Cuestionario 1 Seguridad y Salud en el

Trabajo

Solución:
1. Defina y en los casos que corresponda coloque el nombre de la sigla.
 Trabajo: Según el artículo 5 del código sustantivo de trabajo. “es toda
actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecute conscientemente al servicio
de la otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en
ejecución de trabajo.
(Fuente: Ministerio de trabajo)

 Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y

social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
(Fuente: Ministerio de salud.)

 Relación salud- trabajo y sus factores determinantes:

La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo
existentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que
se realiza. Las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación
física de las exigencias del trabajo.
-La salud es imprescindible para trabajar
-Las condiciones en que se realiza el trabajo.
(Fuente: Salud ocupacional)

 SG-SST: Sistema de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo:

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de
los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios
internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los
empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
 las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los
espacios laborales. (Fuente: ministerio de trabajo)

 Seguridad y salud en el trabajo: Consiste en el desarrollo de un proceso

lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la
política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en los espacios laborales. (Fuente: Ministerio de trabajo.)

 Factor de riesgo: es el elemento o conjunto de elementos que, estando

presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una
disminución en la salud del trabajador, pudiendo causar un daño en el
ámbito laboral. (Ministerio de trabajo)

 Peligro: En cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir

un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad,
daño al medio ambiente o una combinación de éstos. (Fuente: Ministerio
de salud)

 Riesgo: Cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir

un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad,
daño al medio ambiente o una combinación de éstos. (Ministerio de salud)

 Agente de riesgo: Son aquellos agentes ambientales de naturaleza

física que, cuando nos exponemos a ellos, pueden provocar daños en
la salud, según la intensidad y la concentración de los mismos. (Fuente:
ARL Sura)

 SGSSI: Sistema general de seguridad social integral: El sistema de

seguridad social integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100
de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas
y procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la
comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que esté
acorde con la dignidad humana.

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y

procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar
 de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes
y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la
cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del
territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la
integración de la comunidad. (Fuente: blogspot.com)

 ARL: Administradora de riegos laborales:

El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los afectos de las enfermedades
y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan.
El sistema general de riesgos laborales establecido en el decreto ley 1295
de 1994 y la ley 776 de 2002 forma parte del sistema de seguridad social
integral, establecido por la ley 100 de 1993.

 AT: Accidente de trabajo: Un accidente de trabajo es todo acontecimiento

repentino que suceda por causa o con ocasión del trabajo que
desempeña una persona y que por este hecho el trabajador tenga una
lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere una
invalidez o incluso el trabajador muera (Fuente: Sura)

 EL: Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
(Fuente: Scribd.com)

 Incidente: Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar
no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente. (Fuente: Ministerio de salud)
  Vulnerabilidad: Está íntimamente relacionado con el riesgo y la amenaza
y se puede definir como la debilidad o grado de exposición de un sujeto,
objeto o sistema.

 Emergencia: Es una situación crítica de peligro evidente para la vida del

paciente y que requiere una actuación inmediata. (Ministerio de salud)

 Desastre: Es un evento calamitoso, repentino o previsible, que trastorna

seriamente el funcionamiento de una comunidad o sociedad y causa unas
pérdidas humanas, materiales, económicas o ambientales que desbordan
la capacidad de la comunidad o sociedad afectada para hacer frente a la
situación a través de sus propios recursos. (Fuente: Ministerio de trabajo)

2. Elabore un cuadro que muestre la organización del sistema general de

seguridad social integral de acuerdo con la ley 100 de 1993.

Servicios sociales Sistema general de

Sistema general de seguridad social en Sistema general de
pensiones complementarios riegos laborales
salud

•Regimen solidario de •Subsidios economicos. •Regimen contributivo •Regimen de riegos

prima media con •Regimen subsidiado laborales ARL.
prestacion definida •Regimen de excepcion
•Regimen de ahorro
individual con
soliradidad

3. Analice los deberes y derechos de los empleadores, ARL, Afiliados y

beneficiarios al sistema general de riegos laborales, de acuerdo con la
normativa legal vigente.

Deberes Derechos
 Empleadores -Trasladar el monto de las
cotizaciones a la Administradora
de Riesgos Profesionales -ARP-
correspondiente dentro de los
plazos indicados.
-Procurar el cuidado integral de
los trabajadores.
-Informar a la ARP las novedades
del personal.
-Informar a los trabajadores y a
las EPS donde estén afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida.
ARL Las ARL tienen la obligación de
vigilancia y control de dicha
prevención. Así mismo, las ARL
deberán prestar servicios de
asesoría, asistencia técnica y
capacitación en la
implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Afiliados -Procurar el cuidado integral de
su salud.
- Suministrar información clara,
veraz y completa sobre su estado
de salud.
- Colaborar y velar por el
cumplimiento de las obligaciones
contraídas por medio del Decreto
1295 de 1994.
- Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones de
los programas de salud
ocupacional de la empresa.
- Participar en la prevención de
riesgos Laborales a través de los
Comités Paritarios de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Vigías.
4. Establezca las obligaciones de los empleadores y ARL en el SG-SST y las
responsabilidades de los trabajadores en el SG-SST.
Las obligaciones de los empleadores son:
-Aceptar a todas aquellas personas que deseen vincularse a esta.
-A orientación, por parte de la
administradora de riesgos
profesionales, sobre la prevención y
evaluación de los riesgos, a recibir
recomendaciones que controlen o
eliminen el factor de riesgo.
-A recibir, por parte de la
Administradora de Riesgos
Profesionales (ARP) asesoría para
los programas de medicina laboral,
seguridad e higiene industrial y
salud ocupacional sin discriminación,
preferencia de número de
trabajadores o cotizaciones de la
empresa.
-Contratar o conformar equipos de
prevención de riesgos profesionales.
- Contratación de personas naturales
o jurídicas debidamente licenciadas
por las Secretarías de Salud locales,
para la prestación de servicios de
salud ocupacionales a terceros.
- Atención inicial de urgencias en
cualquier IPS en el evento de
accidente de trabajo.
- Atención médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica prestada
por la IPS donde está afiliado.
- Servicio de hospitalización,
odontología, diagnóstico, tratamiento
y suministro de medicamentos.
- Rehabilitación física y profesional.
- Elaboración y reparación de
prótesis y órtesis.
- Gastos de traslado en condiciones
normales y necesarias para la
prestación de los anteriores
servicios.
 -Promocionar el Sistema de Riesgos Laborales entre los empleadores así
mismo, las mismas entidades deben conformar, liderar, acompañar y
contratar equipos que contribuyan a prevenir riesgos laborales de los
afiliados.

-Notificar a ARL los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales-

Responsabilidades de los trabajadores:

-Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riegos latentes en su sitio de trabajo.

-Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación de SG-SST

- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

5. Sobre las normas que aparecen a continuación describa en un cuadro:

A. título y fecha

B. Campo de aplicación

C. Cite 5 características de cada norma

Norma Titulo Fecha Campo de Características

aplicación
Resolución Disposiciones 22/05/1979 Se aplican a todos -Mantener la salud física
2400 de 1979 generales los y mental.
establecimientos
De trabajo. -prevenir accidentes y
enfermedades
profesionales.

-Organizar y desarrollar
programas permanentes
de medicina preventiva,
de higiene y seguridad
industrial.

-Suministrar instrucción
adecuada a los
trabajadores antes de
que se inicie cualquier
ocupación, sobre los
riesgos y peligros que
puedan afectarles.
 -Aplicar y mantener en
forma eficiente los
sistemas de control
necesarios para
protección de los
trabajadores
Ley 9 de 1979 De la protección 24/01/1979 La protección del -Reglamenta actividades
del medio medio ambiente. y competencias de salud
ambiente pública para asegurar el
bienestar de la
población

-Analizar que cada

implemento de
seguridad de cada
trabajador este en regla.

-Establecer las
características
deseables y admisibles
que deben tener las
aguas para efectos del
control sanitario.

-Operación y
mantenimiento de las
obras, equipos e
instalaciones auxiliares.
Resolución Comité de 6/06/1986 Todas las -Colaborar con los
2013 de 1986 medicina, empresas e funcionarios de
higiene y instituciones, entidades
seguridad públicas o gubernamentales de
industrial en los privadas, que salud ocupacional en las
lugares de tenga a su servicio actividades que estos
trabajo diez o más adelanten en la empresa
trabajadores y recibir por derecho
propio los informes
correspondientes.

-Solicitar periódicamente
a la empresa informes
sobre la accidentalidad y
enfermedades
profesionales con el
objeto de dar
cumplimiento a lo
estipulado en la
presente resolución.

-Servir como organismo

de coordinación entre
empleador y
trabajadores en la
solución de los
problemas relativos a la
salud ocupacional.
 -Colaborar en el análisis
de la causas de los
accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales y proponer
al empleador las
medidas correctivas a
que haya lugar para
evitar sus ocurrencias.

-Vigilar el desarrollo de
las actividades que en
materia de medicina,
higiene y seguridad
industrial debe realizar
la empresa de acuerdo
con el reglamento de
higiene y salud industrial
Libro tercero Sistema general 23/12/1993 Entidades públicas -Para acceder a la
de la ley 100 de riegos y privadas pensión de invalidez, es
de 1993 laborales necesario que el afiliado
haya perdido el 50% o
más de su capacidad
laboral

-La calificación del

estado de invalidez
derivado de accidente
de trabajo o enfermedad
profesional se sujetara a
lo dispuesto en esta ley
para la calificación de la
invalidez por riego
común

-Los servicios de salud

derivados de accidente
de trabajo o enfermedad
profesional, serán
prestados por las
entidades promotoras
de salud de que trata la
presente ley.

-La pensión de
sobrevivientes originada
en accidente de trabajo
o enfermedad
profesional continuara
rigiéndose por las
disposiciones vigentes
Decreto Ley Sistema general 22/06/1994 Entidades públicas -Fortalecer las
1295 de 1994 de riegos y privadas actividades y
profesionales establecer el origen de
los accidentes de
trabajo y las
enfermedades
profesionales y el
control de los agentes
de riesgos
ocupacionales.

-Reconocer y pagar a
los afiliados las
prestaciones
económicas por
incapacidad
permanente parcial o
invalidez, que se
deriven de las
contingencias de
accidente de trabajo o
enfermedad profesional
y muerte de origen
profesional.

- Fijar las prestaciones

de atención de la salud
de los trabajadores y
las prestaciones
económicas por la
incapacidad temporal o
que haya lugar frente a
las contingencias de
accidente de trabajo y
enfermedad
profesional.

- Establecer las
actividades de
promoción y
prevención tendientes
a mejorar las
condiciones de trabajo
y salud de la población
trabajadora,
protegiéndola contra
los riesgos derivados
de la organización del
trabajo que pueden
afectar la salud
individual o colectiva
en los lugares de
trabajo tales como los
físicos, químicos,
biológicos,
ergonómicos,
psicosociales, de
saneamiento y de
seguridad.
Ley 776 de Organización, 17/12/2002 Entidades públicas - Establecer las
2002 administración y y privadas actividades de
prestaciones promoción y prevención
del Sistema tendientes a mejorar las
General de condiciones de trabajo y
Riesgos salud de la población
Profesionales. trabajadora.

- Fijar las prestaciones

de atención de la salud
de los trabajadores y las
prestaciones
económicas por
incapacidad temporal a
que haya lugar frente a
las contingencias de
accidente de trabajo y
enfermedad profesional.

- Reconocer y pagar a
los afiliados las
prestaciones
económicas por
incapacidad permanente
parcial o invalidez, que
se deriven de las
contingencias de
accidente de trabajo o
enfermedad profesional
y muerte de origen
profesional.

- Fortalecer las
actividades tendientes a
establecer el origen de
los accidentes de
trabajo y las
enfermedades
profesionales y el
control de los agentes
de riesgos
ocupacionales.

- . Establecer las
actividades de
promoción y prevención
tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y
salud de la población
trabajadora,
protegiéndola contra los
riesgos derivados de la
organización del trabajo
 que puedan afectar la
salud individual o
colectiva en los lugares
de trabajo tales como
los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de
saneamiento y de
seguridad.
Decreto 1607 Clasificación de 31/07/2002 Afiliados al -Se contemplan
de 2002 Actividades Sistema General actividades
Económicas de Riesgos consideradas de riesgo
para el Sistema Profesionales mínimo
General de
Riesgos -Se contemplan
Profesionales actividades de riesgo
bajo
-Se contemplan
actividades de riesgo
medio

-Se contemplan
actividades de riesgo
alto

-Se contemplan
actividades de riesgo
máximo
Circular Dirección 22/04/2004 Direcciones -Afiliación del servicio
unificada del general de territoriales, juntas domestico
2004 riesgos de calificación de
profesionales invalidez, -Vigilancia, control y
entidades asesoría a los
administradoras de programas de salud
riesgos ocupacional
profesionales y
empleadores del -Medidas de seguridad
sector público y personal
privado
-Actividades de
prevención y promoción
de riesgos profesionales
Resolución Prácticas de 11/07/2007 Entidades públicas -Determinar la aptitud
2346 de 2007 evaluaciones y privadas, del trabajador para
médicas y el trabajadores desempeñar en forma
manejo y independientes del eficiente las labores sin
contenido de territorio nacional prejuicio de su salud o la
las historias de terceros.
clínicas
ocupacionales -Establecer la existencia
de restricciones que
ameriten alguna
condición sujeta a
modificación
 -Identificar condiciones
de salud que estando
presentes en el
trabajador puedan
agravarse en desarrollo
del trabajo

-Regula la práctica de
evaluaciones medicas
ocupacionales y el
contenido y manejo de
las historias clínicas
ocupacionales
Decreto 1477 Enfermedades 5/08/2014 Entidades públicas - La presencia de un
de 2014 laborales y privadas factor de riesgo en el
sitio de trabajo al cual
estuvo expuesto el
trabajador, de acuerdo
con las condiciones de
tiempo, modo y lugar,
teniendo presente los
criterios de medición,
concentración o
intensidad.

- La presencia de una
enfermedad
diagnosticada
médicamente
relacionada
causalmente con ese
factor de riesgo.

-En caso de que la

enfermedad no figure en
la tabla de
enfermedades
profesionales pero se
demuestre la relación de
causalidad con los
factores de riesgo será
reconocida como EP.
Ley 1562 de Sistema de 11/07/2012 Entidades públicas -Fortalecimiento de la
2015 riegos laborales y privadas gestión en micro y
pequeña empresa, con
énfasis en las de mayor
siniestralidad.

-Supervisión de las
empresas de alto riesgo.

-Flujo de pagos de las

incapacidades
temporales en el
sistema de riesgos.
 -Cobertura nacional-
Apoyo virtual.
Decreto único Sistema de 26/05/2015 Empleadores - Cumplir la
reglamentario gestión de la públicos y normatividad nacional
del sector seguridad y salud privados, los vigente aplicable en
trabajo 1072 en el trabajo contratantes de materia de riesgos
de 2015 personal bajo laborales.
Capitulo 6 modalidad de
SGSST contrato civil, - Proteger la seguridad y
comercial o salud de todos los
administrativo trabajadores, mediante
la mejora continua del
Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG SST en la
empresa

- Identificar los peligros,

evaluar y valorar los
riesgos y establecer los
respectivos controles.
- Ser compatibles con el
cumplimiento de la
normatividad vigente.

- Ser claros, medibles,

cuantificables y tener
metas definidas para su
cumplimiento.
Resolución Los nuevos 13/02/2019 Empleadores -Estándares mínimos de
0312 del 13 de estándares públicos y acuerdo al tamaño y
febrero de mínimos del privados, a los nivel de riesgo
2019 sistema de contratantes de
gestión de la personal bajo -Plazos de transición y
seguridad y modalidad de aplicación del SG-SST
salud en el contrato civil,
trabajo comercial o -Elaborar el plan de
administrativo mejora con base en los
resultados de la
autoevaluación, y
aprobar dentro del plan
Anual del SG-SST

Formular el plan Anual

del SG-SST del año
siguiente, empezando
cada 1 de enero

6¿Qué es y cuáles son los modos medios de la producción?, cite cinco ejemplos.

Medios de producción: Son recursos económicos, también denominados

capital físico, que permite llevar acabo algún trabajo de naturaleza
 productiva, como la fabricación de un artículo de consumo, o la prestación
de un servicio.

Ejemplos de los medios de producción:

1. Energía (Eléctrica, por lo general)
2. Redes de transporte
3. Recursos naturales (Materias primas)
4. Maquinarias

Modos de producción: Son las formas específicas en que la actividad económica

se organiza dentro de una sociedad humana específica, para la satisfacción de
sus necesidades de bienes y servicios.

Algunos modos de producción:

-Modo de producción esclavista

-Modo de producción capitalista

-Modo de producción primitivo

-Modo de producción feudal

-Modo de producción socialista

1. Medios de producción socialista.

(Fuente: Consepto.de)
Ejemplos:
-División de las clases sociales en la producción capitalista
-Repartición equitativa de la producción en la producción socialista.
-Condena a la propiedad privada de los medios de producción en la
producción socialista.
-Propiedad privada producción capitalista
-Relaciones de producción, va hacia las relaciones sociales y técnicas, las
cuales incluyen la propiedad, el poder y el control de las relaciones que
gobiernan los recursos productivos de la sociedad. Modos de producción
marxismo
7. Consulte los modelos administrativos, posteriormente cite 3 autores con
sus respectivas teorías

-Los modelos son núcleos de la administración racional, son un medio para

Simplificar y analizar situaciones o sistemas complejos.
Un paso común en el enfoque de la ciencia de la administración hacia la
solución de problemas es construir un modelo matemático para representar
el sistema bajo estudio.
Los modelos administrativos son:

Modelo de custodia: Este depende de los recursos económicos, si una

organización carece de recursos suficientes para el ofrecimiento de
pensiones y el pago de otras prestaciones le será imposible adoptar este
modelo

Modelo de apoyo: El modelo de apoyo depende del liderazgo en lugar del

poder y el dinero. A través del liderazgo la empresa ofrece un ambiente que
ayuda a los empleados a crecer y cumplir a favor de la organización aquello
de lo que son capaces

Modelo cooperativo, de cogestión o colegial: Este modelo se caracteriza por

la dependencia de la sociedad, muy aplicado en empresas donde el nivel
de cultura y educacional es elevado. El gerente se orienta a una
participación en equipo, el empleado tiene un gran sentido de la
responsabilidad y de la autodisciplina

Modelo autocratico: Este modelo depende del poder, esto con lleva al
gerente a tener una orientación de autoridad sobre todo él es el que
despide contrata resuelve y el que piensa

Autores:
 Henry Gantt.
Diagrama de Gantt: Una de sus principales aportaciones a
la administración es la gráfica de barras conocida
como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual
el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se
registran las distintas funciones, las que se representan por barras
horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas
exige. Fue llamado el padre de la Gestión

 George Elton Mayo.

Teoría: La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo
mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro
que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad
motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

 Mary Parker Follet.

Aporte: Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el
principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la
naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de
"relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los
aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También
defendió el principio de integración y de "compartir el poder".

8. Que es proceso productivo y sector económico.

-Proceso productivo: Se divide en diferentes etapas en donde los

insumos invalorados van sufriendo modificaciones para obtener un
producto final con su posterior colocación en el mercado.

-Sector económico: Son los que dividen la actividad económica de un

territorio, son los que atienden a los tipos de procesos productivos que
engloban los trabajos en general que se enfocan en la elaboración de
los bienes materiales y de los servicios.
 9. Que es un flujograma y como se hace un flujo grama. Realice un flujo
grama de un proceso productivo.

- Se llama flujograma o como también se le denomina diagrama de flujo,

a una representación visual de una línea de pasos de acciones que
involucran un proceso determinado. En otras palabras, el flujograma
radica en representar de forma gráfica diversos hechos. (Fuente:
Concepto Definición)

Surge la idea de
No producción de ropa

Buscar el taller para

la realización de la
producción.

Tener los materiales

Muestra Confección las

correcta muestras

Si

Inicia orden de
producción
 Material
Inicia proceso de
Disponible Si Finalización de ropa
producción de ropa

Realizan
No compra de
material

10. Elabore un resumen comparativo entre el decreto ley 1295 de 1994

y la ley 1562 de 2012

Decreto 1295 de 1994:

 Derechos y deberes
 Asistencia medica
 Asistencia económica
 El 100% de la incapacidad indemnizada PCL o pensión de
muerte.
 Riesgos profesionales.

Ley 1562 de 2012

 Prestación de la asistencia médica y prestaciones económicas

 Riesgos laborales que aplican a todas las ocupaciones.
 Definición de SG-SST
 Definición de accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

11. Elabore un mapa conceptual de la estructura del SS-SST (Decreto

1072 de 2015, capitulo 6) y haga un listado de todos los “debes” que
aparecen en la norma
 Decreto 1072 de 2015, capitulo 6

Este decreto exige a las empresas crear

un sistema de gestion de seguridad y
salud en el trabajo, con el fin de evitar
los riesgos en el trabajo

Obligaciones de los empleadores, ARL y

Campo de aplicacion Objetivos y requisitos
tr

Objetivos:
Empleador:
1. Identificar los peligros, evaluar los
Deben ser aplicadas por todos los riesgos. Definir firma y divlgar la politica de
empleadores publicos y privados seguridad y salud en el trabajo a traves
2. Proteger la seguridad y salud de todos
de documento escrito
los trabajadores, mediante la mejora
continua

ARL:
Requisitos: Es capacitar al comite paritario o vigia de
1. Establecer el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo
empresa hacia la implementacion del
SST.
2. Ser especifica para la empresa y
apropiada

Debes:
-2.2.4.6.11: El empleador o contratante debe definir los requisitos de
conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios
para sus trabajadores.
-Debe adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en
todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones.
-el empleador debe desarrollar un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el trabajo.

12 Haga una lectura Decreto 1607 de 2002 y resolución 000139 de 2012,

como se ve aplicada dentro de clasificación actividad económica.
Decreto 1607 de 2002: Cuando una actividad económica no se encuentre
en la tabla contenida en el artículo segundo de este decreto, el empleador y
administradora de riesgos profesionales podrán efectuar la clasificación de
acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afín contemplada en la
tabla, para lo cual deberá tenerse en cuenta las materias primas, materiales
o insumos que se utilicen, los medios de producción, procesos,
almacenamiento y transporte.

Resolución 000139 de 2012: El código de actividad económica deberá

utilizarse de manera obligatoria por todas las entidades de carácter privado
o público que produzca información estadística identificando la actividad
económica principal para la asignación correcta del código.
Que para efectos del control y determinación de los impuestos y demás
obligaciones tributarias, es necesario que se adopte la clasificación de
actividades económicas

13. Elabore una línea de tiempo sobre la historia de la seguridad y salud en

el trabajo en el mundo

Edad Antigua.
(400)D.C. Edad
Mesopotamia
Media
(2000 D.C)
Prehistoria. Grecia. Edad Moderna
Neolítico y (1000) D.C (1453 a 1914)
paleolítico revolución
Industrial

14. Defina higiene industrial y seguridad industrial

-Higiene industrial: La higiene industrial es la ciencia y arte dedicados al

reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones
emanadas o provocadas por el lugar de trabajo, que puede ocasionar
enfermedades… entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad (Fuente:
Gestión sanitaria)

-Seguridad industrial: La seguridad industrial es un concepto originado

socialmente en tiempos modernos, y que se desarrolla a medida que las técnicas
y las tecnologías alcanzaron y se fueron aplicando a las progresivas etapas de la
producción industrial.

15. Determine cuáles son las ramas de Higiene Industrial, defínalas brevemente e
ilustré por medio de un ejemplo su aplicación

-Higiene teórica:
Es la que estudia los efectos de los contaminantes en los seres vivos. Mediante
estudios y experimentos estudia relaciones de dosis-respuesta y establece
estándares de concentración

-Higiene de campo:

Es la que estudia los problemas higiénicos en el ambiente de trabajo, recogiendo

datos y muestras que permiten evaluar los riesgos.

-Higiene Analítica:

Es la que hace la determinación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes

presentes en las muestras tomadas en el ambiente de trabajo.
-Higiene Operativa:

Comprende la elección y recomendación de las medidas de control que se deben

implantar en los ambientes de trabajo para reducir los niveles de concentración
hasta niveles no perjudiciales para la salud

Ejemplo:

Higiene Teórica: El nivel de Ruido no podrá ser superior a 85 dBA en un puesto

de trabajo en el que el trabajador se encuentra 8 horas diarias durante 5 días a la
semana.

Higiene de campo: En los trabajadores de una fundición los riesgos más

frecuentes son: calor y vapores desprendidos del material fundido

Higiene analítica: Técnicas de laboratorio usadas para identificar y medir los

contaminantes labores

Higiene Operativa: Mantenimiento, limpieza y formación del personal

16. Elabore los mapas conceptuales de la ley 9 de 1979 título lll y la resolución
2400 de 1979, cite aspectos técnicos (como por ejemplo características de la
iluminación, el ruido, la temperatura en los lugares de trabajo)
 Ley 9 de 1979 Titulo lll
Salud ocupacional

Para preservar, conservar y mejorar la

salud de los individuos en sus
ocupaciones la presente ley establece
normas tendientes

Edificaiones destinadas a lugares de

De los agentes Quimicos y biologicos Maquinaria, equipos y herramientas
trabajo

En todos los lugares de trabajo se

-Las edificaciones permanentes o
temporales que se utilicen como lugares
de trabajo, cumpliran las disposiciones
sobre la localizacion y construccion
establecidas en esta ley.
Todas las maquinarias, equipos y
adoptaran las medidas necesarias para
herramientas deberan ser diseñados,
evitar la presencia de agentes quimicos y
construidos, instalados, mantenidos y
biologicos en el aire con concentraciones,
operados de manera que se eviten las
cantidades o niveles tales que presenten
posibles causas de accidente y
riesgos para la salud y bienestar de los
enfermedad
trabajadores
 Resolucion 2400 de 1979

Preservar y mantener la salud fisica y

mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales

DE LA TEMPERATURA, HUMEDAD Y
CONDICIONES DE HIGIENE. CALEFACCIÓN. ILUMINACION

La temperatura y el grado de
Se establecen los requisitos que se
humedad del ambiente en los locales Todos los lugares de trabajo tendrán
deben cumplir en cuanto a disposicion
cerrados de trabajo, será mantenido, la iluminación adecuada e
de baños, duchas y demas condiciones
siempre que lo permita la índole de la indispensable de acuerdo a la clase de
higienicas; dependiendo del numero
industria, entre los límites tales que labor que se realice según la
de empleados, actividad economica y
no resulte desagradable o perjudicial modalidad de la industria
demas variedades.
para la salud.

17. Elabore un inventario de los aspectos técnicos establecidos en la resolución

2400 de 1979 con respecto a riesgos de seguridad y defina los controles.

Titulo Capitulo Nombre del tema

Titulo 1 Capitulo 2 Obligaciones de los patronos
Titulo 1 Capitulo 3 Obligaciones de los trabajadores
Titulo 2 Capitulo 2 Servicios de higiene
Titulo 2 Capitulo 4 De la higiene en los lugares de trabajo
Titulo 3 Capitulo 1 De la temperatura, humedad y calefacción
Titulo 3 Capitulo 4 De los ruidos y vibraciones
Titulo 4 Capitulo 2 De los equipos y elementos de protección
18. Defina accidente de trabajo y enfermedad laboral según la ley 1562 de 2012.
Mencioné (02) ejemplos

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Ejemplo:

- Los riesgos no son sólo físicos. El cansancio mental puede llegar a producir
ansiedad o estrés.

- Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta por
la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con
bajos niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el
empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor
de cabeza y malestar.

- La caída de un obrero de construcción por no llevar arnés.

19. Defina acto inseguro y condición peligrosa, ilustre por medio de fotos 3
ejemplos de cada condición

Acto inseguro: Es toda actividad que por acción u omisión del trabajador con
lleva la violación de un procedimiento, reglamento o practica segura establecida,
tanto por el estado como por la empresa, que puede producir incidente, accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional.

Condición peligrosa: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo
para el cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a las personas que las ocupan.
https://seguridadysaludocupacional.com/acto-inseguro-y-condicion-insegura-
diferencias/

http://www.enfoqueocupacional.com/2012/08/que-son-condiciones-inseguras-en-
el.html
https://pbs.twimg.com/media/DpBOZHQUwAAFWr7.jpg

20. En el análisis de la casualidad como se pueden definir las causas básicas y

causas inmediatas.

Causas Inmediatas: Son las que producen el accidente de manera directa y

están conformadas por actos inseguros (comportamientos inadecuados de los
trabajadores que pueden originar un incidente laboral)

Causas básicas: Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y

factores del trabajo. Puede ser que el equipo de protección no se utilice porque
resulta incómodo.

21. Realice un glosario de los términos encontrados en la guía técnica colombiana

GTC 45 versión 2012.

Análisis de riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el

numeral 2.30) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (ISO
31000)

Competencia: Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar

conocimiento y habilidades.

Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de

probabilidad por el nivel de consecuencia.
Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda
producir consecuencias

Nivel de exposiciones: Situaciones de exposición a un peligro que se presenta en

un tiempo determinado durante la jornada laboral.

Personal expuesto: Número de personas que están en contacto con el peligro

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o

exposición(es) peligro(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o exposición(es)

Proceso: Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las

cuales transforman elementos de entrada en resultado dos

Exposición: Situación en la cual las personas se encuentra en contacto con los

peligros.

22. Cuál es el propósito general de la identificación de peligros y valoración de

riesgos de acuerdo a la GTC 45 versión 2012.

-Es una herramienta destinada, básicamente, a elaborar un diagnóstico de las

condiciones laborales. Su propósito era construir un panorama global de los
factores de riesgo.

23. Revise la clasificación de peligros que plantea la GTC 45 2012 y elabore un

dibujo para cada sub clasificación.
PELIGRO BIOLOGICO:

PELIGRO FISICO:
PELIGRO QUIMICO:

PELIGRO PSICOSOCIAL:
PELIGRO BIOMECANICO:

24. Que aspectos se deben tener en cuenta para la identificación de peligros y

valoración de riesgos de acuerdo a la GTC 45 versión 2012.

 Definir el instrumento para recolectar la información

 Clasificar los procesos, las actividades y las tareas
 Identificar los peligros
 Identificar los controles existentes
 Valorar riesgos
 Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos, con el fin
de mejorar los controles existentes si es necesario, o atender
cualquier otro asunto que lo requiera.
 Revisar la conveniencia del plan de acción.

25. Según la clasificación planteada en la guía técnica colombiana GTC 45 versión

2012, cuales son los peligros higiénicos y cuales los de seguridad.

-Los peligros higiénicos se encuentran los físicos, Químicos, Biológicos,

Biomecánicos y Psicosocial. Estos son valorados de acuerdo a los distintos
agentes contaminantes. A los que se expone los trabajadores ya que estos
criterios de valoración se encuentran vinculados en diversos contenidos de las
guías INSHT (Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo) la cual
respeta la evaluación de aquellos riesgos higiénicos por lo que se determina la
intensidad de la exposición y el tiempo de exposición de los trabajadores a estos
agentes.

26. ¿Qué se debe tener en cuenta para evaluar el nivel de riesgo?

-La evaluación de riesgos corresponde el proceso de determinar la probabilidad de

que ocurran eventos específicos y la magnitud de sus consecuencias, mediante el
uso sistemático de la información disponible

Para evaluar el nivel de riesgo (NR), se debería determinar lo siguiente:

NR= NP x NC

En donde

NP = Nivel de probabilidad

NC= Nivel de consecuencia

27. De acuerdo con la GTC 45 en donde se establecen medidas de control.

De un ejemplo de cada uno.

Fuente: Programa de mantenimiento preventivo a luminarias

Medio: Tener en cuenta la ubicación de los puestos de trabajo

Trabajador: Hacer un programa de conservación visual.

28. Elabore un listado sobre los aspectos a tener en cuenta al recopilar

información sobre los procesos, actividades y tareas.

 Áreas geográficas dentro o fuera de las instalaciones de la organización.

 Trabajo planificado y reactivo
 Etapas en el proceso de producción o en la prestación de un servicio
 Tareas específicas, ejemplo, conducción
  Generación de riesgos debido a una distribución particular de equipos o
instalaciones (o cambios en la distribución), por ejemplo, rutas de escape,
equipos peligrosos tales como: hornos, calderas, generadores.

29. Al identificar y clasificar los peligros, también es importante establecer los

efectos posibles de los mismos sobre la integridad o la salud de los trabajadores,
para ello ¿Cuáles son las preguntas que se deben hacer y cuáles son los niveles
de daño?

- ¿Cuál es el daño que les puede ocurrir?

- ¿Cómo pueden ser afectados el trabajador o la parte interesada expuesta?

Niveles de daño:

-Daño leve

-Daño moderado

-Daño extremo

30. ¿Qué criterios debe tener en cuenta para establecer los controles?

-Número de trabajadores expuestos: Importante tenerlo en cuenta para identificar

en enlace del control

-Existencia requisito legal asociado: La organización podría establecer si existe o

no un requisito legal especifico a la tarea que se está evaluando para tener
parámetros de priorización de la implementación de las medidas de interversion

-Peor consecuencia: Aunque se han identificado los efectos posibles, se debe

tener en cuenta que el control a implementar evite siempre la peor consecuencia
al estar expuesto al riesgo.

31. Nombre y explique las medidas de intervención que nos presenta la GTC 45
versión 2012.

Eliminación: Modificar un diseño para eliminar el peligro, ejemplo, introducir

dispositivos mecánicos de levantamiento para eliminar el peligro de manipulación
manual.

Sustitución: Reemplazar por un material menos peligroso o reducir la energía del

sistema, ejemplo: reducir la fuerza, el amperaje, la presión, la temperatura.
Controles de ingeniería: instalar sistema de ventilación, protección para las
maquinas enclavamiento, cerramientos acústicos.

Controles administrativos, señalización, advertencias: instalación de alarmas,

procedimientos de seguridad, inspecciones de los equipos controles de acceso,
capacitación del personal.

32. Identifique un peligro locativo, valore el riesgo y establezca los métodos de

control.

-Escaleras y barandas: puede a ver el riesgo que las escaleras puedan estar
agrietadas o en el caso de estar húmedas y puede llegar a ocasionar un accidente
Tal cual como las barandas, pueden estar un poco sueltas, oxidadas.

Los métodos de control serian en el caso de que estuvieran húmedas las

escaleras tal cual como las barandas, colocar algún aviso de prevención que
especifiqué que por esa zona toca bajar o subir con cuidado las escaleras y no
apoyarse en las barandas.

33. Calcule el nivel de riesgo para los peligros existentes en una industria
metalmecánica con un total de 95 trabajadores, establezca las áreas. (Mínimo 5
peligros)

-Riesgos químicos, Riesgos por la presencia de explosivos, Instalaciones

eléctricas, Maquinaria.

34. Identifique para cada tipo de peligro relacionado, en instrumento de medición

en el ambiente, dibújelo, defina sus partes y funciones.

Ruido:

Sonómetro.
El sonómetro es un instrumento de medida que sirve para medir niveles de presión
sonora. En concreto, el sonómetro mide el nivel de ruido que existe en
determinado lugar y en un momento dado.

Partes:

Micrófono, circuito que procesa electrónicamente la señal, Unidad de lectura,

Salida que permite su conexión con un osciloscopio

Material particulado:

Contadores de Partículas para Interiores.

Monitorear y tener control de las condiciones al interior, es muy importante para
garantizar el mejor ambiente laboral. Por tal razón, los contadores de partículas
para interiores son portátiles y están diseñados para determinar el tamaño y
conteo de las partículas presentes en el aire. Aunque se pueden utilizar en otro
tipo de aplicaciones, como en la calefacción, ventilación, calidad del aire y aire
acondicionado.
Iluminación:

Luxómetro.

Es un instrumento de medición que permite medir simple y rápidamente

la iluminancia real y no subjetiva de un ambiente. La unidad de medida es
el lux (lx). Contiene una célula fotoeléctrica que capta la luz y la convierte
en impulsos eléctricos, los cuales son interpretados y representada en un display o
aguja con la correspondiente escala de luxes.

Partes:

Display, Sensor, interruptor de encendido, selector de rango, selector de

funciones.
35. Describa el procedimiento de aplicación de la norma técnica colombiana NTC
4114 de 1997. Inspecciones de seguridad industrial y como aplicaría en su matriz
de peligros?

Según la normativa se debe realizar periódicamente inspecciones en los puestos

de trabajo para identificar riesgos en cada área para luego implementar y divulgar
acciones pertinentes para evitarlo.

-Como la aplicaría en su matriz de riesgo?

La NTC4114 dice que para identificar riesgos potenciales que puedan generar
perdida a las empresas y a los empleados tanto económico como materiales,
perdidas de capacidad laboral o la muerte.

36. Diseñe un formato de lista de chequeo para realizar inspecciones de

seguridad.

LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Fecha: __/__/__

Cuidad: Area o sitio de trabajo:

No. Aspectos a verificar Si No Observaciones

Peligros De Seguridad
01 Los extintores son los adecuados al tipo de
peligros del área
02 Extintores de carga vigente
03 Extintores libre de obstáculos
04 Existe señalización de extintores
05 Existe señalización en todas las instalaciones y
en las salidas de emergencia
06 Las áreas de salida de emergencia y punto de
encuentro se encuentran despejadas
07 El personal cuenta con los elementos de
protección personal
08 Hay camilla en el área (Solo si es necesaria)
09 Hay botiquín y control de consumo
010 Se tiene lista de teléfonos de emergencia a la
mano?
011 Se tiene la lista de hospitales de referencia
cercanos?
012 Existen planos de evacuación ubicados
adecuadamente?