REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo
ART. PRIMERO: Cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
ART. SEGUNDO: Promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del COPASST o Vigía SST.
ART. TERCERO: Destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes, de conformidad
con el SG – SST.
Implementación Subprograma de
Medicina Preventiva y del Trabajo:
Donde efectúen actividades que
puedan causar riesgo para la salud
de los trabajadores tendrán por
objeto la promoción, protección,
recuperación y re-habilitación de la
salud en los trabajadores, así como
la correcta ubicación del trabajador en su ocupación,
mediante la implementación de actividades de vigilancia
epidemiológica, enfermedades profesionales y de
ausentismo.
Subprograma de Higiene Industrial: Identificar y evaluar
mediante estudios ambientales los agentes y factores de
riesgos del trabajo que puedan afectar la salud de los
trabajadores, determinar y aplicar las medidas para el
control para estos riesgos.
Subprograma de Seguridad Industrial: Investigar los
accidentes y enfermedades laborales, determinando sus
causas y aplicar las medidas correctivas, elaborar y
mantener actualiza-das las estadísticas sobre accidentes,
enfermedades de tipo laboral y el ausentismo.
ART. CUARTO: Los riesgos existentes en
GEOSOLUCIONES SAS. Están constituidos principalmente
por los presentes en los procesos y operaciones de sus
empresas clientes.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GEOSOLUCIONES S.A.S, se compromete en la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, en la protección y promoción
de la salud de los trabajadores que por la naturaleza de
sus labores se vean expuestos a los diferentes riesgos y
peligros propios de la actividad económica de la
organización.
Por tal razón la organización establecerá los siguientes
compromisos:
1. Realizar actividades tendientes a identificar los
peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles;
2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, contratistas, subcontratistas, aprendices,
personas que presten un servicio a la empresa y
visitantes, mediante la implementación de acciones de
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa;
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
4. La Gerencia de Geosoluciones S.A.S, destinara recursos
humanos y financieros para asegurar el desarrollo del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de
un ciclo PHVA.
5. Mejorar continuamente nuestros procesos internos
por medio del desarrollo y satisfacción de las
necesidades de nuestros trabajadores y empresas
contratantes así como la gestión y el desempeño de
Calidad, Seguridad y Salud En el Trabajo.
6. Asegurar la efectividad del VIGIA DE SST como
mecanismo de participación de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
CONCEPTOS BÁSICOS EN SEGURIDAD Y SALUD
ENFERMEDAD LABORAL: La contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales serán
establecido en las normas legales vigentes.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. También es el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador; cuando realicen
actividades recreativas, deportivas o culturales; cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador
o de la empresa usuaria.
COMPORTAMIENTO INSEGURO: Todo acto que realiza
un trabajador de manera insegura o inapropiada y que
facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.
CONDICIÓN INSEGURA: Se
caracteriza por la presencia de
riesgos no controlados que
pueden generar accidentes de
trabajo o Enfermedades
Laborales.
¿Qué HACER EN CASO DE ACCIDENTES?
1. Informar de inmediato la ocurrencia del accidente de
trabajo al coordinador o área de seguridad y salud en el
trabajo.
2. El encargado de la unidad se comunicara con Positiva
ARL través de nuestra Línea Positiva de atención gratuita
01 8000 111 170 a nivel nacional y 330 7000 en Bogotá, en
estas líneas le indicaran a cual centro de salud se debe
dirigir.
3. Dirigirse el trabajador al centro de salud indicado por RIESGOS A LOS QUE PUEDE ESTAR EXPUESTO EN SU
Positiva ARL (llevar cedula y carnet) SITIO DE TRABAJO

4. Si el evento genera incapacidad debe entregar el

FÍSICOS:
original al coordinador en un tiempo no mayor a tres Iluminación (Luz visible por exceso o Deficiencia).
días. Ruido (De impacto, intermitente y/o continuo).
Vibración.
Temperaturas Extremas (Calor o Frio).
5. La empresa dispone de 48 horas para reportar el A.T a Radiaciones No Ionizantes (laser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia,
la ARL POSITIVA a través de la página microondas).
www.positiva.gov.co Si este trámite se realiza después PSICOSOCIALES
Gestión organizacional, (estilo de mando, pago, contratación,
del tiempo estipulado se deberá enviar un comunicado
participación, inducción y capacitación, bienestar social, manejo de
en la cual informe de forma escrita la razón por la cual se cambios).
omitió el procedimiento establecido. Características de la organización de trabajo, (comunicación, tecnología,
organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor).
Características del grupo social de trabajo, (relaciones, cohesión, calidad
5. En caso de algún inconveniente con la atención, de interacciones, trabajo en equipo).
comuníquese en horario de oficina con S.S.T de Condiciones de la tarea, (carga mental contenido de la tarea, demandas
Geosoluciones (091 - 6176646 emocionales, sistemas de control, definición de roles, monotonía, etc.)
Interfase persona – tarea.
seguridadysalud@geosoluciones.com.co) e informe lo
Jornada de trabajo.
sucedido para apoyarlo. QUIMICOS
Polvos Orgánicos e Inorgánicos
Todo trabajador que llegue de incapacidad ya sea por Fibras.
Líquidos (Nieblas y Rocíos).
accidente de trabajo o enfermedad general, deberá Gases y vapores,
presentarse en primera instancia con su coordinador o Humos Metálicos y no Metálicos
jefe, esto con el fin de realizar el seguimiento y enviar el Material Particulado.
informe correspondiente al área de Seguridad y Salud. BIOMECÁNICOS
Postura (Prolongada, Mantenida, forzada, anti gravitacional).
Esfuerzo.
PLAN DE EMERGENCIAS Movimiento repetitivo.
Serie de procedimientos organizados para que los Manipulación Manual de cargas.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
trabajadores y visitantes puedan hacer frente a las
Eléctrico (Alta y baja tensión).
situaciones de emergencia y ponerse a salvo en el menor Locativo Superficies de Trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del
tiempo posible. nivel).
Condiciones de orden y aseo (caída de objeto).
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
Qué es una Brigada de Emergencias? Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Grupos de voluntarios conformados por trabajadores, NATURALES
quienes reciben capacitación en primeros auxilios, Sismo, terremoto, Vendaval, Inundación, Derrumbe, Precipitaciones
control de incendios, evacuación, búsqueda y rescate. (lluvias, granizadas, heladas).