DERECHO LABORAL

PRÁCTICA
(8 puntos)

GEISON MARTE CABRERA

220037

I.- DEFINE LOS CONCEPTOS SIGUIENTES:

- Desahucio:
Es el acto por el cual el empleador o el trabajador, mediante aviso previo (no obligatorio) y
sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo
indefinido.

- Despido / Despido Justificado:

El despido justificado consiste en la terminación de la relación laboral o contrato de trabajo,
sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador incurre en las causas de despido
previstas en la Ley Federal del Trabajo.

- Dimisión:
La dimisión consiste en la terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
trabajador basado en el alegato de una justa causa.

- Jornada Diaria:
Es el tiempo que debe cumplir un trabajador realizando las actividades para las que fue
contratado. La cantidad de horas de trabajo difieren de acuerdo a las leyes de cada país y las
políticas laborales de cada empresa.

- Salario / Salario de Navidad:

Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un
tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado.
Por otro lado, el salario de Navidad consiste en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario, no obstante, en el caso de que el trabajador
no haya prestado servicios durante todo el año tendrá derecho al mismo en la proporción del
tiempo trabajado durante el año.

- Auxilio de Cesantía:
Es una indemnización que el empleador (jefe) que ejerce el desahucio (despide sin causa
justificada) debe pagar al trabajador. El Código Laboral Dominicano establece lo siguiente:
Art.80: «El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía
cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

1o. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual
a seis días de salario ordinario.

2o. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una suma
igual a trece días de salario ordinario.

3o. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma igual a
veintiún días de
salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

4o. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés días
de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

- Preaviso:
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando
renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir
sin tener justa causa para hacerlo.

- Bonificaciones:
La bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las
ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas
empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación
profesional.
- Vacaciones:
El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año
en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar pero mantiene el
sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es
obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones
laborables por ley.

II.- CASO DE ESTUDIO:

Juan Martínez de Cruz, trabajó como digitador en la zona franca “Parque Industrial Villa
Altagracia, S.A.”, desde el día 01 de enero del año 2018 hasta el día 01 de julio del año 2022,
fecha en la cual fue despedido por violación de una de las disposiciones enumeradas en el
Artículo 88, de la Ley 16-92. Al momento de su despido, devengaba un salario mensual de
Veinte Mil Pesos Dominicanos RD$ 20,000.00 y había disfrutado cuatro días de sus
vacaciones de ley.
Nota: Según el caso planteado anteriormente, debe calcular y detallar los beneficios laborales
que les corresponden al señor Juan Martínez de la Cruz, luego de ser despedido por su
empleador.

No preaviso = 23,499.79
Cesantia = 81.409.99
10 Días de vacaciones no tomadas = 8.392.78
Salario de navidad = 10,053.76.
Total = 123, 356.32.