Nombre del Aprendiz: Yuri Patricia Galeano Reyes__

Número de Identificación: 1.023.871.165__________

Nombre del Instructor: Consuelo Sánchez Pérez____
Ciudad y fecha: Bogotá 20/05/2022_______________

CUESTIONARIO FOMENTAR PRÁCTICAS SEGURAS Y

SALUDABLES EN LOSAMBIENTES DE TRABAJO
1. Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla:
Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción,
comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o
conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra
persona natural o jurídica.
Salud: La salud es la condición de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto
a nivel físico como a nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no sólo da
cuenta de la no aparición de enfermedades o afecciones, sino que va más allá de eso. En
otras palabras, la idea de salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del
metabolismo y las funciones de un ser vivo a escala micro (celular) y macro (social).
Relación salud – trabajo y sus factores determinantes: Estado completo del bienestar
fisico, psiquico y social y no solo la ausencia de una enfermedad.
SG-SST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, este consiste en el
desarrollo de un proceso logico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la politica, la organización, la planificacion, la evaluacion, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de participar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo: Expresion que hace referencia al termino “Salud
Ocupacional”, que era utilizado antes que se cambiara el concepto en la Ley 1562 de
2012.
Factor de riesgo: Posible causa o condicion que puede ser responsable de la
enfermedad, lesion o daño.
Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesion o daño en un grupo dado.
Agente de riesgo: Son todos aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, ambiente,
acciones humanas, que estan en capacidad de producir lesiones, daños en las
instalaciones, materiales y procesos.
SGSSI: s un conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, que procuran la prestación del servicio y fijan condiciones de acceso en
todos los niveles de atención, bajo el fundamento de garantizar la atención integral a toda
población.
ARL: Administradora de Riesgos Laborales, son las entidades legalmente constituidas
contratadas obligatoriamente por la empresa, según el Sistema General de Riesgos
Profesionales, encargadas de prevenir, proteger y atender a los trabajadores contra todo
riesgos profesional que puede haber en un ambiente laboral, es decir, contra todo tipo de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP).
AT: Un Accidente de Trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se produzcan:

 Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los

lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
 Durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

EL: Enfermedad Laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo
haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal.
Peligro: es toda fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
COPASST: (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la Institución, a través de actividades e promoción, información y divulgación. El
COPASST debe garantizar que los riesgos de enfermedad y accidentes derivados del
trabajo sean reducidos al mínimo posible.
OMS: (Organización Mundial de la Salud) especializado en gestionar políticas de
prevención, promoción e intervención a nivel mundial en la salud, definida en su
Constitución como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
como la ausencia de afecciones o enfermedades
Vulnerabilidad: Probabilidad de ser afectado por una sustancia más delo normal, ya sea
como resultado de la susceptibilidad a los efectos dedicha sustancia o como resultado de
un nivel de exposición superior a lamedia.
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o lainminencia del
mismo, que afecta el funcionamiento normal dela empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinadade los trabajadores, brigadas de emergencias y
primerosauxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyodependiendo de
su magnitud.
Desastre: Los desastres son perturbaciones graves del funcionamiento de una
comunidad que exceden su capacidad para hacer frente con sus propios recursos. Los
desastres pueden ser causados por peligros naturales, generados por el hombre y
tecnológicos, así como por diversos factores que influyen en la exposición y vulnerabilidad
de una comunidad.
2. Elabore un cuadro que muestre la organización del Sistema General de
Seguridad Social Integral, de acuerdo con la Ley 100 de 1993.
 3. Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, afiliados y
beneficiarios al Sistema General de Riesgos Laborales, de acuerdo con la
normatividad vigente.
ENTIDAD DEBERES
 El pago total de la cotización de los
trabajadores asu servicio.
 Trasladar el monto de las
cotizaciones a la Administradora de
RiesgosProfesionales -ARP-
correspondiente dentro de los plazos
indicados.
Empleadores
 Procurar el cuidado integral de los
trabajadores.
 Informar a la ARP las novedades del
personal.
 Informar a los trabajadores y a las
EPS donde estén afiliados
sustrabajadores, la ARP escogida
 Aceptar a todos los afiliados que
solicitten vinculacion con estas
entidades.
 Asesorar a las empresas en cuánto a
la implementación del SG-SST.
 Cappacitaciones a las brigadas de
emergencia.
ARL
 Capacitar a los comites de
seguridad.
 Fomentar estilos de vida saludables.
 Campañas de educación, y
prevención de AL y El.
 Vigilancia y control a las empresas
afiliadas.
 Ser incorporado y reubicado una vez
terminados sus procesos de
recuperación.
 Procurar el cuidado integral de su
salud.
 Suministrar información sobre el
Afiliados y Beneficiarios al
Sistema General de Riesgos estado de su salud.
Laborals  Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones en Seguridad y Salud
DERECHOS
 A orientación, por parte de la
administradora deriesgos
profesionales, sobre la prevención
y evaluación de los riesgos, arecibir
recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo. A
recibir, por parte de la
Administradora de Riesgos
Profesionales -ARP-,asesoría para
los programas de medicina laboral,
seguridad e higieneindustrial y
salud ocupacional sin
discriminación, preferencia de
número detrabajadores o
cotizaciones de la empresa.
 Contratar o conformar equipos de
prevencion en riesfos profesinales.
 Contratacion de personas naturales
o juridicas con sus respectivas
licencias dadas por las secretarias
de Salud locales, para la prestacion
de sus servicios en salud a
terceros.
 Adquirir, facilitar o arrendar los
equipos o materiales para el control
de factores de riesgo en la fuente.
 El trabajador que sufra un
accidente de trabajo o se le
diagnostique una enfermedad
laboral, tiene derecho a la
cobertura al 100% por parte de las
ARLs.
 Atencion inicial de urgencias en las
IPSs.
 Atencion medica quirurgica,
 en el trabajo.
 Participar en la prevención de
riesgos a través de los diferentes
comites.
 Los pensionados por invalidez por
riesgos profesionales deberán
informar y mantener actualizada su
información.
teraupeutica y farmaceutica
prestada por la IPS.
 Rehabilitacion fisica
 Subsidio por incapacidad temporal
 Indemnización por incapacidad
permanente parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobreviviente por la
muerte del afiliado o pensionado.

4. Establezca las obligaciones de los empleadores y ARL en el SG-SST y las

responsabilidades de los trabajadores en el SG-SST.

OBLIGACIONES
EMPLEADORES
 Definir, firmar y divulgar la política 
de SST
 Asignación y comunicación de
responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de
la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimiento de los requisitos
normativos aplicables
 Gestión de los peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual en SST
 Prevención y promoción de riesgos
laborales
 Participación de los trabajadores
 Dirección de la Seguridad y Salud
en el Trabajo–SST en las
Empresas:
- Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el SG-SST,
y como mínimo una (1) vez al
año,realizar su evaluación
- Informar a la alta dirección sobre el
funcionamiento y los resultados del
SG-SST
- Promover la participación de
todos los miembros de la
empresa en laimplementación
del SG-SST
 Integración
ARL
Las Administradoras de
Riesgos Laborales –
ARL, dentro de las
obligaciones que
leconfiere la
normatividad vigente
en el Sistema
General de Riesgos
Laborales,capacitarán al
Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en
el Trabajo – COPASSTo
Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo en
los aspectos relativos al
SG-SST yprestarán
asesoría y asistencia
técnica a sus empresas
y trabajadores afiliados
RESPONSABILIDADES
TRABAJADORES
 Procurar el cuidado integral de
su salud
 Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su
estado de salud
 Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la
Seguridady Salud en el Trabajo
de la empresa
 Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgoslatentes
en su sitio de trabajo
 Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definidoen el
plan de capacitación del SG–
SST
 Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos
del SG-SST

5. Elabore la pirámide de Kelsen de correlación de las normas concordantes

sobre prestaciones asistenciales y económicas contenidos en Constitución
política (Derechos fundamentales), Ley 100 de 1993, Decreto Ley 1295 de
1994 y Ley 776 de 2012).
6. Sobre las normas que aparecen a continuación describa en un cuadro:

a. Título y fecha
b. Campo de aplicación.
c. Cite 5 características de cada norma.
 7. ¿Qué es y cuáles son los modos y medios de la producción?, cite cinco
ejemplos.

Qué son los modos de producción: se refieren a la manera en que se organizan las
actividades económicas en un determinado territorio, civilización, cultura o período de la
historia. Es decir, son las formas en las que una economía produce bienes y servicios,
además de para establecer la distribución de estos.
El concepto de modos de producción tiene sus orígenes en Karl Marx y Friedrich Engels,
aunque Adam Smith ya lo había sugerido tiempo atrás. Marx usó este concepto para
referirse a la organización específica de la producción económica de una sociedad,
misma definición que tiene hoy en día. Gracias a este concepto, el marxismo fue
desarrollando una clasificación de las formas y tipos de economías que han existido a lo
largo de la historia en base tanto al propio modo de producción como a la relación entre
los distintos niveles jerárquicos de la sociedad: las clases.
El tipo de modo de producción de una sociedad determina las condiciones de vida de
esta, influyendo tanto en su vida social como política e, incluso, en su bienestar. En
función del modo de producción vigente el estado puede habilitar diferentes instituciones
que perpetúen y se beneficien del tipo de estructura económica que rige a la sociedad,
razón por la que han sido de tanto interés para los marxistas estructuralistas.
De acuerdo con los escritos de Karl Marx en los que explica su teoría del materialismo
histórico, un modo de producción resulta de la combinación de dos factores principales:
las fuerzas productivas y las relaciones de producción.

Principales tipos de modos de producción

En base al tipo de relación existente entre propietarios y trabajadores y cómo está

organizada la sociedad, podemos decir que han sido seis los tipos de modo de
producción principales a lo largo de la historia.

 Primitivo: El comunismo primitivo fue el modo de producción en la prehistoria y

que, en teoría, sigue vigente en las actuales sociedades de cazadores-
recolectores. En sus orígenes, este sistema tenía como principal método de
producción la recolección y la caza, y todo lo conseguido era considerado
propiedad común de todos los miembros de la tribu.
Si bien las personas de la tribu podían tener alguna que otra posesión personal,
como por ejemplo rudimentarias prendas de vestir o ajuar, todas las propiedades
de la tribu eran defendidas por la comunidad entera y la idea de propiedad privada
no existía tal y como la conocemos. Podía haber un poco de agricultura, pero en
un principio los cultivos eran trabajo de todos.

 Esclavista: El modo de producción esclavista surgió gracias al crecimiento de las

fuerzas de producción de las sociedades, la aparición de productos excedentes, la
aparición y aplicación del concepto de propiedad privada en los medios de
producción y la tierra, y la apropiación del producto excedente por parte de
 quienes poseían medios de producción. Un ejemplo clásico de este modo de
producción lo tenemos en el mundo grecolatino.

 Feudal: feudal fue uno de los modos de organización de la producción existentes.

La organización se basaba en un poder político descentralizado, donde el poder lo
tenían los señores feudales.
El modo de producción feudal fue uno de los modos de organización de la
producción que existen en la historia.

 Capitalismo: La figura clave del modo de producción capitalista es, como su propio
nombre indica, el capitalista, aquel que ostenta los medios de producción. Los
productos se fabrican en fábricas y talleres para ser vendidos en el mercado y,
para poder ser competitivos en un mundo en el que todo el mundo ofrece sus
productos, el capitalista se las ingenia para que sus trabajadores produzcan más
al menor coste.
En el mundo capitalista los trabajadores exigen y reciben un salario por sus
servicios, algo que en períodos anteriores de la historia no era así. Tanto en el
sistema esclavista como en el feudal se trabajaba porque el propietario de los
medios de producción daba la orden, obteniendo a cambio lo justo para poder
seguir viviendo, no teniendo la posibilidad de ascender en la jerarquía social ni
tampoco ahorrar.

 Comunista: El modo de producción comunista o socialista es un modo de

producción utópico y basado en las ideas de Karl Marx, inspirado en el modo de
producción comunista primitivo. En este sistema se rechaza la organización
propiedad privada de los medios de producción, haciendo que las herramientas
para producir bienes y servicios sean propiedad pública. Según el marxismo, esto
permitiría la mejora ilimitada de las fuerzas productivas y el aumento de la
producción social.

8. Consulte los modelos Administrativos, posteriormente cite 3 autores con sus

respectivas teorías.

Los modelos administrativos son aquellos que las empresas van copiando, adaptándolos
y generalizándolos a las necesidades de estas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos
se representan a través de técnicas, procesos y sistemas administrativos.
Características:
 Son aplicados para producir un cambio.
 Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.
 Aplicables a más de un tipo de empresa.
 Cambian la forma de desempeño del recurso humano de la empresa, a través de
las herramientas aplicadas.

Algunos modelos administrativos son:

  Modelo de Taylor
 Modelo de calidad total
 Modelo Fayol
 Modelo Burocráticos
 Modelo de Toyotismo
 Teoría Z
 Outsourcing
 Teoría de reingeniería
 Modelo de la gestión del conocimiento
 Modelo del desarrollo organizacional
 Modelo de las relaciones humanas

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACION (Fayol) Henri Fayol (1841-1925), es para

algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría
administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le
considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las
áreas funcionales para las empresas. Fayol analizó que el fenómeno administrativo
particular desarrollado por un O.S. podía ser generalizado clasificando sus diversas
actividades como cinco reglas o deberes de la administración: 9 Planeación: diseñar un
plan de acción para el mañana. 9 organización: brindar y movilizar recursos para la
puesta en marcha del plan. 9 dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con
el propósito de lograr el mejor trabajo para alcanzar lo planificado. 9 coordinación:
integración de los esfuerzos y aseguramiento de que se comparta la información y se
resuelvan los problemas. 9 control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo
planificado y ejecución de las acciones correctivas necesarias de las desviaciones
encontradas.

FAYOL: TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN

Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana
(universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsor
de la división de las áreas funcionales para las empresas. Identificó cinco reglas o
deberes de la administración: Planeación, dirección, organización, coordinación y control.

KATZ Y KHAN: TEORÍA DE LOS SISTEMAS – TEORÍAS DE LAS ORGANIZACIONES

Este modelo que se basa en el uso de las tecnologías, dentro y fuera de la organización,
generando la restructuración en la forma en que se hacen los negocios actualmente
(generación de nuevos modelos de negocios) y a causa de esto se está dando una
revolución en la forma como se están cambiando los modelos administrativos
(administración de recursos de capital, financiero, físico, talento humano, etc.), que
siguen siendo válidos pero que se están renovando para adaptarse a las demandas y
ofertas de las organizaciones en el mercado, que cada vez es más globalizado.

9. ¿Qué es Proceso productivo y sector económico?

Proceso productivo: El proceso productivo es el conjunto de tareas y procedimientos

requeridos que realiza una empresa para efectuar la elaboración de bienes y servicios.
También puede entenderse como una serie de operaciones y procesos necesarios que se
realizan de forma planificada y sucesiva para lograr la elaboración de productos.
El proceso productivo es realizado por las empresas, las cuáles se valen de información y
tecnología que es utilizada por las personas para la fabricación de los productos.
Además, las empresas desarrollan sus procesos productivos con la finalidad de poder
satisfacer la demanda del mercado.

Sector económico: Es cada una de las partes resultantes de la división de la actividad

económica de un país, generalmente, teniendo en cuenta diferentes factores como el
valor añadido de los bienes o servicios producidos.
En otras palabras, un sector económico es el conjunto de actividades productivas o
comerciales que reúnen una serie de características similares. Es decir, son negocios que
cuentan con una naturaleza común.

La idea es que las actividades que formen parte de un sector se distingan de otras
agrupaciones. Principalmente, podría considerarse que la división tiene lugar atendiendo
a los diferentes procesos de producción particulares de cada negocio, como veremos a
continuación.

Los tres sectores económicos con:

 Sector primario: Formado por aquellas empresas que desarrollan su actividad a

través de la obtención de recursos naturales. Es el caso de compañías ganaderas
o agrícolas.
 Sector secundario: En este sector se da la transformación de materia prima en
producto elaborado. Aquí se encuentra el ejemplo de la industria textil o la
fabricación de muebles.
 Sector terciario o servicios: Este sector se refiere a la comercialización de
servicios más bien intangibles y personalizados. Hablamos por ejemplo del
negocio de las telecomunicaciones o el turismo.

10. ¿Qué es Flujograma y cómo se hace un flujograma?

Flujograma: Un flujograma o diagrama de flujo consiste en una figura o gráfico que

representa una serie de procesos o un grupo de actividades por medio de símbolos. Por
tanto, la principal utilidad de un flujograma es que muestra de un solo vistazo un proceso
que puede ser complejo. De esta forma, cada persona implicada en él sabe cuál es su
labor. Con esto se consigue incrementar la eficiencia y reducir las posibles incidencias.

Como hacer un flujograma:

➢ PLANIFICAR. Todo parte de un plan. Por eso, para crear una imagen de un
proceso debemos tener claro cuáles son los pasos que se van a dar. Tiene que
ser lo más detallado posible y mejor si se escribe.
➢ ELEGIR. Una vez tenemos claro dónde queremos ir, hay que elegir el camino.
Para hacerlo, decidimos cómo lo vamos a representar, con qué colores, figuras o
 diseño. Porque no solo debe ser sencillo, también es importante que sea atractivo
a la vista.
➢ EJECUTAR. Este paso es, quizá, el más relevante. Debemos crearlo y hacerlo
con lógica. El ejemplo que veremos al final es un caso sencillo, pero los procesos
reales pueden complicarse mucho.
➢ COMPROBAR Y MEJORAR. Como todo en la vida, un diagrama de flujo también
es mejorable. Por eso, antes de publicarlo en la empresa, conviene escuchar
segundas y terceras opiniones. Además, una vez puesto en marcha, habrá que
hacer mejoras, seguro.
11. Realice un flujograma de un proceso productivo.

12. Elabore un resumen comparativo entre el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley
1562 de 2012.
 DECRETO-LEY 1295 DE 1994 LEY 1562 DE 2012

Salud Ocupacional Seguridad y salud en el Trabajo

Programa de Salud Ocupacional Riesgos Sistema de Gestión de la Seguridad y

Profesionales Salud en el trabajo

Riesgos Profesionales Riesgos laborales

Se denomina a los operadores del sistema

Se denomina a los operadores del sistema
Administradores de Riesgos Laborales,
Administradores de Riesgos Profesionales
(Para abrir campo a todo tipo de
ARP
trabajador)

DEFINICION Se define el AT todo suceso repentino que

sobrevenga por causa u ocasión del
No existía norma legal directa que
trabajo y que produzca en el trabajador
definiera el AT ART.10 declarado
una lesión orgánica, perturbación
inexequible
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Se incluyó la protección de riesgos

No se reconocía accidente de trabajo el laborales en los eventos que sucedan a
ejercicio de la función sindical los trabajadores que se encuentren en
permiso sindical

Se define la enfermedad laboral la

No existía norma legal que definiera la contraída como resultado de la exposición
enfermedad laboral. ART11 declarado a factores de riesgos inherentes a la
inexequible actividad laboral o en el medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar

La afiliación SGRP solo era obligación de Son afiliados obligatorios los contratistas
los trabajadores dependientes que tengan un vínculo civil, comercial, o
administrativos superiores a un mes

No se contemplaba la afiliación de Se pueden afiliar voluntariamente los

CAMBIOS EN LA informales trabajadores independientes, como los
AFILIACION informales que coticen al régimen
contributivo de la salud

Son afiliados obligatorios trabajadores

independientes que desempeñen labores
de alto riesgo

Sus funciones se orientaban a realizar Desarrollar programas de formación y

 estudios y promover actividades de sensibilización en el sector educativo.
promoción y prevención
Cambios en Reconocimiento de incentivos económicos
fondos de a informales en procesos de formalización
riesgos laboral
laborales en MT
Actividades de promoción y prevención en
el contexto de estrategia de atención
primaria en SO

Aplicación de recursos para actividades

de inspección y control

No existía regulación legal detallada Organismos de seguridad social

De carácter privado y técnico

Modificaciones No tenían personería jurídica ni estaban Con personería jurídica
en las juntas de adscritos al ministerio de trabajo
calificación de Adscritos al ministerio del trabajo
invalidez Sujetos de control disciplinario y fiscal

Organizados en forma regional

Fortalecimiento No existían inspectores especializados en Se aprobó la conformación de una

del esquema de asuntos de riesgos laborales comisión permanente y especial de
inspección, inspectores del trabajo dedicado al
vigilancia y seguimiento de los temas del sistema de
control riesgos laborales

No se incluía específicamente en el Se incorporó el criterio de la sostenibilidad

sistema el principio de sostenibilidad fiscal financiera como condicionante que debe
ser tenida en cuenta al adoptar toda
Régimen política y reforma al interior del SRL
económico y de
No existía norma sobre el principio de Se precisó que las cotizaciones pagadas
sostenibilidad
destinación especifica de recursos para el las reservas técnicas y matemáticas para
del SGRL
sistema el pago de pensiones y sus rendimientos
financieros no podrán ser gravados por el
estado

Obligaciones de No existía obligación en cuento a tener un Deben adoptar un sistema obligatorio de

los empleadores sistema de gestión en esta materia garantía de calidad de riesgos laborales,
en materia de cuya ejecución de resultados, será
promoción y estructurado por el ministerio de trabajo,
prevención en el mediante visitas de verificación de
SRL cumplimiento de estándares

No existían sanciones por el El incumplimiento de los estándares

incumplimiento de un sistema de gestión mínimos dará lugar a la imposición de
sanciones por las autoridades de
 inspección, vigilancia y control de este
ministerio

Cambios en el Se financia con el 1% del total de la Se financia hasta con el 3% del valor total
fondo de cotización aportada por los empleadores de la cotización aportada por los
riesgos al sistema empleadores, al sistema, conforma la
laborales del regulación que adopte el Gobierno
ministerio de Nacional previo los estudios técnicos y
trabajo financieros del caso

Prescripción de Las mesadas pensionales prescriben a los Todas las prestaciones del sistema
las prestaciones 3 años y las demás prestaciones al año prescriben a los 3 años, desde que se
del sistema reconozca al trabajador

No existía obligación del reporte Deben al misterio del trabajo anualmente,

reporte sobre los programas de
prevención en sus empresas afiliadas y
los resultados

Nuevas No existía sanción especifica E incumplimiento será sancionado por las

obligaciones direcciones territoriales del ministerio
para la ARL en
No existen normas específicas para Se dispone a fortalecer las actividades de
promoción y
pequeñas y medianas empresas prevención de riesgos en micro y
prevención
pequeñas empresas

No existía norma específica sobre el radio Se establecen criterios en cuanto a la

de acción de las ARP presencia de las ARL en los municipios
del país, donde tengan afiliados utilizando
medios electrónicos y masivos para la
realización de actividades de promoción y
prevención

13. Elabore los mapas conceptuales de la Ley 9 de 1979

Título III y la Resolución 2400 de 1979, cite
aspectos técnicos (como por ejemplo
características de la iluminación, el ruido, la
temperatura, en los
lugares de trabajo).
 14. Elabore un mapa conceptual con la estructura del SG-SST (Decreto 1072 de
2015, capítulo 6 y haga un listado de todos los “debe” que aparecen dentro
de la norma.

15. Haga una lectura del Decreto 1607 de 2002 y Resolución 000139 de 2012 y
explique cómo se ve aplicada dentro de clasificación actividad económica

DECRETO 1607 DE 2002 RESOLUCION 139 DE 2012

Por el cual se modifica la Tabla de
Clasificación de Actividades Económicas
para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras
disposiciones
Por la cual la Dirección de Impuestos y
Aduanas Nacionales – DIAN, adopta la
Clasificación de Actividades Económicas –
CIIU revisión 4 adaptada para Colombia

Teniendo en cuenta las normas anteriormente expuestas, se dice que el legislador

clasifica las actividades económicas en CIUU (Clasificación Industrial Internacional
Uniforme). Pero podemos ver que el Decreto 1607 de 2002 clasifica las actividades
económicas en I, II, III, IV y V y aplica para los afiliados al SGRP. En cambio, la
Resolución 139 de 2012, la DIAN clasifica las actividades en la sección desde la A hasta
la U, y otras clasificaciones.
16. Elabore una línea del tiempo sobre la Historia de la seguridad y salud el
trabajo en el Mundo.
 17. Defina Higiene Industrial y Seguridad Industrial

➢ La higiene industrial: es una rama de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

que tiene como objetivo la prevención de enfermedades profesionales y los daños
a la salud que son provocados por agentes tóxicos. Esta especialidad técnica de
PRL utiliza métodos de identificación, medición, evaluación y control de riesgos
asociados a contaminantes químicos, físicos o biológicos en el medio ambiente de
trabajo. Mantener una higiene industrial es una prioridad en todas las empresas.

Para evitar todo esto la Higiene Industrial, debe aplicar su magia sobre el origen
de las emisiones, para lo cual actuará:

● Evitando la utilización de los productos que son nocivos en la empresa

● Si no es posible la intervención se realizará con protecciones colectivas.
● En último caso se protegerá a los trabajadores con equipos de protección
individual.
● Para el medio ambiente exterior se deberá cumplir la Normativa de no
contaminación vigente en la Comunidad que esté ubicada la empresa.

En definitiva, la higiene tiene como objetivo que no se materialicen

Enfermedades Profesionales. Una consecuencia de su actuación es
informar a los Servicios Médicos de la exposición a riesgos químicos,
físicos y biológicos presentes en la empresa, de esta forma aquellos
podrán hacer un estudio de la salud de los trabajadores acorde con los
riesgos inherentes de su puesto de trabajo.

➢ La Seguridad Industrial: La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones

obligatorias que tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la
protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a los
bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización,
funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción,
uso o consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales. A esta
unidad administrativa le corresponde efectuar el control y seguimiento del
cumplimiento reglamentario de los productos e instalaciones que forman parte de
sus áreas de actuación:

Áreas de actuación:

INDUSTRIA:
 Registro de Establecimientos Industriales
 Vehículos
 Metrología
 Instalaciones de protección contra incendios
 Seguridad en máquinas
 Autorización de Organismos de Control, Organismos Notificados y Laboratorios
 Patentes y Marcas
  Control de productos
 Otros (Metales preciosos, Aparatos de bronceado

SEGURIDAD INDUSTRIAL:
 Aparatos elevadores (ascensores, grúas torre y grúas autopropulsadas)
 Instalaciones de gas y almacenamientos de combustibles gaseosos
 Instalaciones térmicas (calefacción, climatización y agua caliente sanitaria)
 Equipos a presión
 Instalaciones frigoríficas
 Almacenamientos de productos químicos
 Prevención de accidentes graves con sustancias peligrosas

18. Determine cuáles son las ramas de la Higiene Industrial, defínalas

brevemente e ilustre por medio de un ejemplo su aplicación de acuerdo con
su proyecto pedagógico
19. Defina accidente de trabajo, y enfermedad laboral, según la ley 1562 de 2012.
Mencione 2 ejemplos de cada uno.
20. Defina acto inseguro y condición peligrosa. Ilustre por medio de fotos 3
ejemplos de cada condición.
21. Realice un glosario de los términos encontrados en la nueva versión de la
GTC 45/2012

➢ Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
➢ Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la
organización, se ha planificado y es estandarizable.
➢ Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización por su baja frecuencia.
➢ Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo para
determinar el nivel del riesgo
➢ Consecuencia: Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud de
las personas, así como en las finanzas e imagen de la empresa.
➢ Competencia: Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar
conocimientos y habilidades.
➢ Controles Revisión que realiza el médico después de la atención inicial de
urgencias para la verificación del estado de salud del afiliado, con el fin de
continuar o hacer mejoras a los procesos de tratamiento y rehabilitación.
➢ Diagnóstico: Calificación de una enfermedad de acuerdo con los síntomas que
presenta el paciente.
➢ Diagnóstico de las condiciones de salud: Resultado del procedimiento
sistemático para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
➢ Enfermedad: Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora
o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el
trabajo o ambas.
➢ Enfermedad profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.
➢ Equipo de protección personal: Es un elemento diseñado para evitar que las
personas que están expuestas a un peligro en particular entren en contacto directo
con él. El equipo de protección evita el contacto con el riesgo, pero no lo elimina,
por eso se utiliza como último recurso en el control de los riesgos, una vez
agotadas las posibilidades de disminuirlos en la fuente o en el medio. Ejemplo:
casco, caretas de acetato, gafas de seguridad, protectores auditivos, respiradores
mecánicos o de filtro químico, zapatos de seguridad, entre otros.
➢ Evaluación higiénica: Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar
de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud en
comparación con los valores fijados por la autoridad competente.
➢ Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al
nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
➢ Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los
peligros
➢ Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir
sus características.
➢ Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo
haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima
mortal.
➢ Lugar de trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización.
➢ Medidas de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la
ocurrencia de incidentes.
➢ Monitoreo biológico: Evaluación periódica de muestras biológicas (ejemplo
sangre, orina, heces, cabellos, leche materna, entre otros) tomadas a los
trabajadores con el fin de hacer seguimiento a la exposición a sustancias
químicas, a sus metabolitos o a los efectos que éstas producen en los
trabajadores.
➢ Nivel de riesgo: La cláusula 8.1 de la norma requiere que la organización
planifique, implemente y controle procesos necesarios para cumplir con los
requisitos de seguridad y salud, de tal forma que se controlen los riesgos. Existen
diferentes formas de abordar los distintos riesgos a los que la organización está
expuesta de acuerdo con sus características. Estas se estructuran en relación con
los siguientes seis niveles:
● Eliminación del riesgo
● Sustituir el riesgo
● Aislar el riesgo
● Controles de ingeniería
● Controles administrativos
➢ Partes interesadas: Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo
involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y salud ocupacional de una
organización
➢ Peligro: Situación física con un potencial de lesión para el ser humano, daño a las
instalaciones, medio ambiente o una combinación de éstas.
➢ Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera
entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
➢ Personal expuesto: Número de personas que están en contacto con peligros.
➢ Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las
cuales transforman elementos de entrada en resultados.
➢ Probabilidad: Es la posibilidad de que la exposición al factor de riesgo en el
tiempo genere las consecuencias no deseadas; dicha probabilidad está
directamente relacionada con los controles que la empresa haya establecido para
minimizar o eliminar el riesgo.
 ➢ Riesgo: La probabilidad de que un evento ocurrirá. Abarca una variedad de
medidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable. Número
esperado de pérdidas humanas, personas heridas, propiedad dañada e
interrupción de actividades económicas debido a fenómenos naturales particulares
y por consiguiente, el producto de riesgos específicos y elementos de riesgo.
➢ Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización
puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia política de salud y
seguridad en el trabajo (NTCOHSAS 18OO1 V 2007) o aquel que se considera
normal para una actividad determinada. Es el riesgo que tiene una probabilidad o
frecuencia de ocurrencia muy baja y un impacto leve.
➢ Riesgo no aceptable: Riesgo que por la evaluación de su probabilidad requiere
ser evitado o eliminado porque puede traer consecuencias catastróficas.
➢ Riesgo Potencial: Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a
la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.
➢ Valoración del riesgo: Proceso de evaluar el riesgo que surge de un peligro
teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes y de decidir si el
riesgo es aceptable o no.
➢ Valor límite permisible (VLP): Concentración de un contaminante químico en el
aire, por debajo de la cual se espera que la mayoría de los trabajadores puedan
estar expuestos repetidamente, día tras día, sin sufrir efectos adversos a la
salud.), o por la autoridad nacional competente

22. Según la clasificación de la GTC 45 ¿cuáles son los peligros higiénicos y

cuáles los de seguridad?

PELIGROS HIGIENICOS PELIGROS DE SEGURIDAD

Físicos: Ruido (de impacto, intermitente,
continuo).
- Iluminación (luz visible por exceso
o deficiencia).
- Vibración (cuerpo entero,
segmentaria).
- Temperaturas extremas (calor y
frío).
- Presión atmosférica (normal y
ajustada).
- Radiaciones ionizantes (rayos x,
gama, beta y alfa).
- Radiaciones no ionizantes (láser,
ultravioleta, infrarroja,
radiofrecuencia, microondas
Químicos:
Polvos orgánicos inorgánicos.
Fibras.
Líquidos (nieblas y rocíos).
Mecánico (elementos o partes de
máquinas, herramientas, equipos, piezas
a trabajar, materiales proyectados sólidos
o fluidos).
Eléctrico (alta y baja tensión, estática).
Locativo (sistemas y medios de
almacenamiento), superficies de trabajo
(irregulares, deslizantes, con diferencia
del nivel), condiciones de orden y aseo,
(caídas de objeto).
Tecnológico (explosión, fuga, derrame,
incendio).
Accidentes de tránsito.
Públicos (robos, atracos, asaltos,
atentados, de orden público, etc.).
Trabajo en alturas.
Espacios confinados.
 Gases y vapores.
Humos metálicos, no metálicos.
Material particulado.
Biológicos:
Virus.
Bacterias.
Hongos.
Rickettsias.
Parásitos.
Picaduras.
Mordeduras.
Fluidos o excrementos

23. ¿Qué se debe tener en cuenta para evaluar el nivel de riesgo (NR)?
La evaluación de los riesgos corresponde al proceso de determinar la probabilidad de que
ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el uso
sistemático de la información disponible.
Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debería determinar lo siguiente:
NR = NP x NC
en donde
NP = Nivel de probabilidad
NC = Nivel de consecuencia
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP = ND x NE
en donde
ND = Nivel de deficiencia
NE = Nivel de exposición
24. De acuerdo con la GTC 45 ¿en dónde se establecen medidas de control? Dé
un ejemplo de cada uno.
Si se requieren controles nuevos o mejorados en donde se vea la necesidad, se deberían
priorizar y determinar de acuerdo con el principio de eliminación de peligros, seguidos por
la reducción de riesgos con la adopción de jerarquías de controles.
Eliminación: Introducir máquinas que eliminen el factor humano directo endicho trabajo.
Sustitución: reducir la concentración de un químico usado en un área x y que puede
presentar afecciones a la salud
Controles de ingeniería: Añadir sistemas de control de un trabajo x para monitorear los
riesgos.
Señalización y advertencia: Instalación de alarmas, señalización y controles de
seguridad.
Equipos de seguridad EPP: Toda la indumentaria de seguridad como overoles,
guantes, gafas o caretas.

25. ¿Cuál es el propósito general de la identificación de peligros y valoración de

riesgos de acuerdo con la GTC 45 versión 2012?
El propósito general es la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en
Seguridad y Salud en el Trabajo, es entender los peligros que se pueden generar en el
desarrollo de las actividades, con el fin de que la organización pueda establecer los
controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea aceptable. La
valoración de los riesgos es la base para la gestión proactiva del sistema, y una función
de la alta dirección es liderarla como parte de la gestión integral del riesgo, con la
participación y compromiso de todos los niveles de la organización y otras partes
interesadas.
Según la GTC 45 para valorar un riesgo, se debe tener en cuenta lo siguiente:
● Situaciones en que los peligros puedan afectar la seguridad o la salud.
● Organizaciones que buscan la mejora continua del Sistema de Gestión del
SG-SST y el cumplimiento de los requisitos legales, y situaciones previas a
la implementación de cambios en sus procesos e instalaciones.
● La metodología utilizada para la valoración de los riesgos debería
estructurarse y aplicarse de tal forma que ayude a la organización.
● Identificación de los peligros asociados a las actividades en el lugar de
trabajo y valorar los riesgos derivados de estos peligros, para poder
determinar las medidas de control que recomienda la GTC 45.
● Tomar decisiones en cuanto a la selección de maquinaria, materiales,
herramientas, métodos, procedimientos, equipo y organización del trabajo
con base en la información recolectada en la valoración de los riesgos
● Comprobar si las medidas de control existentes en el lugar de trabajo son
efectivas para reducir los riesgos
● Priorizar la ejecución de acciones de mejora resultantes del proceso de
valoración de los riesgos y demostrar a las partes interesadas que se han
identificado todos los peligros asociados al trabajo y que se han dado los
criterios para la implementación de las medidas de control necesarias para
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

26. ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para la identificación de peligros y

valoración de riesgos de acuerdo con la GTC 45 versión 2012?

 Identificación de la normatividad.
 Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
 Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la
empresa.
 Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas.
  Cumplimiento del programa de capacitación anual establecido por la empresa.
 Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
 La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de
sus condiciones de salud.
 Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos
en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.

27. Al identificar y clasificar los peligros, también es importante establecer los

efectos posibles de los mismos sobre la integridad o la salud de los
trabajadores, para ello ¿cuáles son las preguntas 4 DE-F-025 V.04 que se
deben hacer y cuáles son los niveles de daño?

Categoría del Daño Daño Leve Daño Medio Daño Grave

Molestias e irritación. por Enfermedades que puedan Enfermedades crónicas
ejemplo: Dolores leves de causar una incapacidad que generan
Salud cabeza. Esta puede producir temporal. Por ejemplo: incapacidades de tiempo
un poco de malestar y lograr dermatitis, resfriados, parcial y logran que
que el trabajador se vea infecciones queden secuelas en el
afectado. gastrointestinales. trabajador, en casos
extremos lograr la
muerte.
Lesiones superficiales, Laceraciones, heridas Amputaciones fracturas
Seguridad heridas leves, contusiones e profundas, quemaduras de de huesos largos, trauma
irritaciones. primer grado, fracturas de en el cráneo,
(Integridad)
huesos. quemaduras de segundo
y tercer nivel,
disminución de la
audición.

28. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para establecer los controles?
Criterios para establecer controles: Si existe una identificación de los peligros y
valoración de los riesgos en forma detallada es mucho más fácil que las organizaciones
determinen qué criterios se necesitan para priorizar sus controles; sin embargo, se les
recomienda a las organizaciones que pongan en la práctica en este proceso deberían
tener como mínimo los siguientes tres (3) criterios:

➢ Número de trabajadores expuestos: importante tenerlo en cuenta para identificar

el alcance del control que se va a implementar.
➢ Peor consecuencia: aunque se han identificado los efectos posibles, se debe tener
en cuenta que el control que se va a implementar evite siempre la peor
consecuencia al estar expuesto al riesgo.
➢ Existe un requisito legal asociado: la organización podría establecer si existe o no
un requisito legal específico a la tarea que se está evaluando para tener
parámetros de priorización en la implementación de las medidas de intervención.

29. Nombre y explique las medidas de intervención que presenta la GTC 45/2012
Las medidas de intervención que nos muestra esta guía son:
 Eliminación: modificar un diseño para eliminar el peligro, por ejemplo, introducir
dispositivos mecánicos de alzamiento para eliminar el peligro de manipulación
manual
 Sustitución: reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del
sistema (por ejemplo, reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura,
etc.).
 Controles de ingeniería: instalar sistemas de ventilación, protección para las
máquinas, enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
 Controles administrativos, señalización, advertencias: instalación de alarmas,
procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos, controles de acceso,
capacitación del personal.
 Equipos / elementos de protección personal: gafas de seguridad, protección
auditiva, máscaras faciales, sistemas de detención de caídas, respiradores y
guantes.
 Controles existentes: Las organizaciones deberían identificar los controles
existentes para cada uno de los peligros identificados y clasificarlos en los 3
básicos.
 Fuente: La selección y diseño de los equipos, procesos cerrados, cabo
de seguridad y buenas políticas de manipulación.

30. Identifique un peligro locativo, valore el riesgo y establezca las medidas de

control.
Peligro locativo por orden y aseo en las estanterías de almacenamiento, ya que este es
de paso común, y por el poco orden que hay en el lugar, podría ocasionar que a un
trabajador se le pueda caer un objeto y este se pueda convertir en un accidente.
Para valorar el riesgo, primero debemos hallar el nivel de probabilidad.
NP = ND*NE
NP = 6*3
NP = 18
Ya hallado el nivel de probabilidad, valoramos el nivel de riesgo, de la siguiente manera:
NR = NP*NC
NR = 18*25
NR = 450
Con este resultado podemos establecer que el nivel de riesgo se clasificaría en el nivel II,
lo que significa que la empresa debe corregir y adoptar medidas de control de inmediato,
y su aceptabilidad es como resultado no aceptable.
Medidas de control:
 Reorganizar la zona de almacenamiento
 Capacitación al personal en orden y aseo
 Entrega de elementos de protección personal

31. Calcule el nivel de riesgo para los peligros existentes en una industria
metalmecánica con un total de 95 trabajadores, establezca las áreas. (Mínimo
5 peligros)
32. Identifique para cada tipo de peligro relacionado, un instrumento de
medición en el ambiente, dibújelos, defina sus partes y funciones: Ruido -
Material particulado – Iluminación
 33. Describa el procedimiento de aplicación de la Norma Técnica colombiana
NTC 4114 Inspecciones de Seguridad Industrial y cómo aplicaría en su Matriz
de Peligros.
Dentro de los requisitos establecidos por la legislación colombiana en lo que se refiere a
las actividades del SG-SST se encuentra la realización de inspecciones planeadas en
todas las áreas de trabajo, con el objeto primordial de identificar riesgos que puedan
afectar la salud de los trabajadores.
Debido al gran número de actividades económicas con que se cuenta en Colombia, no se
ha podido establecer aún un modelo exacto para la realización de las inspecciones
planeadas a los sitios de trabajo. Por tanto, en esta norma se presentan los parámetros
específicos para establecer un Sistema de Inspecciones Planeadas dentro de cualquier
empresa, independientemente de su actividad económica.

Cada empresa debe diseñar su propio manual de inspecciones, con el fin de estandarizar
la metodología, la presentación de informes y el seguimiento. El manual debe contener los
siguientes capítulos:
- Objetivos
- Respaldo gerencial
- Personas responsables
- Sistema de clasificación de las condiciones subestándar
- Frecuencia de realización
- Listas de verificación
- Informes – Seguimiento
- Medición de la efectividad de las inspecciones planeadas
- Desarrollo de acciones correctivas

34. Diseñe un formato de lista de chequeo para realizar inspecciones de

seguridad.
35. Elabore un inventario de los aspectos técnico-establecidos en la resolución
2400 de1979 con respecto a peligros de condiciones de seguridad
(mecánicos, eléctricos, locativos entre otros) y defina los controles.