Universidad Privada de San Pedro Sula

(USAP)

Departamento de Derecho
DERECHO LABORAL II (EE-204)

TAREA 2 VALOR %4

Elaborar un análisis de conforme al objetivo general

ALUMNO(S): KEIVIN JOSUÉ RIVERA RÁPALO

CATEDRÁTICO: Abog. Marvin Javier Chávez Peña

HORA DE CLASE: 10:45AM

SECCIÓN/AULA: PMV SÁBADOS

N° DE CUENTA: 1190549

FECHA DE ENTREGA: 30 de septiembre de 2022

San Pedro Sula, Cortés, viernes 30 de septiembre de 2022.

 DESARROLLO DE LA TAREA

ELABORAR UN CUADRO SINÓPTICO SOBRE LOS

CONTRATOS COLECTIVOS SEGÚN NUESTRO CÓDIGO
DEL TRABAJO.
 

Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre

los trabajadores y el empresario. Todos los derechos plasmados en
este convenio se convierten en obligaciones para ambas partes.
Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones
generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en
una actividad económica determinada.
De acuerdo a nuestra legislación laboral hondureña, un contrato colectivo de
trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y
empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias
organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias
organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una
o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente. No
CONTRAT puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de
OS hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la
COLECTIV de la convención única para todos los efectos legales. Los posteriores
OS contratos que se hubieren firmado se considerarán incorporados en el
primero, salvo estipulación en contrario
Por condiciones generales de trabajo se entenderá lo relativo a jornadas de
labor, descanso semanal, vacaciones, salarios, régimen disciplinario,
  seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo lo
concerniente, a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.
Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o privado y
se extenderán por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto que
serán destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección General del Trabajo.
Los contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen.
 PARTE 2

En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre

completo de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los
contratos escritos individuales de trabajo que se ajusten a la
naturaleza de la convención colectiva, indicándose además de
manera clara y detallada su campo de aplicación, las empresas o
actividades a que se extiendan, las categorías profesionales de
trabajadores, así como la localidad, región o territorio que
comprendan.
Es importante mencionar que en este tipo de contratos, observamos
la presencia de la figura de Pacta Sunt Servanda de acuerdo a lo
CONTRAT estipulado en el articulo 60 del Código del Trabajo referente a que
OS los contratos colectivos obligan a sus firmantes así como a las
COLECTIV personas en cuyo nombre o representación se celebran. Los patronos
OS y los trabajadores obligados por un contrato colectivo no pueden
estipular condiciones contrarias a las del mismo en los contratos
individuales de trabajo.
En caso de que un sindicato de trabajadores haya suscrito un
contrato colectivo, responde tanto por las obligaciones directas que
surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen
para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del
contrato, previstos por la ley o la convención, y tiene personería para
ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan
directamente, como los que le correspondan a cada uno de sus
afiliados. Para estos efectos, cada una de las partes contratantes debe
constituir caución suficiente; si no se constituyere, se entiende que el
patrimonio de cada contratante responde las respectivas
obligaciones.
Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección
General del Trabajo, mediante depósito del ejemplar a que se refiere
el Artículo 58, a más tardar dentro de los (15) días siguientes. La
Dirección General del Trabajo podrá objetar cualquier disposición de
un contrato colectivo de trabajo, cuando considere que es ilícita.

ADJUNTAR UN EJEMPLO DE UN CONTRATO

COLECTIVO
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el Sindicato de
Trabajadores Harineros y la empresa GALLETAS MUNDO
S.A de C.V. La empresa “GALLETAS MUNDO S.A de C.V”
estará representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores,
identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante
el notario 568 de esta misma ciudad, con domicilio oficial en
el distrito central, Tegucigalpa; y Como representante del
Sindicato de Trabajadores Harineros el Sr. Eusebio Gómez
Méndez electo en la asamblea  sindical del día 23 de marzo
de 2019. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo
número 512 colonia bella vista de esta misma ciudad.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado

en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el
apoderado general de “GALLETAS MUNDO S.A de C.V” con
el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario 568
el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a
una

empresa hondureña dedicada al ramo alimenticio, y se

especializa en la fabricación de “Galletas”.
Segunda.- El Sindicato de Trabajadores Harineros está
representado por el Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue
electo de conformidad con el estatuto sindical  y fue ratificado
por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma
mutua, así como su capacidad para celebrar el presente
contrato. Acatando lo que se establece en el titulo de los
contratos colectivos y los sindicatos del Codito del trabajo.

Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a

la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO S.A DE
C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo
relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se
denominará “La ley”, a las partes se les denominará
igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se
le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le
denominará como “El Contrato”.
Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga
por el interés de sus miembros y que laboran en “La
empresa” colaborando con quien sea designado por “El
sindicato” así también,
el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de
“La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes

a los representantes del sindicato, a quienes se les designe
cualquier labor Sindical así como a su desempeño en dicho
medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se
presenta el deceso del representante o representantes del
sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien
se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.
Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de
“La empresa” sin importar en que dependencia o sucursal
trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que
realicen funciones de directivos de inspección, vigilancia y
fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de
''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será
revisado en lo general cada dos años  y cada seis meses en
relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del
contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en
el régimen interno del sindicato, ni por sí sola o por sus
trabajadores de confianza.

INGRESO AL TRABAJO
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los
empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya
existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son
proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán
derecho a afiliarse a “El sindicato”
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador
de nuevo ingreso los siguientes:
 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
 Someterse a un examen médico por el personal oficial de
“La empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos
personales y personas que dependen económicamente del
Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de
labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se
distribuirá un tanto para el trabajador. La forma de filiación
referida deberá ser firmada por el representante de ''el
sindicato”.
Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para
contratar trabajadores por obras específicas y tiempos
determinados en los casos  que correspondan conforme a “La
ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el
cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo
absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los
trabajadores formales y sindicalizados.

CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este
contrato  será regido conforme a lo que se disponga en el
Código del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión
mixta que formulará un reglamento alterno a este contrato en
un plazo máximo de 60 días.
Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de
que previo registro quede en poder de cada una de las partes
una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a el Código del trabajo.
Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de
presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que
formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que
lo celebran en la Ciudad de Tegucigalpa, distrito central, el 11
de Octubre de 2012.

Representante de la empresa         Representante del sindicato

Firma                                      Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma
 BIBLIOGRAFÍA

 Poder Judicial de Honduras. (2018). Código del Trabajo de Honduras. (Decreto

Legislativo No. 189–59 ed.). OIM Editorial. Dirección URL:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29076/64849/S59HND01.htm