Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Análisis crítico reflexivo sobre el

clima laboral.

Asignatura: Desarrollo Organizacional.

Catedrático: Delia Arastely López.
Presentado por: Yazmin Nohemy
Mejía Valladares.
Sede: Comayagua.
Fecha: 5 de marzo de 2023.
 ÍNDICE

Contenido
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................3
CLIMA LABORAL ............................................................................................................................4
TIPO DE CLIMA LABORAL EN LAS EMPRESAS .........................................................................4
IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA ...........................................................5
CONCLUSIONES ............................................................................................................................6
BIBLIOGRÁFIA ................................................................................................................................7
 INTRODUCCIÓN

Un buen clima laboral hace que los empleados tengan deseos de trabajar y asistir a

las oficinas, aun cuando el trabajo híbrido sea una opción en sus empresas. Cuando las

condiciones de trabajo (materiales, ambientales y sociales) proporcionan la motivación

necesaria para mantener al equipo de trabajo en altos niveles de productividad, podemos

hablar de un clima laboral óptimo.

En ocasiones es muy común escuchar qu e el clima laboral depende de la actitud de

los empleados. No obstante, la realidad es que tiene más que ver con las estrategias de

recursos humanos y con las políticas de la empresa. En el presente informe se mostrarán

los conceptos que manera el clima laboral objetivo de importancia en una empresa para

un mejor desarrollo para llegar al éxito tanto en equipo como personal.

 CLIMA LABORAL

El clima laboral incluye desde la forma de la relacionarse de los empleados hasta la

satisfacción de los mismos. En otras palabras, el clima laboral es el medio en el que se

desarrolla un trabajo. Dependiendo de la organización, así como la calidad de dicho

ambiente, este puede ser más o menos bueno.

En este sentido, el clima en la empresa tiene un gran impacto en l a empresa, así

como en los empleados. Pues, en función de este y los medios que este ofrece, un

empleado podrá desarrollar su trabajo a un mayor o menor rendimiento. Por esto, crear

un buen clima en la empresa en la empresa favorece al mejor desarrollo del trabajo. Por

tanto, es un aspecto fundamental en la consecución de los objetivos pactados.

TIPO DE CLIMA LABORAL EN LAS EMPRESAS

Autoritario. Se da en las empresas en las que la dirección no confía en sus empleados,

por lo que se establece un sistema organizativo en la que la mayor parte de las

decisiones se toman en la cima de la organización, sin contar con los trabajadores. Las

interacciones entre superiores y los subordinados son escasas y la comunicación muy

deficiente.

Paternalista. Existe una cierta confianza y cordialidad entre los distintos estamentos

de la empresa, pero falta una verdadera comunicación entre la dirección, las líneas

jerárquicas intermedias y los empleados. En este tipo de organizaciones priman las

estructuras muy rígidas, las posibilidades de promoción son escasas y los empleados,
por lo general, no se sienten suficientemente identificados con la filosofía, misión y

objetivos de su propia empresa.

Consultivo. Es cuando la dirección tiene bastante confianza en sus empleados. Por

este motivo, aunque las decisiones importantes se toman en la parte alta de la estructura

jerárquica, los empleados tienen también un cierto nivel de autonomía en algunas

cuestiones. Existe un nivel de comunicación aceptable en todos los ámbitos y prevalecen

las actitudes dinámicas y la proactividad.

Participativo. Es el sistema ideal que todas las organizaciones deberían tomar como

modelo porque existe una plena confianza en los empleados por parte de la dirección.

La mayor parte de decisiones se toman en consenso, la comunicación está muy presente

y los empleados se sienten identificados con la empresa, muy motivados y convencidos

de que se encuentran en un lugar ideal para progresar personal y profesionalmente. Para

que un trabajador rinda, para que alcance todo su potencial, debe tener las condiciones

adecuadas.

IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA

Mantener un óptimo clima laboral es importante ya que, cuando empleado trabaja en

un espacio seguro y que promueve su bienestar, se encontrará más motivado a hacer

bien su trabajo, sufre menos estrés, tiene más herramientas para lidiar con los conflictos,

está mejor preparado para llevar a cabo las tareas que le corresponden y siente un

compromiso mayor por la empresa.

 CONCLUSIONES

El clima laboral es un factor determinante, influye de manera positiva o negativa en la

productividad de los empleados y de la empresa, cuando el clima laboral se evalúa, se

conocen los problemas que existen para ambas partes, lo que permite aplicar medidas

correctivas y crear un clima de armonía. Entre las propuestas de mejora se presentan

recomendaciones orientadas a mejorar el clima laboral del grupo de talleres de servicio

automotriz a través de cambios a realizarse en las siguientes variables; liderazgo,

responsabilidad, resistencia al cambio, motivación y capacitación.

Por ello, entre las ventajas que ofrece el clima laboral y el porqué de su importancia

podemos destacar las siguientes:

• Incrementa la productividad.

• Ahorra costes.

• Facilita la toma de decisiones.

• Mejora la relación entre jefes y empleados.

• Refuerza la satisfacción laboral.

• Reduce el absentismo laboral.

• Facilita la motivación de los empleados.

• Despierta la creatividad.

• Facilita el trabajo en equipo.

• Facilita la comunicación en la empresa.

• Mejora la salud en la empresa.

• Favorece el cumplimiento de los objetivos.

 BIBLIOGRÁFIA

1. https://blog.hubspot.es/service/que-es-clima-laboral

2. https://economipedia.com/definiciones/clima-laboral.html

3. https://www.aguaeden.es/blog/los-diferentes-tipos-de-ambiente-laboral-en-las-

empresas