIONES
Considerando que el Cdigo de Trabajo data de 1,954, que este no se ha
actualizado, y que el entorno productivo y econmico es totalmente
diferente, tenemos un instrumento legal que se ha vuelo obsoleto y ha
perdido efectividad.
Notamos que existen contradicciones y falta de claridad en algunos
puntos del cdigo de Trabajo, ya que
muchos aspectos no son
especficos, dejando de esta forma vaca que provocan falta de certeza
jurdica y que no favorecen las relaciones patrono-trabajador.
El Gerente de Recursos Humanos es la persona encargada de velar
porque cuando se hace un anuncio para convocar a un empleo, este
rena las caractersticas mnimas que no incurran en quebrantos de la
ley y menoscabo de la integridad del ser humano.
Al momento de contratar a un individuo el Gerente de Recursos Humano
se debe asegurar que el contrato de trabajo y el empleado estn claros
los aspectos como: Monto de salario, forma de pago, lugar de pago,
jornadas de trabajo, periodos de vacaciones.
Todo estudiante de Gestin de Recursos Humanos debe conocer los
derechos y obligaciones de empleados y empleadores, porque en el
futuro ser el responsable dirigir la actividad humana en las empresas.
Otro aspecto a considerar es que la normativa laboral es tutelar
favorable al trabajador, y por lo tanto los patronos deben cumplirla, por
lo que los procesos del anlisis y descripcin del puesto, el
reclutamiento, la seleccin y contratacin estn ampliamente regulados.
Es importante que en toda relacin laboral patrono trabajador, se
conozca de la importancia y la aplicacin la Constitucin Poltica de la
Repblica y del cdigo de trabajo; ya que constantemente escuchamos
casos de las diferentes violaciones que se les hace a algunos
trabajadores y estos a su vez no tienen conocimiento, porque el patrono
en algunos casos se aprovecha de la ignorancia de algunos trabajadores
por ser analfabetas y es necesario que a travs de la Inspeccin de
Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se socialice a travs
de talleres, los derechos y obligaciones de la relacin patrono
trabajador.

RECOMENDACIONES
Es recomendable fomentar el conocimiento y la socializacin de los
derechos y obligaciones establecidas en la Constitucin Poltica de la
Repblica, el Cdigo de Trabajo y otras leyes afines. Con el propsito de
que con el conocimiento se logre un mayor compromiso tanto de
patronos y de trabajadores, lo que favorece los intereses de ambos.
Adems, es importante contar con un Departamento de Recursos
Humanos eficiente, conocedor del tema y de la ley para que puedan
hacer lo correcto, conocer los lmites de sus alcances, minimizar
responsabilidades empresariales por problemas laborales que
contribuyan al adecuado proceso de reclutamiento, seleccin,
contratacin de personal.
Se recomienda que el Estado divulgue con mayor intensidad los
derechos y obligaciones de los empleados, con el objeto de que ellos
conozcan y revisen los contratos antes de aceptar un empleo.
Finalmente, se recomienda se establecer un monitoreo en cuanto al
cumplimiento de los artculos que dicta la Ley respecto al trabajo en sus
diferentes reas para garantizar el cumplimiento de las mismas y
contribuir con ello al mejoramiento de las condiciones laborales de la
mayora de nuestra gente.

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