UNIVERSIDAD TECNOLOGICA

DE HONDURAS

Asignatura
Derecho Laboral

Catedrático (a)
Norma Yamilet Castellanos Fernández

Alumno (a)
Gleni Rossana Gutiérrez Rápalo
(201810010476)

Asignación
Actividades de Modulo # IV

26 DE FEBRERO DE 2023
 Actividades Modulo # IV
Actividad Pag. #13

• Elabora una línea de tiempo con los principales acontecimientos

y logros obtenidos en derechos del trabajo en la historia de
Honduras.

Huelga de la 1957
Ramon Villeda Morales
Victoria Cambia la constitucion y
1954 prohibe la reeleccion
Siglo XX presidencial

9/07/1954 1957
huelga por 69 días Se crearon Nuevos
Se logra que hagan codigos y leyes para
un pequeño modernizar el estado
incremento en el y que satisfacieran
salario de los las Necesidades del
obreros. Pueblo Hondureño,
entre ellos el
Codigo del Trabajo.

Actividad Pag. #17

• Investiga los siguientes principios en el código del trabajo:

Principio de trato igualitario.

Principio de gratitud: actos y actuaciones.

Principios de Trato Igualitario: El igualitarismo es un conjunto de teorías

de tipo ético y político que consideran que la igualdad es mejor o justa. En un
sentido ético el igualitarismo o igualdad se refiere a imparcialidad y
no discriminación, a considerar los intereses de todos por igual. En un sentido
político, el igualitarismo es una doctrina que sostiene que todos los seres
humanos deben ser tratados como iguales socialmente , igualdad ante la
ley, igualdad de oportunidades e igualdad de resultados, con los mismos
derechos políticos, económicos, sociales y civiles.
Principio de Gratitud: Actos y Actuaciones

La gratitud no solo nos hace sentir bien. Adoptar el hábito de la gratitud también
puede ser bueno para nosotros. Como ocurre con otras emociones positivas,
sentirnos agradecidos habitualmente puede tener un gran impacto en nuestras
vidas. Las investigaciones sobre el cerebro muestran que las emociones
positivas son buenas para nuestros cuerpos, nuestras mentes y nuestros
cerebros.

Sobre actos y actuaciones, podemos decir que: Cuando sentimos gratitud por la
amabilidad que ha tenido una persona con nosotros, es más probable que
seamos amables con los demás. Tu gratitud también puede tener un efecto
positivo en las acciones de los demás. Dar las gracias a otras personas puede
aumentar las probabilidades de que ellas repitan sus actos de amabilidad.

Actividad Pag. #19

Investiga acerca del preaviso respondiendo a las siguientes

preguntas:

1. ¿Qué es el preaviso?
El preaviso es una notificación obligatoria que debe realizarse por escrito,
la misma debe ser efectuada por la parte que decida dar por concluido el
contrato de trabajo, es decir, empleador o trabajador. La finalidad del
preaviso es que el trabajador pueda ir buscando otro empleo cuando sus
servicios ya no son requeridos por la empresa o que el empleador pueda
comenzar la búsqueda de otro trabajador que cubra el puesto vacante, y no
afecte la capacidad de producir bienes o prestar servicios.

2. De acuerdo al plazo de tiempo con anticipación para poner un

preaviso ¿En cuánto tiempo debe ser notificado?

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse

con la anticipación siguiente:

A. Por el trabajador: de QUINCE (15) días;

 B. Por el empleador: de QUINCE (15) días cuando el trabajador se
encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese
una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS
(2) meses cuando fuere superior.

3. ¿Cuál es el procedimiento para un preaviso?

Para que el preaviso tenga los efectos que debe tener debe ser claro, consisto
y concreto, de manera que en él se exprese de forma inequívoca la decisión
de no renovar un contrato o de terminarlo. Se le debe decir al trabajador que
la empresa ha tomado la decisión de no prorrogar el contrato de trabajo una
vez expire el plazo pactado. Para evitar interpretaciones el preaviso debe ser
puntual: se le informa que finalizado el contrato no será renovado.

3. ¿Cuál es la indemnización cuando hay despido antes de

tiempo?
En el caso de que un trabajador con contrato temporal sea despedido por el
empresario antes de la finalización de su contrato, si el trabajador demanda
y la empresa o el juez reconocen la improcedencia del despido, la empresa
le tendrá que indemnizar con los 33 días (o 45 para antigüedad superior al
12/02/2012) que hemos señalado para todos los despidos improcedentes,
porque la indemnización por despido improcedente es la misma en los
contratos temporales que en los contratos indefinidos.

4. ¿Qué es un despido justificado o separación incausada?

Un despido justificado es toda aquella desvinculación laboral por motivos

contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este escenario, el
patrón queda libre de algunas obligaciones. Por ejemplo, no debe pagar una
liquidación al 100%, solo el finiquito. En casos de despido justificado, el
patrón deberá dar aviso escrito. El documento deberá contener la conducta o
conductas que ocasionaron la rescisión y las fechas en que se cometieron.

Este documento debe entregarse personalmente al trabajador al momento de

la desvinculación. En caso de no ser posible, los patrones pueden
comunicarlo al tribunal laboral dentro de lo siguientes cinco días hábiles y las
autoridades lo mandarán a su domicilio.
5. ¿Qué es una constancia por servicios prestados?
Una constancia de prestación de servicios profesionales es un documento
legal que acredita la realización de un trabajo profesional. Por lo general, esta
constancia se expide a solicitud de un cliente o empleador para demostrar
que la persona ha completado un tipo específico de trabajo. Esta
documentación puede ser necesaria para fines contables, legales o de otro
tipo. El proceso de aprobación de una constancia de prestación de servicios
profesionales debe seguirse con precisión para asegurar la fiabilidad y la
validez de la documentación.

Actividad Pag. #21

Investiga las siguientes modalidades de contrato:

1. Contrato Escrito: Un contrato escrito generalmente se refiere a un

documento escrito que describe un acuerdo entre dos partes. Las partes
pueden ser personas, empresas u organizaciones. Todos los factores o
partes del acuerdo deben incluirse en el acuerdo, y cada parte involucrada
debe firmar el documento para que se considere válido.

2. Modelos de Contratos STSS: Entre estos podemos mencionar los

siguientes:

• Contrato Escrito
• Contratos de Duración determinada
• Periodo de Prueba
• Contrato Verbal

3. Contrato Verbal: Un contrato verbal es un acuerdo en el que se

establecen de palabra términos y condiciones entre dos partes y que, si
cumple con ciertos requisitos, tiene la misma validez legal que
un contrato escrito. Así lo establece el artículo 1278 del Código Civil. En él se
deja claro que los contratos serán obligatorios, sea cual sea la forma en la
 que estos se hayan celebrado, si están presentes los elementos exigibles
para que este sea válido.

4. Contrato de Trabajo en el Extranjero: Es un acuerdo firmado entre el

representante de una compañía y un trabajador extranjero que garantiza
empleo digno y buena remuneración por tiempo determinado. El contrato de
trabajo para extranjeros obliga al empleador a pagar por los servicios
recibidos. El acuerdo debe ser avalado por el Ministerio de Trabajo de
España, pero también puedes incluir cláusulas según las necesidades y
requerimientos de las partes, siempre que se respete lo establecido en las
normas y leyes vigentes.

5. Contrato por Tiempo indefinido: El contrato por tiempo indefinido

es un tipo de contrato individual de trabajo que regula la relación laboral y no
establece un límite de duración del mismo. Esto significa que no hay una
fecha de finalización del contrato, a diferencia del que es por tiempo
determinado, sino que este puede finalizar solo en caso de que la
organización o el propio empleado lo decida.

6. Contrato Colectivo de trabajo: En las empresas, el contrato colectivo

de trabajo, se trata de un componente básico para que las organizaciones de
trabajadores puedan mejorar sus condiciones de trabajo, defender y luchar
por sus derechos en el ámbito laboral. Mediante la negociación colectiva y el
dialogo social, una organización empresarial se implica y contribuye en la
gestión de los procesos de trabajo; asimismo, el convenio, resulta
fundamental para mantener el orden en las relaciones entre los miembros.

Actividad Pag. #23

Investiga los apartados del código del trabajo en cuando a

jornadas de trabajo:

1. Jornada Continua o Discontinua: la jornada continua es aquella en

la que el descanso intermedio se puede disfrutar fuera del centro de trabajo
y aun excediéndose de la citada media hora, no supere los 60 minutos,
 y discontinua la que rebase una hora durante la cual el trabajador pueda
retirarse de la empresa.

2. Jornada Reducida: La jornada reducida es un derecho que tienen los

trabajadores y que está amparado en el artículo 37.5 del estatuto de los
trabajadores. Consiste en que el trabajador va a dedicar menos horas a su
trabajo. Tanto el trabajador como el empresario pueden solicitar reducciones
de jornada.

3. Jornada Extraordinaria: Las horas extraordinarias son aquellas que

representan el tiempo adicional a la jornada laboral normal que los
trabajadores realizan. Mayormente, la jornada ordinaria de labor en los
distintos países del mundo cubre una extensión de 8 horas.

Actividad Pag. #28

Investiga los siguientes apartados del salario en el código del

trabajo.

1. Periodicidad del pago: De conformidad con lo establecido en el artículo

55 del Código del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan
no pueden exceder de un mes.

2. Lugar de Pago: El lugar de pago es en principio el convenido por las partes

al contraerse la obligación o posteriormente. Si el deudor ofrece pagar en otro
lado y el acreedor acepta, tampoco habría inconveniente.

3. Salario en Especie: El pago en especie es un pago que no se hace con

dinero, sino con bienes y/o servicios, y el salario puede ser pagado en
especie en los términos del artículo 129 del código sustantivo del trabajo:
Todo lo que se dé en especie al trabajador constituye salario, excepto si de
forma expresa las partes acuerdan que tales especies no constituyen salario.
4. Anticipos de Salarios: El Salario es la contraparte principal de la relación
de trabajo, y constituye la retribución que un trabajador obtiene cada mes a
cambio de su trabajo. Pagar un salario es una obligación legal. En la mayoría
de las empresas, el salario se paga con la nómina a finales de cada mes. Aun
así, pueden surgir infinidad de imprevistos que hagan que los empleados
necesiten adelantar el cobro de su sueldo: se trata de un anticipo de nómina.

5. Modalidades de trabajo susceptibles de cumplimiento parcial.

El trabajo a tiempo parcial abarca numerosas modalidades y observa pros y
contras para los trabajadores, las empresas, la economía y la sociedad en
general. En términos de contratos, existen dos tipos: indefinido a
tiempo parcial y a tiempo parcial por duración determinada. Desde 1990
el trabajo a tiempo parcial ha aumentado en importancia alrededor del
mundo.

6. Obligación de llevar el libro de salarios: Es una obligación legal

establecida en el código de trabajo artículo 102, todo patrono que ocupe 10
o más trabajadores, debe llevar obligatoriamente un libro de Salario revisado
por el ministerio de trabajo y previsión social.

Actividad Pag. #30

Investiga los siguientes apartados del código del trabajo

hondureño.

1. Protección a los trabajadores y trabajadoras durante el

ejercicio del trabajo.
La protección de los trabajadores abarca un número muy elevado de
cuestiones, entre ellas, la seguridad social, las condiciones y medio ambiente
de trabajo, y la seguridad y la salud en el trabajo. Está demás decir que esta
protección ha sido siempre la preocupación central y el ámbito de acción por
excelencia de los trabajadores y sus organizaciones.
2. Organizaciones sociales: Una organización social es un grupo de
personas que interactúan entre sí, 1 en virtud de que mantienen determinadas
relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. Las organizaciones
sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social. Por
ejemplo, para el núcleo familiar, la organización correspondiente es la familia
más extendida. En el contexto de los negocios, una organización social puede
ser una empresa, corporación, etc. En el contexto educativo, puede ser una
escuela, universidad, etc. En el contexto político puede ser un gobierno
o partido político.

3. Conflictos colectivos del trabajo: Los conflictos colectivos de trabajo

son todos aquellos que ponen en riesgo los derechos, intereses y beneficios
de una gran parte del resto de los trabajadores. También, son todos aquellos
que afectan distintos tipos de libertades (pensamiento, sindical,
representación, de huelga, etc).
4. Organización administrativa del trabajo: La organización
administrativa es el proceso de planificar, controlar, dirigir y organizar los
recursos propios de una empresa, con la finalidad de alcanzar los objetivos
de la misma. Se encarga de coordinar los diferentes departamentos,
conjuntamente con los empleados que laboran en cada uno de estos.