Tarea Responder unidad 4.

Fundamentos y Cálculos de las Prestaciones Laborales y Derechos

Adquiridos.

Para que el cálculo de las prestaciones laborales y derechos adquiridos esté

conforme a la normativa laboral, debe colocar su salario correspondiente al último
año de servicios prestados en orden de antigüedad, siendo el número 1 el salario
más antiguo y el número 12 el salario más reciente.

Los derechos adquiridos son aquellos beneficios atribuidos al trabajador de parte del
empleador, y que nacen en el mismo momento en que estos dos han convenido en
el correspondiente contrato de trabajo.

Preaviso y cesantía.

¿QUÉ ES EL PREAVISO?
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora
cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora
cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este derecho solamente
se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:
1.- Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del
período de prueba.
2.- Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1
semana de preaviso.
3.- Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de
preaviso.
4.- Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.
El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en
dinero.

Cesantía
Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser indemnizadas en caso de
terminación de la relación laboral con responsabilidad patronal. Es el equivalente al
seguro de desempleo que existe en otros países. Su objetivo es asegurar a la
persona trabajadora que es despedida con una cantidad mínima para mantenerse
mientras encuentra otro trabajo.

La persona empleadora deberá pagar un auxilio de cesantía.

La persona empleadora deberá pagar un auxilio de cesantía de acuerdo con las
siguientes reglas:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un
importe igual a siete días de salario.
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un
importe igual a catorce días de salario.
3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de
salario indicado.

El proceso de reforma se realiza en el marco de planteamientos empresariales

considerando onerosas ciertas prestaciones laborales contenidas en el Código,
como es el caso de la cesantía.
El artículo 80 del Código de Trabajo indica que el auxilio de cesantía es la
indemnización pagada al trabajador cuando el contrato suscrito por tiempo
indefinido termina por la voluntad del empleador o con responsabilidad para éste, o
cuando el convenio por tiempo determinado finaliza luego de tres meses de relación
laboral.

De acuerdo con los representantes del sector sindical, la cesantía es una

compensación justa debido al bajo nivel de los salarios en el país y la ausencia de
protecciones sociales para el desempleado. Sin embargo, entre los actores
empresariales, la cesantía y otros costos laborales son una traba para la
competitividad, en especial para las pequeñas y medianas empresas; por tanto,
abogan por reformas que flexibilicen las reglas que rigen el empleo.

Vacaciones, Duración.

Todos los trabajadores tienen derecho a tomar vacaciones sin excepción alguna,
incluso los servidores domésticos, los trabajadores del campo, los vendedores y
viajantes de comercio.

Nuestra legislación en el Código Laboral Dominicano, específicamente en el artículo

177, modificado por la ley No. 97-97, de fecha 30 de mayo de 1997; establece que
el período de vacaciones que le corresponde a un trabajador es de catorce (14) días
laborables, lo que significa que no entran en el período de las vacaciones ni el
tiempo de descanso semanal del trabajador ni los días feriados.

La duración de las vacaciones se fija legalmente con referencia al año natural o civil,
correspondiente, como mínimo, 30 días naturales por cada año de trabajo.

Compensación y vacaciones proporcionales.

Art. 185. Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia

de las faltas de asistencia del trabajador, cuando éstas hayan ocurrido por
enfermedad u otra causa justificada. Tampoco podrán ser suspendidas o
disminuidas en los casos de falta de asistencia injustificada siempre que el
empleador no haya pagado al trabajador esos días no trabajados.

Participación en los beneficios de la empresa.

La Participación en los beneficios hacen referencia a varios planes de incentivos

creados por empresas que proveen de pagos directos o indirectos a los empleados
que dependen de las ganancias de las empresas en adición de sus salarios
regulares.