UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

CENTROAMERICANA
ASPECTOS FISCALES Y LABORALES DE SUELDOS Y SALARIOS
PERIODO 1 SEMESTRE I
CATEDRÁTICO:
LIC. MANUEL VILLEDA
ALUMNO:
GABRIELA HENRIQUEZ 31111846
KEILIN JAMILETH GUTIERREZ AGUILERA-31841353
VICTOR ALVARADO 32111673
TULIO FRANCISCO DOMÍGUEZ AGUILERA 32211266
ASIGNACIÓN:
CONTRATO LABORAL EN HONDURAS
SEDE:
CEUTEC TGU

AÑO
2023
 Contrato de Trabajo en Honduras

Introducción
En la siguiente investigación se trata de describir y enumerar la importancia de un
contrato laboral, así mismo los tipos y formas de contratos que existen en nuestro país
de acuerdo con lo establecido en nuestro Código de Trabajo en Honduras. El contrato
de trabajo brinda seguridad tanto al empleado como al empleador, ya que permite
establecer claramente las obligaciones y beneficios.
Lo ideal es que un contrato laboral se cumpla por ambas partes involucradas, tener un
contrato firmado es un medio de prueba idóneo en un litigio.
Sin embargo, en nuestro país también existen otros tipos de contratos que no
establecen precisamente un documento firmado.

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral en Honduras es un acuerdo escrito entre un empleador y un
empleado que establece las condiciones y términos de empleo. Este documento define
las obligaciones y derechos de ambas partes, incluyendo el puesto, las funciones, el
salario, las horas de trabajo, las vacaciones, entre otros aspectos.
El contrato laboral es una herramienta importante para garantizar que ambas partes
cumplan con sus responsabilidades y derechos laborales, y también proporciona una
base legal en caso de disputas o conflictos entre las partes.
En Honduras, las leyes laborales establecen un marco para la elaboración y
cumplimiento de los contratos laborales, incluyendo las normas sobre salario, horas de
trabajo, descansos, vacaciones y otros derechos laborales.

¿Cuáles son los tipos de contratos que existen en Honduras?

Contrato Individual de Trabajo

Del cual existen las siguientes modalidades:
Contrato Escrito: Todo contrato de trabajo, así como sus modificaciones o prorrogas
debe constar por escrito, salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este Código, y se
redactara en tantos ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno
cada parte. El patrono queda obligado a archivar su ejemplar para exhibirlo a
requerimiento de cualquier autoridad del trabajo. (Código de Trabajo en Honduras,
1959).
Un contrato laboral en Honduras generalmente incluye las siguientes partes:
 1. Identificación de las partes: Nombres y datos completos de la empresa y

el empleado.

2. Duración del contrato: Fecha de inicio y término del contrato o cláusula de

duración indefinida.

3. Puesto y funciones: Descripción detallada del puesto y las funciones

asignadas al empleado.

4. Salario y compensaciones: Monto y frecuencia de pago del salario y

cualquier otra compensación adicional.

5. Horario de trabajo: Horario establecido para el trabajo y cualquier política

de tiempo extra.

6. Beneficios laborales: Descripción de los beneficios, vacaciones pagadas,

seguro médico, entre otros.

7. Condiciones de trabajo: Reglas y políticas de la empresa, incluidas las

disposiciones sobre el vestuario, el uso de teléfonos móviles, etc.

8. Confidencialidad y propiedad intelectual: Cláusulas que protejan los

intereses de la empresa en materia de confidencialidad y propiedad

intelectual.

9. Cláusulas de terminación: Condiciones para la terminación del contrato

por parte de cualquiera de las partes.

10. Firmas: Firmas de ambas partes para indicar su acuerdo con los términos

del contrato.

Contrato Verbal: De acuerdo con el artículo 39 (Código de Trabajo en Honduras,

1959)

El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:

a) al servicio doméstico;

b) a trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;

c) a obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (l 200.00) lempiras, y, si se
hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de sesenta
(60) días; y,

d) a las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales

o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.

Otras clases de contrato según (Código de Trabajo en Honduras, 1959)

a) por tiempo indefinido. Cuando no se especifica fecha para su terminación;

b) por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se
ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la construcción de
una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este
segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo, como
objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y,
c) para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta
que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada
siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
El contrato para obra o servicios determinados durara hasta la total ejecución de la
una o hasta la total prestación de los otros.
A falta de plazo expreso se entenderá por duración del contrato la establecida por la
costumbre.

Contrato Colectivo de Trabajo

De acuerdo con el Artículo 53 (Código de Trabajo en Honduras, 1959)
Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de
trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias
organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de
trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos
de trabajadores asociados transitoriamente.
También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las
juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.
No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de
hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la
convención única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se
hubieren firmado se consideraran incorporados en el primero, salvo estipulación en
contrario.
¿Cuál es el fin de establecer un contrato colectivo?
De acuerdo con el artículo 55 y 56(Código de Trabajo en Honduras, 1959)
Artículo 55: Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones
generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una
actividad económica determinada.
Artículo 56: Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a
jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen
disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo lo
concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.
Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier
materia con tal que su objeto sea licito.
No es necesario para la validez del contrato colectivo que este recaiga sobre todas las
condiciones de trabajo.
El contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la reglamentación
del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.

Conclusión
Un contrato laboral su principal objetivo es asegurar que la relación laboral se va a
desarrollar teniendo en cuenta los derechos y deberes de las partes involucradas. Este
documento permite fijar todas las condiciones necesarias de ambas partes.
El código de Trabajo en Honduras es la principal herramienta que tenemos como
empleados como referencia, para conocer y poder exigir un contrato que contenga las
características aquí mencionadas.

Bibliografía
Código de Trabajo en Honduras. (1959). Código de Trabajo en Honduras. En E. d.
Honduras. Tegucigalpa.