CUESTIONARIO 1 – DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

1. ¿Qué es el trabajo?

R/ Actividad que se va a desarrollar, es el despliegue de la actividad humana

2. ¿Qué es derecho al trabajo?

R/ Derecho a trabajar, es una facultad o derecho subjetivo, que tienen todas las personas

3. ¿Qué es derecho del trabajo?

R/ Compendio normativo, relativo al trabajo

4. ¿Cómo se concibe el trabajo en la constitución del 91?

 En el preámbulo, se concibe como valor fundante del Estado
 Art 1: El trabajo como principio
 Art 25: El trabajo como derecho subjetivo fundamental, y obligación social
 Art 53: Principios mínimos fundamentales (Igualdad, remuneración mínima vital y móvil,
estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad, facultad para transigir y conciliar, capacitación,
garantía a la seguridad social, descanso necesario, protección especial a la mujer,
maternidad y al trabajador menor de edad).

5. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del derecho laboral?

 TESIS DOCTRINARIA DEL DERECHO PRIVADO: Sostiene que el derecho laboral se
desprende del derecho civil, ya que regulaba el trabajo. La critica a esta tesis es que no
puede pertenecer 100% al derecho privado, porque hay trabajadores a los cuales no se les
aplica el derecho privado.
 TESIS DE NATURALEZA PUBLICA: Sostiene que pertenece al derecho público, porque sus
normas son de orden público, de estricto cumplimiento e irrenunciable.
 NATURALEZA MIXTA: Que goza de naturaleza privada, porque la prestación del servicio
nace de un contrato de trabajo celebrado con particulares, y publico por la naturaleza de
sus normas.

6. ¿Qué es el derecho laboral?

R/ Conjunto de normas (Compuesto por principios, valores, etc), que regulan las relaciones entre
un empleador y un trabajador, ya sea público o privado, tanto individual como colectiva;
estableciendo derechos y obligaciones reciprocas, solucionando sus conflictos.
 7. ¿Por qué la seguridad social quedó por fuera del derecho laboral?

R/ Porque se está discutiendo si es una rama independiente o pertenece al derecho laboral.

8. ¿Cuáles son las clases de trabajadores en Colombia?

 Servidores públicos: Antes eran llamados empleados oficiales, que aun es empleado
en el articulo 3 del CST. Los servidores públicos pueden ser empleados públicos ( Que
son los que ingresan por acto administrativo), y los trabajadores oficiales ( Ingresan
por contrato de trabajo, y cumplen labores de sostenimiento, mantenimiento y
construcción de obras públicas).

 Servidores privados: Son los que trabajan con empleadores particulares

 Trabajador independiente: No regulados por el código del trabajo

9. ¿Qué trata el principio de finalidad de las normas laborales?

R/ La razón es la justicia y equilibrio entre el empleador y el trabajador. Bajo el código civil, se

contrata bajo 2 principios: Libertad y autonomía de la voluntad. Y con el surgimiento del Código
sustantivo del trabajo, la finalidad de las normas laborales es el equilibrio o la justicia de las
relaciones laborales, y proteger los derechos del trabajador.

10. ¿Qué trata el principio de territorialidad?

R/ Consagrado en el articulo 2 del CST, que manifiesta que la ley laboral se aplica en todo el
territorio colombiano, sin importar la nacionalidad.

En el caso de las embajadas, que son extensión de otro país, se aplica la norma del contrato, es
decir la del país extranjero. Sin embargo, la Corte ha manifestado que si recibe ordenes del
otro país, se le aplicará esa ley, pero si las ordenes o subordinación se aplican desde Colombia,
lo cobija la ley colombiana. Si el traslado es definitivo al otro país, se le aplicaran las leyes de
ese país y no la de Colombia.

11. ¿A quien se le aplica el Código Sustantivo del trabajo?

 Parte Individual: Solo le es aplicable a los trabajadores particulares
 Parte Colectiva: Se le aplica tanto a los particulares como a los servidores públicos

12. ¿Qué norma se les aplica a los servidores públicos en la parte individual?
R/ El articulo 4 del CST dispone que la parte individual de los servidores públicos se regule
por estatutos especiales, es decir, que tienen normatividad propia.
13. ¿De que trata el principio de trabajo efectivo?

R/ El hecho que el trabajo que regule el código sea el que proviene de un contrato de trabajo,
no quiere decir que sea lo único, solo que se regulan por normas especiales. La actividad que
regula el Código es la humana, la cual debe ser libre porque nadie está obligado a trabajar.

14. ¿Cuáles son las características del trabajo?

 Material: Que implica un esfuerzo o actividad física, la actividad no va ligada al
intelecto, sino que es una acción.

 Intelectual: Emana de un conocimiento previo

 Permanente: Perdura en el tiempo, trata de ser indefinido en el tiempo

 Transitorio: Una vez se ejecuta el trabajo, desaparece.

15. ¿Quién ejecuta el trabajo?

R/Quien lo ejecuta SIEMPRE será una persona natural, y quien lo recibe puede ser natural o
jurídica, y la finalidad debe ser licita.

16. ¿De qué trata el principio de validez de la transacción?

R/ La transacción es válida, siempre que no recaiga sobre derechos ciertos e indiscutibles, solo
sobre derechos inciertos y discutibles. Cuando se presenta ante derechos ciertos e
indiscutibles, se presenta una transgresión al ordenamiento y por tanto nulidad, y podrá
presentar una demanda laboral en un proceso ordinario.

17. ¿De que trata el principio de favorabilidad?

R/ En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas del trabajo vigente, se aplica
la mas favorable.

18. ¿Cuáles son las clases de favorabilidad?

 Favorabilidad por conflicto entre normas vigentes: Llamado como favorabilidad

propia (Articulo 21) . Debe entenderse el término en sentido amplio (Ley,
decretos, resoluciones del ministerio, convención colectiva, reglamento interno de
trabajo).
Deben estar vigentes todas.
  Indubio pro operario: También llamada como favorabilidad impropia (Articulo 21).
Se da cuando pueden surgir varias interpretaciones o varias fuentes formales, y
hay un choque.
 Condición mas beneficiosa: Opera cuando hay un cambio de legislación, un
transito de leyes. En este casi, cuando hay cambio de normas, podrá aplicarse la
antigua si es mas favorable para el trabajador (Ultraactividad de la ley laboral).

19. ¿De qué trata el principio de conglobamiento?

R/ La norma que se escoja, se aplica en su totalidad, de manera integral. La ley mas favorable
no se puede dividir. Según la corte constitucional, este principio no es absoluto, que cuando el
legislador permite aplicar un régimen, por un lado, y otro régimen, se está haciendo una
excepción.

20. ¿Cuáles son las fuentes formales del derecho laboral?

GENERALES:

 Articulo 230 Constitución Política: Ley, Equidad, Jurisprudencia, Doctrina y principios

generales del derecho.
 Articulo 19 CST: Son supletorias, es decir, a falta de algo principal. Dentro de las
fuentes formales, están la analogía, Costumbre, y recomendaciones de la OIT

ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL: Contrato de trabajo, reglamento interno de trabajo,

convención colectiva(La celebra el sindicato con el empleador), pactos colectivos (Lo celebran los
trabajadores no sindicalizados con el empleador),y los laudos arbitrales.

21. ¿Qué pasa si una ley interna choca con un convenio de la OIT?

R/ Se aplica el convenio, ya que hace parte del bloque de constitucionalidad, por lo tanto
prevalece porque parte de la constitución misma.

22. ¿Qué es el contrato de trabajo?

R/ Negocio jurídico, o acuerdo de voluntades, que consiste en que quien presta el servicio al
empleador, siempre estará subordinado bajo una remuneración (Honoerarios, salarios, prima)

23. ¿Cuál es la diferencia entre salario y remunaracion?

R/ Que el salario es una clase de remuneración

 24. ¿Cuál es la diferencia entre el contrato de trabajo y la relación de trabajo?

R/ El contrato viene siendo el negocio jurídico, y la relación de trabajo es la interacción del

trabajador con las herramientas de trabajo. Hay veces que hay relación de trabajo sin contrato de
trabajo; como es el caso de los empleados públicos, y trabajo por prestación de servicios.

25. ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

 Es principal: Tiene vida propia, no necesita de otro contrato
 Es consensual: Por el siempre acuerdo de las partes es válido, no necesita de
formalidades.
 Bilateral: Genera obligaciones reciprocas para ambas partes
 Tracto sucesivo: Que las obligaciones se generan permanentemente.

26. ¿Cuáles son los elementos de los contratos?

 Elementos esenciales: Necesarios para la existencia del contrato; no hay contrato o se
genera otro contrato si estos no están presentes. (Existencia)

 Elementos naturales: Se entienden incorporados al contrato, sin necesidad de estipularse.

Empleados para la validez (Existe, pero a falta de uno de ellos, es nulo).

 Elementos accidentales, ni son esenciales, ni naturales. Deben pactarse obligatoriamente

por escrito. Por ejemplo, la clausula de exclusividad

27. ¿Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

 Actividad personal del trabajador: El trabajador debe prestar por si mismo el servicio, de
manera directa.

 Subordinación: Facultad del empleador para impartirle ordenes al trabajador, también

implica imponerle reglamentos internos de la empresa, pero también implica que puede
sancionarlo disciplinariamente. Es un elemento único del contrato de trabajo. Las ordenes
deben ser racionables, proporcionadas y justificadas.

 Salario: Contraprestación o retribución por el servicio prestado.

28. ¿Qué es el ius variandi, y cuáles son sus límites?

R/ Implica que las ordenes puedan variar en determinado momento; es el derecho a variar las
condiciones de trabajo. Y tiene como limites, el honor, dignidad y derechos mínimos del
trabajador.
 29. ¿Qué pasa si se pacta un contrato y no se fija el salario?

R/ Según la teoría civilista no hay contrato, pero desde el derecho laboral si hay, ya que, a
falta de estipulación del contrato, se paga el que ordinariamente se paga por la misma
labor, teniendo en cuenta la calidad y cantidad de trabajo. Se parte de la costumbre, de lo
contrario, deberá pagarse el mínimo.

30. ¿De que trata el principio de la remuneración mínimo vital y móvil?

R/ Se debe garantizar las condiciones mínimas de subsistencia de una persona (vivienda,
alimentación, salud, recreación), y este puede ser variante.
Según la Corte suprema, el empleador no está obligado a aumentar un salario superior, ya
que no hay una norma en el código que lo regule. Y según la corte constitucional, no
importa que sea superior al mínimo, por lo menos debe ir acorde a la inflación, de lo
contrario el empleador se estaría enriqueciendo sin justa causa.

31. ¿De que trata el principio de primacía de la realidad sobre las formas?
R/ Los hechos prevalecen sobre la formalidad que se le haya dado al contrato.

32. ¿Cuáles son la diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de

servicios?

CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

Hay subordinación
La remuneración se llama salario
Hay prestaciones sociales
La seguridad social la pagan empleador y
trabajador
Hay autonomía
La remuneración se llama honorario
No hay prestaciones sociales
La seguridad social la paga todo el contratista