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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL forma coherente con la política de SST de la

TRABAJO organización.
Es un proceso multidisciplinario dirigido a proteger y
promover la salud de los empleados mediante la prevención ¿Qué diferencia existe entre un peligro y un riesgo?
y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminación El peligro es una condición o característica intrínseca que
de factores y condiciones que ponen en peligro la salud y puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o
seguridad en el trabajo. paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la
combinación de la probabilidad y la consecuencia de no
¿A quién aplica? controlar el peligro.
- A todos los empleados públicos y privados, los Ejemplos:
contratantes de personal bajo cualquier modalidad  Piso resbaloso (peligro).
de contrato civil, comercial o administrativo,  Es baja la probabilidad de una fractura (riesgo).
organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, así como de las empresas de servicios Ventajas de contar con un Sistema de Gestión de
temporales. Seguridad y Salud en el Trabajo
- Personas jurídicas y personas naturales inscritos  Demostrar a las partes interesadas el compromiso
en el régimen común y régimen simplificado. con la salud y la seguridad.
 Contribuir en la eliminación o reducción de casos
Responsables de accidentes y enfermedades ocupacionales.
El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la  Fortalecer el sistema de gestión de negocio en la
participación de todos los empleados, garantizando la organización.
aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo,  Proponer a las empresas aseguradoras menores
el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las tasas de primas de seguros.
condiciones y el ambiente laboral y el control eficaz de los  Contribuir con la misión y objetivos de la
peligros y riesgos en el lugar de trabajo. organización y fortalecer su imagen.
 Mejorar las relaciones interpersonales.
Normatividad
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales
EL Ministerio de Trabajo define bajo el Decreto 1072 de 2015 y normativos.
y el decreto 052 de 2017 que a partir del 1 de junio de 2017
deberá ser sustituido el Programa de Salud Ocupacional por Objetivo del Plan de Prevención de Riesgos
el Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Evitar o minimizar los riesgos.
(SG-SST).
 Garantizar un adecuado nivel de seguridad al
personal.
Sanciones
Los empleadores que no cumplan con la implementación del  Adecuar el sistema de gestión preventiva a la
organización.
Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), podrán ser sancionadas con multas hasta de 1.000  Impulsar el principio de responsabilidad
salarios mínimos mensuales legales vigentes y en caso de preventiva en todos los niveles de la organización.
reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades  Establecer instrucciones, normas y procedimientos
hasta por un término de 120 días o suspensión definitiva de de seguridad.
actividades.
¿Por qué la certificación OHSAS 18001?
Definiciones y conceptos La certificación conforme con la especificación OHSAS
 Deterioro de la salud: Condición física o mental 18001, supone un reconocimiento público del compromiso
identificable y adversa que surge y/o empeora por de una organización para obtener la mejora continua de las
la actividad laboral y/o por situaciones condiciones trabajo de sus empleados, a través de un sistema
relacionadas con el trabajo. de gestión de la seguridad y salud laboral que cumple con los
requisitos de dicha especificación.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para
Sin duda, el compromiso empresarial con la seguridad y
causar daño en términos de daño humano o
salud de sus trabajadores ofrece la excelente oportunidad
deterioro de la salud, o una combinación de éstos.
para contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo,
 Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el
permitiendo además mejorar la imagen pública de la
trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un
empresa, optimizar sus procesos, aprovechar mejor sus
daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la
recursos y lograr una reducción de costos.
gravedad), o una fatalidad.
Además, con el Certificado OHSAS 18001, la organización
 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que
puede comunicar su compromiso con la seguridad y salud de
ocurra un suceso (incidente) o exposición peligrosa
sus trabajadores a clientes, inversores, líderes de opinión,
y severidad del daño o deterioro de la salud que
medios de comunicación, autoridades y legisladores.
puede causar el suceso o exposición.
 Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la Tomado de http://multisercol.com/sistema-gestion-seguridad-
causa de una no conformidad potencial, o cualquier salud-trabajo/
situación indeseable. http://www.usmp.edu.pe/recursoshumanos/concurso2013/pdf/di
 Mejora Continua: Proceso recurrente de f-fia10.pdf
optimización del sistema de gestión de la SST para http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR03_.pdf
lograr mejoras en el desempeño de la SST global de