UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

Facultad De Ciencias Económicas

Administrativas Y Contables

El contrato individual de trabajo

Alumno: GENESIS PAHOLA DUBON MUÑOZ

No. de Cuenta: 20211000355

Maestro: MCS Mauricio S. Galdámez R.

Sección: 1600

PAC: III de 2022

UNAH-CU
Tabla de contenido
Introducción3
Desarrollo3
3
3
3
3
3
4
5
Ejercicio6
Conclusiones7
Anexos8
Bibliografía¡Error! Marcador no definido.
Introducción
El contrato Laboral es de suma importancia para iniciar una relación laboral voluntaria
entre el empleador y el trabajador, siendo éste amparado por el Derecho Laboral. Sin
embargo, a pesar de que existe formas de contrato laboral que beneficia a los trabajadores,
éstos desconocen sobre el tema de Contratos Laborales. El trabajo es en su sentido más
amplio, una manifestación de la capacidad creadora del hombre, en cuya virtud éste
transforma las cosas y les confiere un valor. Con el trabajo, el hombre busca un fin y trata
de satisfacer sus necesidades. La Ley sobre el Contrato Individual permite a las
organizaciones sindicales, además de otros factores como la industrialización que se
inicia en el país, ir avanzando en su lucha por conquistas de carácter laboral. Siendo en
estos tiempos escasos los trabajos, es que lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión
de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al
avance social, dándose la explotación laboral y llevado a los trabajadores a trabajar sin
ninguna forma de contrato laboral; la cual el empleador muchas veces evade su
responsabilidad ante cualquier irresponsabilidad; impidiendo así que el trabajador pueda
hacer algún reclamo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo - Ministerio de Trabajo.
Desarrollo
El contrato individual del trabajo
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona
física pacta con la empresa las características de la relación laboral por cuenta ajena,
respetando las condiciones mínimas estipuladas en el convenio colectivo correspondiente
a la empresa o al sector de la actividad en cuestión. Se distingue del contrato colectivo de
trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo como se muestran a continuación .
Relación de trabajo
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando
una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio
de una remuneración

Correlación entre el contrato individual de trabajo y la relación de trabajo

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
Por ende, una relación de trabajo es la de prestar un trabajo personal subordinado a una
persona y el contrato individual es aquel mediante una persona estará obligada a ejercer
un trabajo mediante el pago de un salario

Estabilidad laboral
La estabilidad en el lugar de empleo que le reconoce el empleador de permanecer en el
cargo que ejecuta al no ser despedido sin alguna causa debidamente justificada y en los
casos de haber despido injustificado podrá apelar y ser reinstalado o en indemnizad

Tipos de CIT
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por un plazo fijo o por obra
determinada.
Tipos De Contratos.
• OBRA DETERMINADA. a) TIEMPO DETERMINAD. 1.Cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a prestar. 2.Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador. 3.En los demás casos previstos por esta Ley.
b) POR TEMPORADA 1. Los servicios sean para labores fijas y periódicas de
 carácter discontinuo (actividades por temporada) 2. No exijan la prestación de
servicios toda la semana, mes o el año.
• POR TIEMPO INDETERMINADO (ACTIVIDADES CONTINUAS) a) A
PRUEBA. Para verificar si el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo.
• Plazo máximo 30 días o 180 días en puestos de dirección, gerencias,
administración y labores técnicas o profesionales especializadas
• . b) CAPACITACIÓN INICIAL. Adquirir conocimientos o habilidades
necesarias para la actividad para la cual será contratado el trabajador
• . Plazo máximo 3 meses o 6 meses en puestos de dirección, gerencias
administración y labores técnicas o profesionales especializadas

Características de los CIT

Características de los CIT Todo acuerdo o documento legal tiene unas características que
lo distinguen de otros. Un contrato individual de trabajo se caracteriza por lo siguiente:
• Es bilateral, ya que ambas partes se comprometen o acuerdan hacer algo.
• Tanto el empleado como el empleador reciben algo de la otra parte.
• Es conmutativo, esto quiere decir que cada una de las partes puede verificar desde
el momento de la celebración misma del contrato, las prestaciones, las
obligaciones y los beneficios que se establecen en el acuerdo para ambas partes.
• Sus efectos se prolongan en el tiempo.
• Es personal, en cuanto a que el contratado es una persona física. Siendo que el
empleador podría ser persona física o jurídica.
• No requiere de formalidades para tener validez una vez que las partes han llegado
a un acuerdo. Si contiene establecidas las personas, las condiciones, las
prestaciones y el tiempo de duración o vigencia, una vez que se haya suscrito ya
obligará a su cumplimiento.
• Siempre es preferible que la forma del contrato se ajuste a lo que en muchos países
se denomina orden público laboral.

Contratos Verbales

Los contratos verbales son los que quedan perfeccionados, o sea, ya listos para cumplir
sus efectos con el consentimiento oral de las partes. Es un acuerdo de voluntades
legalmente válido pero que presenta problemas probatorios, en caso de conflicto, pues su
único modo de demostración es por confesión de partes o por testigos. Es por esta razón
que a pesar de que la ley no lo requiera como formalidad obligatoria, la mayoría de los
contratos se realizan actualmente por escrito.
Diferencias de los Trabajadores manuales y trabajadores domésticos

Trabajadores manuales
• Es el que se sirve de las manos en su tarea profesional.

• También, el que hace esfuerzo muscular en su actividad laboral.

• Con mayor amplitud, todo aquel que presta servicios donde no se precisan sino
los sentidos y la normal aplicación de la atención humana, sin desplegar actividad
mental ni presuponer ciertos estudios o cultura.

• El que trabaja en un oficio, a diferencia del dedicado a una profesión libera.

Ejercicio
1. El 23 de mayo se acercó el señor Ángel Ramiro lobo y le manifestó que en la
actualidad se desempeñaba como contador en la empresa FLOR DEPALMA
S.A. desde ya hace 5 años atrás, y que le habían propuesto impartir clase de
contabilidad en una universidad privada y prestigiosa de la capital y que tenía
la inquietud si pudiese trabajar en ambas dependencias y no tener algún
inconveniente.

R./ Según el artículo 37 del código de trabajo, según lo que entendí

expresa que sí se puede trabajar en ambas dependencias siempre y
cuando el trabajador cumpla con el tiempo de la jornada de trabajo y las
horas en que deberá prestar sus servicios en dicha empresa o institución.

2. En una reunión de amigos se le acercó un ex compañero de colegio con el cual

entabló una charla amena; le manifestó de que en la actualidad trabajaba en una
dependencia del Estado (una secretaría de Estado) y que tenía la intención de
trabajar en otra institución también del Estado.

Su compañero se desempeña como vocero de la institución y que tenía planificado

ser vocero esta institución también, Salvo que, no sabía si pudiste tener algún tipo
de inconveniente de trabajar en ambas instituciones

R./ Según el artículo 22 de código del trabajo un mismo trabajador puede

celebrar contratos de trabajo con dos (2) o más patronos, salvo que se
haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo

3. El señor Santiago Palma labora en LA GASOLINERA La uno de 7 a 3 pm bajo una

jornada completa, posteriormente al salir de ahí, se destina a laborar en una jornada
nocturna de 6 pm a 12 PM en LA GASOLINERA pantera negra Nunca le
comentaba a nadie que tenía trabajo en esas dos gasolineras. ¿Puede laborar en
ambas empresas?

R./ Según lo que pude entender el señor Santiago Palma lo que hace es laborar
en distintas jornadas de trabajo según lo explica el artículo 321 del código de
trabajo.
Conclusiones
• Un contrato de empleo es un contrato por el cual una persona natural obliga a
realizar tareas o prestar servicios personales a otras personas bajo su
subordinación y dependencia continua, y con el pago de una remuneración.
• Toda persona puede ofrecer sus servicios en virtud de una relación de trabajo bajo
las órdenes de un empleador y por una remuneración o en virtud de una relación
independiente de índole civil o comercial y mediante un pago.
• Un trabajador tiene derecho a una Jornada de trabajo no superior a 8 horas, si es
un trabajo interno ésta no supera las 10 horas.
Anexos
.
Bibliografía
EGA. (s.f.). Obtenido de https://www.egafutura.com/glosario/contrato-individual-trabajo

HOLMESHR. (s.f.). Obtenido de https://www.holmeshr.com/blog/contrato-individual-de-

trabajo/

RUNA. (s.f.). Obtenido de https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/contrato-

individual-de-trabajo/